PERCORSO FORMATIVO PER L ATTUAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA

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1 PROT. N 2014/0546OF Lucca lì, 19 novembre 2014 PROVINCIA DI PRATO PERCORSO FORMATIVO PER L ATTUAZIONE DEL PIANO TRIENNALE DI PREVENZIONE DELLA CORRUZIONE Formazione obbligatoria ex art. art.1, c. 9, L.190/2012 RESPONSABILE DEL PROGETTO Ioletta Pannocchia Amministratore, Direttore Generale Tel i.pannocchia@promopa.it 1

2 Indice 1 BREVE PRESENTAZIONE DI PROMO PA FONDAZIONE FINALITÀ DEL CORSO DESTINATARI MODALITÀ ORGANIZZATIVE Sede 4 5 PROGRAMMA DI MASSIMA DOCENTI MATERIALI DIDATTICI Piattaforma e-learning 6 8 METODOLOGIA DIDATTICA MONITORAGGIO E VALUTAZIONE REFERENTE D AULA SEGRETERIA DIDATTICA ATTESTAZIONE COSTI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE VALIDITÀ DELL OFFERTA

3 1 BREVE PRESENTAZIONE DI PROMO PA FONDAZIONE Promo PA nasce nel 2003 come fondazione di ricerca orientata a operare nel campo della formazione e dei beni culturali; ad essa aderiscono enti, studiosi, dirigenti e professionisti a livello nazionale ed europeo. E associata all'european Foundation Centre (EFC) di Bruxelles e al Groupe Européen d'administration Publique (GEAP), ed è accreditata come Fondazione di Ricerca presso il MIUR. Il modello di riferimento di PROMO P.A. Fondazione è quello del civil servant, il cui fondamento etico consiste nel porsi al servizio dei cittadini, delle imprese e di tutta la comunità in modo professionale e imparziale, in ottemperanza al principio costituzionale del "buon andamento dell'azione amministrativa". PROMO P.A. FONDAZIONE si pone fra gli obiettivi, quello di promuovere e sostenere il progetto di riforma, di innovazione e miglioramento della Pubblica Amministrazione e delle aziende di servizi di pubblica utilità, mediante attività di ricerca, consulenza, formazione e progettazione. Le pratiche attuate sono di alta qualità, eticamente orientate e volte a promuovere il benessere e la qualità organizzativa dei committenti, al miglioramento dei programmi e dei processi decisionali, nonché alla formulazione di politiche più mirate. Le strategie di valutazione adottate sono efficaci, socialmente responsabili e trasparenti. In particolare la Fondazione ha maturato un esperienza consolidata nelle seguenti attività: formazione rivolta al personale delle Pubbliche Amministrazioni e delle Aziende Partecipate sulle tematiche inerenti l aggiornamento giuridico- normativo; progetti per la Pubblica Amministrazione ed per i sistemi territoriali. organizzazione di convegni e rassegne di rilevanza nazionale ed internazionale. ricerca sui diversi temi dell innovazione della Pubblica Amministrazione. PROMO P.A. FONDAZIONE è: è accreditata come organismo che svolge attività di formazione (progettazione ed erogazione corsi) presso la Regione Toscana in base al D.G.R 968 del 17/12/2007; è abilitata quale fornitore del Mercato Elettronico della P.A. (MEPA), lo strumento istituito da Consip per supportare il sistema degli acquisti della Pubblica Amministrazione; ha un Sistema di Gestione per Qualità per la progettazione ed erogazione dei corsi di formazione a catalogo e su commessa rivolti a soggetti pubblici e privati, Organizzazione eventi, servizi alle imprese e alla Pubblica Amministrazione, Consulenza, Ricerca. (EA:37, 35) certificato ISO 9001:2008. è iscritta all anagrafe Nazionale delle ricerche del Ministero dell istruzione, dell università e della ricerca. è accreditata al n. 298 dell'elenco Enti di formazione mediatori presso il Ministero della Giustizia. Nel solo biennio 2012/2013 la Fondazione ha formato dipendenti pubblici attraverso i progetti formativi presso gli Enti per un totale di circa ore di formazione erogata. 3

