SERVIZIO SAl'lITAPJO NAZIONAlLE - JREGIONE VENETO. AZIENDA SANl[TARIA 1U. L. S. 8. N 22 BUSSOLE:NGO. DtELIBERAZIONE DEL JDtlRETTORE GENERALE.

Transcript

1 SERVIZIO SAl'lITAPJO NAZIONAlLE - JREGIONE VENETO AZIENDA SANl[TARIA 1U. L. S. 8. N 22 BUSSOLE:NGO DtELIBERAZIONE DEL JDtlRETTORE GENERALE DEL :: 4FEB 201~ OGGETl'O Al?PROVAZIONE DEL REGcOLAJIIIENTO PER LA COSTITUZIONE E LA DHSCIPLn~A DELLE ATTIVITA' DELVORtGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE.=::==========================::=============================:::::=== = Proponente: Servizio Gestione Risorse Umane " ' /i ~.:>;. ILQIRETTORE AMMINISTRA.TIVO ". "'''.''.,,Dott.~ura ~==========================~~~~~}:~.?~====~----================ ( ) - Si attesta che il costo estato registrato nel Bilancio economico preventive, <P9. - Si attesta che il presente provveclimento non cornporta costo. Copia della presente deliberazione viene pubblicata all'albo per giorni 15 da oggi e trasmessa al Collegio Sindacale, Bussolengo, Ii ~201~ '~ ''''S''{'' II, RESPONSABILE ':0,:J;)EL f' J SERVIZIO AFFARI GENERAL! ~,"..~... ""' ~. IQs$.,-;;~" Dott. Elf;m",Sotfian '8lfIfCiJ~:. i ;~~5 \.r. I ==: rv.'j.;;;; /'.\ j If/ "", ~ ~les3i'li;.y' -... _~~~

2 OGoG][TTO~ Approvazione del regulamento per Ia costituzione e la discipliua delle attivita dell'organismo Indipeudente di Valutazioue, II sottoscritto Direttore Generale Vista la nota in data 29/ del Responsabile del Servizio Gestione Risorse Umane, Dott.ssa Moretti Laura, che di seguito si riporta integralmente: "Con la presente si intende propcrre I'adozione di un provvedimento deliberative avente per oggetto I'approvazione del regolamento per la disciplina e il funzionamento delle attivita dellorganismo Indipendente eli Valutazione dell' Azienda ASL 22. Con DGR n del la Regione Veneto ha approvato Ie linee di indirizzo in materia di misurazione e valutazione dei dipendenti del Servizio Sanitario Regionale applicative delle disposizioni del D. Lgs. n. 150/2009 e della L.R. 26/ , n. 9, modificata dalla L.R. 1l/11l2011, n. 22. La precitata delibera prevede la costituzione dell'organismo Indipendente di Valutazione presso ogni Azienda, composto di tre membri, chiamato a misurare e valutare i risultati tramite il grado di raggiungimento degli obiettivi, sia con riferimento al singolo dipendente, sia alle singole unita organizzative e alle strutture nelloro complesso, sostituendo i servizi di controllo intemo comunque denorninati di cui al D. Lgs. 30/ , n :\fel punto Edell'Allegata A alla DGR n /2012 vengono elencate le funzioni dell'oiv orecisando che la disciplina di dettaglio sull'organismo Inelipendente di Valutazione e contenuta.iellart, ]4 del D. Lgs. n. 150/ Tale elisciplina cornunque non trova diretta applicazione nei.onfronti delle aziende eel enti del SSll essendo espressamente previsto all'art. 16 che il tutto rientri nel generale processo di adeguamento dei principi ivi contenuti, I componenti dell'organismo Indipendente di Valutazione dell'azienda ASL 22 di Bussolengo sono stati nominati per il triennio con le deliberazioni n. 442 del 15/l1/2013 en. 563 del J1/12/2013 a seguito emissione eli avviso pubblico di selezione, Con riferimento alla normativa citata, per disciplinare le attivita dell'ofv e state redatto un iocumemo al fine di regolamentare compiti e funzionamento dell'organismo Indipendente di Valutazione e della Struttura Tecnica di supporto, nominata con deliberazione del Direttore Generale n. 36 del 31/01/2013. Il testa estate redatto dai componenti dell'oiv e presentato durante 1a seduta del 2 dicembre 2014." Preso atto che il Responsabile del Servizio proponente, competente dellistruttoria, trasmette ia presente proposta di deliberazione attestando 1'avvenuta regolare istruttoria della pratica in ~ei.a.zione sia alla sua compatibilita con la vigente legislazione regionale e nazionale, sia alla sua conformita alle direttive aziendali impartite dalla Direzione Strategica; Acquisito il parere del Direttore Amministrativo, Direttore Sanitaria, Direttore dei Servizi Soc.ali, a seconda della lora cornpetenza, 2

3 DElL][BERA i ) di approvare l'allegato regolamento per la costituzione e la disciplina delle attivita dell'organismo Indipendente di Valutazione dell' Azienda ASL n. 22 che costituisce parte.ntegrante della presente deliberazione; 2.) di dare atto che it presente provvedimento nan comporta onen aggiuntivi a carica del Bilancio. Pareri favorevoli per quanta di cornpetenza: Direttore Amrninisrrativo Direttore Sanitaria Direttore dei Servizi Sociali 3

4 ALL(~A10 ALLA OE~IBERAZIONE W.13::. IN PAIA ~2D{5 Regione Veneto Azienda V.L.S.S. n. 22 Bussotenqo Sistema iii Gestione Qualiui Cerrificato UNI EN ISO 900!: ~008 AZIENDA ULSS N. 22 REGOLAMENTO PER LA COSTITUZIONE E LA DISCIPLINA DELLE ATTIVITA DELL'ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (OJ.V.)

