Registrazione della durata del lavoro

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Basilio Paoli
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1 Registrazione della durata del lavoro Obbligo e differenti regimi di registrazione Avv. Karin Valenzano Rossi

2 Basi legali Legge sul lavoro («LL») Art. 46 LL Ordinanza 1 concernente la legge sul lavoro («OLL1) Art b OLL1

3 Obbligo di registrazione Art. 46 Legge sul lavoro («LL») Elenchi e atti volti a documentare la durata del lavoro e del riposo: Regolamentazione interna di carattere generale Dati sul lavoro effettivamente svolto da ogni singolo lavoratore

4 Obbligo di registrazione Principio Obbligo esteso di registrazione e documentazione della durata del lavoro, dei giorni di riposo e delle pause Eccezioni Dal 1 gennaio 2016, parziale possibilità di deroga all obbligo di registrazione Ragioni della modifica legislativa: crescente flessibilità nel mondo del lavoro discrepanza tra situazione giuridica e prassi fissazione chiari parametri per l attività di controllo Differenziazione in base alle condizioni in cui l attività professionale viene esercitata 4

5 I tre regimi di registrazione 2 Registrazione semplificata 1 Registrazione sistematica 3 Rinuncia alla registrazione 5

6 1 Registrazione sistematica Persone interessate Lavoratori soggetti alle disposizioni in materia di durata del lavoro della LL Alcuni lavoratori non sono toccati, ad es. quelli che esercitano un ufficio direttivo elevato un attività scientifica indipendente un attività artistica indipendente 6

7 1 Registrazione sistematica Obbligo di documentazione Gli elenchi e gli atti devono contenere in particolare dati riguardanti: Inizio e fine di ogni fase di lavoro (art. 73 cpv. 1 lett. c OLL1) Durata giornaliera e settimanale del lavoro (art. 73 cpv. 1 lett. c OLL1) Periodo e durata delle pause di durata uguale o superiore a mezz ora (art. 73 cpv. 1 lett. e OLL1) Giorni di riposo e giorni di riposo compensativo concessi settimanalmente (art. 73 cpv. 1 lett. d OLL1)

8 2 Registrazione semplificata Persone interessate Lavoratori liberi di stabilire in misura significativa i propri orari di lavoro (almeno il 25%) Requisiti Convenzione tra datore di lavoro e rappresentanza dei lavoratori In assenza della rappresentanza: la maggioranza dei lavoratori In caso di aziende con < 50 lavoratori: possibilità di stipulare convenzioni scritte individuali con il lavoratori 8

9 2 Registrazione semplificata Obbligo di documentazione Durata complessiva del lavoro giornaliero (inizio e fine soltanto in caso di lavoro notturno e domenicale) Convenzione datore di lavoro/lavoratori ex art. 73b OLL1 Verbali di fine anno concernenti l onere lavorativo 9

10 3 Rinuncia alla registrazione Persone interessate Lavoratori che (cumulativamente) dispongono di un ampia autonomia nel loro lavoro sono prevalentemente liberi di stabilire i propri orari di lavoro (almeno il 50%) Percepiscono un reddito annuo lordo > CHF Requisiti Contratto collettivo di lavoro Convenzione scritta e individuale tra datore di lavoro e lavoratore 10

11 3 Rinuncia alla registrazione Obbligo di documentazione Contratto collettivo di lavoro ex art. 73a OLL1 Convenzioni di rinuncia individuali Elenco dei lavoratori che hanno rinunciato alla registrazione con indicazione del loro reddito annuo lordo 11

12 Conseguenze della mancata registrazione Secondo la LL Nessuna sanzione diretta Solitamente richiamo, in seguito decisione amministrativa sotto comminatoria della pena prevista all art. 292 CP (cfr. art. 51 LL) Secondo CCL (se previste) Nel procedimento civile: inversione dell onere della prova circa il lavoro supplementare/straordinario? Di regola no, ma prova facilitata del lavoro supplementare/straordinario Diritto d accesso alle informazioni ex art. 73 OLL1 sulla scorta dell art. 8 LPD? 12

13 Karin Valenzano Rossi Avv. Karin Valenzano Rossi, notaio Partner Telefono:

14 Grazie

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