COMUNE DI MODENA SETTORE DIREZIONE GENERALE ********* DETERMINAZIONE n. 1494/2019 del 19/07/2019

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1 Proposta n. 2236/2019 Esecutiva dal 19/07/2019 Protocollo n del 19/07/2019 COMUNE DI MODENA SETTORE DIREZIONE GENERALE ********* DETERMINAZIONE n. 1494/2019 del 19/07/2019 OGGETTO: AVVISI PUBBLICI PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI E ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (ART. 110, COMMI 1 E 2, DEL D. LGS. 267/2000). Allegati: Allegato A (firmato: Si, riservato: No ) Allegato B (firmato: Si, riservato: No ) Allegato C (firmato: Si, riservato: No ) Allegato D (firmato: Si, riservato: No ) Allegato E (firmato: Si, riservato: No ) Visti: Visto Contabile con esito Favorevole (firmato: Si, firmatario: STORTI STEFANIA) Determinazione n del 19/07/2019

2 COMUNE DI MODENA DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE RESPONSABILE SETTORE DIREZIONE GENERALE Dott. Giuseppe Dieci Numero determina: 1494/2019 del 19/07/2019 OGGETTO: AVVISI PUBBLICI PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DIRIGENZIALI E ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (ART. 110, COMMI 1 E 2, DEL D. LGS. 267/2000). Premesso: IL DIRIGENTE - che con deliberazione del Consiglio comunale n. 99 del , immediatamente eseguibile, sono stati approvati il Bilancio di Previsione 2019/2021, la Nota di aggiornamento al Documento Unico di Programmazione 2019/2021, il Programma triennale dei Lavori Pubblici 2019/2021 e il Programma Biennale degli Acquisti di beni e servizi; - che con deliberazione della Giunta comunale n. 18 del , immediatamente eseguibile, è stato approvato, in via definitiva, il Piano Esecutivo di Gestione dell'ente 2019/2021, al cui interno sono indicati gli obiettivi esecutivi e le attività gestionali dei Settori, e che con il medesimo atto i Dirigenti sono stati autorizzati ad adottare gli atti di gestione finanziaria relativi alle spese connesse alla realizzazione degli obiettivi ed attività in esso indicati, comprese tutte le azioni di mantenimento funzionali alla normale continuità dei servizi; - che la Giunta comunale ha successivamente apportato variazioni al suddetto Piano esecutivo di Gestione 2019/2021; Richiamato l'art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione, che attribuisce al Direttore Generale la competenza ad approvare con propria determinazione avvisi pubblici per l'indizione di procedure comparative, in esecuzione del Piano occupazionale approvato dalla Giunta comunale; Richiamata la deliberazione della Giunta comunale n. 387 del , immediatamente eseguibile, avente ad oggetto: Integrazione piano occupazionale Approvazione ; Dato atto che nella sopraccitata deliberazione n. 387/2019 si dà mandato al Direttore generale di procedere, ai sensi dell art. 30 del regolamento di organizzazione, alla pubblicazione di 5 avvisi pubblici per il conferimento di 15 incarichi dirigenziali a tempo determinato, ai sensi dell'art. 110 commi 1 e 2 del D.Lgs. 267/2000, suddivisi per area come di seguito specificato: - n. 1 incarico dirigenziale per l'area della Polizia Locale; - n. 5 incarichi dirigenziali per l area dei Servizi (n. 3 con riferimento all'area sociale e n. 2 all'area

3 educativa); - n. 3 incarichi dirigenziali per l area Amministrativo/Finanziaria, di cui 1 con riferimento alla gestione Risorse umane, 1 con riferimento alle Finanze/Economato e 1 con riferimento alla gestione dei Servizi demografici; - n. 5 incarichi dirigenziali per l area tecnica, di cui 2 con riferimento alla Pianificazione (di questi n. 1 extra-dotazione organica per garantire la realizzazione di progetti urbani complessi previsti nel programma di mandato del Sindaco e della Giunta), n. 1 con riferimento all'ambiente/attività edilizia e produttive e n. 2 con riferimento ai Lavori Pubblici, di cui 1 per l attività di prevenzione e protezione; - n. 1 incarico dirigenziale extra-dotazione organica per la promozione della città e turismo specifico obiettivo definito nel programma di mandato del Sindaco; Richiamato l'art. 30 del vigente Regolamento sulle modalità di accesso all'ente e sulle procedure selettive, che disciplina i requisiti per accedere alla dirigenza a tempo determinato; Visto il Titolo IV del Regolamento di Organizzazione Competenze e attribuzioni delle funzioni dirigenziali ; Dato atto che l esecuzione delle spese soggette alla tracciabilità dei flussi finanziari sarà conforme a quanto previsto dall art. 3 della Legge 136/2010 e dagli artt. 6 e 7 della Legge 217/2010; Visto l'art. 183, commi 8 e 9, del T.U. n. 267/2000 ordinamento EE.LL.; Visti gli artt. 74 e 75 dello Statuto ed il Regolamento di Contabilità; Ritenuto che l'istruttoria preordinata all'emanazione del presente atto consenta di attestare la regolarità e la correttezza di quest'ultimo ai sensi e per gli effetti di quanto dispone l'art. 147 bis del D.Lgs. 267/2000; D E T E R M I N A 1) Di procedere, per le motivazioni riportate in premessa che si intendono richiamate, alla pubblicazione di 5 avvisi di selezione per il conferimento di 15 incarichi dirigenziali con contratto a tempo determinato ai sensi dell'art 110 comma 1 e 2 del D.Lgs 267/2000 nelle seguenti aree: n. 1 contratto dirigenziale per l'area della Polizia Locale (Allegato A); n. 5 contratti dirigenziali per l area dei Servizi di cui n. 3 con riferimento all'area sociale e n. 2 all'area educativa (Allegato B); n. 3 contratti dirigenziali per l area Amministrativo/Finanziaria, di cui n.1 con riferimento alla gestione Risorse umane, n. 1 con riferimento alle Finanze/Economato e n. 1 con riferimento ai Servizi demografici (Allegato C); n. 5 contratti dirigenziali per l area tecnica, di cui n. 2 con riferimento alla Pianificazione (di questi n. 1 extra-dotazione organica), n. 1 con riferimento all'ambiente/attività edilizia e produttive e n. 2 con riferimento ai Lavori Pubblici, di cui uno per l attività di prevenzione e protezione (Allegato D);

