Corso di Alta Formazione in Behavior-Based Safety (B-BS)

Transcript

1 INAIL Friuli Venezia Giulia e Formindustria Consorzio di formazione per l industria del FVG, unitamente alle Confindustrie provinciali di Pordenone, Trieste, Udine e Gorizia, hanno siglato un accordo di collaborazione per dare rilievo ad iniziative di alta formazione finalizzate ad incidere sull aspetto comportamentale di infortuni e malattie professionali. Grazie a questo accordo viene promossa la SECONDA EDIZIONE del Corso di Alta Formazione in Behavior-Based Safety (B-BS) Guidare i comportamenti di sicurezza per non lasciare nulla al caso 80 ore secondo il protocollo A.A.R.B.A. (valido come 40 ore di aggiornamento per RSPP e ASPP Macrosettori Ateco oppure ) La B-BS, Behavior-Based Safety o Sicurezza basata sui comportamenti, rappresenta allo stato attuale la più efficace metodologia scientificamente testata per contenere gli infortuni sul lavoro attraverso la riduzione o l azzeramento dei comportamenti e delle azioni insicure. Poiché è provato che un buon numero si verifica a causa di comportamenti inadeguati, è evidente l enorme potenziale di una metodologia progettata per ottenere l esecuzione costante dei comportamenti di sicurezza. La B-BS ha dimostrato in ogni ambito lavorativo la sua efficacia in termini oggettivi, attraverso la riduzione o l eliminazione degli infortuni in un gran numero di imprese e in una tipologia vastissima di lavorazioni in tutto il mondo. La B-BS consiste in un processo che viene attuato costantemente all interno dell impresa e che si basa su tecniche di motivazione dei lavoratori all osservazione reciproca, all auto-osservazione periodica, al reporting di comportamenti e near miss e infine sulla costante erogazione di feedback e di riconoscimenti positivi per i comportamenti corretti. La B-BS elimina radicalmente la necessità di sanzioni punitive e sviluppa in tutti i lavoratori coinvolti una cultura condivisa della sicurezza. Gran parte del processo è gestito direttamente dai lavoratori: si contribuisce così alla realizzazione di un ambiente di lavoro migliore, sotto il profilo relazionale, tra supervisori e dipendenti. Ogni intervento di B-BS si basa sulla rilevazione, prima e dopo, del numero e del tipo di comportamenti di sicurezza agiti sul posto di lavoro ed è dunque misurabile su base oggettiva. Destinatari Datori di Lavoro, Imprenditori e Dirigenti, Responsabili di HR, RSPP e ASPP privati e pubblici, Responsabili di produzione/stabilimento, Consulenti ed esperti di sicurezza con mansioni di RSPP esterni. Quote individuali di partecipazione Grazie alla collaborazione tra Formindustria, sedi provinciali della Confindustria Friuli Venezia Giulia ed INAIL Friuli Venezia Giulia, che partecipano sia con prestazioni gratuite di servizi che con contributi finanziari alla realizzazione dell iniziativa, le quote di partecipazione individuali sono eccezionalmente fissate alla tariffa agevolata di 850,00 + iva.

2 Obiettivi -Fornire una chiara conoscenza teorica dei meccanismi che governano il comportamento umano in ambito organizzativo -Acquisire i metodi, le tecniche e gli strumenti per misurare, prevedere e costruire i comportamenti di sicurezza -Sviluppare competenze per la costruzione di valori condivisi di sicurezza -Mostrare come sia possibile integrare i principi base del protocollo ai principali e più diffusi sistemi di gestione, con particolare riferimento a quelli applicabili alla salute e sicurezza sul lavoro SGSL Programma Moduli Contenuti Date Introduzione alla Behavior-Based Safety La teoria del Comportamento (Behavior Analysis e Behavior Management) 30 gennaio 2014 MODULO 1 La teoria del Comportamento (Behavior Analysis e Behavior Management) 31 gennaio 2014 La teoria del Comportamento (Behavior Analysis e Behavior Management) 13 febbraio 2014 La cultura e i valori di prevenzione della sicurezza L integrazione della B-BS con i Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) 14 febbraio 2014 MODULO 2 (parte pratica) Il protocollo di Behavior-Based Safety (B-BS): l assessment comportamentale (analisi documentale, intervista e affiancamento), e l analisi funzionale Il protocollo di Behavior-Based Safety (B-BS): la costruzione delle schede di osservazione (le checklist) 27 febbraio febbraio 2014 Il protocollo di Behavior-Based Safety (B-BS): la definizione delle caratteristiche del processo di osservazione 13 marzo 2014 Il protocollo di Behavior-Based Safety (B-BS): la formazione rivolta agli osservatori e ai safety leaders 14 marzo 2014

