COMUNE DI CASAGIOVE. (Provincia di Caserta) AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER CONFERIMENTO DI INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA

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1 Comune di Casagiove Smistamento: AREA_FINANZIARIA Prt.G / I - 26/07/ :04:01 COMUNE DI CASAGIOVE (Provincia di Caserta) AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER CONFERIMENTO DI INCARICO DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA Premesso che: IL DIRIGENTE RESPONSABILE AREA FUNZIONALE FINANZIARIA - con delibera G.C. n.398 del 21/12/2009 è stato approvato il vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi; - con deliberazione G.C. n.49 del 9/7/2018 è stata apportata una integrazione al predetto regolamento introducendo l art.17 bis Area delle Posizioni Organizzative al fine di dare attuazione all intendimento dell Amministrazione di istituire l area delle posizioni organizzative alla luce degli artt.13,14,15 e 17 del CCNL stipulato in data 21/5/2018; - con deliberazione di G.C. n. 9 del 28/02/2019 è stato approvato il Regolamento per la disciplina delle posizione organizzative (artt CCNL del 21/05/2018) Dato Atto che con deliberazione G.C. n.38 del 20/6/2019 è stato stabilito : - di istituire, ai sensi dell art. 13 del CCNL del 21/05/2018, le seguenti posizioni organizzative: Una P.O. nel Servizio autonomo di Polizia Municipale; Due P.O. nell Area funzionale Tecnica; Una P.O nell Area funzionale Finanziaria. - di demandare ai dirigenti i provvedimenti conseguenziali ai sensi dell art.3 e 4 del Regolamento per la disciplina delle posizione organizzative, fermo restando per il Servizio autonomo di Polizia municipale l applicazione del comma 4 del citato articolo 4; - dare atto, ai sensi dell art. 3 comma 6 del citato regolamento, che spetta ai Dirigenti determinare le competenze specifiche da attribuire alle posizioni organizzative nell Area di propria competenza, tenuto conto delle linee di attività di competenza del Servizio e dei programmi da realizzare, fermo restando quanto previsto per il servizio di Polizia Municipale. Richiamati: a) il decreto sindacale Prot. n.1238 del 16/1/2019 di attribuzione delle funzioni dirigenziali previsti dall' art. 107 del D.l.gs. 267/2000 con cui allo scrivente Responsabile sono stati assegnati i servizi afferenti l Area funzionale n. 2 Finanziaria di seguito riportati:

2 Servizio Ragioneria e Programmazione finanziaria Servizio Controllo di Gestione Servizio Entrate e Tributi Servizio Economato-Inventario Servizio Gestione Economica del Personale Servizio Personale Gestione Giuridica; Sportello Unico Attività Produttive; Servizio Commercio e Polizia Amministrativa; Servizi Informatici, Sito Istituzionale e Telefonia Fissa, Servizio Protocollo, Notifiche e Albo Telematico; Segreteria e organi istituzionali Servizio contenzioso b) il Decreto prot. n del 15/7/2019 con cui a far data dal 16/07/2019 allo scrivente Responsabile dell Area Funzionale n. 3 sono stati assegnati fino al 31/12/2019 i seguenti servizi dell area funzionale n. 1 : Servizi Generali e Custodia Casa Comunale; Servizi Demografici e Statistici; Servizi Pubblica Istruzione - Biblioteca; Servizio Cultura ed Attività del Tempo Libero Informagiovani; Servizi Socio-Assistenziali. La Posizione Organizzativa da assegnare nell ambito dell Area Funzionale n. 3 è la seguente: Suap e personale, con attribuzione ad interim dei servizi sociali, Pubblica Istruzione e cultura. Richiamato l art. 4 commi 5 e seguenti del Regolamento per la disciplina il Regolamento per la disciplina delle posizione organizzative che disciplina le modalità di Conferimento degli incarichi di posizione organizzativa. Che il richiamato articolo, in particolare, prevede che l assegnazione dell incarico è preceduta da una fase istruttoria durante la quale i dipendenti di categoria D, a seguito di apposito avviso affisso per sette giorni all Albo Pretorio e comunicato ai dipendenti medesimi a cura del dirigente dell Area interessata, presentano la propria candidatura a ricoprire l incarico di cui trattasi, attraverso la trasmissione del proprio curriculum formativo - professionale. La candidatura è estesa anche ai dipendenti appartenenti ad altre aree funzionali in possesso dei requisiti richiesti. Dato atto che in sede di prima applicazione la G.C. ha stabilito che gli incarichi saranno attribuiti fino al 31/12/2020 con applicazione della facoltà di revoca prevista dall art. 7 commi 1, 2 e 3 del suddetto regolamento a cui si rinvia espressamente, e che la prima valutazione sarà effettuata in riferimento alle attività espletate dalla data di conferimento dell incarico e fino al 31/12/2019. Richiamata la propria determinazione n. 630 del 26/07/2019 di approvazione del presente avviso; RENDE NOTO Art. 1 - E indetta la procedura selettiva rivolta ai dipendenti appartenenti alla Categoria D per l affidamento, ai sensi degli artt. 13 e ss. del C.C.N.L. del delle posizioni organizzative di seguito specificata: Posizione Organizzativa di Suap e personale, con attribuzione ad interim dei servizi sociali, Pubblica Istruzione e cultura. ART. 2 - REQUISITI PER L'AMMISSIONE Pagina 2 - c_b860_ /2019

