Comune di (provincia dì Napofì.

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1 Comune di (provincia dì Napofì. <D C^E<rO SIWDJLCflL<E N. 17 cfecl OGGETTCX Selezione per titoli e colloquio motivazionale per il conferimento dell'incarico a tempo determinato extradotazione organica di un "Dirigente Responsabile Dell'ufficio Di Piano Del Distretto Socio Sanitario Ambito Na 23"- ex art comma del D.LGS. 267/ Determina del dirigente del settore risorse umane n. 501 del 03/05/ art 28 del Regolamento per l'ordinamento degli Uffici e dei Servizi e art, 50 comma 10 D. LGS. 267/ provvedimenti. IL Visti: l'articolo 8, comma 1, della legge regionale n. 11/2007 s.m.i. prevede che la Regione «esercita con il concorso degli enti locali e delle formazioni sociali le funzioni di programmazione, indirizzo e coordinamento degli interventi sociali e ne disciplina l'integrazione con gli interventi in materia di sanità, istruzione, cultura e lavoro, nonché con le attività di valorizzazione e sviluppo del territorio e con quelle rivolte a garantire la sicurezza dei cittadini.», l'articolo 10, della 1. r. n. 11/2007 s.m.i. prevede che i Comuni per la realizzazione del sistema integrato degli interventi e servizi sociali, nell'ambito delle direttive regionali ed in coerenza con il piano sociale regionale, i comuni associati in ambiti territoriali ai sensi dell'articolo 19, tra l'altro, adottano, mediante accordo di programma, il piano di zona degli interventi e servizi sociali di cui all'articolo 21 e ne garantiscono la realizzazione; il Coordinamento Istituzionale dell'ambito N23 nella seduta del 21/06/2013 approvava apposita Convenzione riguardante la gestione associata del Piano Sociale di Zona di cui alla legge 328/00 e della L.R. 11/2007 e succ.mod. ai sensi dell'ari 30 del dlgs 267/00 tra i comuni appartenenti all'ambito Territoriale N.23 scegliendo, il Comune di Noia quale Ente capofila; detta convenzione è stata approvata con delibera nr. 23 del C.C. di Noia nella seduta 22/07/2013; Preso atto che l'ufficio di Pano costituisce un ufficio comune gerarchicamente autonomo ed è una struttura tecnico amministrativa stabilmente incardinata presso il Comune capofila; Considerato che non sono state reperite nei comuni facenti parte della convenzione risorse umane operanti ai soli fini della convenzione per la gestione associata dei servizi sociali e che a tal fine già dalla programmazione del fabbisogno del personale anno 2015 e 2016 sono stati stanziati

2 i fondi necessari a valere sulle risorse all'uopo destinate con il FUA, per l'assunzione del profilo professionale di: DIRIGENTE AMBITO NA23 N 1 DIRIG. Incarico presso il Settore Servizi alla Persona - servizi sociali ambito NA23-50% AMBITO NA ,20 Rilevato che alle spese per il funzionamento dell'ufficio di Piano, comprese quelle per le risorse -cimane surrichiamate si fa fronte con una quota del Fondo Unico di Ambito definita dal Coordinamento Istituzionale; Visto l'kwiso pubblico in data 23 gennaio 2017, con il quale e stata indetta una procedura selettiva^per il conferimento dell'incarico di dirigente responsabile dell'ufficio di piano del dist^&ifyf socio-sanitario Ambito NA-23, fuori dotazione organica, ai sensi dell'art. 110, comma 2, -cfctd.lgs. 18 agosto 2000, n. 267; Vista la determinazione n. 36 del 23 febbraio 2017, RG n. 129/2017, dispositiva dell'ammissione alla selezione ovvero dell'esclusione dalla selezione medesima, per i motivi rispettivamente indicati, delle domande pervenute nei termini; Vista la determinazione n. 43 del 10 marzo 2017, RG n. 233/2017, di nomina della commissione preposta al procedimento selettivo di cui sopra; Dato atto che la commissione di selezione si è definitivamente insediata il 1 marzo 2017 ed ha concluso i lavori ad essa demandati in data 10 aprile 2017, come da relativo programma, facendo tenere la relativa documentazione ai fini dei successivi adempimenti; Tenuto conto che per la procedura in esame trova applicazione, in via residuale, il vigente regolamento sull'ordinamento generale degli uffici e dei servizi; Visto che il candidato che ha ottenuto il punteggio più alto ad esito della selezione di cui all'oggetto è il dr. BELLOBUONO Giuseppe nato a Noia (NA) il , Atteso che la valutazione effettviata dalla Commissione tecnica è stata una valutazione dal punto di vista delle competenze tecniche, organizzative e dell'esperienze professionali già maturate nonché dell'esito di un colloquio motivazionale;

