COMUNE DI GRADO (Provincia di Gorizia) Piazza Biagio Marin, GRADO

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1 COMUNE DI GRADO (Provincia di Gorizia) Piazza Biagio Marin, GRADO AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L ASSUNZIONE DI UN DIRIGENTE A TEMPO DETERMINATO AI SENSI DELL ARTICOLO 110, COMMA 1, DEL D.LGS 267/2000 PER L AREA ECONOMICO FINANZIARIA E SOCIALE. IL SEGRETARIO GENERALE Vista la deliberazione giuntale n. 152 dd. 29/09/2016 avente ad oggetto: Piano triennale 2016/2018 del fabbisogno di personale del Comune di Grado. Approvazione. ; Atteso che nel piano suindicato è prevista l assunzione di un dirigente a tempo determinato ex articolo 110, comma 1, del d.lgs. n. 267/00 per l Area economico finanziaria e sociale; Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 164 dd. 20/10/2016 avente ad oggetto: Selezione per l assunzione di un dirigente a tempo determinato ex articolo 110, comma 1, D.lgs. n. 267/00. Atto di indirizzo. ; Visto l articolo 17 del regolamento per l ordinamento degli uffici e dei servizi; RENDE NOTO che è indetta una selezione pubblica per l assunzione di un Dirigente a tempo determinato ex articolo 110, comma 1, del d.lgs. n. 267/00 per l Area economico finanziaria e sociale che comprende i seguenti servizi: servizio bilancio-contabilità generale-economato-provveditorato; servizio tributi; servizio sistemi informativi; servizio gestione risorse umane; servizio socio assistenziale. La selezione avviene per mezzo di procedura comparativa dei candidati, sulla base dei curricula dagli stessi presentati e di colloquio. TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO All incaricato verrà attribuito il trattamento giuridico ed economico previsto dal Contratto collettivo regionale di lavoro del comparto unico per l Area dirigenziale in vigore nella Regione Friuli-Venezia Giulia e dagli atti organizzativi adottati dall Amministrazione. Il trattamento economico è soggetto alle trattenute assistenziali, previdenziali ed erariali di legge. Il presente avviso viene emanato in conformità al d.lgs. 11 aprile 2006 n. 198, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro come anche previsto dall art. 57 del decreto legislativo n. 165/2001. REQUISITI DI AMMISSIONE Alla selezione pubblica possono partecipare coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti:

2 a) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica); b) idoneità fisica al profilo da ricoprire. L Amministrazione sottoporrà a visita medica di controllo i soggetti da assumere, in base alla normativa vigente; c) godimento dei diritti civili e politici; d) immunità da condanne penali, provvedimenti di interdizione o misure restrittive che escludano, ai sensi delle disposizioni vigenti, l assunzione nel pubblico impiego; e) essere in regola con gli obblighi di leva (per i candidati di sesso maschile); f) non essere cessato da precedenti rapporti di lavoro con pubbliche amministrazioni a causa di insufficiente rendimento o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile e, in ogni caso, non aver subito provvedimenti di recesso per giusta causa; g) possesso del diploma di laurea del vecchio ordinamento in Economia e commercio o Laurea equipollente o, in alternativa, Laurea Magistrale (LM) o Specialistica (LS) nelle classi corrispondenti al diploma di Laurea indicato, come equiparati con D.M. di data 09/07/2009. Inoltre, occorre il possesso di uno dei seguenti requisiti: - essere dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di una delle Lauree di cui al presente avviso, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio in categoria D del comparto unico del Friuli Venezia Giulia (o, per gli altri comparti, in categoria equiparata alla D) o, se in possesso del Diploma di Specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri di concerto con il Ministro dell Istruzione, Università e Ricerca, almeno 3 anni di servizio svolti in posizioni funzionali per l accesso alle quali è richiesto il possesso del Diploma di Laurea. Per i dipendenti delle Amministrazioni Statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio è ridotto a 4 anni; - essere in possesso della qualifica di Dirigente in Enti e Strutture Pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione dell art. 1, comma 2, del D.Lgs. 267/2000, muniti del diploma di laurea richiesto dal presente avviso, che hanno svolto per almeno 2 anni le funzioni dirigenziali; - aver ricoperto incarichi dirigenziali od equiparati in Amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a 5 anni, purché muniti del Diploma di Laurea prescritto dal presente avviso. - essere cittadini italiani, che hanno maturato, con servizio continuativo per almeno 4 anni presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea previsto dal presente avviso. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal presente avviso di selezione per la presentazione della domanda di ammissione e mantenuti al momento dell assunzione. DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda di partecipazione, redatta in carta libera o utilizzando l allegato modulo (allegato A), dovrà essere presentata direttamente all Ufficio Protocollo del Comune di Grado (Go) o spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento o con posta elettronica certificata all indirizzo comune.grado@certgov.fvg.it. La domanda dovrà pervenire entro il termine perentorio del 14 novembre 2016, anche nel caso di spedizione con raccomandata A/R. Non saranno prese in considerazione le istanze non pervenute all Amministrazione entro il termine suindicato. Il recapito oltre il termine indicato rimane, quindi, ad esclusivo rischio del mittente. A tal fine farà fede unicamente il timbro data del Comune di Grado. Nel caso di invio telematico, da una casella di posta elettronica certificata alla casella istituzionale di posta elettronica certificata del Comune di Grado, lo stesso dovrà essere effettuato come segue:

