DISCIPLINARE DEI CRITERI DI ACCESSO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione del )

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1 DISCIPLINARE DEI CRITERI DI ACCESSO PER L ASSUNZIONE DEL PERSONALE (Approvato dal Consiglio di Amministrazione del ) 1

2 INDICE Articolo 1 - Finalità e ambito di applicazione Articolo 2 - Principi Articolo 3 - Verifica delle esigenze Articolo 4 - Avvisi di selezione Articolo 5 - Commissione esaminatrice Articolo 6- Modalità di svolgimento della selezione Articolo 7- Criteri di valutazione Articolo 8- Assunzione Articolo 9 -Gestione delle condizioni contrattuali e trattamento economico Articolo 10 Documentazione necessaria 2

3 Art. 1 - Finalità ed ambito di applicazione Il presente disciplinare indica le procedure, i requisiti ed i criteri da seguire per l assunzione del personale, da collocare nell ambito di un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato e indeterminato con la Fondazione Filippo Caracciolo, in conformità alle previsioni del CCNL del settore commercio. Art. 2 - Verifica delle esigenze In sede di pianificazione delle attività vengono definite le risorse necessarie per la loro realizzazione. Il Presidente, anche congiuntamente con i Responsabili delle aree di attività, verifica il corretto dimensionamento in termini di organico, sia a livello quantitativo che qualitativo, al fine di poter soddisfare ed attuare il programma delle attività annuali della Fondazione. Qualora risulti che la dotazione di organico non sia sufficiente per lo svolgimento delle attività aziendali, il Consiglio di Amministrazione, previo parere del Presidente, può deliberare l assunzione di personale a tempo determinato ed indeterminato, nell ambito delle compatibilità economiche. Le decisioni di nuove assunzioni vengono formalizzate anche nelle previsioni di budget. Art. 3 - Avvisi di selezione La procedura di selezione prende avvio con la pubblicazione sul sito della Fondazione ed eventualmente anche su giornali a diffusione nazionale, di un avviso di selezione che deve riportare: a) il numero delle posizioni da ricoprire con l indicazione del CCNL applicato e il relativo inquadramento e trattamento economico; b) i profili professionali oggetto della procedura con la descrizione delle posizione da ricoprire; 3

4 c) i requisiti generali di ammissione; d) i requisiti specifici per le posizioni da ricoprire; e) i titoli di studio, di servizio e professionali oggetto di valutazione che dovranno essere allegati alla domanda di ammissione; f) il termine di presentazione della domanda. L avviso può contenere ogni altra utile indicazione da fornire es. modalità di presentazione delle domande, luogo e data delle prove, criteri di valutazione delle prove e dei titoli) o ulteriori requisiti necessari o ritenuti opportuni per l accesso a particolari profili professionali. L esito della selezione viene riportato sul sito web della Fondazione. Art. 4 - Requisiti generali di partecipazione Potranno essere ammessi alla selezione i soggetti che possiedono i seguenti requisiti di natura generale: a) essere di età non inferiore a 18 anni; b non essere esclusi dall elettorato politico attivo; c) non avere riportato condanne penali né essere stati sottoposti a provvedimenti di interdizione o misure di prevenzione o decisioni civili o provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziario ai sensi della normativa vigente e di non essere a conoscenza di essere sottoposti a procedimenti penali pendenti a proprio carico. d) essere fisicamente idonei alla mansione richiesta; I citati requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda e dovranno permanere alla data di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. 4

5 In relazione al requisito di cui al punto c) i candidati dovranno sottoscrivere la dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000, necessaria ai fini della successiva verifica da parte della Fondazione. Art. 5 - Commissione esaminatrice Per ogni procedura di selezione del personale, il Consiglio di Amministrazione nomina un apposita commissione esaminatrice di valutazione, composta da tre membri, di cui il Presidente è il Presidente della Fondazione o persona dallo stesso delegata, e gli altri due componenti sono scelti tra il personale interno o in via residuale, tra esperti esterni alla Fondazione, in possesso di comprovate competenze professionali in relazione al profilo professionale da selezionare. Art. 6 - Modalità di svolgimento della selezione La commissione esaminatrice procede alla valutazione e selezione dei candidati attenendosi alle indicazioni previste nell avviso di selezione. Nello svolgimento della procedura dovranno essere rispettate almeno le seguenti fasi: a) verifica dei requisiti generali e particolari previsti dalla selezione esame e della dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del DPR 445/2000 attestante l assenza di condanne penali e di procedimenti penali pendenti nonché di misure restrittive della libertà personale; b) esame dei curricula vitae con valutazione degli stessi; c) colloquio individuale con i candidati ammessi finalizzato alla valutazione delle attitudini e delle conoscenze personali; d) eventuale prova scritta (che può consistere nella redazione di un elaborato, progetto, parere, quesiti o secondo altre modalità da stabilirsi in relazione alle posizioni da ricoprire). 5

6 La commissione, al termine della fase di selezione, verbalizza i risultati delle fasi sopra indicate e, preso atto dei curricula e delle risultanze dei colloqui e della eventuale prova scritta, redige la graduatoria di merito dei candidati che sottopone al Consiglio di Amministrazione. Art. 7 Criteri di valutazione La valutazione di ciascuna prova si effettua attribuendo alla stessa un punteggio espresso in trentesimi. La prova è superata con il raggiungimento di un punteggio non inferiore a 21/30. La valutazione dei titoli di studio, di servizio e professionali comporta l attribuzione di un punteggio complessivo non superiore complessivamente a 10/30. Il punteggio complessivo attribuito a coloro che hanno superato le prove è calcolato sulla media dei punteggi riportati in ciascuna prova. Art. 8 - Assunzione )l Consiglio di Amministrazione delibera sull assunzione del/i soggetto/i indicato/i dalla commissione all esito della valutazione. Prima di procedere alla contrattualizzazione del rapporto di lavoro, è necessaria la verifica di idoneità fisica alla mansione specifica richiesta, che deve essere attestata dal medico aziendale con apposita visita medica. Il collocamento in organico del personale selezionato è preceduto da un periodo di prova, della durata indicata nella normativa contrattuale nazionale. Art. 9 - Gestione delle condizioni contrattuali e trattamento economico Le condizioni contrattuali ed il trattamento economico offerto al momento dell assunzione vengono stabiliti dal CCNL di riferimento applicato. 6

7 Art Documentazione necessaria L assunzione è formalizzata con atto scritto contenente i seguenti requisiti minimi: 1) data di assunzione; 2) sede lavorativa; 3) tipologia e durata del rapporto di lavoro; 4) durata del periodo di prova; 5) inquadramento, livello e qualifica attribuiti al lavoratore; 6) trattamento economico. All atto dell assunzione viene consegnato al lavoratore copia del CCNL applicato, del Codice di Comportamento e del Piano triennale per la prevenzione della Corruzione adottati dalla Fondazione. Per l assunzione sono richiesti al lavoratore i documenti prescritti dal CCNL di riferimento applicato nonché l autorizzazione al trattamento dei dati sensibili e personali necessari per gli adempimenti di legge, la dichiarazione di accettazione del Codice di comportamento ed eventuali ulteriori documenti o certificati di volta in volta ritenuti opportuni. 7