3 Possono partecipare alla selezione tutti i dipendenti in possesso, alla data di scadenza del presente bando, dei seguenti requisiti: a) Diploma di Laurea attinente all incarico ovvero Diploma di maturità di scuola media superiore di 2 grado di durata quinquennale, con almeno 5 (cinque) anni di esperienza nel Settore; b) Essere inquadrato nella categoria D; c) Anzianità di servizio nella categoria D di almeno 3 anni maturata presso il Comune di Casagiove o altri enti pubblici, ovvero avere ricoperto incarichi di posizione organizzativa o superiore presso altri enti pubblici o posizione di quadro o superiore presso enti di diritto privato. In assenza del possesso del requisito, di cui al precedente punto a), è richiesto: il possesso del titolo di studio immediatamente inferiore (diploma di maturità), unito ad abilitazioni o iscrizioni ad Albi Professionali se necessario alla posizione da ricoprire, oltre ad un anzianità di servizio complessiva di almeno cinque anni con inquadramento nella cat. D. di cui almeno tre maturati presso il Comune di Casagiove; ART. 3 - ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI Gli incarichi di posizione organizzativa sono conferiti per un periodo massimo non superiore a 3 anni. Per il conferimento degli incarichi si terrà conto, rispetto alle funzioni ed attività da svolgere, della natura e caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e delle capacità professionali ed esperienza acquisiti. In attuazione degli atti sopra citati, per l assegnazione degli incarichi saranno presi in considerazione i criteri di seguito specificati: A) TITOLI PUNTEGGIO MAX Parametro di VALUTAZIONE ATTRIBUIBILE Titoli culturali e professionali posseduti Possesso di Altri titoli di studio, titoli accademici (lauree specialistiche, master, dottorati di ricerca, ed altri titoli equivalenti) ovvero abilitazioni, purché attinenti all attività. 10 Capacità professionale sviluppata (Corsi di formazione e di aggiornamento) 10 Esperienza acquisita nell Ente (Anzianità di servizio nella categioria D) 10 TOTALI 30 B) COLLOQUIO: finalizzato alla verifica del possesso delle competenze tecnico/specialistiche possedute e attitudine allo svolgimento dell incarico con riferimento alle funzioni da assegnare:...punteggio MASSIMO 70 TOTALE GENERALE PUNTI.../100 Note esplicative relative alla VALUTAZIONE TITOLI 1. Nell ambito della voce: Titoli culturali e professionali posseduti, il dirigente valuta le seguenti tipologie di documenti, purché attinenti: Pagina 3 - c_b860_ /2019

4 a) altro diploma di laurea, anche triennale...: punti 3 per ogni titolo b) master/dottorato...: punti 3 per ogni titolo, c) abilitazione professionale...: punti 4 2. Nell ambito della voce: Corsi di formazione e di aggiornamento il dirigente valuta le seguenti tipologie di documenti, purché attinenti: a) corsi di formazione e di aggiornamento di durata di almeno 30 ore e con valutazione finale su materie attinenti all incarico da conferire: punti 1 per ogni corso; b) convegni e partecipazione a giornate di studio su materie attinenti all incarico da conferire: 0,25 punti per ogni corso. 3. Nell ambito delle voci: a) Anzianità di servizio nella cat. D, il dirigente ha a disposizione punti 1 per ogni anno di servizio presso il Comune di Casagiove nel limite massimo di anni 10 valutabili; b) Anzianità di servizio maturata presso enti pubblici diversi, il dirigente ha a disposizione punti 0,50 per ogni anno di servizio, nel limite massimo di anni 10 valutabili. Note esplicative relative al COLLOQUIO. I candidati inseriti nella graduatoria relativa alla valutazione dei titoli, saranno sottoposti ad un colloquio, da parte della commissione selezionatrice, presieduta dal Segretario Generale e composta dal Dirigente responsabile del Settore di riferimento e da un dirigente dell Ente o esperto esterno, volto ad accertare il possesso delle competenze tecnico/specialistiche possedute con riferimento alla funzioni da assegnare e afferenti a: a) ambiti organizzativi e gestionali propri delle materie professionalmente trattate nel ruolo da ricoprire; b) profili motivazionali di partecipazione alla selezione; c) visione ed interpretazione del ruolo; d) conoscenze specifiche della posizione da ricoprire. SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE Lo svolgimento del colloquio individuale è fissato dal dirigente del settore interessato e comunicato direttamente ai candidati. Il candidato che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione. La valutazione del curriculum professionale e formativo ed il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice sono riferiti esclusivamente alle procedure per l individuazione del dipendente da incaricare di posizione organizzativa e non dà pertanto luogo ad alcuna graduatoria di merito comparativo. Qualora venga incaricato a ricoprire la posizione organizzativa un dipendente incardinato in altro settore, si procederà ad una revisione delle assegnazioni di personale per il necessario riequilibrio. Tali operazioni verranno svolte di concerto tra i dirigenti dei due settori interessati. Nel caso di mancato accordo, si procederà ad un confronto con il Segretario Generale e ad una successiva verifica da parte della Conferenza di Direzione. ART. 4 - DOMANDA DI PARTECIPAZIONE La domanda di partecipazione, redatta in carta semplice, dovrà essere indirizzata al Dirigente dell Area Finanziaria di riferimento e presentata direttamente all Ufficio Protocollo entro il 05 Agosto 2019 a pena di esclusione. I dati personali contenuti nella domanda di partecipazione saranno trattati esclusivamente per finalità connesse all espletamento della procedura, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza previsti dal D.Lgs. 196/2003 (codice della privacy). Titolare del trattamento è il Comune di Casagiove nella persona del legale rappresentante. Pagina 4 - c_b860_ /2019

