PUBLIAMBIENTE S.P.A. AVVISO DI SELEZIONE n. 1/2010

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1 PUBLIAMBIENTE S.P.A. AVVISO DI SELEZIONE n. 1/2010 PER L ASSUNZIONE DI PERSONALE A TEMPO DETERMINATO CON POSSIBILITA DI CONVERSIONE A TEMPO INDETERMINATO Publiambiente Spa rende nota la necessità di procedere alla ricerca ed alla selezione di personale per la copertura di n. 18 posti con la qualifica di OPERATORE ECOLOGICO Descrizione del profilo professionale OPERATORE ADDETTO ALLE ATTIVITA DI SPAZZAMENTO, RACCOLTA RIFIUTI, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO CON L AUSILIO DI VEICOLI CONDUCIBILI CON LA PATENTE DI GUIDA DI CATEGORIA B. La presente procedura di selezione è disciplinata dal Regolamento Aziendale per la Ricerca e la Selezione di Personale, redatto ai sensi dell art. 18 della Legge 133/2008 e art. 35, comma 3, del D. Lgs. 165/2001. REQUISITI PER L AMMISSIONE I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione, dei seguenti requisiti: 1. diploma di scuola secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore); 2. patente di guida di categoria B 3. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea 4. non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali pendenti 5. avere il pieno godimento dei diritti civili e politici; 6. non essere stato revocato, né dispensato, né licenziato per accertata colpa grave o dolo da un impiego pubblico o privato; 7. non essere stato dichiarato decaduto da un pubblico impiego per aver conseguito lo stesso mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; 8. possedere la piena idoneità fisica a svolgere le mansioni del profilo della selezione; 9. di essere disponibile a lavorare in turni notturni, domenicali e festivi, come stabilito nel CCNL di settore ; 10. di essere disponibile a prestare servizio presso tutte le sedi di lavoro esistenti e di quelle che saranno istituite;

2 11. non trovarsi in alcuna delle seguenti situazioni rispetto a dirigenti e quadri aziendali, amministratori e componenti degli organi di controllo di Publiambiente Spa: coniuge, figlio/a, genitore, fratello, sorella, nipote, nonno/a. I candidati dovranno presentare domanda di ammissione alla selezione in carta libera, secondo lo schema appositamente redatto, comprensiva degli allegati richiesti. ENTRO IL TERMINE PERENTORIO DEL 31 DICEMBRE 2010 Unitamente alla domanda dovranno essere allegati: 1) curriculum vitae debitamente datato e firmato 2) copia di un documento di identità in corso di validità La domanda, corredata degli allegati richiesti a pena di esclusione, dovrà essere inviata tassativamente a mezzo posta raccomandata (fa fede il timbro postale di spedizione). Non saranno ammesse le domande: 1) spedite oltre il termine di scadenza suddetto 2) che non risultano rispettare i requisiti di ammissione richiesti 3) che risultano incomplete (sia nella forma che nella sostanza) L elenco dei candidati ammessi sarà pubblicato sul sito internet entro il giorno 15 gennaio Attraverso tale pubblicazione ai candidati sarà comunicata la data, l ora e il luogo in cui si svolgerà la preselezione (se le domande saranno superioni a 200) oppure il termine entro cui saranno convocati al colloquio individuale. La mancata presentazione dei candidati alle prove di selezione, qualunque ne sia la causa, determinerà l automatica esclusione dalla presente procedura di selezione. 1 A PROVA TEST DI PRESELEZIONE La preselezione sarà effettuata qualora le domande di partecipazione alla presente selezione siano superiori a 200. La preselezione si svolgerà mediante la somministrazione di un test di cultura generale e di abilità intellettive ed attitudinali, composto da n. 30 domande. A ciascuna risposta esatta sarà attribuito il punteggio pari a 1. Il test servirà ad individuare i primi 200 classificati da ammettere alla seconda prova, a condizione che abbiano conseguito una votazione almeno pari a 15. Per l espletamento della predetta prova Publiambiente potrà avvalersi di soggetti esterni specializzati.

3 2 A PROVA COLLOQUIO INDIVIDUALE VALUTAZIONE CV Il colloquio individuale è teso ad accertare la professionalità e la motivazione, oltre che il possesso di conoscenze ed esperienze lavorative valutabili attraverso il CV presentato. La Commissione Esaminatrice, composta di due membri interni, valuterà i candidati sulla base dei seguenti criteri: a) valutazione delle conoscenze e delle precedenti esperienze lavorative desumibili dal CV: punteggio da 1 a 10 b) valutazione dei requisiti caratteriali e motivazionali (presentazione /motivazioni lavorative/aspetti caratteriali): punteggio da 1 a 10 Il punteggio finale si ottiene rapportando i singoli risultati di valutazione alla percentuale di incidenza di ciascuna valutazione, come segue: a) conoscenze e precedenti esperienze lavorative 40% b) requisiti caratteriali e motivazionali 60% Il punteggio minimo di idoneità è pari a 6. I candidati che hanno conseguito l idoneità e che si trovino in una delle seguenti situazioni beneficeranno di maggiorazioni sul punteggio nella misura a fianco di ciascuna indicata: CATEGORIE MAGGIORAZIONE PUNTEGGIO Iscritti nelle liste di mobilità +15% beneficiari della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) beneficiari dell indennità ordinaria di disoccupazione Iscritti alla disoccupazione da non più di 2 anni +15% +10% +5% I candidati che avranno totalizzato un punteggio pari o superiore a 6 entreranno di diritto nella graduatoria finale di idoneità. Conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato Le assunzioni si rendono necessarie nell ambito dell attivazione dei nuovi servizi di raccolta rifiuti porta a porta nel Comune di Empoli, prevista in più fasi, entro luglio 2011 e successivamente estesi, nel corso