4 n. 1 contratto dirigenziale extra dotazione organica per la promozione della città e turismo (Allegato E). 2) Di approvare, quali parti integranti del presente atto, gli allegati schemi di bando che verranno completati nella parte relativa alle date delle prove al momento della effettiva pubblicazione e che si allegano quali parti integranti del presente atto. 3) Di dare atto che le selezioni si svolgeranno con le procedure, le modalità e i criteri indicati negli avvisi stessi e nel vigente Regolamento di organizzazione. 4) Di attestare la regolarità e la correttezza del presente atto, ai sensi e per gli effetti di quanto dispone l'art. 147 bis del D.Lgs. 267/2000. Modena, lì 19/07/2019 Il Dirigente Responsabile DIECI GIUSEPPE (Sottoscritto digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.L.gs n 82/2005 e s.m.i.)

5 prot. n. /A COMUNE DI MODENA AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI UN INCARICO DIRIGENZIALE PER L'AREA POLIZIA LOCALE ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (art. 110, comma 1, del D. Lgs. 267/2000) Il Direttore Generale Richiamati: - l art.110 del D.Lgs. 267/ l art. 30 del vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Modena in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n. 387 del 5/7/2019 di integrazione al piano occupazionale 2019 e della determinazione dirigenziale n.... rende noto che il Comune di Modena intende procedere ad una selezione per il conferimento di un incarico di Dirigente per l'area POLIZIA LOCALE, ai sensi dell art. 110, comma 1 del D.Lgs. 267/2000. La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio articolato preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Unità operativa complessa di Staff e Unità operativa complessa Procedure sanzionatorie e contenzioso ed attività Polizia Tributaria; - Organizzazione dei servizi di Polizia Locale; - Attività amministrativo-contabile del Settore; - Relazioni con cittadini/utenti, associazioni di categoria, soggetti istituzionali ed Enti; - Rilascio autorizzazioni e gestione sistema qualità del Settore; - Responsabilità della Protezione Civile e coordinamento delle funzioni svolte dai settori dell Ente. COMPETENZE TRASVERSALI Il Dirigente adotta gli atti di gestione amministrativa finanziaria e tecnica necessari alla funzione assegnata, dirige e coordina i servizi/unità/articolazioni organizzative che compongono il proprio Servizio con funzioni di integrazione funzionale e di collaborazione interstrutturale, organizza e gestisce le risorse umane e i collaboratori con particolare attenzione alla attitudine, motivazione e valorizzazione delle professionalità. Il Dirigente deve, pertanto, possedere capacità direzionale e attitudine al coordinamento di gruppi di lavoro, motivazione ed orientamento alla soluzione dei problemi ed alla gestione delle emergenze, capacità organizzative nel definire le priorità nella programmazione ed attuazione degli interventi richiesti, capacità decisionali e di negoziazione, capacità di leadership, organizzazione e gestione delle risorse umane e finanziarie, capacità di innovazione e semplificazione delle attività di competenza.

6 REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE Tutti i requisiti prescritti per l'ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione e devono permanere al momento dell'assunzione: 1) diploma di laurea vecchio ordinamento in una delle seguenti discipline: Giurisprudenza, Economia e Commercio, Scienze Politiche, Ingegneria Gestionale e le relative equiparazioni di cui al Decreto Interministeriale per le Lauree Specialistiche e Magistrali; Per i titoli di studio conseguiti all'estero è necessario essere in possesso, alla data di scadenza del bando, dell'equiparazione degli stessi ad uno dei titoli di studio previsti per l'accesso, ai sensi dell'art. 38, comma 3, del D.Lgs. 165/ ) aver svolto per almeno un quinquennio, anche non continuativo, funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private oppure - essere stato per almeno un quinquennio, anche non continuativo, dipendente di una pubblica amministrazione in posizione di lavoro/categoria immediatamente precedente al ruolo dirigenziale (cat. D o equivalente) e per il cui accesso è richiesto il diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale e avere una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche oppure - essere dipendente di ruolo del Comune di Modena con almeno cinque anni di servizio, anche non continuativi, in cat. D 3) cittadinanza italiana 4) età non superiore a quella prevista dalle leggi vigenti per il pensionamento 5) iscrizione nelle liste elettorali 6) posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge 7) insussistenza di condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n.39/2013 al momento dell eventuale assunzione in servizio 8) possesso dei requisiti, richiesti dall art. 5 della legge n. 65/1986, per la qualità di agente di pubblica sicurezza 9) non avere impedimenti al porto o all uso dell arma di servizio e possedere i requisiti previsti dalla normativa vigente per l uso della stessa 10) possesso della patente di guida di Categoria B 11) disponibilità incondizionata a prestare servizio armato e a condurre i veicoli in dotazione al Corpo di Polizia Locale 12) idoneità fisica alle mansioni proprie del posto e possesso dei particolari requisiti fisicofunzionali e psico-attitudinali necessari per l accesso ai servizi di polizia locale indicati nella Delibera della Giunta della Regione Emilia-Romagna n. 278 del 14/02/ ) non trovarsi nella condizione di disabile di cui alla Legge n. 68/99 (art. 3, comma 4)

