Questionario. a cura della Consigliera di Parità Avv. Maria Francesca Siclari

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1 Questionario a cura della Consigliera di Parità Avv. Maria Francesca Siclari

2 INDICE Il questionario Sezione anagrafica...3 Sezione Stato delle Pari Opportunità nel Comune...5 Sezione Gestione del personale in ottica di genere...8 Sezione Servizi territoriali di welfare capaci di sostenere la presenza lavorativa e di liberare tempo di donne e uomini...10 Sezione Proposte...11

3 Questionario Sezione anagrafica Comune di Provincia di: Indirizzo: Telefono: Fax E - mail: Website Sindaco: La popolazione del Comune è di: abitanti abitanti abitanti abitanti Oltre abitanti Nome del Responsabile per la compilazione:... Posizione nell amministrazione: Direttore generale Segretario generale/segretario Dirigente (specificare l unità organizzativa) Funzionario (specificare l unità organizzativa) Altra qualifica (specificare l unità organizzativa).....

4 Indirizzo di posta elettronica:... Recapito postale:... Recapito telefonico:...

5 Sezione Stato delle Pari Opportunità nel Comune Presenza femminile nei ruoli istituzionali Ruoli istituzionali Uomini nr. Donne nr. Per le donne indicare le deleghe Sindaco Assessore Presidente Consiglio Comunale Presidente Commissioni Consiliari Consigliere Consigliera Delegata alle Politiche di genere Organismi di pari opportunità attivi in Comune: Commissione Consiliare SI NO N donne... N uomini... Presidente: D U Comitato Pari Opportunità SI NO N donne... N uomini... Presidente: D U Altri (specificare)

6 Risorse disponibili per le pari opportunità: Risorse impiegate nel 2011 per iniziative di promozione di pari opportunità Euro... Risorse previste nel 2012 per iniziative di promozione di pari opportunità Euro... Strutture organizzative Esiste in Comune un ufficio o delle risorse umane specificamente dedicate alle pari opportunità? No, non esiste un ufficio né risorse dedicate Sì, esiste un ufficio dedicato alle pari opportunità n risorse... Non esiste un ufficio apposito ma ci sono risorse dedicate alle pari opportunità n risorse... Progetti in corso sulle tematiche di parità Progetto Tematica * Partner Fonti di finanziamento Durata/Periodo * Conciliazione, Sviluppo locale, Politiche temporali, Sostegno al lavoro e all occupabilità, Sostegno all imprenditorialità, Informazione e consulenza

7 Progetti in corso di preparazione o in fase istruttoria sulle tematiche di parità Progetto Tematica * Partner Fonti di finanziamento Durata/Periodo * Conciliazione, Sviluppo locale, Politiche temporali, Sostegno al lavoro e all occupabilità, Sostegno all imprenditorialità, Informazione e consulenza Partecipazione a reti istituzionali e non, impegnate sui temi della parità Il Comune fa parte di reti impegnate sui temi della parità? SI NO specificare quali... Associazioni femminili attive in Comune Associazione Missione

8 SEZIONE GESTIONE DEL PERSONALE IN OTTICA DI GENERE L'amministrazione dispone di statistiche periodiche del personale? SI NO A quale anno risale l ultimo aggiornamento disponibile? Flessibilità, conciliazione, part - time, con quali delle seguenti attività l amministrazione ha avuto l occasione di confrontarsi nel periodo ? (barrare con una X le azioni elencate) Piani triennali di azioni positive per la rimozione delle cause di discriminazione di genere; Progetti di azioni positive per promuovere le donne sul lavoro; Rimborso parziale o totale dal Ministero del Lavoro per progetti di azione positiva; Rimborso parziale o totale dal ministero del Lavoro per attivare forme di flessibilità oraria od organizzativa; Presenza di almeno un terzo di donne nelle commissioni di concorso; Presentazione alla R.S.U. e alla Consigliera di Parità Provinciale del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile; Attivazione convenzioni od istituzioni per l utilizzo da parte dei dipendenti di servizi per l infanzia e per assistenza agli anziani; Utilizzo della formazione obbligatoria e facoltativa a distanza per le dipendenti assenti per lavoro di cura; adozione programma di formazione per il personale sui temi della differenza di genere e sulle P.O. e sulle molestie sessuali; promozione da parte dell amministrazione in collaborazione con il C.P.O. dei codici di condotta per combattere le molestie sessuali nei luoghi di lavoro; assunzioni o promozioni, ove sia stato necessario scegliere, a fronte di analoga qualificazione professionale, tra i candidati di sesso diverso. In questo caso l amministrazione ha accompagnato l eventuale scelta del candidato maschio con una

9 esplicita ed adeguata motivazione? (specificare) Altro (specificare) Quanti casi di congedi parentali si sono verificati nell amministrazione nel periodo ? Anno Uomini Donne Totale Se vi sono stati casi di congedi parentali, quali delle seguenti azioni sono state attivate per la specifica gestione del personale assente per congedi parentali? Rientro del personale dalle assenze per congedo parentale e lavoro di cura, nella propria unità operativa, in modo da non interrompere i percorsi di carriera Informazione a domicilio durante l assenza per congedo parentale sui corsi di formazione obbligatoria utili ai fini di percorsi di carriera Favorire la trasformazione automatica del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale eventualmente richiesto al rientro dall assenza per maternità e paternità. Corresponsione ai lavoratori e alle lavoratrici in assenza obbligatoria per maternità e paternità del salario accessorio per intero Facilitazione o accesso a servizi di supporto Altro (specificare)... Nessuna