5 INDICE ART. 1 ART. 2 ART. 3 ART, 4 ART. 5 ART. 6 ART. 7 ART. 8 ART. 9 OGGETIO DEL REGOLAMENTO COMPOSIZIONE E NOMINA FUNZIONI E COMPITI FUNZIONAMENTO E STRUTTURA TECNICA DI SUPPORTO ACCESSO AI DOCUMENTI AMMINISTRATIVI INCOMPATIBILlTA' CONFLITIO DIINTERESSI E CAUSE OSTATIVE COMPENSI DA CORRISPONDERE AI COMPONENTI DELL'O.l.V. DISPOSIZIONI FINALI

6 ART. 1 - OGGETIO DEL REGOLAMENTO II presente Regolamento disciplina la costituzione, Ie funzioni, i compiti e Ie attivita dell'organismo Indipendente di Valutazione (di seguito denominato semplicemente OIV) ai sensi dell'art. 14 del D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 e in contorrnlta aile Linee di indirizzo approvate con D.G.R.V. n del ed aile successive indicazioni intervenute in materia da parte della Regione Veneto con nota prot. n del ART. 2 - COMPOSIZIONE E NOMINA L'OIV e un organo collegiale composto da tre componenti esterni all'amministrazione di elevata protessionahta ed esperienza, maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche. La nomina dei componenti e effettuata dal Direttore Generale, a seguito di procedura selettiva ad evidenza pubblica volta ad accertare il possesso dei requisiti di cui al precedente comma, sulla base dei curricula. I componenti dell'oiv devono possedere capacita intellettuali, manageriali e relazionali in grade di creare una visione condivisa e di favorire diverse modalita di lavoro, nonche avere appropriata preparazione utile a promuovere valori quali la trasparenza, l'inteqrita, la valutazione e la valorizzazione del merito e della prernialita. L'OIV resta in carica per tre anni dalla data di nomina e I'incarico dei componenti pub essere rinnovato per una sola volta. Con provvedimento motivato e in qualsiasi momento, ii Direttore Generale pub revocare I'incarico di ciascun membro dell'oiv nel caso di sopraggiunta mcompatlbillta 0 per comportamenti ritenuti lesivi per I'immagine dell'azienda 0 in contrasto con il ruolo assegnato. ART. 3 - FUNZIONI E COMPI,.I L'Organismo Indipendente di Valutazione svolge in piena autonomia ed indipendenza Ie funzioni individuate nel presente articolo ed esercita Ie attlvita di controllo strategico riferendo, in proposito, direttamente al Direttore Generale. L'OIV esercita funzioni e compiti previsti nell'ambito del Sistema di misurazione e valutazione dei risultati, adottato da questa Azienda ULSS nel rispetto dei principi dettati dal D.Lgs. 150/2009. In particolare, l'oiv a) monitora, garantendo la correttezza dell'intero processo, il sistema di misurazione e valutazione annuale dei risultati; b) garantisce la correttezza dei processi di misurazione, valutazione e prernialita, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della protesslonalita; c) misura e valuta con cadenza annuale i risultati di ciascun dipartimento ed unita operativa nel loro complesso, nonche misura e valuta i risultati gestionali dei dirigenti apicalilresponsabili e successivamente, sulla base delle proposte formulate da questi ultimi, il raggiungimento degli obiettivi prestazionali quali-quantitativi affidati a tutti gli altri dipendenti, dirigenti e non, operanti nelle singole unita operative autonome, nel rispetto di quanta stabilito dalla contrattazione nazionale e integrativa e dalle indicazioni in materia di Cicio di gestione della valutazione dei risultati di cui al punta C delle Linee Guida approvate con DGRV n. 2205/2012; 2