7 Non possono partecipare alla selezione coloro che: abbiano riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; siano stati destituiti oppure dispensati o licenziati dall impiego presso la Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento o per la produzione di documenti falsi o dichiarazioni false commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni. Durata del contratto Il contratto di lavoro avrà decorrenza dal 1/11/2019 e terminerà novanta giorni dopo la data di scadenza del mandato del Sindaco. L'assunzione in servizio dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione previo accertamento dei requisiti richiesti dal presente avviso per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. E' previsto un periodo di prova di sei mesi di effettivo servizio. Nel periodo di durata del contratto potrà essere modificata l'attribuzione dell'incarico. Qualora l incarico sia conferito a personale dipendente di Pubblica Amministrazione, questi è collocato in aspettativa senza assegni presso l'ente di appartenenza per tutta la durata dell incarico. Trattamento economico e giuridico L assunzione avverrà con contratto di diritto privato. Il trattamento economico sarà commisurato allo stipendio tabellare dei dirigenti a tempo indeterminato, integrato da un importo correlato alle responsabilità proprie della posizione da ricoprire e alla temporaneità del rapporto, e sarà definito con deliberazione della Giunta comunale di autorizzazione a stipulare il contratto con i candidati prescelti. Per gli aspetti giuridici si applicherà il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali. Modalità di partecipazione alla selezione Coloro che intendono partecipare alla selezione dovranno presentare domanda debitamente sottoscritta, utilizzando preferibilmente lo schema allegato al presente avviso. Nella manifestazione di interesse/domanda il candidato deve indicare oltre ai requisiti previsti e alla/e posizione/i della selezione alle quali intende partecipare: il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art.13 del R.G.P.D. 679/2016 per l'espletamento della procedura di selezione e per l'eventuale attribuzione dell'incarico; dichiarazione di aver preso visione e di accettare incondizionatamente i contenuti del presente avviso. Alla domanda dovrà essere necessariamente allegato un curriculum formativo e professionale dettagliato, datato e sottoscritto e la fotocopia di un documento di identità. Nel caso di inoltro della domanda con schema diverso il candidato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e consapevole delle sanzioni previste dall art. 76 del medesimo D.P.R., il possesso di tutti i requisiti previsti dal bando, il consenso al trattamento dei dati

8 personali ai sensi dell'art.13 del R.G.P.D. 679/2016 per l'espletamento della procedura di selezione e per l'eventuale attribuzione dell'incarico e la dichiarazione di aver preso visione e di accettare incondizionatamente i contenuti del presente avviso. La domanda, indirizzata al Comune di Modena, riportante sull'esterno della busta la dicitura DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA PER DIRIGENTE L'AREA POLIZIA LOCALE può essere inoltrata con una delle seguenti modalità: con raccomandata A.R. al seguente indirizzo:comune di Modena Direzione Generale Piazza Grande Modena tramite posta elettronica certificata non istituzionale (PEC) inviando la domanda scansionata in formato pdf all'indirizzo PEC della Direzione Generale: direttoregenerale@cert.comune.modena.it (la domanda e il curriculum devono essere trasmessi come documenti allegati al messaggio di posta elettronica certificata) Non saranno ammesse domande pervenute con altre modalità. Termini di scadenza per la presentazione delle domande La domanda, presentata secondo le modalità sopraindicate deve pervenire entro e non oltre le ore del 9 AGOSTO 2019 Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l esclusione dalla selezione le domande pervenute oltre il termine prescritto. A nulla varranno eventuali ritardi del servizio postale. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per errate spedizioni. Modalità di selezione La selezione sarà effettuata da apposita Commissione nominata ai sensi dell'art. 30 del vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Modena. La Commissione effettua una preselezione attraverso un esame comparativo dei curricula vitae, al fine di identificare i soggetti da convocare per sostenere il colloquio di valutazione. Valutazione del curriculum vitae (punteggio massimo attribuibile 30 punti): - esperienza lavorativa con particolare riferimento alle funzioni delle posizioni lavorative da ricoprire; - esperienze gestionali e manageriali, tenuto conto anche delle risorse umane e finanziarie eventualmente amministrate; - servizio prestato presso Enti o pubbliche amministrazioni, tenuto conto della complessità e dell'articolazione della struttura organizzativa presso la quale sono state svolte le funzioni; eventuali altre esperienze significative nell'ente di appartenenza. Saranno ammessi ai colloqui i 5 candidati che nella valutazione del curriculum avranno riportato il punteggio più alto. In caso di parità di punti nell'ultima posizione utile per l'ammissione al colloquio, saranno ammessi tutti i candidati che hanno ottenuto il medesimo punteggio.

