MUNICIPIO IV ROMA MONTESACRO AVVISO DI SELEZIONE ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA PREMESSO

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1 MUNICIPIO IV ROMA MONTESACRO AVVISO DI SELEZIONE ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA PREMESSO Che il CCDI del Comune di Roma sottoscritto in data ha disciplinato agli artt. 57 e ss. l area delle posizioni organizzative di cui all articolo 8, lett. a) del CCNL del ; Che il Dipartimento I - Politiche Risorse Umane e Decentramento - con Determinazione Dirigenziale n. 2526/ 2006 ha istituito n. 488 posizioni organizzative per tutta l'amministrazione Comunale; Che in data è stato sottoscritto il verbale di concertazione tra l Amministrazione e la RSU e le OO.SS. in attuazione degli artt. 57 e ss. del vigente CCDI; Che l accordo di cui sopra ha previsto che tutte le posizioni organizzative ad eccezione di quelle di cui alla dichiarazione congiunta n. 10 allegata al CCDI - siano poste contemporaneamente a bando e che venga, inoltre, confermato l attuale numero di posizioni organizzative di fascia retributiva A e di fascia retributiva B per struttura, ad eccezione di particolari esigenze organizzative correlate al riassetto della Macrostruttura Comunale; Che l accordo prevede, inoltre, che le posizioni organizzative con incarico in scadenza in data successiva alla sottoscrizione del verbale di concertazione del e non rideterminate nei contenuti, siano messe a bando unitamente alle altre e con le medesime procedure e che il conferimento del nuovo incarico decorra dalla data di scadenza dell incarico in itinere; Che l eventuale rideterminazione dei contenuti di una posizione organizzativa con incarico in itinere comporta la revoca anticipata del predetto incarico ai sensi del comma 3, art. 9 del CCNL ; Che successivamente con circolari prot. n. GB/156103, n. GB/ e n. GB/ del 20 novembre 2006 sono stati invitati i Direttori a procedere all assegnazione delle posizioni organizzative alle unità organizzative della propria struttura e alla eventuale rideterminazione dei contenuti delle medesime in coerenza con quanto previsto dall art. 53 del vigente CCDI; Che questo Municipio, con proprio atto, ha individuato le posizioni organizzative di propria competenza, di cui n 3 di fascia economica complessiva A ( ,42 annui) e n 8.. di fascia economica complessiva B ( ,14 annui), collocandole all interno della propria struttura con riferimento al vigente assetto, SI RENDE NOTO Che è indetta la procedura per l assegnazione degli incarichi di posizione organizzativa, così come indicati nell articolo 1 del presente avviso di selezione, ai sensi degli artt. 57 e ss. del vigente CCDI. Il Comune di Roma garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro ai sensi dell art. 7 del D.lgs n.165 e s.m.i.. ARTICOLO 1 Individuazione e contenuti delle posizioni organizzative messe a bando Le posizioni organizzative messe a bando sono le seguenti: 1

2 1. Uffici di Staff della Direzione Area Gestione Risorse Umane, Aggiornamento del Personale e Controllo di Gestione 2. Uffici di Staff della Direzione Area dello Staff della Direzione e Gestione Risorse Finanziarie Fascia Retributiva complessiva B ,14 3. Uffici di Staff della Direzione Area Servizi Interni ed Assistenza agli Organi Istituzionali Fascia Retributiva complessiva B ,14 4. Unità Organizzativa Amministrativa Area Rapporti con il Cittadino(Demografico,U.R.P.,Casa Comunale) Fascia Retributiva complessiva B ,14 2

3 5. Unità Organizzativa Amministrativa Area Servizio alle Imprese-Adempimenti Tributari Fascia Retributiva complessiva A ,42 6. Unità Organizzativa Socio-Educativo-Culturale Sportiva Area delle Attività Educativo-Scolastiche-Culturali e Sportive Fascia Retributiva complessiva A ,42 7. Unità Organizzativa Socio-Educativo-Culturale Sportiva Area degli Interventi Sociali Famiglia Professionale: Educativa e Sociale 8. Unità Organizzativa Socio-Educativo-Culturale Sportiva Area Amministrativa del Servizio Sociale 3

