Sistema Gestione Qualità Aziendale

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2 Pagina 2 di 12 Indice 1. Disposizioni normative e contrattuali di riferimento.2 2. Natura e finalità Oggetto del regolamento, campo di applicazione e tipologie di incarichi Affidamento degli incarichi di Direzione di Dipartimento Affidamento degli incarichi di Struttura Complessa a dirigenti area medica, veterinaria e sanitaria Affidamento degli incarichi di Direzione di Struttura Complessa a dirigenti area P.T.A Affidamento degli incarichi di struttura Semplice Dipartimentale (S.S.D.)area medica, veterinaria e sanitaria 6 8. Affidamento degli incarichi di struttura Semplice (S.S.) area medica, veterinaria e sanitaria 7 9. Affidamento degli incarichi di struttura Semplice e Semplice Dipartimentale area P.T.A Affidamento degli incarichi di di natura professionale per dirigenti con esperienza professionale superiore a cinque anni Affidamento degli incarichi di di natura professionale per dirigenti con esperienza professionale inferiore a cinque anni Contratto di incarico Conferma degli incarichi dirigenziali o affidamento di incarichi diversi di pari o maggior valore Affidamento di diverso incarico a seguito di riorganizzazione aziendale Revoca degli incarichi Disposizioni finali 12 TITOLO I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 Disposizioni normative e contrattuali di riferimento 1. Disposizioni di riferimento. Le principali disposizioni normativo contrattuali e regolamentari di riferimento in materia di affidamento, conferma, revoca e graduazione degli incarichi dirigenziali sono le seguenti: - D.L.vo n. 502/1992 s.m.i. - D.P.R. n. 484/1997 s.m.i. - D.L.vo n. 165/2001 s.m.i. - D.L. 78/2010 -i vigenti CC.CC.NN.L. area dirigenza medica/veterinaria e sanitaria, professionale, tecnica ed amministrativa (S.P.T.A.) - L.R. n. 41/2006 s.m.i. - Atto di autonomia aziendale vigente Art. 2 Natura e finalità 1. Il presente Regolamento disciplina le metodologie e i criteri per l affidamento, conferma e revoca degli incarichi dirigenziali in oggetto nell ambito dell assetto organizzativo aziendale, nel rispetto di quanto previsto dalle norme vigenti, compatibilmente con le risorse finanziarie a tal fine disponibili, nei limiti degli

3 Pagina 3 di 12 incarichi e delle strutture stabiliti dagli accordi con le OO.SS. dell Area medico/veterinaria e sanitaria e dell Area P.T.A. 2. Il presente regolamento vuole contribuire al miglioramento della capacità organizzativa aziendale, correlando gli incarichi dirigenziali e i relativi obiettivi specifici con i più generali obiettivi dell Azienda. Art. 3 Oggetto del Regolamento, campo di applicazione e tipologie di incarichi 1. Oggetto principale e campo di applicazione. Oggetto principale del presente regolamento sono gli incarichi conferibili al personale di livello dirigenziale, dei diversi ruoli medico, veterinario, sanitario e professionale, tecnico ed amministrativo che abbia in essere con l ASL2 un rapporto di lavoro dipendente. Il Rapporto di lavoro dipendente è alla base di ogni tipologia di incarico, strumento che completa lo specifico oggetto della prestazione lavorativa di un dirigente con autonomia professionale e gestionale, in un ottica di obiettivi e di risultato, in un arco temporale dato. 2. Tipologie di incarichi. Gli incarichi dirigenziali si distinguono in: a) - incarichi di Direzione di Dipartimento, che aggrega, al proprio interno, strutture complesse e strutture semplici a valenza dipartimentale; b) - incarichi di Direzione di Struttura Complessa area medica, veterinaria e sanitaria, articolazioni del Dipartimento di afferenza; c) - incarichi di Direzione di Struttura Complessa area P.T.A., articolazioni del Dipartimento di afferenza d) - incarichi di responsabile di struttura semplice, che possono articolarsi in: - incarichi di struttura semplice dipartimentale (S.S.D.), struttura organizzativa prevista negli assetti aziendali in quanto ritenuta necessaria nell assetto organizzativo generale, con responsabilità di gestione diretta di risorse umane, tecniche o finanziarie, alla diretta afferenza di un dipartimento; - incarichi di struttura semplice (S.S.), struttura organizzativa prevista nell assetto della Struttura Complessa di afferenza, rispondente ad esigenze di flessibilità organizzativa, con responsabilità di gestione di risorse umane, tecniche o finanziarie nell ambito della S.C., a completamento dell assetto generale aziendale; e) incarichi di natura professionale, anche di alta specializzazione, di consulenza, di studio, e ricerca, ispettivi, di verifica e di controllo; f) incarichi di natura professionale conferibili ai dirigenti con meno di cinque anni di attività, in fase di progressivo ampliamento delle proprie competenze e dei propri livelli di autonomia. 