I FATTORI DELL EMPLOYABILITY DEI GIOVANI ITALIANI. Indagine fra gli associati Aidp RAPPORTO DI RICERCA. Settembre 2012

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1 I FATTORI DELL EMPLOYABILITY DEI GIOVANI ITALIANI Indagine fra gli associati Aidp RAPPORTO DI RICERCA Settembre 2012

2 2 INDICE Il giudizio sulla situazione economica italiana 3 I giovani e il mercato del lavoro 6 Breve sintesi 18 Nota metodologica 21

3 3 Il giudizio sulla situazione economica italiana 3 I giovani e il mercato del lavoro 6 Breve sintesi 18 Nota metodologica 21

4 IL GIUDIZIO SULLA SITUAZIONE ECONOMICA ITALIANA 4 Il giudizio sull attuale situazione economica dell Italia 51,7 46,0 0,9 1,4 Molto positivo Abbastanza positivo Abbastanza negativo Molto negativo

5 IL GIUDIZIO SULLA SITUAZIONE ECONOMICA ITALIANA 5 Il giudizio sulla situazione economica dell Italia nei prossimi 6 mesi 34,1 38,4 20,4 5,7 0,5 0,9 Migliorerà molto Migliorerà un pò Rimarrà uguale Peggiorerà un pò Peggiorerà molto Non so

6 6 Il giudizio sulla situazione economica italiana 3 I giovani e il mercato del lavoro 6 Breve sintesi 18 Nota metodologica 21

7 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 7 Le aspettative dei giovani per il lavoro nel futuro Non hanno particolari aspettative, l importante è avere un lavoro 40,3 Poter mettere a frutto gli studi 32,2 Avere un lavoro creativo o che dia continui stimoli Avere la tranquillità e sicurezza del posto fisso 10,4 12,3 Avere uno stipendio elevato 2,4 Poter avere un ruolo di prestigio (far carriera) 0,9 Non so 1,4

8 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 8 L elemento principale che permette ad un giovane di essere competitivo nel mercato del lavoro Avere già maturato esperienze di lavoro 27,5 Una buona preparazione teorica e culturale generale 25,1 Una buona preparazione tecnica 24,2 La conoscenza di una lingua straniera 16,6 Altro 6,2 Non so 0,5

9 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 9 Cosa dovrebbe fare un giovane per poter competere al meglio nel mondo del lavoro 79,6 19,0 1,4 Fare delle esperienze di stage/lavoro in Italia Fare delle esperienze di stage/lavoro all estero Non so

10 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 10 L importanza di alcune caratteristiche nella selezione di un laureato Alcune caratteristiche attitudinali (disponibilità, approccio positivo ) 81,5 18,0 La conoscenza di una lingua straniera 60,7 34,1 0,9 3,3 La disponibilità a trasferirsi per lavoro 35,5 47,4 14,2 1,9 La preparazione tecnica specifica di settore 29,9 50,2 18,0 0,9 Le esperienze di lavoro già fatte 25,6 48,8 25,1 Il percorso di studio e il voto finale 11,8 58,8 27,0 1,9 Molto importante Abbastanza importante Poco importante Per nulla importante Non so

11 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 11 L importanza di alcune caratteristiche nella selezione di un non laureato Alcune caratteristiche attitudinali (disponibilità, approccio positivo ) 80,6 18,4 0,5 La preparazione tecnica specifica di settore 44,7 47,1 7,8 La conoscenza di una lingua straniera 41,3 49,5 0,5 7,3 Le esperienze di lavoro già fatte 45,6 42,7 1,0 10,2 La disponibilità a trasferirsi per lavoro 34,5 42,2 19,9 2,4 Il percorso di studio e il voto finale 9,2 50,5 35,9 3,9 Molto importante Abbastanza importante Poco importante Per nulla importante Non so

12 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 12 Laureati e non laureati a confronto: importanza di alcune caratteristiche nella fase della selezione (1) Alcune caratteristiche attitudinali (disponibilità, approccio positivo ) Laureato Non laureato 81,5 80,6 18,0 18,4 0,5 La conoscenza di una lingua straniera Laureato Non laureato 41,3 60,7 49,5 34,1 0,9 3,3 7,30,5 La disponibilità a trasferirsi per lavoro Laureato Non laureato 35,5 34,5 42,2 47,4 19,9 14,2 1,9 2,4 Molto importante Abbastanza importante Poco importante Per nulla importante Non so

13 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 13 Laureati e non laureati a confronto: importanza di alcune caratteristiche nella fase della selezione (2) La preparazione tecnica specifica di settore Laureato Non laureato 29,9 44,7 50,2 47,1 18,0 7,8 0,9 Le esperienze di lavoro già fatte Laureato Non laureato 25,6 45,6 48,8 42,7 25,1 10,2 1,0 Il percorso di studio e il voto finale Laureato Non laureato 11,8 9,2 50,5 58,8 35,9 27,0 1,9 3,9 Molto importante Abbastanza importante Poco importante Per nulla importante Non so

14 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 14 Il grado di accordo con alcune affermazioni L esperienza lavorativa è una qualità essenziale per i nuovi assunti 10,3 52,5 35,3 1,5 E molto importante che i nuovi assunti abbiamo fatto uno stage all estero 13,2 47,1 33,3 4,9 E molto importante che i nuovi assunti abbiano studiato all estero 8,8 41,2 44,1 3,9 Molto Abbastanza Poco Per nulla Non so

