Servizio di somministrazione lavoro temporaneo

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1 CAMERA DI COMMERCIO DI ORISTANO AFFIDAMENTO Servizio di somministrazione lavoro temporaneo Capitolato prestazionale - Indice Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 Art. 7 Art. 8 Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13 Art. 14 Art. 15 Oggetto dell appalto Sede e orario di lavoro - Requisiti del lavoratore Durata e importo presunto dell appalto Periodo di prova e sostituzione del lavoratore Modalità di esecuzione del servizio Obblighi dell Agenzia di Lavoro Obblighi della Camera di Commercio Corrispettivo e termini di pagamento Penalità Deposito cauzionale Cause sopravvenute Sospensione del servizio Risoluzione del contratto - Recesso Riservatezza Trattamento dati personali Controversie e Foro competente

2 ART. 1 - OGGETTO DELL APPALTO Il presente Capitolato ha ad oggetto l individuazione di un Agenzia di Lavoro, in possesso dell autorizzazione del Ministero del lavoro di cui all art. 4, lett. A) del D. Lgs. n 10/09/2003 n 276, in grado si somministrare, per un periodo di 2 anni, una unità lavorativa con figura professionale ascrivibile alla Categoria D1 del vigente Contratto Collettivo Nazionale Lavoro Regioni e Autonomie Locali, da impiegarsi con la forma del contratto di lavoro temporaneo. ART. 2 SEDE E ORARIO DI LAVORO - REQUISITI LAVORATORE Sede di lavoro Registro Imprese della Camera di Commercio di Oristano in via Carducci. Orario di lavoro 36 ore settimanali così articolate: - dal lunedì al venerdì dalle 8,00 alle 14,00 - il martedì e il giovedì dalle 15,30 alle 18,30 Requisiti Titolo di studio: Diploma di Laurea. Esperienza lavorativa: conoscenza tecnico/giuridica per l istruttoria delle pratiche del Registro delle Imprese e padronanza dei software Infocamere in uso nel Registro delle Imprese come di seguito elencati: a. SCRIBA e programmi collegati per l istruttoria delle pratiche presentate per via telematica al Registro delle Imprese; b. COPERNICO e QUORUM per inserimento dati; e SCRIBA per l istruttoria dei bilanci telematici. Tipo di contratto Tempo pieno Categoria D1 - del CCNL Regioni e Autonomie Locali. ART. 3 - DURATA E IMPORTO PRESUNTO DELL APPALTO L appalto avrà durata di 2 anni, con decorrenza dalla data di consegna del servizio che, stante l urgenza di acquisire il lavoratore, potrà avvenire nelle more della stipula del contratto, sotto le riserve di legge. Qualora alla scadenza del contratto la normativa vigente lo consenta e non sopraggiungano nuove disposizioni restrittive in materia, previo accertamento del permanere della situazione di contingenza e di carenza di organico, l amministrazione appaltante valuterà la facoltà di affidare all aggiudicatario dell appalto la ripetizione del servizio per ulteriori 2 anni avvalendosi di quanto previsto dall art.57 comma 5 lett.b) del D.Lgs. 163/2006. L importo presunto complessivo dell appalto per la durata negoziale di 2 anni comprensivo di margine di intermediazione (utile di impresa e gestione amministrativa) è fissato in ,00 (iva esclusa). ART. 4 - PERIODO DI PROVA E SOSTITUZIONE LAVORATORE Il lavoratore è subordinato ad un periodo di prova in conformità al vigente C.C.N.L. Nel caso di interruzione della prestazione l Agenzia di lavoro aggiudicataria dovrà sostituire il lavoratore entro il termine massimo di 72 ore.