3. Altre tipologie di incarichi. Oltre agli incarichi dirigenziali di cui al precedente comma, nel sistema degli incarichi previsto a livello normativo contrattuale e regolamentare aziendale, sono presenti i seguenti incarichi di tipo sostitutivo: a) incarichi di sostituzione: in caso di assenza per ferie o malattia o altro impedimento del titolare effettivo dell incarico; sono previsti esclusivamente per la sostituzione del Direttore di Dipartimento, del Direttore di Struttura Complessa e del responsabile di struttura semplice dipartimentale, nei termini e modalità specificate nelle rispettive schede di job description; b) incarichi di facente funzioni del Direttore: in caso di vacanza della direzione di Struttura Complessa per cessazione del titolare a qualunque titolo. Sono regolamentati dalla PQA RU 107, pubblicata sul sito aziendale. Le sostituzioni di cui al presente comma non si configurano come mansioni superiori in quanto avvengono nell'ambito del ruolo e livello unico della dirigenza. Al dirigente incaricato della sostituzione non è corrisposto alcun emolumento per i primi due mesi. Qualora la sostituzione si protragga continuativamente oltre tale durata, al dirigente nominato sostituto competono le indennità previste dai contratti collettivi di lavoro. Al Direttore facente funzioni competono tutte le attività connesse alla funzione, comprese quelle di

4 Pagina 4 di 12 valutazione e verifica del personale assegnato e quelle descritte nel presente Regolamento, fatte salve le norme sull incompatibilità ed il conflitto di interesse (D.L.vo n. 39/2013 s.m.i. e D.L.vo n. 165/2001 s.m.i). TITOLO II PROCEDURE PER L AFFIDAMENTO E LA REVOCA DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI Art. 4 Affidamento degli incarichi di Direzione di Dipartimento 1. Procedura per l affidamento degli incarichi. Il Direttore del Dipartimento sanitario è nominato dal Direttore Generale sulla base della vigente normativa nazionale e regionale (CCNL 8/06/2000 entrambe le aree, L.R. n.41/2006 smi); deve essere un Dirigente a rapporto di lavoro esclusivo con incarico di Direzione in una delle strutture complesse del Dipartimento. Il Comitato di Dipartimento propone al Direttore Generale da 1 a 3 candidati per l incarico. Il Direttore Generale può scegliere uno dei candidati indicati dal Comitato o discostarsi dalla proposta, dandone motivazione. Il Direttore di Dipartimento amministrativo o tecnico è nominato dal Direttore Generale; deve essere un dirigente con incarico di direzione di una delle Strutture Complesse del Dipartimento. Il Comitato di Dipartimento propone al Direttore Generale da 1 a 3 candidati per l incarico. Il Direttore Generale può scegliere uno dei candidati indicati dal Comitato o discostarsi dalla proposta, dandone motivazione. Il Coordinatore d Area è nominato dal Direttore Generale, sentiti il Direttore Amministrativo e il Direttore di Dipartimento, e deve essere un dirigente con incarico di direzione di una delle Strutture Complesse del Dipartimento. 2. Durata dell incarico. L'incarico ha durata triennale ed è rinnovabile secondo le modalità previste per il conferimento. Può essere revocato dal Direttore generale con provvedimento motivato ai sensi dell'articolo 15 ter, comma 3 del D.L.vo n. 502/1992 s.m.i. Trattandosi di incarichi fiduciari conferiti dal Direttore Generale questi cessano entro tre mesi dalla scadenza del mandato del Direttore Generale. Art. 5 Affidamento degli incarichi di Struttura Complessa a dirigenti area medica, veterinaria e sanitaria 1. Procedura per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di Struttura Complessa del ruolo sanitario compete al Direttore Generale ed avviene con le procedure previste dal DPR 484/1997 s.m.i. e tenuto conto di quanto disposto dall Atto di autonomia aziendale. 