richiamata la deliberazione della Giunta regionale n. 189 in data 22 febbraio 2019 concernente la variazione di bilancio relativa alla

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1 LA GIUNTA REGIONALE vista la legge 8 novembre 2000, n. 328 (Legge quadro per la realizzazione del sistema integrato di interventi e servizi sociali) e, in particolare, gli articoli 3 (Principi per la programmazione degli interventi e delle risorse del sistema integrato di interventi e servizi sociali), 8 (Funzioni delle Regioni) e 19 (Piano di zona); visto il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150 Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183; vista la legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge di stabilità 2016), che prevede l istituzione del Fondo per la lotta alla povertà e all esclusione sociale, le cui risorse sono da destinare all avvio su tutto il territorio nazionale di una misura di contrasto alla povertà; visto il Decreto direttoriale della Direzione generale per l inclusione e le politiche sociali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 229 in data 3 agosto 2016, che adotta l Avviso n. 3/2016 per la presentazione di progetti da finanziare a valere sul Fondo Sociale Europeo, programmazione 2014/2020, Programma Operativo Nazionale (PON) Inclusione, proposte di intervento per l attuazione del Sostegno per l Inclusione Attiva; visto il decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147 Disposizioni per l introduzione di una misura nazionale di contrasto alla povertà, che istituisce il Reddito di Inclusione (ReI); viste le Linee guida per la predisposizione e attuazione dei progetti di presa in carico del Sostegno per l Inclusione Attiva SIA, approvate in Conferenza unificata in data 11 febbraio 2016 (repertorio atti n. 13/CU dell 11 febbraio 2016), di seguito Linee guida; vista la legge regionale 25 gennaio 2000, n. 5 (Norme per la razionalizzazione dell organizzazione del Servizio socio-sanitario regionale e per il miglioramento della qualità e dell appropriatezza delle prestazioni sanitarie, socio-sanitarie e socio-assistenziali prodotte ed erogate nella regione) e, in particolare, l articolo 36 (Integrazione fra servizi sanitari e servizi socio-assistenziali); vista la legge regionale 23 luglio 2010, n. 22 (Nuova disciplina dell organizzazione dell Amministrazione regionale e degli enti del comparto unico della Valle d Aosta. Abrogazione della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45, e di altre leggi in materia di personale); vista la legge regionale 25 ottobre 2010, n. 34 (Approvazione del Piano regionale per la salute e il benessere sociale 2011/2013) e in particolare la direttrice strategica 6 Configurare un AMBITO TERRITORIALE sempre più interprete e attore del bisogno ; vista la legge regionale 5 agosto 2014, n. 6 (Nuova disciplina dell esercizio associato di funzioni e servizi comunali e soppressione delle Comunità montane); vista la legge regionale 10 novembre 2015, n. 18 (Misure di inclusione attiva e sostegno al reddito); richiamata la deliberazione della Giunta regionale n in data 28 dicembre 2017 recante Presa d atto dell approvazione e ammissione a finanziamento della proposta di intervento per l attuazione del Sostegno per l inclusione attiva (SIA) in Valle d Aosta, presentata ai sensi dell Avviso 3/2016 per un importo complessivo per il triennio 2017/2019 pari a euro ,00 a valere sul PON Inclusione 2014/2020; richiamata la deliberazione della Giunta regionale n. 846 in data 9 luglio 2018 recante Approvazione dell assunzione diretta di otto unità di personale di cat C pos. C2 a tempo determinato per il potenziamento dei servizi coinvolti nell attuazione del reddito di inclusione di cui alla DGR 1901/2017 ;

