CLASSE QUARTA Relazioni Internazionali

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1 CLASSE QUARTA Relazioni Internazionali Modulo 1. DALLE SCRITTURE DI ASSESTAMENTO AL BILANCIO Sapere: Gestire il sistema delle rilevazioni aziendali, utilizzare i sistemi informativi aziendali e gli strumenti di comunicazione integrata d'impresa Saper fare: Individuare le fonti e analizzare i contenuti dei principi contabili redigere la contabilità utilizzando programmi applicativi integrati, redigere e commentare i documenti che compongono il sistema di bilancio Conoscenza della partita doppia, atiche relative ai beni strumentali Inventario e scritture di assestamento, scritture di epilogo e chiusura dei conti, il Bilancio d'esercizio, la riapertura dei conti 12 a e di

2 Modulo 2. LA FINANZA AZIENDALE E LE DECISIONI DI INVESTIMENTO Sapere: Interpretare i sistemi aziendali nei loro modelli, processi e flussi informativi con riferimento alle differenti tipologie di imprese Saper fare Individuale le possibili fonti di finanziamento nazionali e internazionali in relazione alla forma giuridica d'impresa, correlare e comparare finanziamenti e impieghi Conoscenza della partita doppia, atiche relative ai beni strumenti Correlazioni calcolo e analisi relative al fabbisogno finanziario e alle connesse fonti di finanziamento nelle diverse forme giuridiche di impresa a e di 13

3 Modulo 3. IL MARKETING Sapere: Inquadrare l'attività di marketing nel ciclo di vita dell'azienda e realizzare applicazioni con riferime4nto a specifici contesti e diverse politiche di mercato Saper fare: Ricercare e descrivere le caratteristiche dei mercati, costruire strumenti di indagine, raccogliere ed elaborare i dati interpretandoli in uno specifico contesto in rapporto al comportamento del consumatore e delle imprese concorrenti, riconoscere le evoluzioni delle strategie di marketing, elaborare piani diu marketing in relazione alle politiche di mercato nazionale e internazionale Principi teorie e tecniche di marketing internazionale, analisi e politiche di mercato nazionale e internazionale, leve di marketing, struttura del piano di marketing, finalità concetti e tipologie della comunicazione d'impresa a e di 14

4 Modulo 4. IL CICLO DEGLI SCAMBI INTERNAZIONALI Sapere: Riconoscere e interpretare le tendenze dei mercati locali, nazionali e globali, cambiamenti dei sistemi economici attraverso il confronto fra aree geografiche e culture diverse Saper fare Riconoscere e analizzare i diversi elementi che caratterizzano gli scambi interni e internazionale i principali documenti commerciali e bancari in ambito nazionale e internazionale; riconoscere il ruolo delle aziende di servizi e degli enti a supporto degli importatori e degli esportatori, riconoscere gli strumenti di copertura dei rischi derivanti dall'operatività internazionale Norme documentazione aziende ed enti a supporto degli importatori e degli esportatori nel commercio interno ed estero, aspetti tecnici, economici, giuridici e contabili dei regolamenti internazionali. Analisi dei rischi e criteri di copertura delle operazioni commerciali e internazionali a e di 15

5 Modulo 5 LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Sapere: Individuare le caratteristiche del nuovo mercato del lavoro e collaborare alla gestione delle risorse umane, amministrazione del personale e elementi della retribuzione. Saper fare: Raffrontare tipologie diverse di rapporti di lavoro nazionali e internazionali ed indicare i criteri di scelta; calcolare la remunerazione del lavoro e redigere i connessi documenti amministrativi; redigere il curriculum vitae, europeo e simulare colloqui di selezione anche in lingua straniera Scritture in P.D. Rapporto di lavoro subordinato, amministrazione del personale, retribuzione e suoi elementi le assicurazioni sociali, foglio paga. Tecniche3 di selezione del personale e curriculum europeo solving, metodo interroga zione trattati, anche a quesiti richiesti in modo corretto; anche se a volte meccanico e non a e di 16