2. Durata dell incarico. Gli incarichi hanno durata da cinque a sette anni con facoltà di rinnovo. Art. 6 Affidamento degli incarichi di Direzione di Struttura Complessa a dirigenti area P.T.A. 1. Procedura per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di Struttura Complessa a dirigenti dell area P.T.A. compete al Direttore Generale. La valutazione delle domande, secondo i criteri previsti dal presente Regolamento, viene effettuata congiuntamente da:

5 Pagina 5 di 12 - Direttore Amministrativo - Direttore del Dipartimento - Direttore di Struttura Complessa del Dipartimento, sentito il Collegio di Direzione Sulla base di tale valutazione non verrà formulata graduatoria ma un elenco di candidati idonei, da cui il Direttore Generale opererà la scelta del candidato cui affidare l incarico. 2. Acquisizione delle candidature. L Azienda rende conoscibili, mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito aziendale, gli incarichi dirigenziali di struttura complessa dell area P.T.A. che si rendono disponibili, unitamente alla relativa job description redatta dal Direttore di Dipartimento secondo il format allegato, ed i criteri di scelta; acquisisce le disponibilità dei dirigenti interessati e le valuta. 3. Requisiti necessari per avanzare candidature. Ai sensi dell art. 29 del CCNL 8/6/2000, gli incarichi di Struttura Complessa dei ruoli P.T.A. sono conferiti ai dirigenti dei rispettivi ruoli in possesso di esperienza professionale dirigenziale non inferiore a 5 anni, valutata positivamente. Tale requisito, ai sensi dell art. 10, comma 4, del CCNL 17/10/2008 dirigenza S.P.T.A., può essere compensato da anzianità nella qualifica dirigenziale non inferiore a tre anni, superamento della verifica anticipata da parte del Collegio tecnico e attestato di frequenza di corso di formazione manageriale in materia di sanità pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria, effettuato da Enti riconosciuti a livello regionale o in collaborazione con l Università o altri soggetti pubblici o privati parificati. Data l equivalenza delle mansioni dirigenziali, non si applica l art.2103, comma 1, del codice civile. 4. Criteri generali per la valutazione delle candidature. Nel conferimento degli incarichi dirigenziali e per il passaggio ad incarichi di funzioni dirigenziali diverse, si tiene conto: a) dell esito delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda b) della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare c) dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati d) dell aderenza del candidato alla professionalità richiesta Nella valutazione, si terrà in particolare conto delle attitudini personali e delle capacità professionali del singolo dirigente, valutate con specifico riguardo all incarico da ricoprire, sia in relazione alle conoscenze specialistiche di competenza che all esperienza già acquisita in precedenti incarichi dirigenziali. Nella valutazione del curriculum, dal quale dovrà emergere il possesso di adeguate capacità manageriali e delle specifiche conoscenze e competenze richieste per l esercizio del ruolo da ricoprire, si terrà conto delle attività professionali, di studio, direzionali-organizzative espletate dal candidato, con particolare riferimento alla specifica esperienza nella professionalità richiesta. I criteri elencati sono integrati da elementi di valutazione che tengano conto delle capacità gestionali del dirigente, con particolare riferimento al governo del personale, ai rapporti con l utenza, alla capacità di correlarsi con le altre strutture e servizi nell ambito dell organizzazione dipartimentale, nonché dei risultati ottenuti con le risorse assegnate. La Commissione provvederà a svolgere i colloqui coi candidati. 5. Durata dell incarico. La durata dell incarico è determinata in cinque anni, con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo, in relazione agli esiti delle verifiche, espletate sulla base della vigente normativa e degli accordi sindacali in materia.