4 2 FINALITÀ DEL CORSO L art.19, comma 5 del DL 90/2014 (misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa) prevede immediate sanzioni per la mancata adozione dei piani di prevenzione. La normativa di prevenzione dell anticorruzione è in prospettiva da considerare come elemento sempre più incisivo per una corretta attività amministrativa e conseguentemente la formazione ne costituisce un asse portante. In questo quadro, il corso è pensato per mettere l Ente in condizione di adempiere agli obblighi formativi sul tema dell'anticorruzione come previsti nel Piano triennale di prevenzione della corruzione predisposto dall Ente stesso. Nell'ottica di una formazione-affiancamento ed utile per i partecipanti, il percorso formativo avrà un taglio pratico-operativo e le lezioni saranno dedicate ad illustrare gli elementi essenziali per l'attivazione del monitoraggio, andando ad affrontare tutti gli aspetti che ne costituiscono i presupposti e gli obblighi. 3 DESTINATARI Il corso è rivolto ai dipendenti della Provincia di Prato. Il numero di partecipanti complessivo previsto è di 140 persone. I partecipanti ad ogni incontro formativo saranno individuati dall Amministrazione. 4 MODALITÀ ORGANIZZATIVE Il percorso formativo si articolerà in N. 2 moduli. Il primo modulo di formazione generica sarà strutturato in N. 4 incontri della durata di N. 4 ore ciascuno in data, sede ed orari da concordarsi con l Amministrazione. Il secondo modulo di formazione specialistica riguarderà gli aspetti di collegamento tra anticorruzione e trasparenza e una fase di affiancamento (per massimo 10 colleghi) sulla gestione ed il monitoraggio dei relativi Piani e sarà strutturato in N. 2 incontri della durata di N. 3 ore ciascuno in data, sede ed orari da concordarsi con l Amministrazione. Al fine di ottimizzare i costi gli incontri si svolgeranno la mattina ed il pomeriggio dello stesso giorno. 4.1 Sede La lezione si svolgerà presso una sede messa a disposizione dall Ente, preferibilmente attrezzata con PC e videoproiettore. Qualora la sala a disposizione non fosse attrezzata, sarà cura della Fondazione fornire le strumentazioni necessarie, previa comunicazione da parte dell Ente di tale necessità con almeno 10 giorni di anticipo rispetto alla data di inizio dell attività formativa. L aula dovrà comunque essere dotata di idoneo impianto audio. 4

5 5 PROGRAMMA DI MASSIMA Si unisce di seguito un programma di massima del corso, suscettibile di revisione in virtù delle esigenze formative specifiche manifestate dall Amministrazione in fase esecutiva. In ogni caso il programma sarà aggiornato alle novità legislative eventualmente intervenute. Le strategie di prevenzione della corruzione a livello nazionale per il periodo Il Piano Nazionale Anticorruzione. Gli obiettivi strategici e le azioni previste. Il nuovo ruolo dell ANAC dopo il D.L. 90/14 convertito in L. 114/14. L attività di indirizzo e controllo della prevenzione della corruzione. Le funzioni collaborative e l attività di vigilanza. I poteri ispettivi. Le Linee guida ANAC - Ministero dell Interno del 15/7/2014. Le strategie di prevenzione della corruzione a livello aziendale. L applicazione del Piano triennale di prevenzione della corruzione (PTPC) e il coordinamento operativo con il Programma triennale per la trasparenza e l integrità, il Codice di comportamento e il piano della performance. Le sanzioni amministrative previste per la manca adozione del PTPC, del Programma per la trasparenza e del Codice di Comportamento (D.L. 90/14). Il Regolamento ANAC in materia di esercizio del potere sanzionatorio per l omessa adozione dei Piani. La redazione della relazione annuale del Responsabile della prevenzione della corruzione (RAC) entro il 15 dicembre. Gli adempimenti espletati, le misure organizzative adottate e i risultati dell attività svolta (art. 1 c. 14 Legge 190/14). L invio all organo di indirizzo politico dell amministrazione e la pubblicazione sul sito web istituzionale. Le misure organizzative per l attuazione del PTPC, del programma per la trasparenza e del Codice di comportamento: la rotazione del personale e lo svolgimento dei servizi in forma integrata; la formazione di commissioni; gli obblighi di astensione in caso di conflitto di interesse; il conferimento di incarichi; l individuazione delle incompatibilità; l adempimento degli obblighi di trasparenza. L attività di prevenzione della corruzione nei rapporti con gli incaricati, i consulenti e le aziende fornitrici. Il rispetto del Codice di comportamento (D.P.R. 62/2013). L adozione dei patti di integrità negli affidamenti e l individuazione di codici etici. La formazione del personale e quella degli addetti alle aree ed attività a più elevato rischio. I caratteri di obbligatorietà della formazione e l esclusione dai limiti di spesa ex D.L. 78/10 (Corte dei Conti Emilia Romagna Deliberazione 276/2013). Le sanzioni disciplinari per i dipendenti in caso di violazioni dei contenuti del PTPC e del Codice di comportamento. Le conseguenti valutazioni sulla performance. Ruoli e poteri del RAC nel monitoraggio e nella vigilanza dell attuazione del PTPC. L attività di vigilanza sul rispetto del Codice di comportamento. I poteri e le responsabilità del RAC e dei Dirigenti. La responsabilità oggettiva. Le esimenti. La tracciabilità dell operato del responsabile della prevenzione. La possibilità di nominare referenti per la prevenzione della corruzione e per la trasparenza. Il sistema TAC per la tracciabilità della attività di vigilanza e monitoraggio del PTPC da parte del RAC. 5

