COMUNE DI PINASCA Città Metropolitana di Torino

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Rocco Gasparini
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1 COMUNE DI PINASCA Città Metropolitana di Torino VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N. 47 OGGETTO: Piano delle Performance 2018/2019/2020. Indirizzi operativi L anno duemiladiciotto, addì dieci, del mese di aprile, alle ore nella sala delle adunanze, regolarmente convocata, si è riunita la Giunta Comunale nelle persone dei Signori: Cognome e Nome Carica Presente Assente ROSTAGNO Roberto Sindaco X BONINO Igor Alessandro Vicesindaco X RICHIARDONE Raul Amos Assessore X PROT Daniela Assessore X VOLA Giancarlo Assessore X Totale Presenti: 4 Totale Assenti: 1 Assiste all adunanza il Segretario Comunale CARPINELLI dr.ssa Pia il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, ROSTAGNO Roberto nella sua qualità di Sindaco assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell oggetto su indicato.

2 N. 47/GC del 10/04/2018 Piano delle Performance 2018/2019/2020. Indirizzi operativi LA GIUNTA COMUNALE Richiamato il D. Lgs. n. 150/2009, come modificato dal D. Lgs. 74/2017, con l'obiettivo di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e garantire l efficienza e la trasparenza delle pubbliche amministrazioni mediante: l'introduzione di meccanismi di riconoscimento del merito e della premialità, di norme per la razionalizzazione e integrazione dei sistemi di valutazione, la riduzione degli adempimenti in materia di programmazione e di coordinamento della disciplina in materia di valutazione e controlli interni; Dato atto che il nuovo provvedimento, chiarisce: - che il rispetto delle norme in tema di valutazione costituisce non solo condizione necessaria per l erogazione di premi, ma rileva anche ai fini del riconoscimento delle progressioni economiche, dell attribuzione di incarichi di responsabilità al personale e del conferimento degli incarichi dirigenziali; - che la valutazione negativa delle Performance rileva ai fini dell accertamento della responsabilità dirigenziale e, in casi specifici e determinati, a fini disciplinari; - che ogni P.A. deve misurare e valutare la Performance con riferimento all amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e ai singoli dipendenti o gruppi di dipendenti; - che oltre agli obiettivi specifici di ogni amministrazione, è introdotta la categoria degli obiettivi generali, che identificano le priorità in termini di attività delle pubbliche amministrazioni coerentemente con le politiche nazionali, definiti tenendo conto del comparto di contrattazione collettiva di appartenenza; Ritenuto, nelle more dell'approvazione di una diversa metodologia di valutazione, maggiormente rispondente ai suddetti criteri e nelle more della sottoscrizione del nuovo C.C.N.L. dei dipendenti degli Enti Locali, di dettare delle linee di indirizzo, alle P.O. e al Nucleo di Valutazione; Viste le linee di indirizzo che qui si allegano per farne parte integrante e sostanziale; Visto il parere favorevole di regolarità tecnica espresso dal Segretario Comunale ai sensi art. 49 del D.Lgs. 267/2000; Con voti unanimi favorevoli, espressi in forma palese; d e l i b e r a 1. di richiamare la premessa a far parte integrate e sostanziale del presente dispositivo;

3 2. di approvare le linee di indirizzo che quale allegato A alla presente deliberazione, ne formano parte integrante e sostanziale; 3. di trasmettere il presente atto ed il relativo allegato alle Posizioni Organizzative del Comune di Pinasca e al Nucleo di Valutazione; 4. di approvare con successivo atto, il Piano della Performance , il quale conterrà la formalizzazione degli obiettivi e i parametri per la misurazione degli stessi; 5. di dichiarare, con successiva ed unanime votazione favorevole, la presente deliberazione, immediatamente eseguibile ai sensi di Legge. ***

4 Del che si è redatto il presente verbale che viene approvato e sottoscritto. IL PRESIDENTE FIRMATO DIGITALMENTE ROSTAGNO Roberto IL SEGRETARIO COMUNALE FIRMATO DIGITALMENTE CARPINELLI dr.ssa Pia