6 Pagina 6 di 12 Art. 7 Affidamento degli incarichi di struttura semplice dipartimentale (S.S.D.) area medica, veterinaria e sanitaria 1. Procedure per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di struttura semplice dipartimentale compete al Direttore Generale ed avviene sulla base della proposta di una Commissione composta da: in caso di S.S.D. ospedaliera - Direttore Sanitario - Direttore di Dipartimento di afferenza della S.S.D. - un Direttore di S.C. del Dipartimento, individuato dal Collegio di Direzione in caso di S.S.D. territoriale - Direttore Socio Sanitario - Direttore di Dipartimento di afferenza della S.S.D. - un Direttore di S.C. del Dipartimento, individuato dal Collegio di Direzione 2. Acquisizione delle candidature. Al fine di acquisire candidature per l affidamento dell incarico, è emesso uno specifico avviso interno, al quale viene allegata la relativa scheda descrittiva della struttura e la job description redatta dal Direttore di Dipartimento secondo i format allegati. L avviso è pubblicato sulle pagine web aziendali ed è inviato a mezzo posta elettronica al Direttore di Dipartimento interessato, che provvede a diffonderlo all interno dello stesso. I dirigenti interessati avanzano la propria candidatura nel rispetto delle specifiche procedure indicate nell avviso, allegando alla domanda il proprio curriculum formativo e professionale. 3. Requisiti necessari per avanzare candidature. Possono avanzare la propria candidatura i dirigenti in servizio presso l ASL2 che, alla data di scadenza dell avviso, siano in possesso dei seguenti requisiti specifici di ammissione: a) rapporto di lavoro a tempo indeterminato e in servizio presso una S.C./S.S.D. del Dipartimento interessato b) in servizio nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - così come esplicitato nell avviso; c) esperienza professionale dirigenziale non inferiore a cinque anni di servizio a tempo indeterminato nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - (ovvero a tempo indeterminato e determinato purché quest ultimo sia stato prestato senza soluzione di continuità) (art. 28, c.3 del CCNL 8/6/2000 e art.15, c.1 del CCNL 17/10/2008, come integrato dall art. 16, c.6 del CCNL 6/5/2010); d) superamento con esito positivo delle apposite verifiche effettuate dal Collegio Tecnico di valutazione, presenti agli atti. 4. Criteri generali per la valutazione delle candidature. La Commissione provvede a valutare e comparare le domande ed i curricula pervenuti ed a svolgere i colloqui con i candidati, sulla base dei seguenti criteri generali: a) esiti delle verifiche e delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda; b) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati; c) conoscenze, competenze ed esperienze particolarmente orientate ed attinenti all incarico da ricoprire ovvero di particolare significatività. 5. Durata dell incarico. Gli incarichi hanno durata da tre a cinque anni con facoltà di rinnovo.

