1) REQUISITI PER L AMMISSIONE E MODALITA DI PARTECIPAZIONE Per l ammissione alla selezione I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

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1 PUBLIAMBIENTE S.P.A. AVVISO DI SELEZIONE n. 1/2016 PER L ASSUNZIONE DI PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO OPERATORE DI 1 LIVELLO - CCNL FEDERAMBIENTE Publiambiente Spa rende nota la necessità di procedere con la ricerca e la selezione di personale per la copertura di n. 15 posti con la qualifica di OPERATORE ECOLOGICO Descrizione del profilo professionale OPERATORE ADDETTO ALLE ATTIVITA DI SPAZZAMENTO, RACCOLTA RIFIUTI, TUTELA E DECORO DEL TERRITORIO CON L AUSILIO DI VEICOLI CONDUCIBILI CON LA PATENTE DI GUIDA DI CATEGORIA A. La presente procedura di selezione è disciplinata dal Regolamento Aziendale per la Ricerca e la Selezione di Personale, redatto ai sensi dell art. 18 della Legge 133/2008 e dell art. 35, comma 3, del D. Lgs. 165/ ) REQUISITI PER L AMMISSIONE E MODALITA DI PARTECIPAZIONE Per l ammissione alla selezione I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti: 1. diploma di scuola secondaria di primo grado (ex scuola media inferiore) o titolo conseguito all estero dichiarato equipollente ovvero equivalente, ai sensi della vigente normativa; 2. patente di guida di categoria A o B, conseguita in Italia o in un altro Stato membro dell Unione Europea in corso di validità, ovvero altra patente di guida equivalente in corso di validità conseguita in un paese terzo e convertita in Italia ai sensi dei vigenti accordi internazionali; 3. età non inferiore a 18 anni; 4. avere maturato nel periodo dal 04/04/2013 al 04/04/2016 (almeno 90 giorni di attività lavorativa, anche non consecutiva, c/o AZIENDE DI IGIENE AMBIENTALE, ISCRITTE ALL ALBO NAZIONALE GESTORI AMBIENTALI IN CATEGORIA 1); si precisa che l esperienza lavorativa richiesta è riferita a mansioni di carattere operativo, svolte nell ambito dei servizi sul territorio e/o degli impianti di trattamento/smalt imento rifiuti; la suddetta esperienza deve essere certificata esclusivamente con attestazioni rilasciate dal datore di lavoro - il calcolo è effettuato considerando il numero dei giorni intercorrenti tra la data di inizio e la data finale di ciascun singolo contratto (l attestazione non è richiesta solo nel caso in cui i 90 giorni di lavoro siano stati svolti c/o Publiambiente Spa); 5. essere cittadino italiano o di un altro Stato membro dell Unione Europea, ovvero cittadino di uno Stato terzo che in base alla normativa vigente ha titolo per accedere in Italia all impiego presso una Pubblica Amministrazione; 6. avere in Italia il pieno godimento dei diritti civili 7. non essere interdetto dai pubblici uffici; 8. non essere incapace di contrarre con la Pubblica Amministrazione; 9. possedere la piena idoneità fisica per lo svolgimento della mansione del profilo oggetto della selezione; 10. non trovarsi in alcuna delle seguenti situazioni, rispetto a dirigenti, amministratori e componenti degli organi di controllo di Publiambiente: coniuge o convivente figlio/a genitore; 11. disponibilità a lavorare in turni notturni, domenicali e festivi, come stabilito nel CCNL di settore; 12. disponibilità a prestare servizio presso tutte le sedi di lavoro esistenti o che saranno successivamente istituite nell area geografica dell ATO TOSCANA CENTRO (Autorità per il servizio di gestione integrata dei rifiuti) che comprende tutti i Comuni delle province di Firenze, Prato e Pistoia. I suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di 1

