Provincia di Avellino

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1 AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER IL CONFERIMENTO DI 10 INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA IL DIRETTORE GENERALE In esecuzione del Provvedimento Presidenziale n. 8 del , di modifica della macrostruttura dell Ente e istituzione delle Posizioni Organizzative, della Determinazione n. 700 del 04/04/2019 e del verbale della conferenza dei Dirigenti del 03/04/2019, RENDE NOTO E indetta procedura per il conferimento di n. 10 incarichi di posizione organizzativa come indicati nell art. 1 del presente avviso. ARTICOLO 1 Individuazione delle posizioni organizzative messe a bando Le posizioni organizzative messe a bando per l Area Amministrativa e l Area Governo del Territorio sono le seguenti: POSIZIONE ORGANIZZATIVA Settore 1. Amministrativo e finanziario Servizio Affari Generali Servizio Organizzazione e Gestione Risorse Umane Servizio Sistemi Informativi, Protocollo e Archivio INDENNITA DI POSIZIONE da a PESATURA PO Servizio Gestione Contenzioso da a Servizio Programmazione economico-finanziaria, economati Servizio Fiscalità locale e Gestione Entrate Settore 2. Programmazione Strategia e Progettazione per il Territorio Servizio di assistenza e supporto tecnico amministrativo ai Comuni Controllo dei fenomeni discriminatori in ambito occupazionale delle Pari Opportunità - Centrale di Committenza Provinciale Programmazione Provinciale della rete scolastica Settore 3. Edilizia Scolastica e Patrimonio Servizio Pianificazione Territoriale Provinciale di coordinamento e assetto del Territorio Espropriazioni da a da a da a Servizio di Gestione Edilizia Scolastica da a Servizio di Gestione tecnico-amministrativa del Patrimonio Concessioni Settore 4. Ambiente e Viabilità da a

2 Servizio Polizia Provinciale e Pianificazione Servizi di Trasporto in ambito Provinciale da a Servizio viabilità e infrastrutture stradali da a Servizio Tutela, valorizzazione e recupero ambientale da a ARTICOLO 2 Requisiti di partecipazione alla selezione Possono partecipare alla selezione tutti i dipendenti della assegnati con P.P. n. 15/2019 all area in cui è istituita la posizione per cui si concorre e in possesso dei seguenti requisiti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle candidature: 1. essere dipendenti della in servizio, con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato; 2. essere inquadrati nella categoria D da almeno 3 anni; 3. non aver riportato, nel biennio precedente la pubblicazione dell avvio di selezione, sanzioni disciplinari. ARTICOLO 3 Modalità e termine di presentazione delle domande Il candidato fermi i requisiti di cui al precedente art. 2 - può presentare domanda per la posizione, fino ad una massimo di tre candidature. La domanda, debitamente sottoscritta, redatta secondo il modello allegato, indirizzata al Dirigente del Settore dell Area in cui è istituita la posizione, dovrà essere spedita a mezzo posta elettronica certificata all indirizzo pec info@pec.provincia.avellino.it ovvero potrà essere consegnata a mano, in busta chiusa, all ufficio protocollo specificando nell oggetto: DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE INTERNA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA. Alla domanda dovrà essere allegato curriculum vitae. Le candidature dovranno pervenire entro il 15/04/2019. ARTICOLO 4 Durata dell incarico L incarico di Posizioni Organizzative è conferito dal Dirigente competente per un periodo di mesi 12, con valutazione finale obbligatoria. L incarico può essere revocato prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione a intervenuti mutamenti organizzativi o in conseguenza di valutazione negativa della performance individuale.

3 ARTICOLO 5 Criteri di conferimento delle posizioni organizzative L attribuzione degli incarichi sarà effettuata valutando i seguenti elementi: 1. Titoli culturali e professionali; 2. Competenza tecnica e specialistica posseduta; 3. Capacità professionale sviluppata nonché attitudini a ricoprire il ruolo. La ripartizione del punteggio generale tra gli elementi di valutazione è la seguente: Titoli culturali e professionali max 22 punti Diploma di laurea magistrale o vecchio ordinamento * 20 Diploma di laurea triennale * 18 Diploma di istruzione secondaria * 16 Iscrizione albi professionali (la voce può essere cumulata ad un titolo di studio) 2 * i titoli di studio non sono cumulabili ma sarà valutato il più alto Competenza tecnica e specialistica posseduta max 18 punti (per la valutazione di tale fattore oltre alle informazioni desunte dal curriculum sarà utilizzata anche la certificazione della misurazione e valutazione della performance con riferimento al triennio precedente) 1. Motivazione collaboratori Eccellente 6 Buona 4 Adeguata 2 2. Promozione e gestione del cambiamento Eccellente 6 Buona 4 Adeguata 2 3. Flessibilità nella gestione del lavoro e del tempo Eccellente 6 Buona 4 Adeguata 2 Capacità professionale sviluppata nonché attitudini a ricoprire il ruolo max 60 punti (la valutazione del presente fattore sarà desunta dal curriculum) Attività svolta negli ultimi 5 anni in ruoli di responsabilità/coordinamento Anzianità nella categoria D (saranno presi in considerazione gli anni successivi al terzo) Punti Max 10 punti per ogni anno fino ad un massimo di 50 punti 2 punto per ogni anno fino ad un massimo di 10 punti