7 Pagina 7 di 12 Art. 8 Affidamento degli incarichi di struttura semplice (S.S.) area medica, veterinaria e sanitaria 1. Procedure per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di struttura semplice compete al Direttore Generale ed avviene sulla base della proposta di una Commissione composta da: - DS/DSS secondo competenza - Direttore di Dipartimento di afferenza - Direttore di Struttura Complessa di afferenza 2. Acquisizione delle candidature. Al fine di acquisire candidature per l affidamento dell incarico, è emesso uno specifico avviso interno al quale viene allegata la relativa scheda descrittiva della struttura e job description redatta dal Direttore di Struttura Complessa secondo i format allegati 3). L avviso è pubblicato sulle pagine web aziendali ed è inviato a mezzo posta elettronica al Direttore della Struttura Complessa interessata che provvede a diffonderlo all interno della stessa. I dirigenti interessati avanzano la propria candidatura nel rispetto delle specifiche procedure indicate nell avviso, allegando alla domanda il proprio curriculum formativo e professionale. 3. Requisiti necessari per avanzare candidature. Possono avanzare la propria candidatura i dirigenti dipendenti in servizio presso l ASL2 che, alla data di scadenza dell avviso, siano in possesso dei seguenti requisiti specifici di ammissione: a) rapporto di lavoro a tempo indeterminato e in servizio presso la S.C. interessata b) in servizio nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - così come esplicitato nell avviso; c) esperienza professionale dirigenziale non inferiore a cinque anni di servizio a tempo indeterminato nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - (ovvero a tempo indeterminato e determinato purché quest ultimo sia stato prestato senza soluzione di continuità) (art. 28, c.3 del CCNL 8/6/2000 e art.15, c.1 del CCNL 17/10/2008, come integrato dall art. 16, c.6 del CCNL 6/5/2010); d) superamento con esito positivo delle apposite verifiche effettuate dal Collegio Tecnico 4. Criteri generali per la valutazione delle candidature. La Commissione provvede a valutare e comparare le domande ed i curricula pervenuti ed a svolgere i colloqui con i candidati, sulla base dei seguenti criteri generali: a) esiti delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda; b) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati; c) conoscenze, competenze ed esperienze particolarmente orientate ed attinenti all incarico da ricoprire ovvero di particolare significatività. 5. Durata dell incarico. Gli incarichi hanno durata da tre a cinque anni con facoltà di rinnovo.

8 Pagina 8 di 12 Art.9 Affidamento degli incarichi di Struttura Semplice e Semplice Dipartimentale area P.T.A. 1. Procedure per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di struttura semplice e semplice dipartimentale, di cui all art.27, c.1, lettera b), compete al Direttore Generale. La valutazione delle domande, secondo i criteri previsti dal presente Regolamento, viene effettuata da una Commissione composta da: in caso di S.S.D. - DA - Direttore del Dipartimento a cui l incarico afferisce - Direttore di S.C. del Dipartimento, individuato dal Collegio di Direzione in caso di S.S. - DA - Direttore del Dipartimento a cui l incarico afferisce - Direttore di S.C. a cui l incarico afferisce Sulla base di tale valutazione non verrà formulata una graduatoria ma operata la scelta del candidato più idoneo all incarico. 2. Acquisizione delle candidature. L Azienda rende conoscibili, mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito aziendale, gli incarichi dirigenziali di struttura semplice e semplice dipartimentale dell area P.T.A. che si rendono disponibili, unitamente alla relativa scheda di job description redatta dal Direttore di S.C./Dipartimento secondo il format allegato 4) e allegato 5), ed i criteri di scelta; acquisisce le disponibilità dei dirigenti interessati e le valuta. 3. Requisiti necessari per avanzare candidature. Gli incarichi di struttura semplice e semplice dipartimentale, di cui all art.27, c.1, lettera b), sono conferibili ai dirigenti dei ruoli P.T.A. con anzianità non inferiore a 5 anni nella qualifica dirigenziale, a seguito di valutazione positiva delle attività professionali espletate e dei risultati conseguiti (art. 28, c.3 del CCNL 8/6/2000 e art.15, c.1 del CCNL 17/10/2008, come integrato dall art. 16, c.6 del CCNL 6/5/2010); Data l equivalenza delle mansioni dirigenziali, non si applica l art.2103, comma 1, del codice civile. 4. Criteri generali per la valutazione delle candidature. Nel conferimento degli incarichi dirigenziali e per il passaggio ad incarichi di funzioni dirigenziali diverse, si tiene conto: a) dell esito delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda b) della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare c) dei risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati d) dell aderenza del candidato alla professionalità richiesta Nella valutazione si terrà in particolare conto delle attitudini personali e delle capacità professionali del singolo dirigente, valutate con specifico riguardo all incarico da ricoprire, sia in relazione alle conoscenze specialistiche di competenza che all esperienza già acquisita in precedenti incarichi dirigenziali Nella valutazione del curriculum, dal quale dovrà emergere il possesso di adeguate capacità manageriali e delle specifiche conoscenze e competenze richieste per l esercizio del ruolo da ricoprire, si terrà conto delle attività professionali, di studio, direzionali-organizzative espletate dal candidato, con particolare riferimento alla specifica esperienza nella professionalità richiesta. La Commissione provvederà a svolgere i colloqui con i candidati.