2 richiamata la deliberazione della Giunta regionale n. 189 in data 22 febbraio 2019 concernente la variazione di bilancio relativa alla riprogrammazione delle risorse afferenti al PON Inclusione; richiamato il provvedimento dirigenziale n. 772 in data 16 febbraio 2018 Accertamento di somme relative al PON Inclusione per il finanziamento negli anni 2018/2019 del progetto AV VAO_01, di cui alla DGR 1901/2017, per l attuazione del sostegno per l inclusione attiva SIA in Valle d Aosta ; precisato che il progetto di cui al punto precedente si propone di realizzare le seguenti azioni: - potenziamento del servizio di segretariato sociale-porta unica di accesso per le funzioni di pre-assessment (pre-analisi) dei progetti SIA; - potenziamento del servizio sociale professionale territoriale per le funzioni di assessment (quadro di analisi), progettazione, monitoraggio e valutazione dei progetti SIA; - animazione su tutto il territorio regionale per promuovere la definizione di accordi di collaborazione con soggetti del territorio per progetti di inserimento lavorativo o similari; - attività di informazione e sensibilizzazione relative all offerta di servizi e opportunità promossi nell ambito del SIA; - progetti di contrasto alla povertà educativa rivolti ai minori; - formazione congiunta degli operatori coinvolti nella progettazione di interventi personalizzati per i beneficiari del SIA; considerato che, per realizzare il potenziamento delle funzioni di pre-assessment (pre-analisi) e di assessment (quadro di analisi), progettazione, monitoraggio e valutazione dei progetti di inclusione attiva, è già stata prevista con DGR 1901/2017, attraverso il progetto AV VAO_01, l assunzione di personale aggiuntivo da inserire a supporto degli uffici coinvolti nell attuazione del ReI; preso atto che, ai sensi della DGR 846/2018, dovevano essere assunte otto unità di personale, attraverso avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l impiego, mentre, a seguito delle prove di selezione, ne sono state assunte solo sette, di cui sei con decorrenza dal 1 ottobre 2018 e una con decorrenza 1 novembre 2018, successivamente ai tempi inizialmente previsti; considerato che la gestione delle attività amministrative relative alle azioni ancora da realizzare nell ambito del progetto AV VAO_01 e la gestione del personale assunto per l attuazione dello stesso richiedono un azione di coordinamento con le varie misure di sostegno rivolte alle famiglie in condizione di difficoltà sociale ed economica e un azione di relazione con i soggetti del territorio, per evitare sovrapposizioni o duplicazioni di attività e di figure professionali messe a disposizione delle famiglie, attività che si ritengono più idonee e confacenti ad un profilo professionale di istruttore dei programmi di sviluppo, di categoria e posizione D, anziché ad un profilo di segretario, di categoria C, posizione C2, come inizialmente previsto; considerato altresì che, data la mole di attività da svolgere, la necessità di coordinare le unità di personale assunte attraverso il progetto AV VAO_01, e di gestire i rapporti di collaborazione con i soggetti pubblici e privati del territorio, si ritiene necessario supportare l attività degli uffici centrali attraverso l assunzione di un ulteriore unità di personale con profilo professionale di istruttore dei programmi di sviluppo, di categoria e posizione D; valutato necessario modificare e integrare quanto stabilito con DGR 846/2018 come segue: - procedere all assunzione diretta di un unità di personale di categoria D al posto di un operatore di categoria C, posizione C2, ai sensi dell art. 5, comma 1, lettera C) del Regolamento regionale 1/2013 tramite avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l impiego; 2