3 ART. 5 - MODALITA DI ESECUZIONE DEL SERVIZIO Il servizio dovrà essere svolto con la massima cura e disciplina, in conformità a quanto previsto dal presente capitolato e dalle norme contrattuali vigenti in materia, secondo le seguenti modalità: - il prestatore di lavoro temporaneo sarà adibito alle mansioni relative al profilo professionale ascrivibile alla categoria D1 previsto dal vigente CCNL del comparto Regioni-Autonomie Locali; - l orario di lavoro sarà di massimo 36 ore settimanali, fatte salve eventuali ore di straordinario; - il trattamento economico sarà corrispondente a quello previsto dal vigente C.C.N.L. di categoria; - la contribuzione previdenziale e assistenziale è quella prevista per i dipendenti delle Agenzie di lavoro temporaneo; ART. 6 - OBBLIGHI DELL AGENZIA DI LAVORO L Agenzia di lavoro aggiudicataria è responsabile della ricerca, selezione, formazione ed inserimento dei lavoratori temporanei. In particolare sono compiti e responsabilità dell Agenzia aggiudicataria: - garantire la somministrazione del lavoratore per tutta la durata contrattuale; - fornire personale già istruito e formato in relazione alle competenze richieste; - garantire la sostituzione del lavoratore in caso di assenze; ART. 7 - OBBLIGHI DELLA CAMERA DI COMMERCIO L Ente camerale si impegna a: - garantire gli adempimenti previsti nel D.Lgs. n. 81/2008; - effettuare eventuali accertamenti sanitari, previsti per il proprio personale, al fine di verificare l idoneità fisica del lavoratore; - riconoscere al lavoratore temporaneo il diritto a prestare l attività lavorativa per l intero periodo di assegnazione, salvo il mancato superamento della prova o della sopravvenienza di recesso o in caso di sostituzione; - comunicare tempestivamente all Agenzia di lavoro tutti gli elementi che formano oggetto di contestazione ai fini disciplinari. ART. 8 - CORRISPETTIVO E TERMINI DI PAGAMENTO Il corrispettivo contrattuale del servizio, che la Camera di Commercio liquiderà all Agenzia, per ogni ora ordinaria di lavoro effettuata dal prestatore di lavoro, è dato dalla somma degli importi sub A) e B) di seguito meglio specificati: A) COSTO ORARIO - Retribuzione base oraria Categoria D1 del CCNL vigente del Comparto Regioni-Autonomie Locali; - Rateo 13^ mensilità - Rateo TFR - Rateo Ferie (26gg) ex festività (4gg) - Oneri previdenziali INPS - Oneri assicurativi INAIL - Oneri Fondo formazione, Ente bilaterale, contributo ASPI Eventuali straordinari, maggiorazioni di turno ed eventuali indennità, dovranno essere fatturate dall Agenzia con lo stesso margine di aggiudicazione, con la precisazione che: - per le ore straordinarie (normali/notturne/festive/notturne-festive), sarà applicato l aumento percentuale previsto dal vigente C.C.N.L. Regioni e Autonomie Locali, sul costo del lavoro come previsto per legge;

4 - la stessa modalità di calcolo sarà applicata alle maggiorazioni per lavoro su turni, attività comportanti rischio, reperibilità, maneggio valori ed eventuali altre indennità, applicate ai dipendenti della Camera di Commercio; In caso di rinnovo contrattuale del comparto Regioni ed Autonomie Locali relativo alla parte economica, sarà rimborsato all impresa aggiudicataria il solo aumento del costo del lavoro. B) CORRISPETTIVO ORARIO DI AGENZIA - Ricerca e selezione del personale - Sostituzione del personale - Assenteismo (malattie e infortuni) - Eventuali visite mediche di idoneità generica alla mansione - Utile d impresa - Quanto non espressamente indicato per le voci componenti il costo orario del lavoro All Agenzia sarà, pertanto, corrisposto il costo orario del punto A) per la specifica categoria, più il corrispettivo orario di agenzia del punto B) corrispondente all aggio offerto in sede di gara. Resta inteso che il margine di agenzia resterà fisso ed invariabile per tutta la durata dell appalto. Qualsiasi costo contrattuale non tassativamente indicato nel costo orario, comprese le assenze rispetto a quelle già indicate (ad esempio permessi studio, congedi straordinari, permessi per lutto, ecc.) sono a carico dell Agenzia e si ritengono compensate dal margine orario di agenzia offerto, che si intende, pertanto, remunerativo di rischio d impresa. Il pagamento del corrispettivo sarà effettuato sulla base di apposita scheda sottoscritta dal Responsabile della struttura operativa dell Ente, utilizzatrice del lavoratore temporaneo e dallo stesso lavoratore indicante le ore effettivamente prestate e riscontrabili dal foglio presenze. Il pagamento avverrà dietro presentazione di fatture con cadenza mensile entro il termine di 30 giorni dal loro ricevimento e previa verifica di regolarità della prestazione a cura della struttura utilizzatrice, nonché della regolarità contributiva con l acquisizione del DURC. Le fatture dovranno essere emesse con l indicazione di: 1. nominativo del lavoratore; 3. periodo di retribuzione e dettagliata specificazione delle voci da liquidare; 5. compenso dell Agenzia di lavoro; 6. iva. Dalla fatturazione dell Agenzia saranno detratte le eventuali penalità applicate. ART. 9 - PENALITA In caso di inadempimento ovvero adempimento parziale delle prestazioni è applicata la seguente penale: in caso di ritardo nella proposizione e sostituzione del prestatore di lavoro rispetto ai termini contrattuali, si applica una penale pari al 30% del costo giornaliero del lavoratore da fornire o sostituire, per ogni giorno di ritardo. L applicazione delle penali deve essere preceduta da regolare contestazione dell inadempienza, verso cui il prestatore di servizi avrà la facoltà di produrre le proprie controdeduzioni non oltre 8 giorni dalla comunicazione della contestazione inviata dall ente. In caso di mancata produzione o di non accoglimento delle controdeduzioni la Camera di Commercio applica la penale. E fatto salvo il diritto dell Ente al risarcimento dell eventuale maggiore danno. ART DEPOSITO CAUZIONALE L Agenzia di lavoro affidataria del servizio, prima della stipula del contratto, sarà obbligata a costituire una cauzione definitiva pari al 10% dell importo netto di aggiudicazione.