2 ammissione e devono essere attestati dai candidati mediante dichiarazione sostitutiva, ai sensi del D.P.R , n. 445 (ferma restando la necessità di produrre anche l ulteriore documentazione da allegare alla domanda). Il candidato, al fine di consentire per l ammissione alla presente selezione - la valutazione circa l idoneità e l affidabilità allo svolgimento dell attività lavorativa presso Publiambiente Spa, deve attestare, con dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R , n. 445: - ogni procedimento penale in corso; - tutte le condanne penali riportate, ivi comprese quelle per le quali abbia beneficiato della non menzione (il candidato non è tenuto ad indicare le condanne per reati depenalizzati ovvero dichiarati estinti dopo la condanna stessa, né le condanne revocate, né quelle per le quali è intervenuta la riabilitazione); - se sia stato destituito dall impiego presso una Pubblica Amministrazione; - se sia stato dichiarato decaduto dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile; - se sia stato dispensato dall impiego presso una Pubblica Amministrazione per incapacità o per persistente insufficiente rendimento; - se sia stato revocato o licenziato da un impiego pubblico o da un impiego privato per circostanze imputabili a colpa grave o dolo. In ogni momento, Publiambiente potrà effettuare controlli, anche a campione, per verificare la veridicità delle dichiarazioni rese. Nel caso in cui vengano riscontrate dichiarazioni mendaci nel corso della procedura selettiva, il candidato verrà automaticamente escluso dalla procedura medesima. Nel caso in cui l accertamento della non veridicità delle dichiarazioni rese sia successivo alla conclusione della procedura selettiva, Publiambiente non procederà alla stipula del contratto di lavoro con il candidato risultato vincitore, ovvero procederà all immediata risoluzione se il contratto sia già stato sottoscritto. I candidati dovranno presentare domanda di ammissione alla selezione in carta libera, includente la dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R , n. 445, con tutti i contenuti di cui sopra, secondo lo schema appositamente redatto (ALLEGATO 1). Unitamente alla domanda dovranno essere prodotti i seguenti allegati: 1) curriculum vitae datato e firmato, redatto sullo schema del formato europeo; 2) copia di un documento di identità in corso di validità; 3) copia della patente di guida in corso di validità (se presenti più patenti, allegare quella di grado più elevato). 4) MODELLO A - certificazioni delle precedenti esperienza lavorative svolte presso datori di lavoro diversi da Publiambiente Spa (requisito n. 4.) ENTRO IL TERMINE PERENTORIO DEL 04/04/2016 La domanda, corredata degli allegati richiesti a pena di esclusione, dovrà essere compilata esclusivamente utilizzando il modello allegato ed inviata A MEZZO POSTA RACCOMANDATA A/R; DOVRA PERVENIRE TASSATIVAMENTE ENTRO LA DATA SOPRAINDICATA (farà fede la data di effettiva ricezione da parte di Publiambiente e NON la data di spedizione). Saranno escluse le domande incomplete di dichiarazioni, mancanti di allegati o pervenute oltre il suddetto termine. 2) PROVE DI SELEZIONE Le prove di selezione verteranno sui seguenti argomenti: attività di spazzamento, raccolta, tutela e decoro del territorio sistema di raccolta differenziata nozioni generali del Codice della Strada norme in materia di sicurezza sul lavoro attinenti alla mansione di operatore ecologico cultura generale Oltre alle fonti normative di settore, sono consultabili sul portale di Publiambiente documenti ed informazioni attinenti ai suddetti argomenti. 2