5 In ogni domanda di partecipazione il candidato indica la posizione organizzativa alla cui procedura di affidamento intende partecipare. In caso di conferimento di incarico presso una struttura diversa da quella di appartenenza il dipendente avrà diritto al trasferimento. Non potranno partecipare alla procedura i dipendenti nei cui confronti siano stati emanati provvedimenti disciplinari nei due anni precedenti. Inoltre, ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 28 dicembre 2000 n. 445 e consapevole delle sanzioni penali previste dall art.76 del citato DPR in caso di falsità in atti e di dichiarazioni mendaci, ciascun dipendente nella domanda dichiara sotto la propria responsabilità: 1. il cognome e il nome, il luogo e la data di nascita; 2. la residenza nonché l esatto recapito qualora il medesimo non coincida con la residenza stessa; 3. di essere in possesso dei requisiti previsti al precedente art. 2, utili per l ammissione alla procedura; 4. il possesso dei titoli professionali, culturali e di servizio specificatamente richiamati nella domanda. I risultati conseguiti dal candidato nella valutazione delle prestazioni individuali saranno accertati d ufficio. Saranno valutati solamente i titoli conseguiti entro la data di scadenza del presente avviso. La valutazione dei titoli avverrà esclusivamente sulla base delle dichiarazioni rese, che pertanto dovranno in particolare riguardare l oggetto, l istituto o l ente che li hanno rilasciati e la data di conseguimento. La domanda di ammissione deve essere sottoscritta a pena di esclusione; la sottoscrizione non necessita di autentica. A corredo della domanda di ammissione alla selezione i candidati dovranno obbligatoriamente allegare, pena l esclusione, i seguenti documenti: - curriculum vitae professionale e formativo datato e sottoscritto (reso nella forma della dichiarazione sostitutiva) redatto in formato europeo. Il curriculum dovrà evidenziare le proprie competenze e conoscenze in modo analitico con particolare riguardo alle funzioni svolte e alle esperienze e conoscenze possedute; - ogni altro documento ritenuto utile ai fine della valutazione dei titoli di cui all allegato A del Regolamento sulla Disciplina delle posizioni organizzative. Alla domanda dovrà essere allegata, a pena di esclusione, fotocopia di un documento di riconoscimento in corso di validità. ART. 5 AFFIDAMENTO INCARICO 1. Gli incarichi relativi all area delle posizioni organizzative sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, sulla base dei criteri generali previsti dal presente regolamento, con atto scritto e motivato (determinazione dirigenziale), in conformità delle disposizioni di cui all art.14 del CCNL del 21/05/2018, e possono essere rinnovati con le medesime formalità Gli incarichi relativi all area della posizioni organizzative sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 3 anni, sulla base dei criteri generali previsti dal presente regolamento, con atto scritto e motivato (determinazione dirigenziale), in conformità delle disposizioni di cui all art.14 del CCNL del 21/05/2018, e possono essere rinnovati con le medesime formalità Pagina 5 - c_b860_ /2019

6 L affidamento dell incarico avverrà, con atto scritto e motivato (determinazione dirigenziale), in conformità delle disposizioni di cui all art.14 del CCNL del 21/05/2018, e possono essere rinnovati con le medesime formalità. L attribuzione della posizione organizzativa sarà compensata con la retribuzione di posizione che in via provvisoria è attribuita nell importo di ,00 annui lordi per 13 mensilità, salvo conguaglio all esito delle operazioni di graduazioni delle P.O. effettuate con il supporto del Nucleo di Valutazione e comunque nei limiti delle risorse destinate alle P.O. oltre alla retribuzione di risultato nella misura prevista dall art. 6 del richiamato Regolamento. ART. 6 - NORME FINALI E DI RINVIO Sono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, ai sensi dell art. 27 del D.Lgs. 198/2006 Codice delle pari opportunità tra uomo e donna e dell art. 57 del D.Lgs. 165/2001. Il termine candidato utilizzato nel presente bando si riferisce ad aspiranti dell uno e dell altro sesso. Per quanto non qui specificato si rinvia allo specifico regolamento per la disciplina dell area delle posizioni organizzative. IL DIRIGENTE Dott. Michele Paone Pagina 6 - c_b860_ /2019