3 Visto il curriculum del candidato come trasmesso dalla Commissione con la determina n. 501 del 03/05/2017; Ritenuto, all'esito della valutazione del Sindaco su curriculum, esperienze e all'esito dell'incontro, il profilo del candidato idoneo, dal punto di vista fiduciario e relazionale, di contesto ed ambientale a ricoprire l'incarico di dirigente responsabile dell'ufficio di piano del distretto socio-sanitario Ambito NA-23, fuori dotazione organica, ai sensi dell'ari. 110, comma 2, del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267; Dato atto che l'art. 9 del CCDI dispone che l'attribuzione degli incarichi dirigenziali sia disposta dal Sindaco ai sensi dell'ari. 50, comma 10, del D.Lgs. 267/2000, nonché dall'ari. 28 del vigente Regolamento sull'ordinamento degli Uffici e Servizi in tal caso in quanto Slt^daco del Comune capofila del distretto socio-sanitario Ambito NA23; 4 DISPONE.\. Jt>i prendere atto della rosa dei candidati che hanno superato la selezione così come risulta dall'allegato sub 1 al presente decreto dando atto che il candidato che ha ottenuto il maggior punteggio è il dr. BELLOBUONO Giuseppe nato a Noia (NA) il ; 2. Di individuare e incaricare il dr. BELLOBUONO Giuseppe nato a Noia (NA) il quale Dirigente a tempo determinato responsabile dell'ufficio di piano del distretto sociosanitario Ambito NA-23, fuori dotazione organica, ai sensi dell'ari. 110, comma 2, del d.lgs. 18 agosto 2000, n. 267 con i compiti elencati nell'allegato sub 2 al presente decreto, per le motivazioni in premessa indicate, a far data dal 01/06/2017 al 30/06/2019 (periodo dell'attuale mandato elettorale del sottoscritto sindaco) 3. Dare atto che l'incarico è conferito attribuendo la delega alle funzioni di direzione dell'ambito NA23 - di cui alla DCC 23 del e della legge regionale n. 11 del 23 ottobre 2007 "LEGGE PER LA DIGNITÀ' E LA CITTADINANZA SOCIALE. ATTUAZIONE DELLA LEGGE 8 NOVEMBRE 2000, N. 328" - ivi compresa l'assunzione di tutti gli atti di cui all'ari. 107 del vigente D.Lgs. n. 267/2000 recante T.U.E.L; 4. Di dare atto che lo stipendio annuale per il primo biennio, comprensivo di 13A mensilità, sarà definito con apposita determina del dirigente STAFF SERVIZIO RISORSE UMANE e comprenderà la quantificazione della indennità di posizione e risultato come risultanti dalla relazione del nucleo di valutazione di data prot letta in combinato disposto con la delibera di GC 124/2015 e 242/2016 relative alla dotazione organica; 5. Di dare atto che al dr. Giuseppe Bellobuono vengono assegnati tutti i servizi di cui all'allegato 2 al presente decreto con la rispettiva dotazione umana e strumentale che verrà

4 appositamente individuata con provvedimento del dirigente del servizio risorse umane secondo le indicazioni che saranno fornite dal Coordinamento Istituzionale; 6. Dare atto che gli obiettivi specifici e le risorse economiche ad essi correlate sono assegnati al Dirigente come previsti negli Atti Programmatici Generali e nel Peg e Piano delle Performance provvisorio approvato con DGC n. 10 del ; 7. Dare atto che il presente decreto > è immediatamente eseguibile ed efficace. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare quale funzione di diritto pubblico. > viene demandato al dirigente Servizio Staff Gestione Risorse Umane per i provvedimenti -. consequenziali; demandato all'ufficio messi per la notifica al destinatario e per la pubblicazione 4lMlbo Pretorio online del Comune per giorni 10 (dieci), per mera pubblicità e notizia. "./ Ilo stesso una copia è rimessa al Segretario Generale. aw. \jerema