4 degli anni 2011/2012/2013, ai comuni di Castelfiorentino, Certaldo, Gambassi Terme, Montaione, Monsummano Terme e di eventuali ulteriori comuni serviti da Publiambiente. Il primo anno di espletamento dei nuovi servizi è da considerarsi sperimentale; entro tale periodo saranno definiti i modelli organizzativi stabili con conseguente individuazione del numero delle nuove risorse umane da impiegare. Per il suddetto motivo le assunzioni sono effettuate con contratto a tempo determinato per un periodo minimo di 6 mesi al termine del quale i lavoratori potranno essere stabilizzati in numero utile secondo le effettive necessità. Ai lavoratori con contratto a termine sarà applicato un sistema di valutazione della prestazione lavorativa (a cura delle competenti figure aziendali di riferimento) attraverso la compilazione di una scheda di valutazione individuale, con la quale sarà rilevata la capacità operativa e professionale del soggetto oltre che l impegno e la qualità della prestazione resa, mediante attribuzione di punteggio (da 1 a 10 punteggio minimo di idoneità: 6). In presenza di provvedimenti disciplinari saranno decurtate dal punteggio finale le penalità corrispondenti all entità del provvedimento irrogato. Il punteggio minimo per accedere alla graduatoria interna di merito deve essere almeno pari a 6. In caso di parità di punteggio tra due o più candidati, ai fini dell inserimento nella graduatoria di merito interna, avrà precedenza il candidato che risultava meglio posizionato nella graduatoria di idoneità iniziale. L eventuale conversione a tempo indeterminato del contratto, sarà pertanto subordinata : 1) al consolidamento dell attività per la quale il lavoratore è stato assunto; 2) alla effettiva necessità di stabilizzazione del personale ed alla relativa quantificazione 3) al positivo giudizio di merito dei lavoratori, individuato con il sistema di valutazione della prestazione, come sopra indicato. Ove il lavoratore non raggiunga il punteggio minimo di merito, anche in presenza delle condizioni 1 e 2, non avrà diritto alla conversione a tempo indeterminato del contratto di lavoro. Forma di contratto e inquadramento I primi 18 candidati idonei in graduatoria saranno invitati a sottoscrivere il contratto di lavoro a tempo determinato ed a produrre le necessarie certificazioni attinenti. Il CCNL applicato è Federambiente 30/06/2008, L inquadramento previsto per la qualifica della presente selezione è il 2 livello, parametro B. Il contratto è a tempo determinato (ai sensi del D.Lgs. 368/2001) della durata di 6 mesi.

5 La decorrenza delle assunzioni relative all attivazione pap di Empoli è prevista per i mesi di marzo,,maggio e luglio 2011, salvo variazioni derivanti da motivi contingenti e organizzativi. Sede di lavoro Considerato il processo di riorganizzazione in corso che coinvolgerà gradualmente più comuni per giungere all intero territorio servito da Publiambiente Spa, si informa che la sede di lavoro potrà essere assegnata in uno dei cantieri operativi esistenti o che saranno successivamente istituiti. Accertamenti sanitari A norma del D. Lgs 81/2008 prima dell assunzione saranno effettuati tutti gli accertamenti sanitari preventivi, previsti per la mansione oggetto della selezione. In sede di visita, il candidato dovrà fornire al Medico Competente tutti i referti, la documentazione medica personale ed ogni informazione utile a definire un corretto quadro clinico per l accertamento dell idoneità alla mansione. La non rispondenza dei requisiti fisici richiesti o l accertata omissione di atti e/o informazioni da parte del candidato, determina la mancata stipula del contratto o l immediata risoluzione del contratto, se già sottoscritto, per mancato superamento del periodo di prova. Risultati della selezione La graduatoria di idoneità, come definita a seguito delle due prove (o di una soltanto, se il numero dei partecipanti è inferiore a 200) sarà pubblicata sul portale di Publiambiente Spa. In caso di parità di punteggio, avrà la precedenza in graduatoria il candidato anagraficamente più anziano. Validità della graduatoria La graduatoria finale di idoneità avrà validità fino al 30/06/2013. Empoli, 07/12/2010 Publiambiente Spa Il Presidente Paolo Regini