9 Il colloquio è finalizzato alla individuazione dei candidati idonei da proporre al Sindaco per la scelta finale del dirigente da incaricare. Valutazione del colloquio (punteggio massimo attribuibile 20 punti): La valutazione sarà svolta in relazione a: preparazione, grado di aggiornamento e competenza specialistica con riguardo alle funzioni descritte inerenti alla specifica posizione da ricoprire e rispetto alla quale si è manifestato interesse; conoscenza dei sistemi e delle norme che regolano l organizzazione comunale (D.Lgs. nr. 267/2000; L. n. 190/2012, D.P.R. n. 62/2013 e il Codice di comportamento del Comune di Modena; D.Lgs. 33/2013 e ss.mm.ii.); attitudine alla leadership, competenze organizzative e gestionali, orientamento all'innovazione organizzativa, motivazione in relazione al posto da ricoprire. I colloqui avranno inizio a partire dal 2 settembre 2019 A conclusione dei colloqui individuali la Commissione redigerà una graduatoria sommando la votazione del curriculum (max 30) con la valutazione del colloquio (max 20) e proporrà al Sindaco la graduatoria al fine della scelta finale del dirigente da incaricare. Il procedimento terminerà con il conferimento dell'incarico dirigenziale al soggetto individuato dal Sindaco. L'Amministrazione si riserva la facoltà di non attribuire l'incarico qualora non si rinvengano candidati in possesso di professionalità adeguate alla posizione da ricoprire. In caso di rinuncia del candidato scelto, è facoltà del Sindaco nominare, nell ambito di candidati selezionati e dichiarati idonei, un candidato diverso da quello originariamente individuato nonché, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale, stipulare un nuovo contratto individuale di lavoro con altro candidato idoneo alla selezione, in caso di risoluzione dell'originario contratto. L Amministrazione Comunale di Modena si riserva la facoltà di modificare, prorogare, riaprire i termini ed eventualmente revocare il presente bando di selezione per motivi di pubblico interesse. Il Comune di Modena garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro. INFORMATIVA resa ai sensi dell'art 13 del RGPD (Regolamento Generale Protezione Dati) 679/2016 Si informa che: a) il titolare del trattamento è il Comune di Modena. Con provvedimento del Sindaco, il dott. Giuseppe Dieci, Direttore Generale, con sede in Modena, Via Scudari 20 (e.mail: dir.generale@comune.modena.it, telefono 059/ ) è stato nominato titolare delle banche dati

10 e del trattamento dei dati del proprio settore, in conformità ai principi dell Ordinamento degli enti locali ed alle scelte fondamentali assunte dal Comune in materia organizzativa b) il Responsabile della protezione dei dati (RPD) potrà essere contattato all'indirizzo di posta elettronica o ai numeri 059/ c) i dati personali e particolari che riguardano i candidati, dei quali l'amministrazione entra in possesso, sono trattati per le finalità connesse alla presente selezione pubblica e per l'eventuale successiva stipula del contratto di lavoro. d) il trattamento è improntato ai principi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti dei candidati e) possono venire a conoscenza dei dati personali dei candidati i componenti della commissione, i dipendenti e i collaboratori, anche esterni, del titolare e i soggetti che forniscono servizi strumentali alle finalità di cui sopra (come, ad esempio, servizi tecnici). Tali soggetti agiscono in qualità di responsabili, autorizzati al trattamento e amministratori di sistema. I dati personali potranno essere comunicati a soggetti pubblici e/o privati e diffusi qualora le disposizioni normative o regolamentari lo prevedano f) i dati dei candidati verranno conservati per il periodo necessario per la conclusione del procedimento; i dati personali relativi al/ai candidato/i assunto/i saranno conservati per il periodo di durata del contratto di lavoro. Al termine del suddetto periodo, potranno essere conservati, con le modalità e nel rispetto delle disposizioni normative in materia, nel caso di ulteriori obblighi di conservazione previsti da disposizioni di legge o per finalità di archiviazione nel pubblico interesse, di ricerca scientifica o storica o a fini statistici g) il conferimento dei dati personali è obbligatorio per consentire la partecipazione al presente avviso di ricerca. Il mancato conferimento comporta l'esclusione h) il trattamento dei dati personali dei candidati avverrà con modalità informatiche e/o telematiche e/o cartacee, in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza degli stessi i) il trattamento dei dati personali dei candidati non verrà trasferito a un paese terzo o a un'organizzazione internazionale. I candidati potranno, in qualsiasi momento, esercitare i propri diritti: di accesso ai dati personali; di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li riguardano; di revocare il consenso, ove previsto; la revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso conferito prima della revoca; alla portabilità dei dati, ove previsto; di opporsi al trattamento; di proporre reclamo all'autorità di controllo (Garante Privacy). Per tutto quanto non previsto dal presente avviso si rimanda alle informazioni contenute nel Regolamento di Organizzazione del Comune di Modena. Modena,... IL DIRETTORE GENERALE Dott. Giuseppe Dieci

11 Prot. n. /B COMUNE DI MODENA AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI 5 INCARICHI DIRIGENZIALI PER L'AREA DEI SERVIZI ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (art. 110, comma 1, del D. Lgs. 267/2000) Il Direttore Generale Richiamati: - l art.110 del D.Lgs. 267/ l art. 30 del vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Modena in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale di integrazione al piano occupazionale 387 del e della determinazione dirigenziale n.... rende noto che il Comune di Modena intende procedere ad una selezione per il conferimento di 5 incarichi di Dirigente per l'area dei servizi, ai sensi dell art. 110, comma 1 del D.Lgs. 267/2000 Le cinque posizioni dirigenziali comportano l'esercizio delle seguenti principali funzioni: 1 posizione: Settore Servizi Educativi La posizione di lavoro comporta la direzione di un settore articolato preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Servizi inerenti alla gestione dei nidi e delle scuole d'infanzia; - Sistema pubblico integrato dei servizi educativi prescolastici e di quelli inerenti alle scuole dell'obbligo; - Diritto allo studio e edilizia scolastica; - Servizi extrascolastici; - Attività di programmazione della rete scolastica. 2 posizione: Servizio Sistema Educativo Scolastico La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Regolamenti per l'accesso ai servizi 0-6 anni; - Procedure di ammissione ai servizi educativi e scolastici di nido, infanzia e scuola dell'obbligo, procedure di attribuzione e riscossione delle tariffe di utilizzo dei servizi erogati dal Settore; - Gestione delle forniture di beni alle scuole dell infanzia e ai nidi; - Attività ricreative estive ed erogazione dei relativi contributi; - Rapporti con le scuole statali d infanzia, primarie e secondarie di primo grado.