4 ARTICOLO 6 Formazione, approvazione della graduatoria e conferimento degli incarichi La selezione dei candidati accertato il rispetto dei termini e la conformità alle previsioni del bando delle domande pervenute sarà effettuata dal Dirigente del Settore che elaborerà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti dai dipendenti interessati, comprendente i tre fattori individuati. La validità della graduatoria è limitata alla presente procedura. La valutazione operata ad esito della selezione è intesa esclusivamente ad individuare l incaricando della posizione organizzativa e non dà, pertanto, luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito comparativo. L attribuzione dell incarico di posizione organizzativa è subordinato al raggiungimento, da parte del dipendente, di un punteggio di almeno 55 punti. Qualora il candidato risulti utilmente collocato nelle graduatorie relative a più incarichi di posizione organizzativa, il Dirigente conferirà l incarico per uno dei settori a suo insindacabile giudizio. Sulla base della graduatoria stilata per ogni posizione organizzativa, il Dirigente del settore provvederà, con apposito provvedimento motivato al conferimento dell incarico al dipendente che avrà ottenuto il maggior punteggio. Nel caso in cui più dipendenti conseguano parità di punteggio, per la stessa posizione organizzativa, l incarico sarà conferito al dipendente che avrà conseguito più punti nel fattore Competenza tecnica e specialistica posseduta. Gli incarichi hanno durata di 12 mesi a decorrere dalla data del conferimento. ARTICOLO 7 Gestione contenzioso Eventuali contestazioni avverso i provvedimenti di conferimento dell incarico saranno rivolti dai candidati al Dirigente che ha operato l attribuzione, il quale deciderà sull istanza, nel rispetto del principio del contraddittorio. Nel procedimento contenzioso il candidato può essere assistito da un rappresentante sindacale o da un legale di sua fiducia. Avverso i provvedimenti di cui sopra è ammesso ricorso alle competenti Autorità giurisdizionali. ARTICOLO 8 Pubblicazione avviso di selezione L avviso di selezione è adottato con determina del Direttore Generale e viene affisso all albo pretorio e negli uffici della struttura, fino alla scadenza del termine di presentazione delle domande. E demandato al funzionario delegato del Servizio Risorse Umane, la divulgazione dell avviso di selezione. Il presente bando di selezione è pubblicato anche sul sito istituzionale della.

5 ARTICOLO 9 Trattamento dei dati personali Ai sensi del D.lgs n. 196/03 e s.m.i. i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura selettiva sono raccolti ai fini della selezione stessa. Nella domanda di partecipazione il candidato deve esplicitamente manifestare il proprio consenso all utilizzo dei dati personali forniti all Amministrazione per la partecipazione alla procedura selettiva. ARTICOLO 10 Norme di rinvio Per quanto non previsto dal presente avviso, si applica la disciplina contenuta nel Regolamento. IL DIRETTORE GENERALE Dott.ssa Monica Cinque

6 Al Dirigente Settore Dott./ssa OGGETTO: DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE INTERNA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA.l sottoscritto, nato/a il.., residente in.alla via/piazza. chiede di essere ammess a partecipare all avviso di selezione interna per l attribuzione dell incarico di Posizione Organizzativa e precisamente per la posizione sotto indicata (è possibile indicare fino a max 3 posizioni) 1 Servizio Affari Generali Servizio Organizzazione e Gestione Risorse Umane Servizio Sistemi Informativi, Protocollo e Archivio 2 Servizio Gestione Contenzioso 3 Servizio Programmazione economico-finanziaria, economati Servizio Fiscalità locale e Gestione Entrate 4 Servizio di assistenza e supporto tecnico amministrativo ai Comuni Controllo dei fenomeni discriminatori in ambito occupazionale delle Pari Opportunità Centrale di Committenza Provinciale Programmazione Provinciale della rete scolastica 5 Servizio Pianificazione Territoriale Provinciale di coordinamento e assetto del Territorio Espropriazioni 6 Servizio di Gestione Edilizia Scolastica 7 Servizio di Gestione tecnico-amministrativa del Patrimonio Concessioni 8 Servizio Polizia Provinciale e Pianificazione Servizi di Trasporto in ambito Provinciale 9 Servizio viabilità e infrastrutture stradali 10 Servizio Tutela, valorizzazione e recupero ambientale A tal fine

7 DICHIARA ai sensi e per gli effetti delle disposizioni contenute nel D.P.R. n. 445/2000 e s.m. e i., sotto la propria responsabilità e consapevole delle conseguenze penali per false attestazioni e mendaci dichiarazioni, quanto segue: 1) di aver preso visione del Regolamento di disciplina della graduazione, conferimento e revoca degli incarichi di Posizione Organizzativa e dell avviso di selezione interna e di accettarne con la presente domanda le clausole ivi contenute; 2) di essere dipendente della a tempo pieno ed indeterminato nel profilo professionale di..... cat..dal....; 3) di essere attualmente in servizio presso:.; 4) di essere in possesso del titolo di studio. conseguito. il....; 5) di essere in possesso dell abilitazione professionale di.. conseguita il....; 6) di essere in possesso dell iscrizione all Albo professionale.dal.; 7) di avere le seguenti competenze tecniche e specialistiche: ; 8) di aver sviluppato le seguenti capacità professionali nonché attitudini a ricoprire il ruolo: ; 9) che nel biennio precedente alla data dell avviso non ha subito sanzioni disciplinari. 10) Di autorizzare il trattamento dei dati personali presenti nell istanza e nel c.v. ai sensi dell art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 Codice in materia di protezione dei dati personali e dell art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679). Al fine della valutazione di merito allega alla presente: 1. Curriculum vitae debitamente sottoscritto; 2. Schede di misurazione e valutazione della performance del triennio precedente già oggetto di valutazione (2015/16/17). Data. Firma..