FEROTEK SUITE 2013 NFC SMALL BUSINESS SOLUTION

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1 SMALL BUSINESS SOLUTION

2 La soluzione - a cosa serve FEROTEK In un contesto lavorativo sempre più complesso e giuridicamente vincolato è necessario disporre di nuovi strumenti in grado di offrire tutela nell esercizio della attività di impresa. FEROTEK SUITE 2013 è una soluzione tecnologica a basso costo che permette di certificare e tenere traccia delle attività degli operatori svolgendo una continuativa attività di vigilanza sul campo; queste informazioni vengono archiviate in modo puntuale al fine di creare un importante strumento di difesa giurudica in caso di sinistri o controversie. Come funziona Ci si deve collegare al sito nfcsaw.eu/feroteksuite2013, qui verranno richiesti i dati personali, il codice di attivazione del sistema contenuto nella confezione e la mail alla quale si vogliono ricevere i report delle attività svolte. A questo punto il datore di lavoro o il responsabile può certificare la presenza dei lavoratori taggando con il proprio cellulare i loro badge personali, inoltre certifica che gli stessi indossino i dispositivi di protezione individuale e che abbiano recepito le procedure di sicurezza in ossequio alle norme vigenti sulla sicurezza sul lavoro. Questa procedura può essere fatta prima e durante tutte le attività lavorative. Inoltre può ricevere sul suo cellulare delle di report in tempo reale o secondo le scadenze; giorno attuale, giorno precedente, ultima settimana, ultimo mese.

3 BEEP FEROTEK

4 ABBONAMENTO ANNUALE FEROTEK 5 Five 254,00 Il pacchetto FIVE prevede una soluzione con 5 badge ed un abbonamento annuale. Il servizio ha un costo di 121,00 per ogni anno successivo. 4

5 ABBONAMENTO ANNUALE PREMIUM FEROTEK 489,00 5 Five Il pacchetto PREMIUM prevede, oltre all abbonamento FIVE, un telefono cellulare SAMSUNG MINI ed una scheda telefonica ricaricabile da 50,00. Il servizio ha un costo di 100,00 per ogni anno successivo. 5

6 certificazione dei dispositivi di protezione individuale e delle procedure di sicurezza avvenuta con successo Grazie e buon lavoro 6

7 Un piccolo investimento oggi può risolvere un grande problema domani. L uso di sistemi tecnologici innovativi nel campo della sicurezza sul lavoro per la prevenzione degli incidenti. Il parere legale Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro, in forma abbreviata «TUSL» o anche solo «Testo Unico»), impone al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti il dovere di garantire la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, cui corrisponde la relativa responsabilità civile, penale e amministrativa. Ai fini della responsabilità è opportuno anticipare che in sede civile risponde la Società datrice di lavoro (più raramente vengono convenuti in giudizio i dirigenti ritenuti direttamente responsabili dell infortunio), mentre in sede penale rispondono i legali rappresentanti, gli amministratori delegati, i dirigenti e i preposti della Società personalmente. È infine il caso di rilevare che l affidamento di lavori in appalto non esime il committente da responsabilità. L art. 18 del Testo Unico individua tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente quello di fornire ai lavoratori i necessari e idonei dispositivi di protezione individuale, di adottare misure appropriate affinché soltanto i lavoratori che «hanno ricevuto adeguate istruzioni e specifico addestramento accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico», di adempiere agli obblighi di informazione, formazione e addestramento. Le informazioni e la formazione devono essere impartiti ai lavoratori stranieri verificando la piena comprensione della lingua utilizzata rispetto alle conoscenze linguistiche acquisite (artt Testo Unico). Conclusioni Sulla base della vigente normativa e dell interpretazione giurisprudenziale è possibile trarre alcune considerazioni conclusive. E così, dotare il lavoratore di uno strumento che, come SAW Safeatwork, consente, attraverso l uso di telefoni cellulari, di ricevere, nella lingua del lavoratore stesso, formazione e informazioni relative alla sicurezza dei processi lavorativi, nella corretta e verificata sequenza di operazioni, con possibilità di avere riscontri circa il recepimento e l attuazione delle procedure, costituisce, da parte del datore di lavoro, un comportamento che integra il dovere di garantire la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Pur non essendo possibile sostenere che, in caso di infortunio, il datore di lavoro possa dirsi del tutto esonerato da responsabilità, è invece possibile ipotizzare che l adozione dello strumento SAW Safeatwork, unita all intenzionale violazione, da parte del lavoratore, delle prescrizioni puntualmente fornite dal datore di lavoro, possano essere invocate quale fonte di concorso di colpa del lavoratore ai fini della minor gravità del reato e della pena in sede penale, e della più ridotta quantificazione del danno in sede civile. Per ulteriori informazioni vedi allegato completo sul sito. 7

8 Il sistema può essere implementato con ulteriori procedure e modellato sulle esigenze del cliente; contattaci per saperne di più. CUSTOM UPGRADE solutions 8

9 Chi siamo L azienda SAW sviluppa soluzioni innovative e applicazioni utilizzando le tecnologia cellulare in un ampia gamma di settori, dalla sicurezza sul lavoro, al marketing nel largo consumo, con un focus particolare sulla tecnologia la società è stata fondata nel 2009; nel 2012 un fondo di Private Equity è entrato nel capitale sociale, affiancando i soci fondatori e il management nel 2011 SAW ha vinto ad Amsterdam il prestigioso premio 100 Europe Red Herring Award, un riconoscimento per gli imprenditori e le aziende start-up più innovativi a livello europeo. 9

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