12 3 posizione: Settore Servizi sociali, sanitari e per l integrazione La posizione di lavoro comporta la direzione di un settore articolato preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Direzione del Piano di Zona per il Benessere e la Salute a supporto del Comitato di Distretto; - Implementazione e qualificazione nuovi servizi; - Direzione dei servizi a gestione diretta o indiretta, rivolti ad anziani, adulti, disabili, minori, famiglie, ecc.; - Gestione rapporti con la magistratura in materia di tutela dei minori, amministratore di sostegno, tutele e curatele; - Gestione rapporti con l'azienda USL sui servizi socio-sanitari e attività in materia igienicosanitaria; - Gestione del sistema di accreditamento per le strutture della non autosufficienza, del sistema di autorizzazioni socio-sanitarie e sanitarie; - Attuazione delle funzioni del Comune in materia igienico-sanitaria; - Controllo della qualità erogata nei servizi; - Gestione del bilancio e del personale del Settore; - Direzione delle procedure di appalto, concessione, accreditamento, convenzione e contratti del settore. 4 posizione: Servizio Sociale Territoriale La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Direzione delle attività dei Poli sociali territoriali, del Centro per le famiglie, degli altri sportelli sociali specialistici; - Direzione delle funzioni di accoglienza, orientamento, consulenza e presa in carico delle famiglie disagiate; - Collaborazione nella predisposizione e attuazione programmi, accordi e protocolli finalizzati all integrazione socio-sanitaria; - Presidenza di Commissioni per l ammissione ai servizi e benefici; - Direzione operativa della progettazione, della realizzazione di servizi e attività innovative rivolti a minori, adulti, disabili, anziani e famiglie; - Gestione contratti di servizio, accordi e convenzioni di competenza e con i soggetti del terzo settore; - Direzione rapporti con la magistratura minorile ed ordinaria e delle attività in ambito sociogiudiziario; - Gestione procedimenti di erogazione dei contributi alle famiglie; - Attività e interventi relativi alla mediazione dei conflitti, ai rapporti con le istituzioni scolastiche, alla prevenzione del disagio giovanile. 5 posizione: Servizio Gestione Servizi diretti e indiretti La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Direzione della rete dei servizi residenziali, semiresidenziali e altri (accreditati, autorizzati, appaltati e a gestione diretta) rivolti ad anziani, disabili, minori, adulti e famiglie; - Esecuzione appalti, contratti di servizio e convenzioni di competenza;

13 - Predisposizione e attuazione di programmi, accordi e protocolli finalizzati all integrazione sociosanitaria; - Gestione attribuzione e riscossione delle quote di compartecipazione degli utenti al costo dei servizi a gestione diretta; - Direzione operativa delle attività di integrazione rivolte agli stranieri; - Attività per l inclusione lavorativa delle persone fragili; - Azioni finalizzate alla integrazione delle popolazioni rom e sinti; - Direzione sistemi di accesso ai servizi destinati ad anziani e disabili, assegnazione di alloggi, benefici relativi all'abitare sociale e sostegno alla locazione; - Gestione del patrimonio abitativo comunale. COMPETENZE TRASVERSALI Il Dirigente adotta gli atti di gestione amministrativa finanziaria e tecnica necessari alla funzione assegnata, dirige e coordina i servizi/unità/articolazioni organizzative che compongono il proprio Settore/Servizio con funzioni di integrazione funzionale e di collaborazione interstrutturale, organizza e gestisce le risorse umane e i collaboratori con particolare attenzione alla attitudine, motivazione e valorizzazione delle professionalità. Il Dirigente deve, pertanto, possedere capacità direzionale e attitudine al coordinamento di gruppi di lavoro, motivazione ed orientamento alla soluzione dei problemi ed alla gestione delle emergenze, capacità organizzative nel definire le priorità nella programmazione ed attuazione degli interventi richiesti, capacità decisionali e di negoziazione, capacità di leadership, organizzazione e gestione delle risorse umane e finanziarie, capacità di innovazione e semplificazione delle attività di competenza. REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE Tutti i requisiti prescritti per l'ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione e devono permanere al momento dell'assunzione: 1) diploma di laurea vecchio ordinamento in una delle seguenti discipline: Economia e Commercio, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Servizio Sociale, Scienze dell'educazione e le relative equiparazioni di cui al Decreto Interministeriale per le Lauree Specialistiche e Magistrali; Per i titoli di studio conseguiti all'estero è necessario essere in possesso, alla data di scadenza del bando, dell'equiparazione degli stessi ad uno dei titoli di studio previsti per l'accesso, ai sensi dell'art. 38, comma 3, del D.Lgs. 165/ ) aver svolto per almeno un quinquennio, anche non continuativo, funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private oppure - essere stato per almeno un quinquennio, anche non continuativo, dipendente di una pubblica amministrazione in posizione di lavoro/categoria immediatamente precedente al ruolo dirigenziale (cat. D o equivalente) e per il cui accesso è richiesto il diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale e avere una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche

14 oppure - essere dipendente di ruolo del Comune di Modena con almeno cinque anni di servizio, anche non continuativi, in cat. D 3) cittadinanza italiana 4) età non superiore a quella prevista dalle leggi vigenti per il pensionamento 5) iscrizione nelle liste elettorali 6) idoneità fisica all'attività lavorativa da svolgere 7) posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge 8) insussistenza di condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n.39/2013 al momento dell eventuale assunzione in servizio. Non possono partecipare alla selezione coloro che: abbiano riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; siano stati destituiti oppure dispensati o licenziati dall impiego presso la Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento o per la produzione di documenti falsi o dichiarazioni false commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni Durata del contratto Il contratto di lavoro avrà decorrenza dal 1/11/2019 e terminerà novanta giorni dopo la data di scadenza del mandato del Sindaco. L'assunzione in servizio dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione previo accertamento dei requisiti richiesti per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. E' previsto un periodo di prova di sei mesi di effettivo servizio. Nel periodo di durata del contratto potrà essere modificata l'attribuzione dell'incarico. Qualora l incarico sia conferito a personale dipendente di Pubblica Amministrazione, questi è collocato in aspettativa senza assegni presso l'ente di appartenenza per tutta la durata dell incarico. Trattamento economico e giuridico L assunzione avverrà con contratto di diritto privato. Il trattamento economico sarà commisurato allo stipendio tabellare dei dirigenti a tempo indeterminato, integrato da un importo correlato alle responsabilità proprie della posizione da ricoprire e alla temporaneità del rapporto, e sarà definito con deliberazione della Giunta comunale di autorizzazione a stipulare il contratto con i candidati prescelti. Per gli aspetti giuridici si applicherà il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali.

15 Modalità di partecipazione alla selezione Coloro che intendono partecipare alla selezione dovranno presentare domanda debitamente sottoscritta, utilizzando preferibilmente lo schema allegato al presente avviso. Nella manifestazione di interesse/domanda il candidato deve indicare oltre ai requisiti previsti e alla/e posizione/i della/e selezione/i alla/e quale/i intende partecipare: il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art.13 del R.G.P.D. 679/2016 per l'espletamento della procedura di selezione e per l'eventuale attribuzione dell'incarico; di aver preso visione e di accettare incondizionatamente i contenuti del presente avviso. Alla domanda dovrà essere necessariamente allegato un curriculum formativo e professionale dettagliato, datato e sottoscritto e la fotocopia di un documento di identità. Nel caso di inoltro della domanda con schema diverso il candidato dovrà dichiarare sotto la propria responsabilità, ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 e consapevole delle sanzioni previste dall art. 76 del medesimo D.P.R., il possesso di tutti i requisiti previsti dal bando, il consenso al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art.13 del R.G.P.D. 679/2016 per l'espletamento della procedura di selezione e per l'eventuale attribuzione dell'incarico e di aver preso visione e di accettare incondizionatamente i contenuti del presente avviso. La domanda, indirizzata al Comune di Modena, riportante sull'esterno della busta la dicitura DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE PUBBLICA PER DIRIGENTI AREA DEI SERVIZI può essere inoltrata con una delle seguenti modalità: con raccomandata A.R. al seguente indirizzo: Comune di Modena Direzione Generale Piazza Grande Modena tramite posta elettronica certificata certificata non istituzionale (PEC) inviando la domanda scansionata in formato pdf all'indirizzo PEC della Direzione Generale: direttoregenerale@cert.comune.modena.it (la domanda e il curriculum devono essere trasmessi come documenti allegati al messaggio di posta elettronica certificata). Non saranno ammesse domande pervenute con altre modalità. Termini di scadenza per la presentazione delle domande La domanda, presentata secondo le modalità sopraindicate deve pervenire entro e non oltre le ore del 9 AGOSTO 2019 Non saranno tenute in considerazione e comporteranno quindi l esclusione dalla selezione le domande pervenute oltre il termine prescritto. A nulla varranno eventuali ritardi del servizio postale. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità per errate spedizioni.

16 Modalità di selezione La selezione sarà effettuata da apposita Commissione nominata ai sensi dell'art. 30 del vigente Regolamento di organizzazione del Comune di Modena. La Commissione effettua, per ciascuna posizione, una preselezione attraverso un esame comparativo dei curricula vitae, al fine di identificare i soggetti da convocare per sostenere il colloquio di valutazione. Valutazione del curriculum vitae (punteggio massimo attribuibile 30 punti): - esperienza lavorativa con particolare riferimento alle funzioni delle posizioni lavorative da ricoprire; - esperienze gestionali e manageriali, tenuto conto anche delle risorse umane e finanziarie eventualmente amministrate; - servizio prestato presso enti o pubbliche amministrazioni, tenuto conto della complessità e dell'articolazione della struttura organizzativa presso la quale sono state svolte le funzioni; - eventuali altre esperienze significative nell'ente di appartenenza. Per ciascuna posizione saranno ammessi ai colloqui con la medesima commissione i 5 candidati che nella valutazione del curriculum avranno riportato il punteggio più alto. In caso di parità di punti nell'ultima posizione utile per l'ammissione al colloquio, saranno ammessi tutti i candidati che hanno ottenuto il medesimo punteggio. Il colloquio è finalizzato alla individuazione dei candidati idonei da proporre al Sindaco per la scelta finale del dirigente da incaricare. Valutazione del colloquio (punteggio massimo attribuibile 20 punti). La valutazione sarà svolta in relazione a: preparazione, grado di aggiornamento e competenza specialistica con riguardo alle funzioni descritte inerenti alla specifica posizione da ricoprire e rispetto alla quale si è manifestato interesse; conoscenza dei sistemi e delle norme che regolano l organizzazione comunale (D.Lgs. nr. 267/2000; L. n. 190/2012, D.P.R. n. 62/2013 e il Codice di Comportamento del Comune di Modena; D.Lgs. 33/2013 e ss.mm.ii.); attitudine alla leadership, competenze organizzative e gestionali, orientamento all'innovazione organizzativa, motivazione in relazione al posto da ricoprire. I colloqui avranno inizio a partire dal 2 settembre 2019 A conclusione dei colloqui individuali la Commissione redigerà una graduatoria sommando la votazione del curriculum (max 30) con la valutazione del colloquio (max 20) e proporrà al Sindaco la graduatoria per ogni posizione di lavoro al fine della scelta finale dei dirigenti da incaricare.