9 Pagina 9 di Durata dell incarico. La durata dell incarico è determinata in tre anni, con facoltà di rinnovo per lo stesso periodo, in relazione agli esiti delle verifiche, espletate sulla base della vigente normativa e degli accordi sindacali in materia. Art. 10 Affidamento degli incarichi di natura professionale per dirigenti con esperienza professionale superiore a cinque anni 1. Procedure per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di natura professionale di cui all art.27, c.1, lettera c) CC.CC.NN.L. 8/06/2000 entrambe le Aree, per dirigenti con esperienza professionale superiore a cinque anni compete al Direttore Generale ed avviene sulla base della proposta avanzata o dal Direttore della Struttura Complessa o dal Responsabile della Struttura Semplice Dipartimentale, d intesa con il Direttore del Dipartimento di riferimento. 2. Incarico di Coordinatore G.O.I. L affidamento degli incarichi di natura professionale di Coordinatore G.O.I. (Gruppo Operativo Interdipartimentale) per dirigenti con esperienza professionale superiore a cinque anni compete al Direttore Generale ed avviene sulla base della proposta avanzata dal Direttore di Dipartimento di afferenza del G.O.I., sentito il Direttore di Dipartimento. 3. Requisiti necessari. Possono ricoprire gli incarichi di cui al presente articolo i dirigenti dipendenti in servizio presso l ASL2 che siano in possesso dei seguenti requisiti specifici: a) rapporto di lavoro a tempo indeterminato e in servizio presso la S.C./S.S.D. interessata b) in servizio nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente; c) esperienza professionale dirigenziale non inferiore a cinque anni di servizio a tempo indeterminato nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - (ovvero a tempo indeterminato e determinato senza soluzione di continuità) (art. 28, c.3 del CCNL 8/6/2000 e art.15, c.1 del CCNL 17/10/2008, come integrato dall art. 16, c.6 del CCNL 6/5/2010); d) superamento con esito positivo delle apposite verifiche effettuate dal Collegio Tecnico. 4. Criteri generali per la scelta dell incaricato. In presenza di più candidati, la proposta è avanzata sulla base della valutazione comparata dei curricula, da svolgersi secondo i seguenti criteri generali: a) esiti delle verifiche e delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda; b) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati; c) conoscenze, competenze ed esperienze particolarmente orientate ed attinenti all incarico da ricoprire ovvero di particolare significatività. 5. Durata dell incarico. Gli incarichi hanno durata da tre a cinque anni con facoltà di rinnovo. Art. 11 Affidamento degli incarichi di natura professionale per dirigenti con esperienza professionale inferiore a cinque anni 1. Procedure per l affidamento degli incarichi. L affidamento degli incarichi di natura professionale di cui all art.27, c.1, lettera d) CC.CC.NN.L. 8/06/2000 entrambe le Aree (cd. incarichi professionali di base ), per dirigenti con esperienza professionale inferiore a cinque anni a tempo indeterminato nel profilo richiesto - e nella disciplina, ove presente - (ovvero a tempo indeterminato e determinato senza soluzione di continuità) compete al Direttore Generale ed avviene sulla base della proposta avanzata o dal Direttore