4 9. Unità Organizzativa Tecnica Area degli Interventi concernenti i Lavori Pubblici Fascia Retributiva complessiva A ,42 Famiglia Professionale: Tecnica-Ambientale-Mobilità N.B. Ttrattasi di P.O. non rideterminata nei contenuti, con incarico in itinere ed in scadenza alla data dell Unità Organizzativa Tecnica Area degli Interventi Urbanistici e dell Ispettorato Edilizio Famiglia Professionale: Tecnica-Ambientale-Mobilità 11 Unità Organizzativa Tecnica Area Amministrativa della U.O.T. Le schede descrittive delle posizioni organizzative sono disponibili per la consultazione presso l Ufficio Personale del Municipio IV Roma Montesacro. ARTICOLO 2 Requisiti di partecipazione alla selezione I percorsi selettivi sono aperti a tutti i dipendenti del Comune di Roma, inquadrati da almeno 18 mesi nella categoria D ed in effettivo servizio presso l Amministrazione alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda, fermo restando l ulteriore requisito dell appartenenza alla famiglia, e laddove necessario, al profilo professionale eventualmente richiesto per la posizione organizzativa messa a bando. Per i dipendenti provenienti da altri Enti a seguito di processi di mobilità obbligatoria già titolari di P.O., relativamente al periodo di inquadramento nella categoria D, si farà riferimento al disposto del comma 5, lett. b), dell art. 57, vigente CCDI. Possono partecipare inoltre alle procedure selettive i dipendenti comunali di categoria D assegnati alle Commissioni, ai Gruppi Consiliari ed agli Uffici di diretta collaborazione degli Organi Politici. Alle posizioni organizzative appartenenti alla Famiglia Comunicazione e alla Famiglia Informatica e Telematica possono partecipare rispettivamente: 4

5 i dipendenti che, sebbene siano ancora ascritti ad altri profili professionali, svolgano di fatto le mansioni da almeno tre anni, attestate dal Dirigente di riferimento, e siano in possesso dei titoli richiesti dal DPR n. 422/2001 o, in alternativa, abbiano frequentato i corsi previsti dalla normativa medesima; i dipendenti che, sebbene siano ancora ascritti ad altri profili professionali, svolgano di fatto le mansioni da almeno tre anni, attestate dal Dirigente di riferimento, e che abbiano già presentato domanda di mobilità orizzontale alla data di pubblicazione del Bando e risultino in possesso dei requisiti di cui all art. 173 del vigente CCDI. Sono esclusi dalla selezione i dipendenti con provvedimenti disciplinari superiori alla censura, sanzionati nel biennio precedente alla data di scadenza del termine ultimo di presentazione della domanda. Tale requisito deve sussistere fino al momento di formale assunzione dell incarico da parte del dipendente vincitore della selezione. ARTICOLO 3 Modalità e termine di presentazione delle domande ll candidato fermi i requisiti di cui al precedente art. 2 - può presentare domanda di ammissione alla selezione per non più di tre posizioni organizzative, anche appartenenti a diverse UU.OO. della medesima struttura o a strutture diverse, indicando la priorità di scelta che sarà vincolante in caso di contestuale aggiudicazione di più incarichi. Nella domanda di partecipazione i dipendenti collocati in posizione di part-time dovranno impegnarsi a trasformare il rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno, in caso di nomina. Ciascuna domanda, redatta in carta semplice ed in duplice copia (n.1 originale e n.1 copia), secondo lo schema allegato al presente Bando (Allegato A) - indirizzata al Direttore del Municipio IV Roma Montesacro dovrà essere inoltrata, tramite l Ufficio Protocollo del Municipio o in alternativa tramite l Ufficio Protocollo della struttura di appartenenza del candidato, entro e non oltre il ventesimo giorno decorrente dalla data di pubblicazione del bando all Albo Pretorio a cura del Dipartimento I. In allegato alla domanda in originale i candidati devono presentare quanto di seguito elencato: 1. Curriculum vitae debitamente sottoscritto, contenente notizie e dati pertinenti ai criteri di selezione (fattori 2 e 3); 2. Scheda di valutazione, inerente al fattore 1, secondo lo schema predisposto dal Dipartimento I, sottoscritta dal Direttore della Struttura; 3. Schede di valutazione inerenti i fattori 2 e 3 con attestazione da parte del dipendente del punteggio complessivo raggiunto per ciascuno dei fattori. I candidati, ai fini della valutazione dei titoli di servizio e di cultura, possono in alternativa: 1. Dichiararli nella domanda ai sensi del D.P.R. n.445 del e qualora i suddetti titoli siano già in possesso dell Amministrazione o di altra Pubblica Amministrazione, indicare l Ufficio che li detiene stabilmente; 2. Presentare, a corredo della domanda-al fine anche di accelerare il procedimento di selezionetutti quei documenti che riterranno di produrre nel loro interesse, in originale, o in copia autenticata, ovvero in copia dichiarata conforme all originale mediante dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art.47 del D.P.R. n.445 / 00. La domanda deve essere, in tal caso, corredata di un elenco della documentazione allegata in carta libera e debitamente firmato dal candidato. La domanda presentata in copia deve essere corredata esclusivamente dalle schede di valutazione inerenti ai fattori 1, 2 e 3. La data di presentazione delle domande nei termini stabiliti sarà comprovata dal timbro a calendario dell Ufficio Protocollo. Le domande non sottoscritte e quelle pervenute dopo il termine fissato non verranno prese in considerazione, né saranno accolte oltre tale termine eventuali integrazioni alle domande già presentate. ARTICOLO 4 Criteri di conferimento delle posizioni organizzative I criteri generali per l attribuzione degli incarichi sono i seguenti: 1. Capacità e comportamenti organizzativi; 2. Esperienze professionali maturate in base agli atti ed ai titoli di servizio; 3. Curriculum professionale e requisiti culturali. La ripartizione del punteggio generale tra gli elementi di valutazione è la seguente: 5