3 La tecnica di conduzione della riunione periodica di sicurezza (teoria e Role- playing) 27 marzo 2014 MODULO 3 La comunicazione persuasiva: tecniche per ottenere la leadership Prova di apprendimento finale 28 marzo 2014 Docenti Il direttore scientifico del corso è il prof. Fabio Tosolin, Presidente della società italiana di Psicologia scientifica A.A.R.B.A. (Association for the Advancement of Radical Behavior Analysis). Ha introdotto in Italia le applicazioni della Psicologia Scientifica al Performance Management e alla Behavioral Safety. Consulente di molte grandi imprese italiane e multinazionali, è professore a.c. al Corso di Laurea Specialistica in Ingegneria della prevenzione e della sicurezza nell industria di processo al Politecnico di Milano e Advisor del Cambridge Center for Behavioral Studies (Massachusetts). Sarà coadiuvato per le diverse parti della formazione e degli eventuali interventi di supporto o supervisione dall ing. Adriano Paolo Bacchetta, docente di Health, Safety & Quality al Politecnico di Milano, dalla dott.ssa Maria Gatti, la principale esperta di B-BS in Italia, membro del comitato scientifico AARBA-ISPESL per le linee guida della B-BS, dal dott. Italo Viganò e dal dott. Alessandro Valdina, consulenti esperti di Behavior Management. Sede Il corso si terrà presso la sede di Confindustria Udine in largo Melzi 2. Vantaggi -Accedere al repertorio degli Esperti Qualificati in B-BS (al repertorio si accede seguendo almeno il 90% delle ore di lezione 9 giornate su 10 e sottoscrivendo il Codice Deontologico di A.A.R.B.A) conservato presso l Associazione A.A.R.B.A. e pubblicato sul sito -Rendere il partecipante in grado di supportare attivamente processi B-BS in azienda, collaborando con Specialisti e Professionisti -Frequentare un corso valido come aggiornamento per la formazione obbligatoria degli RSSP/ASPP (D. Lgs. 81/08 Accordo Stato Regioni ). La partecipazione al corso dà diritto al riconoscimento di 40 ore di crediti formativi per l aggiornamento RSPP/ASPP Macrosettori Ateco oppure ). Metodologia, frequenza e materiale didattico Il corso prevede lezioni frontali, analisi di casi, esercitazioni sull elaborazione e l utilizzo delle checklist e rôle playing per l acquisizione di specifiche abilità (ad esempio la conduzione delle riunioni di sicurezza). Le lezioni si terranno nei giorni indicati dalle 9 alle 13 e dalle alle La frequenza alle lezioni è obbligatoria. Per l ammissione alla verifica finale è necessario aver frequentato almeno il 90% delle ore di lezione totali.