10 Pagina 10 di 12 della Struttura Complessa o dal Responsabile della Struttura Semplice Dipartimentale, d intesa con il Direttore del Dipartimento di riferimento. Per il personale neo-assunto il primo conferimento dell incarico avviene al superamento del periodo di prova. 2. Criteri generali per la scelta dell incaricato. In presenza di più candidati, la proposta è avanzata sulla base della valutazione comparata dei curricula, da svolgersi secondo i seguenti criteri generali: a) esiti delle verifiche e delle valutazioni effettuate in base alle modalità di verifica previste dalla vigente normativa e dai Regolamenti interni all Azienda. b) risultati conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati; c) conoscenze, competenze ed esperienze particolarmente orientate ed attinenti all incarico da ricoprire ovvero di particolare significatività. 3. Durata dell incarico. Gli incarichi hanno durata da tre a cinque anni con facoltà di rinnovo. Art. 12 Contratto di incarico La stipula del contratto di incarico perfeziona il conferimento di qualsiasi incarico dirigenziale. Nello stesso sono riportati gli elementi essenziali dell incarico, con particolare riferimento agli obiettivi e ai connessi indicatori. Esso deve essere sottoscritto dal dirigente incaricato entro il termine perentorio di 30 giorni dalla data di predisposizione del contratto. Trascorso tale termine, la mancata sottoscrizione da parte del dirigente vale come rinuncia all incarico stesso. Art. 13 Conferma degli incarichi dirigenziali o affidamento di incarichi diversi di pari o maggiore valore 1. E presupposto necessario per la conferma degli incarichi o l affidamento di incarichi diversi di pari o maggiore valore l esito positivo della valutazione delle attività professionali affidata al Collegio Tecnico, da effettuarsi entro la scadenza dell incarico. L esito positivo della valutazione: - per i dirigenti di struttura complessa o semplice/semplice dipartimentale, realizza la condizione per la conferma nell incarico già assegnato o per il conferimento di altro della medesima tipologia di pari o maggior rilievo gestionale ed economico; - per gli altri dirigenti realizza la condizione per la conferma o il conferimento di nuovi incarichi di pari o maggior rilievo professionale ed economico, o di struttura semplice/semplice dipartimentale. Art. 14 Affidamento di diverso incarico a seguito di riorganizzazione aziendale 1. Presupposti per l affidamento di diverso incarico a seguito di riorganizzazione aziendale. In caso di ristrutturazione e riorganizzazione aziendale che comporti la soppressione di incarichi dirigenziali di struttura complessa, semplice dipartimentale e semplice o di natura professionale prima di procedere alla modifica dell incarico sono esperite le procedure richiamate dai CC.CC.NN.L. 3/11/2005, agli

11 Pagina 11 di 12 articoli 24, comma 10, per l area della dirigenza medica e veterinaria e 24, comma 12, per l area della dirigenza sanitaria. 2. Procedura per l affidamento di diverso incarico a seguito di riorganizzazione aziendale. L affidamento di diverso incarico di pari o minore valore economico ove si sia in presenza di dirigente con valutazione positiva dell incarico ricoperto o di minore valore economico ove si sia in presenza di dirigente con valutazione negativa dell incarico ricoperto - a seguito di riorganizzazione aziendale, compete al Direttore Generale e avviene: in caso di incarichi di S.S.D., sulla base della proposta del Direttore del Dipartimento di afferenza, acquisito il parere favorevole del DA/DS/DSS, secondo competenza in caso di incarichi di S.S., sulla base della proposta del Direttore della S.C. di afferenza, acquisito il parere favorevole del Direttore di Dipartimento e del DA/DS/DSS, secondo competenza in caso di incarichi professionali, sulla base della proposta del Direttore della S.C./Responsabile di S.S.D. di afferenza, acquisito il parere favorevole del Direttore di Dipartimento e del DA/DS/DSS, secondo competenza in caso di incarichi professionali G.O.I., sulla base della proposta dei Direttori dei Dipartimenti interessati, acquisito il parere favorevole del DA/DS/DSS, secondo competenza. L Azienda individua l incarico da affidare nel rispetto della professionalità, del profilo, delle attitudini personali, tenendo conto dei titoli posseduti e delle equipollenze dei medesimi. Va salvaguardato quanto disposto dall art. 1, comma 18 del D.L. n. 138/2011, convertito in Legge n. 148/2011, fatti salvi gli effetti della valutazione negativa dell incarico. 