17 Il procedimento terminerà con il conferimento dell'incarico dirigenziale ai soggetti individuati dal Sindaco. L'Amministrazione si riserva la facoltà di non attribuire l'incarico qualora non si rinvengano candidati in possesso di professionalità adeguate alla posizione da ricoprire. In caso di rinuncia del/i candidato/i scelto/i è facoltà del Sindaco nominare, nell ambito di candidati selezionati e dichiarati idonei, un candidato diverso da quello originariamente individuato nonché, nei limiti temporali di efficacia del predetto contratto individuale, stipulare un nuovo contratto individuale di lavoro con altro candidato idoneo alla selezione, in caso di risoluzione dell'originario contratto. L Amministrazione Comunale di Modena si riserva la facoltà di modificare, prorogare, riaprire i termini ed eventualmente revocare il presente bando di selezione per motivi di pubblico interesse. Il Comune di Modena garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro. INFORMATIVA resa ai sensi dell'art 13 del RGPD (Regolamento Generale Protezione Dati) 679/2016 Si informa che: a) il titolare del trattamento è il Comune di Modena. Con provvedimento del Sindaco, il dott. Giuseppe Dieci, Direttore Generale, con sede in Modena, Via Scudari 20 (e.mail: dir.generale@comune.modena.it, telefono 059/ ) è stato nominato titolare delle banche dati e del trattamento dei dati del proprio settore, in conformità ai principi dell Ordinamento degli enti locali ed alle scelte fondamentali assunte dal Comune in materia organizzativa b) il Responsabile della protezione dei dati (RPD) potrà essere contattato all'indirizzo di posta elettronica responsabileprotezionedati@comune.modena.it o ai numeri 059/ c) i dati personali e particolari che riguardano i candidati, dei quali l'amministrazione entra in possesso, sono trattati per le finalità connesse alla presente selezione pubblica e per l'eventuale successiva stipula del contratto di lavoro. d) il trattamento è improntato ai principi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti dei candidati e) possono venire a conoscenza dei dati personali dei candidati i componenti della commissione, i dipendenti e i collaboratori, anche esterni, del titolare e i soggetti che forniscono servizi strumentali alle finalità di cui sopra (come, ad esempio, servizi tecnici). Tali soggetti agiscono in qualità di responsabili, autorizzati al trattamento e amministratori di sistema. I dati personali potranno essere comunicati a soggetti pubblici e/o privati e diffusi qualora le disposizioni normative o regolamentari lo prevedano f) i dati dei candidati verranno conservati per il periodo necessario per la conclusione del procedimento; i dati personali relativi al/ai candidato/i assunto/i saranno conservati per il periodo di durata del contratto di lavoro. Al termine del suddetto periodo, potranno essere conservati, con le modalità e nel rispetto delle disposizioni normative in materia, nel caso di ulteriori obblighi di conservazione previsti da disposizioni di legge o per finalità di archiviazione nel pubblico interesse, di ricerca scientifica o storica o a fini statistici g) il conferimento dei dati personali è obbligatorio per consentire la partecipazione al presente avviso di ricerca. Il mancato conferimento comporta l'esclusione h) il trattamento dei dati personali dei candidati avverrà con modalità informatiche e/o telematiche e/o cartacee, in modo da garantire la riservatezza e la sicurezza degli stessi i) il trattamento dei dati personali dei candidati non verrà trasferito a un paese terzo o a un'organizzazione internazionale.

18 I candidati potranno in qualsiasi momento esercitare i propri diritti: di accesso ai dati personali; di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che li riguardano; di revocare il consenso, ove previsto; la revoca del consenso non pregiudica la liceità del trattamento basata sul consenso conferito prima della revoca; alla portabilità dei dati, ove previsto; di opporsi al trattamento; di proporre reclamo all'autorità di controllo (Garante Privacy). Per tutto quanto non previsto dal presente avviso si rimanda alle informazioni contenute nel Regolamento di organizzazione del Comune di Modena. Modena,... IL DIRETTORE GENERALE Dott. Giuseppe Dieci

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20 prot. n. /C COMUNE DI MODENA AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI 3 INCARICHI DIRIGENZIALI PER L'AREA AMMINISTRATIVO - FINANZIARIA - ASSUNZIONE CON CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO (art. 110, comma 1, del D.Lgs. 267/2000) Il Direttore Generale Richiamati: - l art.110 del D.Lgs. 267/ l art. 30 del vigente Regolamento di Organizzazione del Comune di Modena in esecuzione della deliberazione della Giunta Comunale n.387 del 5/07/2019 di integrazione al piano occupazionale 2019 e della determinazione dirigenziale n.... rende noto che il Comune di Modena intende procedere ad una selezione per il conferimento di 3 incarichi di Dirigente per l'area amministrativo-finanziaria, ai sensi dell art. 110, comma 1 del D.Lgs. 267/2000. Le tre posizioni dirigenziali comportano l'esercizio delle seguenti principali funzioni: 1 posizione: Settore Risorse umane e affari istituzionali La posizione di lavoro comporta la direzione di un settore articolato, preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Pianificazione delle esigenze di personale e Piano Occupazionale; - Bilancio del personale del comparto e della dirigenza; - Dotazione organica e sistema professionale dell Ente; - Regolamento sul procedimento amministrativo; - Regolamento sull'accesso agli atti; - Relazioni sindacali, in raccordo con la Direzione Generale; - Retribuzione fondamentale e accessoria del personale dipendente e dirigente; - Attività dell Ufficio procedimenti disciplinari e attuazione della normativa in materia di trattamento dei dati personali e consulenza ai Settori; - Attività afferenti alla Segreteria Generale dell Ente, ai contratti e agli appalti. 2 posizione: Servizio Finanze, Economato e Organismi partecipati La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Contabilità finanziaria e della contabilità economico patrimoniale; - Redazione del bilancio di previsione e sue variazioni in corso d anno e del rendiconto; - Programmazione, gestione, rendicontazione e valorizzazione patrimoniale degli investimenti; - Verifica di regolarità degli atti sotto il profilo contabile e della copertura finanziaria; - Gestione fiscale dell Ente; - Attività dell economato;