5 SO dej 23 gennaio 2017 perii conferimento di incarico di dirigente Servizi sociali Orci. Candidalo Punteggio per titoli di studio dì semaio culturali projess. Totale Punteggio colloquio Punteggio complessivo 1 BELLOBUONO Giuseppe 7,00 3,60 0,00 2,50 13,10 65,00 78,10 3 N'ALLONE Raffaella 4,00 10,00 2,50 1,50 18,00 36,50 54,50 2 FORMISANO Catello 7,00 7,90 0,50 3,50 18,90 24,50 43,40

6 allegato sub 2 decreto sindacale n. 17 del FUNZIONI DEL DIRIGENTE DELL'UFFICIO DI PIANO L'Ufficio di Piano, quale Organismo tecnico-strumentale a livello di Ambito territoriale, predispone il Piano Sociale di Zona ed in particolare opera per: a) predisporre gli atti per l'organizzazione dei servizi e per l'eventuale affidamento di essi ai sensi della Legge n. 19/2006 (ed altre norme); b) provvedere alle attività di gestione per l'attuazione del Piano di Zona; e) predisporre i Protocolli d'intesa e gli altri atti finalizzati a realizzare il coordinamento delle azioni riferibili al Piano di Zona; d) organizzare la raccolta delle informazioni e dei dati al fine della realizzazione del sistema di mpnitoraggio e valutazione; e) predisporre tutti gli atti necessari all'assolvimento dell'obbligo di rendicontazione da parte del Comune Capofila, affidatario del fondo complessivo dell'ambito; f) formulare proposte, indicazioni e suggerimenti diretti al Coordinamento Istituzionale in tema di iniziative di formazione e aggiornamento degli operatori, gestione ed eventuale rimodulazione delle attività previste dal Piano di Zona, acquisizione di diverse competenze o nuove figure professionali per l'espletamento dei propri compiti; g) curare l'esecuzione delle deliberazioni del Coordinamento Istituzionale; h) relazionare periodicamente, con cadenza almeno semestrale, al Coordinamento Istituzionale sullo stato di attuazione del Piano di Zona con l'indicazione del livello di attuazione e del grado di soddisfazione dell'utenza; i) esercitare le attività di controllo e vigilanza sui servizi. Inoltre l'ufficio di Piano è responsabile delle seguenti attività: > promozione dei processi di integrazione tra i servizi istituzionali e le realtà locali interessate dal Piano Sociale di Zona; > coinvolgimento in tutte le fasi di lavoro dei soggetti pubblici (A.S.L., Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona, Province, Centri di Giustizia minorile, Tribunali per i minorenni, Istituti scolastici, Organizzazioni Sindacali) e privati operanti nel campo delle politiche sociali;

7 > coordinamento dei programmi e delle azioni degli Uffici Sociali territorialmente competenti; > predisposizione di tutti gli atti e gli adempimenti a valenza sovracomunale, incluse le attività di segreteria e di amministrazione, quali ad esempio quelli necessari all'assolvimento, da parte del soggetto capofila - gestore del fondo complessivo dell'ambito - dell'obbligo di rendicontazione e quelli connessi alla selezione con procedure di evidenza pubblica dei soggetti attuatori degli interventi ed erogatori dei servizi previsti nei Piani di Zona; > predisposizione ed emissione di tutti gli atti di gestione finanziaria, in particolare di quelli necessari per la gestione corrente dell'ufficio di Piano medesimo (spese per il funzionamento, per l'acquisto di beni strumentali e di beni di consumo); > aggiornamento periodico del Piano Sociale di Zona nella progettazione di dettaglio, in applicazione degli indirizzi regionali e locali; jt > svolgimento di azioni informative, pubblicitarie e di sensibilizzazione per amministratori, operatori sociali e sanitari, scuole, famiglie. Ha, altresì, funzioni di rappresentanza dell'ufficio nei rapporti con i Soggetti esterni ed in particolare: a) garantisce, a supporto del coordinatore d'ambito, su tutto il territorio dell'ambito, una programmazione condivisa ed una regolamentazione omogenea della rete dei servizi sociali; b) Sovraintende alle funzioni del Coordinatore dell'ufficio di Piano per l'attuazione dei programmi affidati all'ufficio di Piano, nel rispetto delle Leggi, delle Direttive regionali, delle Norme del presente Regolamento, degli indirizzi ricevuti dal Coordinamento Istituzionale; e) attribuisce compiti ed obiettivi al Personale dell'ufficio, assegnando loro, in dotazione, tutti gli strumenti utili al perseguimento degli obiettivi; d) da esecuzione alle determinazioni del Coordinamento Istituzionale anche attraverso la costituzione di un Ufficio di Segreteria.