6 Il ruolo del Responsabile della trasparenza nell attuazione del Programma triennale. Le responsabilità del RAC in caso di omessa, incompleta o insufficiente relazione annuale. Il controllo sull attività del RAC. Il ruolo degli OIV e dell ANAC. 6 DOCENTI Il docente, salvo reciproca conferma e comunque previa approvazione dell Amministrazione, sarà scelto fra i seguenti nominativi: Paolo Braccini, Esperto valutazione e controllo; Marzia De Donno, Collaboratrice presso l Università di Bologna; Marco Giuri, Avvocato amministrativista esperto della materia; Edoardo Fragale, Avvocato esperto di lavoro pubblico; Francesco Mattii, Avvocato esperto di PA; Michele Morriello, Avvocato amministrativista esperto della materia; Enrico Trenti, Avvocato esperto di società pubbliche a partecipazione; Boris Vitiello, Avvocato esperto di amministrazione pubblica. In ogni caso il programma definitivo prevederà docenti dello stesso rango e che abbiano ottenuto comunque il gradimento dell Amministrazione. Qualora se ne riscontri la necessità, su richiesta dell Amministrazione, sarà possibile fornire, a corredo della presente offerta formativa, i curricula dei docenti. 7 MATERIALI DIDATTICI Sarà cura della Fondazione fornire adeguati materiali d aula (cartellina, blocco e penna) in una copia per ciascun partecipante e materiali didattici, resi disponibili in formato elettronico via o mediante piattaforma e-learning, alla quale i discenti avranno accesso tramite credenziali personali. I materiali didattici saranno costituiti da: testi legislativi aggiornati coordinati comprensivi delle principali circolari e direttive relative alle materie trattate; rassegna della giurisprudenza di settore al fine di evidenziare i più recenti e autorevoli orientamenti (per i corsi che lo prevedono); articoli di approfondimento; slides appositamente predisposte dai docenti PIATTAFORMA E-LEARNING PROMO P.A. Fondazione mette a disposizione una piattaforma di e-learning inserita in uno spazio web accessibile in maniera protetta a tutti i soggetti a vario titolo coinvolti nel progetto (referenti indicati dall Amministrazione, docenti, discenti, ecc) attraverso la quale saranno forniti strumenti di supporto alle attività d aula. Si tratta di un vero e proprio portale per l apprendimento in cui saranno a disposizione dei discenti: materiali relativi alle lezioni svolte in aula; 6