7 d) valida la Relazione sui raggiungimento dei risultati, assicurando la visibilita attraverso la pubblicazione sui site internet aziendale; e) promuove e garantisce I'assolvimento degli obblighi relativi alia trasparenza ed all'inteqrita: f) verifica i risultati e Ie buone pratiche di promozione delle pari opportunita, operando anche in sinergia con il "Comitato unico di garanzia delle pari opportunita, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro Ie discriminazioni" di cui all'art. 21 della L. 183/2010. ART. 4 - FUNZIONAMENTO E STRUnURA TECNICA 01 SUPPORTO Nell'esercizio delle proprie attivita, ed al fine di garantire I'indipendenza del'intero processo, l'oiv si avvale del supporto operativo della struttura tecnica permanente individuata con Delibera n. 36 del La prima seduta dell'oiv e convocata dal Direttore Generale 0 suo delegato; Ie successive convocazioni avvengono a cura del Presidente per il tramite della struttura tecnica di supporto che ha compiti di segreteria. AI Presidente spetta la stesura dell'ordine del giorno che trasmette, per via telematica, ai componenti dell'organismo (e, per conoscenza, alia struttura tecnica di supporto) in congruo anticipo rispetto alia data fissata per Ie riunioni. AI fine di rendere plu spedito 10 svolgimento dei lavori dell'oiv, la struttura tecnica di supporto provvede alia trasmissione ai componenti della stesso - entro cinque giorni dalla data fissata per Ie riunioni - della documentazione relativa ai singoli argomenti iscritti all'ordine del giorno. Oi ogni riunione viene steso ii verbale che, sottoscritto dal Presidente, dai componenti e dal segretario verbalizzante, viene trasmesso al Oirettore Generale; i verbali sono numerati progressivamente e raccolti in specifico registro. Per la valletta delle riunioni e necessaria la presenza di tutti e tre i componenti, anche attraverso audio/videoconferenza. Le relative decisioni, adeguatamente motivate, sono assunte a maggioranza. L'OIV relaziona annualmente, predisponendo la relazione sui Funzionamento complessivo del Sistema di Valutazione, Trasparenza e Integrita dei controlli interni, alia Oirezione Aziendale sui risultati dell'attivita svolta; rileva gli aspetti critici e fornisce proposte migliorative dell'organizzazione complessiva dell'azienda. In caso di critlcita, l'oiv provvede tempestivamente a dame comunicazione alia Oirezione Generale. ART. 5 - ACCESSO AI DOCUMENTI AMMINISTRATIVI L'OIV ha accesso ai documenti amministrativi relativi all'esercizio delle attivita affidate e puc richiedere informazioni e/o ulteriori documentazione per il tramite della struttura tecnica permanente. I componenti dell'oiv si impegnano a fare uso riservato dei dati e delle informazioni di cui vengono a conoscenza, nel rispetto delle norme previste dal O. Lgs.196/

8 Art. 6 - INCOMPATIBILITA Non possono essere nominati componenti dell'oiv coloro che rivestono incarichi pubblici elettivi 0 cariche in partiti politici 0 in organizzazioni sindacali, ovvero che abbiano rapporti continuativi 0 di consulenza con Ie predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi 0 cariche 0 che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione. Non possono, altresl, essere nominati componenti dell'oiv coloro che rivestono incarichi presso strutture private accreditate 0 che abbiano con Ie stesse rapporti giuridici e/o economici. Non possono essere nominati componente dell'oiv coloro che siano 0 siano stati componenti del Collegio Sindacale delle Aziende UU.LL.SS.SS. della Provincia di Verona. Non possono essere nominati soggetti diversi dalle persone fisiche. Art. 7 - CONFLITTO DIINTERESSI E CAUSE OSTATIVE Vista la Deliberazione n. 12/2013 della CIVIT e il richiamo della stessa alia L. n. 190/2012 e ai principi che la supportano, non possono essere nominati componenti dell' OIV coloro che:./ siano stati condannati, anche con sentenza non passata in giudicato, per i reati previsti dal capo I del titolo II del Iibro secondo del Codice Penale;./ si trovino, nei confronti dell' Azienda ULSS. N. 22 Bussolengo in una situazione di conllitto, anche potenziale, di interessi propri, del coniuge, di conviventi, di parenti entro il secondo grade;./ abbiano svolto non episodicamente attivita professionale in favore 0 contro l'azienda ULSS. N. 22 Bussolengo;./ abbiano riportato una sanzione disciplinare superiore alia censura;./ siano magistrati, 0 avvocati dello Stato che svolgono Ie funzioni nello stesso ambito territoriale regionale 0 distrettuale in cui opera l'azienda ULSS. N. 22 Bussolengo;./ abbiano un rapporto di coniugio, di convivenza, di parentela entro ii secondo grade con dirigenti in servizio presso l'azienda ULSS. N. 22 Bussolengo, 0 con I'organo di indirizzo politico-amministrativo delle stesse;./ siano stati motivatamente rimossi dall'incarico di componente dell'oiv prima della scadenza del mandato. ART. 8 - COMPENSI DA CORRISPONDERE AI COMPONENTI DELL'OIV II compenso fordo annuo dei componenti viene fissato secondo i criteri stabiliti dalla DGRV 2205 del , in proporzione al numero di dipendenti dell'azienda. AI Presidente dell'oiv spetta la maggiorazione del 10% del compenso gia riconosciutogli, in forza della sopra citata DGRV 2205/2012. II compenso verra Iiquidato con cadenza annuale. ART. 9 - DISPOSIZIONI FINALI Per quanta non espressamente previsto, si rinvia alia normativa di riferimento sia nazionale che regionale. *********************