5 Comune di PINASCA Città Metropolitana di Torino CAP Via Nazionale, 19 Tel Fax P. I.V.A C.F pinasca@ruparpiemonte.it Allegato A alla deliberazione di Giunta comunale n. 47 del PIANO DELLA PERFORMANCE INDIRIZZI OPERATIVI Il presente documento prende in considerazione lo Schema di Documento Unico di Programmazione adottato dalla Giunta comunale deliberazione n. 51 del e successivamente approvato dal Consiglio comunale con deliberazione n. 27 del Nonché la versione che ha recepito l aggiornamento apportato dalla Giunta Comunale, approvato dal Consiglio comunale, con deliberazione n. 46 del 29/12/2017. Sulla base del Documento Unico di Programmazione e facendo riferimento alla sezione strategica e alla sezione operativa dello stesso, è possibile ricavare gli obiettivi sia di carattere generale, che specifici da formalizzare nel Piano della Performance. Il Piano della Performance del Comune di Pinasca, riguarderà gli anni , in quanto, in questo arco temporale, dovrà essere portato a compimento il programma del mandato Amministrativo dell'amministrazione Comunale e per rispettare l'art. 5 del D. Lgs. 150/2009 come modificato dal D. Lgs. 74/2017, il quale stabilisce: " l. Gli obiettivi di cui al comma 01, lettera a), sono determinati con apposite linee guida adottate su base triennale con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. Per gli enti territoriali, il decreto di cui al primo periodo è adottato previa intesa in sede di conferenza unificata di cui all'articolo 8 della legge 5 giugno 2003, n Gli obiettivi di cui al comma 01, lettera b), sono programmati, in coerenza con gli obiettivi generali, su base triennale e definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dagli organi di indirizzo politico-amministrativo, sentiti i vertici dell'amministrazione che a loro volta consultano i dirigenti o i responsabili delle unità organizzative. Gli obiettivi sono definiti in coerenza con gli obiettivi di bilancio indicati nei documenti programmatici di cui alla legge 31 dicembre 2009, n. 196, e di cui alla normativa economica e finanziaria applicabile alle regioni e agli enti locali e il loro conseguimento costituisce condizione per l'erogazione degli incentivi previsti dalla contrattazione integrativa. Nelle more dell'adozione delle linee guida di determinazione degli obiettivi generali, ogni pubblica amministrazione programma e definisce i propri obiettivi, secondo i tempi stabiliti per l'adozione del Piano di cui all'articolo 10, salvo procedere successivamente al loro aggiornamento." Entrando nel merito degli obiettivi, l'obiettivo generale, rivolto a tutti i servizi è quello individuato dal Governo Nazionale: Efficienza della pubblica Amministrazione/Comune, obiettivo che deve essere sviluppato prendendo in considerazione l'ampia riforma attuata negli ultimi anni, che parte dall'introduzione della nuova contabilità armonizzata e passa attraverso l'introduzione del sistema di interscambio delle fatture elettroniche, l'entrata in vigore del nuovo codice dei contratti, l'introduzione di nuove misure anticorruzione, l'introduzione della carta

Comune di PINASCA Città Metropolitana di Torino CAP 10060 Via Nazionale, 19 Tel. 0121 800712-800916 Fax 0121 800049 P. I.V.A. 01485660011 C.F. 85003250017 www.comune.pinasca.to.

6 Comune di PINASCA Città Metropolitana di Torino CAP Via Nazionale, 19 Tel Fax P. I.V.A C.F pinasca@ruparpiemonte.it d'identità elettronica in tutti i Comuni e che si completerà con l'applicazione del nuovo contratto di lavoro dei dipendenti degli Enti Locali. La parte relativa alla Sezione Strategica del DUP, contiene le linee guida dell'ente: prosecuzione/conclusione del programma del mandato Amministrativo, potenziando: 1) le attività in campo socio assistenziale, sia garantendo la prosecuzione del programma da parte dell'unione Montana, sia con attività poste in essere direttamente da parte del Comune; Realizzando: 2) gli obiettivi strategici contenuti a pagina 29 del DUP; Concludendo: 3) i programmi e i progetti di investimento in corso di esecuzione e non ancora conclusi, elencati nelle pagine n.32 e n.33 del DUP. La parte relativa alla Sezione Operativa, contiene le missioni/obiettivi relativi ai vari servizi, in particolare a pagina n.122 e n.123 del DUP sono sviluppati gli obiettivi richiesti ai servizi per gli anni di riferimento Venendo alla parte relativa alla misurazione degli obiettivi e al cronoprogramma degli stessi, se ne rimanda la definizione al momento dell'approvazione della nuova metodologia di misurazione della performance. Per quanto riguarda l'obiettivo generale dell'area Amministrativa, lo stesso è già stato trasmesso e, pur non essendo ancora stato formalizzato nell'atto della Giunta, è stato condiviso con il sindaco e gli Assessori. Si propone, pertanto, l'approvazione del presente documento da parte della Giunta Comunale, precisando che il presente sarà oggetto di più compiuto sviluppo, nel momento in cui si saranno realizzati i presupposti previsti dall'art. 5 sopra citato e sarà approvata la nuova metodologia per la valutazione della performance. IL SEGRETARIO COMUNALE COMPONENTE DEL NUCLEO DI VALUTAZIONE

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