3 - con allegata la scansione in formato PDF dell originale del modulo di domanda debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione dell originale di un valido documento di riconoscimento; - con allegato il modulo di domanda in formato PDF debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma digitale. Non saranno prese in considerazione le domande inviate con modalità diverse da quelle sopra indicate, tra le quali quelle pervenute con posta elettronica non certificata. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte dell aspirante o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento d indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore. Gli aspiranti dovranno dare tempestiva comunicazione al Comune di ogni variazione di indirizzo, presentandola direttamente al Protocollo o inviandola mediante raccomandata A.R. o posta elettronica certificata. Non è richiesta l autenticazione della sottoscrizione della domanda di ammissione, ma la mancata sottoscrizione della stessa comporta l esclusione dalla procedura selettiva. Alla domanda vanno allegati: - fotocopia di un documento di identità valido, a pena di esclusione dalla procedura (ad eccezione della domanda sottoscritta con firma digitale); - un dettagliato curriculum informato europeo debitamente datato e sottoscritto che dovrà contenere la descrizione dell attività professionale svolta dal candidato, con particolare riferimento ai periodi ed alla natura dell attività svolta e alla qualifica rivestita, nonché l indicazione dei titoli professionali e culturali posseduti. L esclusione dalla procedura selettiva ha luogo, oltre che nel caso di mancata sottoscrizione della domanda, anche: - nel caso in cui la domanda pervenga al Comune oltre il termine di scadenza indicato nell avviso; - in caso di mancanza dei requisiti richiesti dall avviso; Per altre eventuali inesattezze o carenze nella domanda di ammissione relative ai soli requisiti di accesso, l Amministrazione ha facoltà di chiedere la regolarizzazione. La mancata regolarizzazione, da effettuarsi secondo le modalità indicate nella richiesta, comporta l esclusione dalla procedura selettiva. MODALITA E CRITERI DI SELEZIONE I curricula dei candidati in possesso di tutti i requisiti richiesti dal presente avviso verranno valutati da una apposita Commissione esaminatrice presieduta dal Segretario generale e composta da 2 dipendenti di P.A. con qualifica dirigenziale. I candidati i cui curricula avranno ottenuto il punteggio minimo di 35/50 saranno convocati dalla Commissione esaminatrice sopra indicata per un colloquio finalizzato ad una valutazione complessiva della candidatura, riferita alle competenze manageriali, alle capacità professionali e agli ulteriori aspetti inerenti alla motivazione, alle attitudini e alle capacità comunicative e relazionali del candidato, in relazione all incarico da assumere. L elenco dei candidati ammessi con riserva e di quelli esclusi, ed ogni altra comunicazione inerente la selezione in argomento saranno resi pubblici esclusivamente mediante pubblicazione all Albo Pretorio del Comune di Grado e sul sito istituzionale del Comune di Grado ( nella sezione Amministrazione trasparente - Bandi di concorso. Le comunicazioni inerenti la convocazione al colloquio, con preavviso di almeno 5 giorni, saranno pubblicate sul sito web istituzionale del Comune di Grado ( La pubblicazione sul sito ha valore di notifica ad ogni effetto di legge. I candidati dovranno presentarsi muniti di idoneo documento di riconoscimento. Coloro che per qualsiasi ragione non si presenteranno nel luogo, data e ora indicati, saranno considerati rinunciatari a tutti gli effetti, anche in caso di impedimento derivante da causa di forza maggiore.