7 calendarizzazione e programmi dettagliati delle lezioni; un forum di discussione tra i partecipanti, se richiesto dall Amministrazione; le registrazioni mp3 delle lezioni, se richieste dall Amministrazione; materiali di aggiornamento e approfondimento sui temi trattati. La piattaforma sarà continuamente implementata con nuovi materiali anche dopo l inizio del corso. Sarà possibile quindi per i partecipanti continuare a consultare e scaricare materiali ed aggiornamenti anche in seguito alle lezioni svolte per sei mesi dal termine delle stesse. Questo strumento rappresenta di fatto un vero e proprio prolungamento delle lezioni (FAD) che offre materiali e utilità aggiuntive in un ottica accompagnamento durante e dopo le lezioni in aula. 8 METODOLOGIA DIDATTICA La metodologia proposta prevede lezioni frontali sulla materia di riferimento, con un alto livello di interazione fra docente e discenti, volto a dare da un lato un quadro generale e completo delle diverse problematiche affrontate, dall altro a declinare le lezioni in senso operativo. 9 MONITORAGGIO E VALUTAZIONE Promo P.A. Fondazione ha un Sistema di Gestione per la Qualità certificato UNI EN ISO 9001:2008 per l attività di progettazione ed erogazione della formazione rivolta a soggetti pubblici e privati (EA35). Pertanto saranno attivati i processi di monitoraggio della qualità del servizio erogato. Nello specifico il sistema di valutazione sarà caratterizzato da monitoraggio costante dell attività di erogazione e rilevazione dei risultati raggiunti. Sarà quindi somministrato ai partecipanti un questionario di gradimento. 10 REFERENTE D AULA Si suggerisce all Ente, ai fini di una migliore riuscita dell organizzazione del corso, di nominare un tutor d aula in loco per il corso, per la registrazione delle presenze e per gli aspetti riguardanti la logistica e l organizzazione in loco. 11 SEGRETERIA DIDATTICA Sarà assicurata una costante attività di tutoraggio da remoto durante lo svolgimento del corso: i partecipanti potranno fare riferimento alla segreteria didattica della Fondazione. 12 ATTESTAZIONE Ai partecipanti al percorso formativo sarà rilasciato, a richiesta (previa verifica del numero minimo di presenze stabilite, di norma l 80%, salvo diversa indicazione da parte della Committenza), un attestato di partecipazione. 7

8 13 COSTI I costi dei percorsi formativi comprendono: la progettazione ed organizzazione dei corsi, la fornitura dei materiali d aula (cartellina, blocco e penna) per ciascun partecipante, la predisposizione e fornitura dei materiali didattici in formato digitale, distribuiti via o tramite piattaforma e-learning, l allestimento e la gestione della piattaforma e-learning, tutti gli oneri dei docenti compresi i rimborsi spese, la gestione del post-evento, ivi incluse le rilevazioni della customer satisfaction, delle presence ed il rilascio degli attestati di partecipazione. A carico dell Ente sono le aule con le relative dotazioni informatiche ed audio necessarie allo svolgimento delle lezioni. Il costo del progetto è di 4.500,00 (quattromilacinquecento/00) oltre IVA, se dovuta. Il pagamento dovrà effettuarsi, nel seguente modo: 50 per cento all ordine; 50 per cento al termine. A norma dell art. 10 comma 20 del D.P.R. 633/72 e dell art. 14 comma 10 della L. 537/93 i versamenti eseguiti da enti pubblici per l esecuzione di corsi di formazione, aggiornamento, riqualificazione e riconversione del personale costituiscono in ogni caso corrispettivi di prestazioni di servizi esenti dall imposta sul valore aggiunto, ai sensi dell art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica 26 ottobre 1972, n Ove la fattispecie non rientri nella previsione di Legge l Ente è tenuto a darne comunicazione ed il prezzo si intende più IVA. In riferimento alla Legge del 13 agosto 2010 n. 136, il conto corrente dedicato da utilizzare per il pagamento è il seguente: C/C N , IBAN IT05V , presso la Cassa di Risparmio di Lucca Pisa Livorno Gruppo Banco Popolare, Ag. Piazza San Giusto, Lucca - intestato a PROMO P.A. FONDAZIONE, Viale Luporini 37/ Lucca (LU), C.F. e P.IVA RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE Eventuali controversie sulla esecuzione del presente percorso formativo saranno devolute al Foro di Lucca. 15 VALIDITÀ DELL OFFERTA La presente offerta è da considerarsi valida per sessanta giorni dalla data di invio all Amministrazione. Ioletta Pannocchia Amministratore, Direttore Generale 8

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