3 Le prove potranno espletarsi attraverso un test scritto + colloquio individuale e valutazione dei titoli, oppure solo colloquio individuale e valutazione dei titoli, in relazione al numero dei partecipanti, come precisato di seguito. La mancata presentazione dei candidati alle prove di selezione, qualunque ne sia la causa, determinerà l automatica esclusione dalla presente procedura di selezione. test di preselezione La preselezione sarà effettuata qualora le domande di partecipazione AMMESSE alla presente selezione siano superiori a 200. La preselezione consisterà nello svolgimento di un test, composto da n. 30 domande, che verteranno sugli argomenti sopra indicati. A ciascuna risposta esatta sarà attribuito un punteggio pari a 1. Il test servirà ad individuare i primi 200 classificati da ammettere alla seconda prova a condizione che abbiano conseguito una votazione almeno pari a 18. Saranno ammessi in aumento gli eventuali candidati pari merito al 200 posto in graduatoria. La preselezione, qualora effettuata, è utile esclusivamente per l accesso alla prova successiva ed il punteggio in essa conseguito non è cumulabile con quello relativo al colloquio individuale ed alla valutazione dei titoli. colloquio individuale e valutazione dei titoli Il colloquio individuale è teso ad accertare la professionalità, l affidabilità, la personalità e la motivazione del candidato, nonché il possesso di conoscenze e/o esperienze anche attraverso la valutazione della documentazione presentata. La Commissione Esaminatrice valuterà i candidati sulla base dei seguenti criteri: a) SEZIONE 1 - valutazione delle caratteristiche soggettive del candidato, suddivise in 7 aspetti da valutare singolarmente, con punteggio da 0 a 10 per ogni aspetto, punteggio massimo complessivo pari a 70 Presentazione: 2 aspetti di valutazione Motivazione: 2 aspetti di valutazione Aspetti caratteriali: 3 aspetti di valutazione b) SEZIONE 2 - valutazione delle precedenti esperienze lavorative, suddivise in 2 aspetti da valutare singolarmente come sotto indicato Esperienze lavorative generiche (valutate in relazione alla continuità e versatilità del lavoratore), desumibili dal curriculum vitae ed approfondite durante il colloquio - punteggio da 0 a 10; Precedenti attività lavorative attinenti al profilo ricercato, prestate presso aziende di igiene ambientale iscritte all albo nazionale gestori ambientali in categoria 1, in riferimento a mansioni di carattere operativo, svolte nell ambito dei servizi sul territorio e/o degli impianti di trattamento/smaltimento rifiuti; - punteggio da 0 a 10 (saranno assegnati 0,50 punti per ogni trenta giorni ulteriori rispetto ai novanta giorni richiesti quale requisito di accesso alla procedura, fino ad un massimo di 10 punti) quindi il punteggio massimo complessivo della sezione 2 è pari a 20 c) SEZIONE 3 - Titoli e attestati professionali aggiuntivi: sarà valutato il possesso dei seguenti titoli e attestati professionali, ritenuti utili nell ambito lavorativo aziendale, con un punteggio da 0 a 10, tenuto conto dei seguenti parametri predefiniti: Titoli di studio: possesso di diploma di scuola secondaria di 2 grado (scuola media superiore) o superiore = punteggio aggiuntivo 2 Patenti di guida: possesso di patente di guida di categoria C con CQC in corso di validità = punteggio aggiuntivo 8 Il punteggio massimo della sezione 3 è pari a 10. Il punteggio finale si ottiene rapportando il punteggio totale di ogni sezione alla percentuale di incidenza di ciascuna di esse nel complesso della prova, come segue: 3

4 sezioni di valutazione sezione 1 - valutazione delle caratteristiche soggettive sezione 2 - valutazione delle precedenti esperienze lavorative sezione 3 - valutazione titoli studio e attestati professionali aggiuntivi incidenza % nella valutazione complessiva Aspetti da valutare totale punteggio in decimi punteggio massimo ponderato per sezione 35% ,5 50% % ,5 punteggio massimo totale ponderato 36 punteggio minimo di idoneita 21,6 3) RISULTATI DELLA SELEZIONE E VALIDITA DELLA GRADUATORIA FINALE DI MERITO Accederanno alla graduatoria finale tutti i candidati che otterranno il punteggio minimo di idoneità pari a 21,6. In caso di parità di punteggio avrà precedenza in graduatoria il candidato anagraficamente più giovane. La graduatoria finale sarà resa nota mediante pubblicazione sul portale di Publiambiente Spa ed avrà validità per 3 anni dalla data di pubblicazione. 4) COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione Esaminatrice sarà composta di 4 membri, individuati tra personale qualificato, di cui 3 interni e 1 esterno. Della Commissione non faranno parte i componenti della governance societaria, né coloro i quali ricoprono cariche politiche o che sono rappresentanti sindacali o designati dalle Confederazioni o dalle Organizzazioni Sindacali in genere o dalle associazioni professionali. La Commissione Esaminatrice ha il compito di svolgere l istruttoria delle domande per la verifica della loro ammissibilità e per l accertamento dei requisiti dichiarati; decide i contenuti delle prove; provvede allo svolgimento e alla valutazione delle prove e vigila sulla corretta attuazione della procedura selettiva. 5) ACCERTAMENTI SANITARI I candidati risultati vincitori, prima dell assunzione, saranno sottoposti alla visita medica preventiva a norma del D. Lgs 81/2008, per la verifica dell idoneità alla mansione da ricoprire. I candidati dovranno presentarsi alla visita medica preventiva muniti della cartella sanitaria e di rischio, se ne sono in possesso. Se non ne sono in possesso, dovranno attestare, al momento della visita, mediante dichiarazione sostitutiva ai sensi del D.P.R , n. 445, alternativamente: - di non essere stati sottoposti a sorveglianza sanitaria nell ambito delle precedenti attività lavorative; ovvero - di non aver potuto reperire la cartella sanitaria e di rischio, indicandone le ragioni ed indicando i dati dell ultimo datore di lavoro e del relativo medico competente presso il quale sono stati (o sono) sottoposti a sorveglianza sanitaria. Alla visita medica preventiva, i candidati dovranno fornire tutte le informazioni che saranno richieste dal medico competente ed ogni altra informazione e/o documentazione che possa essere utile ai fini della verifica dell idoneità alla mansione da ricoprire. Il mancato giudizio di piena idoneità da parte del medico competente e/o l accertata (anche in un momento successivo alla visita medica) omissione di documenti e/o informazioni ovvero l accertata (anche in un momento successivo alla visita medica) non veridicità di quanto dichiarato, determinerà la mancata stipula del contratto o l immediata risoluzione del contratto stesso, se già sottoscritto. La mancata presentazione agli accertamenti sanitari o il rifiuto di sottoporsi agli stessi determina la decadenza dalla graduatoria e dal conseguente diritto alla stipula del contratto. 4

5 6) FORMA DI CONTRATTO E INQUADRAMENTO I primi 15 candidati idonei in graduatoria, ottenuto l esito positivo degli accertamenti sanitari, saranno convocati anche in modo scaglionato mediante comunicazione scritta, con preavviso minimo di 2 giorni lavorativi dalla data prevista per l assunzione, a sottoscrivere il contratto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi del D. Lgs. 23/2015 con inquadramento nel 1 livello del CCNL Federambiente 17/06/2011. Qualora i candidati non si presentino nella data e nell ora indicati nella suddetta convocazione o rifiutino di stipulare il contratto di lavoro, qualunque sia la motivazione, decadranno dalla graduatoria e Publiambiente potrà accedere al candidato successivo. 7) SEDE DI LAVORO La sede di lavoro potrà essere assegnata in una delle sedi esistenti o che saranno successivamente istituite nell area geografica dell ATO TOSCANA CENTRO (Autorità per il servizio di gestione integrata dei rifiuti) che comprende tutti i Comuni delle province di Firenze, Prato e Pistoia. 8) MODALITA DI COMUNICAZIONE Tutte le comunicazioni inerenti la presente procedura selettiva, fino alla determinazione della graduatoria finale di merito, saranno rese note esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet sezione LAVORO SELEZIONE PUBBLICHE DI PERSONALE. Publiambiente Spa L Amministratore Delegato Antonio Travaglini Empoli, 21/03/2016 5