4 Al termine dei colloqui verrà stilato un elenco di candidati idonei che sarà sottoposto alla valutazione del Sindaco, il quale sceglierà all interno della rosa selezionata, ai sensi dell art. 17, comma 4, del vigente Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi. Le valutazioni operate ai sensi della presente procedura sono intese esclusivamente ad individuare la parte contraente e non daranno luogo, pertanto, alla formazione di alcuna graduatoria di merito. CRITERI DI VALUTAZIONE DEI CURRICULA I criteri di valutazione dei curricula sono i seguenti: Esperienze di lavoro (max 35 punti) Esperienza nel ruolo di Dirigente Settore economico finanziario 2 punti a semestre o frazione superiore al trimestre Esperienza nel ruolo di Dirigente altro settore; 1 punto a Esperienza di Posizione Organizzativa Settore economico finanziario 1,25 punti a Esperienza in ruolo direttivo nel settore economico finanziario 0,75 punti a Esperienza in ruolo direttivo altro settore 0,25 punti a Titoli di studio (max 10 punti) Diploma di specializzazione attinente (se non valutato ai fini della partecipazione) Master universitario post laure attinente 6 punti 4 punti Titoli vari (max 5 punti) Titoli non valutati nell ambito delle precedenti categorie, utili a comprovare la qualificazione professionale, la specializzazione culturale e scientifica nonché la capacità manageriale riferita all incarico da conferire. A titolo puramente esemplificativo, potranno essere valutati dalla Commissione pubblicazioni, corsi di alta specializzazione, attività di docenza, ecc. ritenuti significativi per la figura ricercata. TUTELA DEI DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs. 196/2003 il trattamento dei dati personali forniti dai candidati sarà improntato ai principi di correttezza, liceità, trasparenza, tutelando la riservatezza ed i diritti dei candidati medesimi. In particolare, secondo l art. 13 di tale decreto, si informa che il trattamento viene eseguito per le finalità di gestione della selezione e per la successiva eventuale instaurazione del rapporto di lavoro. I dati elaborati con strumenti informatici vengono conservati in archivi informatici e cartacei. Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione. Ogni candidato gode dei diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. 196/2003 tra i quali figura quello di accesso ai dati che lo

5 riguardano, nonché quello del diritto di rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge e il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi illegittimi. I dati personali potranno essere resi noti ai titolari del diritto di accesso, secondo le norme poste dalla Legge 241/90. Il responsabile del trattamento è il Dirigente del Settore Gestione Risorse Umane. COMUNICAZIONI FINALI L incarico avrà la durata di 3 anni, eventualmente prorogabile fino al termine del mandato del Sindaco. L Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi del d.lgs. n. 198/2006. Resta ferma la facoltà dell Amministrazione di non dare corso alla copertura del posto di cui trattasi, in assenza di candidati ritenuti in possesso di caratteristiche compatibili con la posizione a selezione, o in caso di sopravvenute disposizioni normative ostative alle programmate assunzioni. La procedura selettiva di cui al presente avviso resta soggetta a qualsiasi futura e diversa disposizione che dovesse venire adottata in ordine al suo svolgimento: pertanto il Comune di Grado si riserva la facoltà, a suo insindacabile giudizio, di prorogare, sospendere, modificare o revocare il presente avviso. L avviso, pertanto, non vincola in alcun modo l Amministrazione comunale al conferimento dell incarico e non fa sorgere alcun diritto in capo ai partecipanti. Il presente Avviso costituisce lex specialis della procedura selettiva, pertanto la partecipazione alla stessa comporta implicitamente l accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute. Ai sensi della L. 241/1990 si comunica che il responsabile del procedimento è il dott. Salvatore Di Giuseppe, Segretario generale. Si informa che la comunicazione di avvio di procedimento, ai sensi dell art. 7 della L.241/90, si intende anticipata e sostituita dal presente avviso e dall atto di adesione allo stesso da parte del candidato, attraverso la sua domanda di partecipazione. Il procedimento avrà avvio a decorrere dalla data di scadenza per la presentazione delle domande prevista dall avviso e terminerà entro tre mesi. Per eventuali informazioni, gli interessati possono rivolgersi al Servizio gestione risorse umane del Comune di Grado (Go), Piazza B. Marin, 4 - tel. 0431/ o dal lunedì al sabato dalle alle L avviso è pubblicato sul sito internet del Comune all indirizzo: Grado, 24 ottobre 2016 F. to Il Segretario generale dott. Salvatore Di Giuseppe