4 Tutti i partecipanti riceveranno schemi operativi e checklist di esempio, nonché il testo Scienza e Sicurezza sul lavoro: Costruire comportamenti per ottenere risultati. Sperimentazione in azienda La partecipazione al corso prevede l impegno formale da parte del partecipante e dell azienda a sperimentare nei 12 mesi successivi la metodologia B-BS almeno in alcuni reparti o processi, coinvolgendo un significativo numero di lavoratori. Alla conclusione del periodo di sperimentazione l azienda dovrà garantire ad uno Specialista esterno B-BS appositamente incaricato la possibilità di monitorare l attività sperimentale svolta, mettendo a disposizione la relativa documentazione supportata da un report finale. Ai fini della diffusione dei risultati, gli esiti delle sperimentazioni saranno raccolti in una relazione finale e pubblicati. Modalità di adesione L adesione al corso avviene con l invio a Formindustria della scheda allegata entro il 16 dicembre 2013 ed è riservata ad un massimo di 9 partecipanti. Nel caso di richieste in numero superiore si provvederà ad organizzare una terza edizione con le medesime modalità di svolgimento. Selezione, conferma di adesione e pagamento Nell accoglimento delle richieste di adesione verranno adottati i seguenti criteri di selezione, ordinati a partire dalla maggiore rilevanza: 1. Ruolo aziendale e curriculum professionale: saranno privilegiate le richieste di RSPP e Dirigenti e, tra queste, quelle con almeno 5 anni di anzianità di ruolo 2. Azienda: priorità alle aziende private o pubbliche collocate in Friuli Venezia Giulia e con maggiore numero di dipendenti 3. Coinvolgimento lavoratori nella sperimentazione: saranno favorite le aziende che si impegnano a coinvolgere il maggior numero di lavoratori 4. Ordine temporale di arrivo della richiesta. Gli esiti della selezione saranno comunicati entro il 15 gennaio Dopo il ricevimento della conferma di accettazione dell adesione è richiesto il pagamento della quota comprensiva di iva entro il 22 gennaio 2014, pena l esclusione dalla partecipazione al corso, con bonifico sul c/c presso Banca di Cividale Spa Ag. Corso Italia - Trieste (ABI CAB Cin U) IBAN: IT58U intestato a Formindustria, che provvederà successivamente ad emettere fattura. Possibilità di finanziamento Fondimpresa e Fondirigenti Per le imprese aderenti a Fondimpresa o a Fondirigenti, la quota di partecipazione può essere finanziata con il conto formazione piano voucher, da presentarsi prima dell avvio del corso e prima di aver effettuato il pagamento. Per informazioni, preventivi ed assistenza nella presentazione, gestione e rendicontazione del piano, rivolgersi a Formindustria. Segreteria Organizzativa

5 Formindustria Piazza Casali, Trieste tel fax info@formindustria.org

6 Scheda di adesione da inviare entro il 16/12/2013 a info@formindustria.org o fax Dati Azienda (per selezione e per fatturazione): Ragione sociale Indirizzo P.IVA......C.F Numero di addetti Codice Ateco di Attività... Referente da contattare... Tel...fax Dati partecipante (campi obbligatori per la selezione e per il rilascio dell attestato): Cognome e nome Luogo e data di nascita Titolo di studio Tel diretto .. Ruolo......Anzianità nella specifica posizione (mese/anno)... Impegno nella sperimentazione (obbligatorio) Con la sottoscrizione della presente scheda, il partecipante e l azienda, nella persona del suo legale rappresentante, si impegnano a sperimentare nei 12 mesi successivi la metodologia B-BS, coinvolgendo il seguente numero di lavoratori e di reparti. Alla conclusione del periodo di sperimentazione l azienda garantirà ad ad uno Specialista esterno B-BS appositamente incaricato la possibilità di monitorare l attività sperimentale svolta, mettendo a disposizione la relativa documentazione supportata da un report finale. Firma partecipante. Timbro e firma Azienda (legale rappresentante).. Consenso al trattamento dei dati personali D.Lgs.196/2003 Art. 7 I diritti previsti dall art. 7 del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 possono essere esercitati con richiesta rivolta senza formalità al Dr. Claudio Hauser, Responsabile del trattamento per il Consorzio Formindustria di Trieste. Presa visione dell informativa e dei diritti spettanti ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 196/2003, si consente al trattamento dei propri dati per le finalità indicate nell informativa, autorizzando Formindustria, titolare del trattamento, alla registrazione (data) (firma del partecipante) (timbro e firma dell azienda)