6 Fattore 1 Capacità e comportamenti organizzativi Fattore 2 Esperienze professionali maturate Fattore 3 Curriculum professionale e requisiti culturali Totale max 20 max 60 max la valutazione del fattore 1 è di competenza del direttore apicale della struttura di appartenenza del funzionario, previa consultazione con il dirigente della U.O. di appartenenza dello stesso dipendente. Ai dipendenti in servizio presso le Commissioni, i Gruppi Consiliari e gli Uffici di diretta collaborazione degli organi politici il punteggio relativo al fattore 1 sarà attribuito dai direttori apicali delle strutture di riferimento nel rispetto del principio di non discriminazione di cui all art. 15 della legge n. 300/1970. Ai dipendenti precedentemente collocati in posizione di comando o distacco, rientrati in servizio entro la data di scadenza del termine ultimo di presentazione delle domande, il punteggio relativo al fattore 1 verrà attribuito dal Direttore apicale della struttura di assegnazione. I punteggi dei fattori 2 e 3, autodichiarati dal candidato, saranno oggetto di verifica nella fase di selezione, da parte del Consiglio di Municipio, così come disciplinato all articolo 5 del presente bando. Il criterio dell inerenza di cui al fattore 2 è così articolato: NELLE UNITA ORGANIZZATIVE DEI MUNICIPI: - Si considerano inerenti gli incarichi coerenti con i compiti propri della posizione organizzativa considerata (anche ovviamente, se ricoperti in altri uffici dell Amministrazione Comunale) - Si considerano parzialmente inerenti gli incarichi che si riferiscono all ambito di competenza della U.O. purché nella medesima famiglia professionale. - Si considerano non inerenti gli altri incarichi NEI DIPARTIMENTI E NEGLI UFFICI EXTRADIPARTIMENTALI - Si considerano inerenti gli incarichi coerenti con i compiti propri della posizione organizzativa considerata o comunque della U.O. o analoga unità elementare dell Amministrazione, in cui è inserita la posizione medesima (anche ovviamente, se ricoperti in altro ufficio dell Amministrazione Comunale). - Si considerano parzialmente inerenti gli incarichi coerenti con i compiti del Dipartimento o dell Ufficio extradipartimentale medesimo. - Si considerano non inerenti gli altri incarichi. Tutti i titoli indicati nelle schede relative ai Fattori 2 e 3 debbono essere posseduti alla data di formale sottoscrizione del CCDI ( ). Si riportano nello schema unito al presente avviso di selezione - come da allegato A) Capo III: Posizioni Organizzative del vigente CCDI - i fattori di valutazione che saranno utilizzati per la selezione dei candidati. ARTICOLO 5 Formazione, approvazione della graduatoria e conferimento degli incarichi La selezione dei candidati accertato il rispetto dei termini e la conformità alle previsioni del bando delle domande pervenute sarà effettuata dal Consiglio del Municipio che, per ogni posizione organizzativa istituita, formulerà una graduatoria sulla base dei punteggi ottenuti dai candidati rispetto ai tre fattori individuati dall art. 4 del presente bando. 6