3 - procedere all assunzione di un ulteriore unità di personale di categoria D, ai sensi di quanto appena richiamato; dato atto che la dirigente della Struttura politiche per l inclusione e l integrazione sociale ha provveduto ad indicare (con nota prot. 5551/ASS in data 14 febbraio 2019) il fabbisogno di n. 2 unità di personale di categoria D, per l azione di potenziamento dei servizi coinvolti nell attuazione del ReI, prevista nel progetto AV VAO_01 in materia di politiche del lavoro e politiche sociali, afferente alle politiche di coesione comunitarie e nazionali, di cui all art. 42, comma 3 della l.r. 22/2010; stabilito che il personale di cui ai punti precedenti sarà impiegato per lo svolgimento delle attività indicate nella DGR 846/2018, con particolare riferimento all azione di coordinamento e monitoraggio della gestione finanziaria, amministrativa e contabile delle differenti azioni del progetto AV VAO_01 e di organizzazione e gestione del personale assunto nell ambito del progetto stesso; considerato che per i profili e le mansioni individuate non risultano, alla data odierna, graduatorie concorsuali in corso di validità; atteso che il Regolamento regionale 1/2013 stabilisce che l assunzione di personale a tempo determinato tramite avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l impiego è subordinato al previo superamento dell accertamento della conoscenza della lingua francese e può essere subordinato al superamento di una prova attitudinale; preso atto che il piano finanziario triennale 2017/2019 relativo al progetto AV VAO_01, come approvato e autorizzato dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, assegna all assunzione del personale di cui alla voce di costo 1.9 operatori e personale amministrativo non specializzato un importo complessivo pari ad euro ,02 a valere sul PON Inclusione 2014/2020 da utilizzare per la realizzazione delle Azioni A.1.a., A.1.b. e A.1.c.5 della Scheda 1 progettazione degli interventi, relative al potenziamento della funzione di segretariato sociale e alla creazione delle équipe multidisciplinari per la presa in carico e l accompagnamento delle famiglie beneficiarie del ReI; precisato che le spese relative all assunzione diretta di personale nell ambito del progetto AV VAO_01, compresi i due funzionari di cui alla presente proposta di deliberazione per i quali è prevista una spesa complessiva pari ad euro ,00, trovano copertura negli appositi capitoli già indicati nella DGR 846/2018; dato atto che le risorse da destinare alla copertura della spesa di cui sopra sono stanziate ai capitoli di entrata E , per l importo di euro ,00, e E , per l importo di euro ,00, e che con successivo provvedimento della dirigente della Struttura politiche per l inclusione e l integrazione sociale verrà adottato l accertamento dell entrata; ritenuto pertanto opportuno procedere all assunzione diretta di due funzionari come precedentemente descritto, con contratto a tempo determinato, indicativamente dal 15 aprile al 31 dicembre 2019, ai sensi dell art. 5, comma 1, lettera c) del Regolamento regionale 1/2013 tramite avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l impiego, previo superamento dell accertamento linguistico e di un colloquio attitudinale; richiamata la deliberazione della Giunta regionale n in data 28 dicembre 2018 concernente l approvazione del documento tecnico di accompagnamento al bilancio e del bilancio finanziario gestionale per il triennio 2019/2021 e delle connesse disposizioni applicative; visto il parere favorevole di legittimità sulla proposta della presente deliberazione rilasciato dalla dirigente della Struttura politiche per l inclusione e l integrazione sociale e dal 3

4 Coordinatore del Dipartimento personale e organizzazione, ai sensi dell art. 3, comma 4, della legge regionale 23 luglio 2010, n. 22; su proposta dell Assessore alla sanità, salute e politiche sociali, Mauro Baccega; all unanimità di voti favorevoli DELIBERA 1) di modificare e integrare quanto stabilito con DGR 846/2018 come segue: - procedere all assunzione diretta di un unità di personale di categoria D al posto di un operatore di categoria C, posizione C2; - procedere all assunzione di un ulteriore unità di personale di categoria D; 2) di procedere all assunzione diretta di due unità di personale, di categoria D, a tempo determinato, indicativamente dal 15 aprile al 31 dicembre 2019, tramite avviamento degli iscritti alle liste dei centri per l impiego, ai sensi dell art. 5, comma 1, lettera c) del Regolamento regionale 1/2013, da assegnare alla Struttura Politiche per l inclusione e l integrazione sociale, previo superamento dell accertamento linguistico e di un colloquio attitudinale; 3) di dare atto che la spesa prevista, pari a complessivi euro ,00 trova copertura sui capitoli di spesa, già indicati nella DGR 846/2018, ed è così suddivisa: quanto a euro ,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per retribuzioni al personale assunto nell ambito del PON Inclusione - quota ue del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro ,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per retribuzioni al personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota stato del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 1.140,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per l organizzazione di eventi, pubblicità e servizi per trasferta del personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota ue del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 1.140,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per l organizzazione di eventi, pubblicità e servizi per trasferta del personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota stato, del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 875,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per altri contributi sociali per il personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota ue del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 875,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per altri contributi sociali per il personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota stato del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la 4

5 quanto a euro 8.545,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per contributi sociali effettivi a carico dell ente relativi al personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota ue del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 8.545,00 per l anno 2019 sul capitolo U Spese per contributi sociali effettivi a carico dell ente relativi al personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota stato del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 2.280,00 per l anno 2019 sul capitolo U Irap relativa al personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota ue del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la quanto a euro 2.280,00 per l anno 2019 sul capitolo U Irap relativa al personale assunto nell ambito del "PON Inclusione" - quota stato del bilancio finanziario gestionale della Regione per il triennio 2019/2021 che presenta la necessaria disponibilità; 4) di rinviare a successivi atti delle strutture competenti gli adempimenti amministrativi e finanziari per l espletamento della prova attitudinale e per l assunzione del personale. EB 5