5 L ammontare della cauzione è ridotta del 50% per le imprese in possesso di certificazione UNI EN ISO 9001:2000. La cauzione garantirà l esatto adempimento degli obblighi derivanti dal contratto, l eventuale risarcimento di danni, nonché il rimborso delle somme che l Amministrazione dovesse eventualmente corrispondere per fatto dell aggiudicatario a causa di inadempimenti. L Amministrazione avrà il diritto di valersi della cauzione anche nel caso di risoluzione d ufficio La stazione appaltante potrà richiedere all aggiudicatario la reintegrazione della cauzione, qualora questa sia escussa in tutto o in parte, nonché potrà esperire ogni altra azione, nel caso in cui la cauzione risultasse insufficiente. Il deposito cauzionale definitivo è svincolato e restituito al contraente soltanto dopo la scadenza contrattuale e dopo aver accertato il regolare soddisfacimento degli obblighi contrattuali, salariali e previdenziali. ART. 11 CAUSE SOPRAVVENUTE SOSPENSIONE DEL SERVIZIO Per motivi di pubblico interesse o per fatti sopravvenuti non imputabili alla Camera di Commercio, può essere sospesa l esecuzione delle prestazioni per tutta la durata della causa ostativa. Decorso il tempo di 90 giorni, è facoltà dell Agenzia recedere dal contratto senza diritto ad indennizzo alcuno, fatto salvo il pagamento delle prestazioni rese. L Ente, fermo quanto previsto nel comma precedente, si riserva la facoltà di sospendere l esecuzione della prestazione per un periodo complessivo massimo di 3 mesi, senza che il prestatore del servizio possa sollevare eccezioni e/o pretendere indennità. La sospensione dell esecuzione sarà comunicata per iscritto all Agenzia almeno 24 ore prima della data fissata per la sua decorrenza. ART RISOLUZIONE DEL CONTRATTO - RECESSO In conformità al disposto di cui all art c.c. (clausola risolutiva espressa) il contratto potrà essere risolto dalla Camera di Commercio con la sola comunicazione all Agenzia di lavoro - a mezzo raccomandata AR nei seguenti casi: 1. qualora l Agenzia di lavoro non fornisca lavoratori in possesso dei requisiti richiesti e necessari per il profilo e la categoria di inquadramento; 2. qualora l Agenzia di lavoro non provveda alla sostituzione del lavoratore con altro idoneo entro i termini previsti, per più di due volte nell arco di tre mesi; 3. nel caso di mancata corresponsione da parte dell Agenzia di lavoro delle paghe ai dipendenti; 4. per cessione totale o parziale del contratto o subappalto; 5. qualora il servizio venga sospeso o interrotto per motivi non dipendenti da cause di forza maggiore; In ognuno dei casi suddetti, l ente camerale provvederà all incameramento del deposito cauzionale. L Ente camerale si riserva la facoltà di recedere dal contratto, ai sensi dell art.1671 del c.c., in qualunque tempo e fino al termine del servizio. Questa facoltà è esercitata per iscritto, con invio di apposita comunicazione a mezzo di raccomandata A/R. Il recesso non può avere effetto prima che siano decorsi 15 giorni dal ricevimento di questa comunicazione. ART. 13- RISERVATEZZA L'Agenzia di lavoro si impegna ad osservare e a far osservare la massima riservatezza nei confronti delle notizie di qualsiasi natura comunque acquisite nello svolgimento del servizio.

6 ART TRATTAMENTO DATI PERSONALI Ai sensi del D.Lgs.196/2003, si precisa che i dati forniti dalle Agenzie partecipanti risultano essenziali ai fini dell ammissione alla gara e, nel rispetto della normativa vigente, verranno trattati esclusivamente ai fini della procedura di individuazione del miglior offerente, della successiva stipulazione e gestione del contratto d appalto fatto salvo il diritto di accesso ai soggetti interessati ex L. 241/90 e successive modificazioni. ART. 15- CONTROVERSIE E FORO COMPETENTE Per qualsiasi controversia che dovesse sorgere in relazione all'interpretazione, applicazione, esecuzione del contratto è esclusivamente competente il Foro di Oristano, restando esclusa la competenza arbitrale.