3. Accorpamento di Strutture Complesse area sanitaria. Nei casi di accorpamento di due o più strutture complesse, conseguenti alla rideterminazione degli assetti organizzativi aziendali, l'attribuzione degli incarichi di struttura complessa è effettuata dal Direttore Generale a seguito di selezione interna a cui partecipano esclusivamente i dirigenti responsabili delle strutture complesse accorpate, secondo quanto previsto dall art. 48, comma 3bis della Legge regionale n. 41/2006 s.m.i. 4. Accorpamento di Strutture Complesse area P.T.A. Nei casi di accorpamento di due o più strutture complesse, conseguenti alla rideterminazione degli assetti organizzativi aziendali, in analogia a quanto previsto dalla normativa per l area sanitaria, l'attribuzione degli incarichi di struttura complessa è effettuata dal Direttore Generale a seguito di selezione interna a cui partecipano esclusivamente i dirigenti responsabili delle strutture complesse accorpate fatto salvo eccezioni da comunicare preventivamente alle OO.SS. Art. 15 Revoca degli incarichi 1. Presupposti necessari per la revoca degli incarichi e l affidamento di incarichi diversi di inferiore valore economico. La revoca degli incarichi - e l affidamento di incarichi diversi di inferiore valore economico - ha quale presupposto l esito negativo della valutazione delle attività professionali affidata al Collegio Tecnico, da effettuarsi entro la scadenza dell incarico. La revoca dell incarico - e l affidamento di incarichi diversi di inferiore valore economico - può avvenire anche prima della sua scadenza, mediante anticipazione della verifica e valutazione da parte del Collegio Tecnico, attivata dall Azienda in presenza di due valutazioni di risultato negative consecutive operate dal Nucleo di Valutazione.

12 Pagina 12 di Procedura per la revoca degli incarichi e l affidamento di incarichi diversi di inferiore valore economico. La revoca degli incarichi e il conseguente affidamento di incarichi diversi di inferiore valore economico a seguito di valutazione negativa, compete al Direttore Generale e avviene sulla base di quanto previsto all art. 14, punto 2 del presente regolamento. L Azienda individua l incarico da affidare nel rispetto della professionalità, del profilo, delle attitudini personali, tenendo conto dei titoli posseduti e delle equipollenze dei medesimi. Art. 16 Disposizioni finali 4. Personale comandato. Al personale comandato da altre Aziende ed Enti a prestare servizio presso l ASL2, per il conferimento degli incarichi durante il periodo di comando stesso si applicano le disposizioni di cui al presente regolamento. 5. Disposizioni di rinvio. Per quanto non espressamente previsto nel presente regolamento valgono le specifiche disposizioni normative e contrattuali vigenti in materia. Le correlate procedure di verifica e valutazione degli incarichi e dei risultati raggiunti sono oggetto di specifica regolamentazione aziendale, cui si rinvia. ALLEGATI allegato 1): job description per Direttore di S.C. area P.T.A. allegato 2): job description per Responsabile S.S.D. area medica/veterinaria/sanitaria allegato 3): job description per Responsabile S.S. area medica/veterinaria/sanitaria allegato 4): job description per Responsabile S.S.D. area P.T.A. allegato 5): job description per Responsabile S.S. area P.T.A. allegato 6): scheda descrittiva di S.S.D. allegato 7): scheda descrittiva di S.S.