21 - Partecipazioni dell Ente in società e altri organismi, procedimenti di nomina/designazione dei rappresentanti dell Ente, elaborazione del bilancio consolidato. 3 posizione: Servizi demografici La posizione di lavoro comporta la direzione di un servizio preposto al coordinamento ed alla gestione delle seguenti principali funzioni: - Servizi anagrafici ed elettorali; - Commissioni Elettorali circondariali e Commissione Elettorale Comunale; - Servizio cimiteri; - Attività e funzioni di stato civile. COMPETENZE TRASVERSALI Il Dirigente adotta gli atti di gestione amministrativa finanziaria e tecnica necessari alla funzione assegnata, dirige e coordina i servizi/unità/articolazioni organizzative che compongono il proprio Settore/Servizio con funzioni di integrazione funzionale e di collaborazione interstrutturale, organizza e gestisce le risorse umane e i collaboratori con particolare attenzione alla attitudine, motivazione e valorizzazione delle professionalità. Il Dirigente deve, pertanto, possedere capacità direzionale e attitudine al coordinamento di gruppi di lavoro, motivazione ed orientamento alla soluzione dei problemi ed alla gestione delle emergenze, capacità organizzative nel definire le priorità nella programmazione ed attuazione degli interventi richiesti, capacità decisionali e di negoziazione, capacità di leadership, organizzazione e gestione delle risorse umane e finanziarie, capacità di innovazione e semplificazione delle attività di competenza. REQUISITI PER PARTECIPARE ALLA SELEZIONE Tutti i requisiti prescritti per l'ammissione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione e devono permanere al momento dell'assunzione: 1) titolo di studio: diploma di laurea vecchio ordinamento in una delle seguenti discipline: Economia e Commercio; Giurisprudenza; Scienze Politiche; Scienze dell'amministrazione e le relative equiparazioni di cui al Decreto Interministeriale per le Lauree Specialistiche e Magistrali. Per i titoli di studio conseguiti all'estero è necessario essere in possesso, alla data di scadenza del bando, dell'equiparazione degli stessi ad uno dei titoli di studio previsti per l'accesso, ai sensi dell'art. 38, comma 3, del D.Lgs. 165/ ) aver svolto per almeno un quinquennio, anche non continuativo, funzioni dirigenziali in organismi ed enti pubblici o privati, ovvero aziende pubbliche o private oppure - essere stato per almeno un quinquennio, anche non continuativo, dipendente di una pubblica amministrazione in posizione di lavoro/categoria immediatamente precedente al ruolo dirigenziale (cat. D o equivalente) e per il cui accesso è richiesto il diploma di laurea vecchio ordinamento o laurea specialistica o magistrale e avere una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni scientifiche oppure - essere dipendente di ruolo del Comune di Modena con almeno cinque anni di servizio, anche non continuativi, in cat. D

22 3) cittadinanza italiana 4) età non superiore a quella prevista dalle leggi vigenti per il pensionamento 5) iscrizione nelle liste elettorali 6) idoneità fisica all'attività lavorativa da svolgere 7) posizione regolare nei confronti del servizio di leva per gli obbligati ai sensi di legge 8) insussistenza di condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. n.39/2013 al momento dell eventuale assunzione in servizio Non possono partecipare alla selezione coloro che: abbiano riportato condanne penali che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; siano stati destituiti oppure dispensati o licenziati dall impiego presso la Pubblica Amministrazione per incapacità o persistente insufficiente rendimento o per la produzione di documenti falsi o dichiarazioni false commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressione di carriera, ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni. Durata del contratto Il contratto di lavoro avrà decorrenza dal 1/11/2019 e terminerà novanta giorni dopo la data di scadenza del mandato del Sindaco. L'assunzione in servizio dovrà avvenire entro i termini assegnati con la relativa comunicazione previo accertamento dei requisiti richiesti per la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. E' previsto un periodo di prova di sei mesi di effettivo servizio. Nel periodo di durata del contratto potrà essere modificata l'attribuzione dell'incarico. Qualora l incarico sia conferito a personale dipendente di Pubblica Amministrazione, questi è collocato in aspettativa senza assegni presso l'ente di appartenenza per tutta la durata dell incarico. Trattamento economico e giuridico L assunzione avverrà con contratto di diritto privato. Il trattamento economico sarà commisurato allo stipendio tabellare dei dirigenti a tempo indeterminato, integrato da un importo correlato alle responsabilità proprie della posizione da ricoprire e alla temporaneità del rapporto, e sarà definito con deliberazione della Giunta comunale di autorizzazione a stipulare il contratto con i candidati prescelti. Per gli aspetti giuridici si applicherà il CCNL del Personale Dirigente del comparto Regioni e autonomie locali. Modalità di partecipazione alla selezione Coloro che intendono partecipare alla selezione dovranno presentare domanda debitamente sottoscritta, utilizzando preferibilmente lo schema allegato al presente avviso.