7 La graduatoria redatta per ogni incarico di posizione organizzativa, approvata con atto datoriale del direttore apicale, avrà la durata di tre anni decorrente dalla data di approvazione della medesima. Sulla base della graduatoria approvata per ogni posizione organizzativa istituita, il Direttore del Municipio provvederà con apposito atto datoriale motivato al conferimento dell'incarico al candidato classificato al primo posto della graduatoria con il maggior punteggio. Nel caso di ex aequo si considera anzitutto il punteggio assegnato al fattore 2; qualora persista la parità, si considera dapprima l anzianità in categoria D, e infine la maggiore età. Gli incarichi hanno durata triennale a decorrere dalla data del conferimento. Nel caso in cui per una posizione organizzativa non vi sia alcuna domanda o la graduatoria sia esaurita, l incarico viene attribuito al candidato posizionato con il punteggio più elevato nelle graduatorie aperte nel Municipio per la medesima famiglia professionale; qualora non vi sia disponibilità nella struttura, si considerano tutte le graduatorie della medesima famiglia professionale, e l incarico viene sempre attribuito al candidato posizionato in graduatoria con il punteggio più elevato. Nel caso si rendesse vacante la posizione organizzativa ricoperta dal vincitore della selezione nel periodo di durata dell incarico (revoca, dimissioni, trasferimento, part-time, pensionamento, ecc.) si potrà procedere allo scorrimento della graduatoria ancora in vigore. Nel caso di scorrimento della graduatoria, l incarico conferito avrà una durata residuale fino alla scadenza del triennio dell incarico di posizione organizzativa resosi vacante durante il periodo di vigenza della graduatoria medesima. ARTICOLO 6 Gestione contenzioso Eventuali contestazioni avverso i provvedimenti di conferimento dell incarico saranno rivolti dai candidati al Direttore apicale che ha operato l attribuzione, il quale deciderà sull istanza, su conforme parere del Consiglio di Municipio, nel rispetto del principio del contraddittorio. Il dipendente o lo stesso direttore possono richiedere il parere non vincolante della Commissione Macrostruttura presieduta dal Direttore del Dipartimento I. Nel procedimento contenzioso il candidato può essere assistito da un rappresentante sindacale o da un legale di sua fiducia. Avverso i provvedimenti di cui sopra è ammesso ricorso alle competenti Autorità giurisdizionali. ARTICOLO 7 Pubblicazione bando di selezione L avviso di selezione è adottato con apposito atto del Direttore del Municipio e viene affisso all albo pretorio e negli uffici della struttura, fino alla scadenza del termine di presentazione delle domande. Il presente bando di selezione, unitamente alla circolare analitica su ogni aspetto del procedimento, è pubblicato anche sul sito istituzionale del Dipartimento I del Comune di Roma. ARTICOLO 8 Trattamento dei dati personali Ai sensi del D.lgs n.196/03 e s.m.i. i dati personali forniti dai candidati per la partecipazione alla procedura selettiva sono raccolti ai fini della selezione stessa. Nella domanda di partecipazione il candidato deve esplicitamente manifestare il proprio consenso all utilizzo dei dati personali forniti all Amministrazione per la partecipazione alla procedura selettiva. ARTICOLO 9 Norme di rinvio Per quanto non previsto dal presente bando, si applica la disciplina contrattuale nazionale e decentrata del Comparto Regioni e delle Autonomie Locali. 7 IL DIRETTORE ( Dott. Vito Bungaro)