15 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 15 L esperienza lavorativa è una qualità essenziale per i nuovi assunti Non so Per nulla Poco Abbastanza Molto 10 Turchia Malta Irlanda Cipro Portogallo Grecia R. Unito Lettonia Rep. Ceca Austria Totale Germania Estonia Slovacchia Spagna Francia Ungheria Islanda Finlandia Slovenia Olanda Polonia Italia Lussemb. Romania Belgio Bulgaria Croazia Danimarca Norvegia Lituania Svezia Ric. AIDP Fonte: Commissione Europea, Flash Eurobarometer 304, Employers perception of graduate employability. Analytical report. Indagine realizzata ad agosto-settembre 2010 e pubblicata a novembre 2010

16 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 16 E molto importante che i nuovi assunti abbiano fatto uno stage all estero Non so Per nulla Poco Abbastanza Molto Cipro Turchia Lussemb. Grecia Lettonia Italia Portogallo Austria Malta Finlandia Polonia Totale Slovacchia Romania Spagna Slovenia Germania Francia Belgio Rep. Ceca Bulgaria Olanda Danimarca Lituania Estonia Irlanda Islanda Ungheria Croazia Norvegia Svezia R. Unito Ric. AIDP Fonte: Commissione Europea, Flash Eurobarometer 304, Employers perception of graduate employability. Analytical report. Indagine realizzata ad agosto-settembre 2010 e pubblicata a novembre 2010

17 I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO 17 E molto importante che i nuovi assunti abbiano studiato all estero Non so Per nulla Poco Abbastanza Molto Cipro Turchia Lussemb. Portogallo Italia Lettonia Finlandia Grecia Austria Spagna Slovacchia Totale Malta Polonia Romania Danimarca Islanda Rep. Ceca Francia Belgio Slovenia Irlanda Ungheria Germania Bulgaria Olanda Norvegia Estonia Lituania Croazia R. Unito Svezia 9 Ric. AIDP Fonte: Commissione Europea, Flash Eurobarometer 304, Employers perception of graduate employability. Analytical report. Indagine realizzata ad agosto-settembre 2010 e pubblicata a novembre 2010

18 18 Il giudizio sulla situazione economica italiana 3 I giovani e il mercato del lavoro 6 Breve sintesi 18 Nota metodologica 21

19 BREVE SINTESI 19 1) IL GIUDIZIO SULLA SITUAZIONE ECONOMICA ITALIANA Il giudizio degli intervistati sulla situazione economica dell Italia è nettamente negativo (46% molto negativo). Questo pessimismo si può riscontrare anche nelle previsioni sullo stato dell economia italiana nei prossimi 6 mesi: il 44% degli intervistati ritiene che vi sarà un peggioramento; il 34% che rimarrà uguale; il 21% prevede un miglioramento. 2) I GIOVANI E IL MERCATO DEL LAVORO La consapevolezza dell attuale difficoltà per i giovani nel trovare un lavoro emerge anche dalle risposte degli intervistati: per il 40%, infatti, la maggiore aspettativa per i giovani oggi è semplicemente quella di avere un lavoro. L aspetto relativo alla valorizzazione dei propri studi si piazza al secondo posto (32%), seguito dalle aspettative relative alla creatività (12%) e alla tranquillità e sicurezza del posto fisso (10%). In coda troviamo gli aspetti relativi allo stipendio e alla carriera. Gli intervistati che lavorano in aziende localizzate al Nord segnalano maggiormente l aspetto relativo all avere un lavoro, mentre in quelle del Centro-sud l attenzione è rivolta alla tranquillità del posto fisso. La competitività di un giovane è data dall avere maturato in precedenza esperienze di lavoro (27%); una buona preparazione teorica e culturale generale è ritenuta leggermente più competitiva di una buona preparazione tecnica. Il possesso di un bagaglio di esperienze lavorative sembra essere particolarmente apprezzato dai vertici delle aziende (Presidenti, AD, DG); una buona preparazione tecnica dai Responsabili di settore; la conoscenza di una lingua straniera dai Direttori delle Risorse Umane. Con riferimento al tipo di esperienza lavorativa da fare, l 80% degli intervistati sottolinea l importanza dell estero: quest ultimo è maggiormente indicato dagli under 40, dai vertici aziendali (Presidente, ), da chi lavora in aziende del settore del commercio e dei trasporti e in imprese di dimensioni medio-grandi (più di 250 addetti), dai consulenti esterni alle aziende.

20 BREVE SINTESI 20 In generale, la caratteristica più tenuta in considerazione dagli intervistati nel processo di selezione di un giovane è sicuramente il possesso di alcune caratteristiche attitudinali (disponibilità, approccio positivo, etc), elemento molto importante sia per i laureati che per i non laureati. Alcune interessanti differenze emergono invece se si passa a considerare il possesso o meno della laurea: nella selezione di un laureato, infatti, sono molto considerati anche la conoscenza di una lingua straniera (95% di molto + abbastanza importante), la disponibilità al trasferimento (83%) e la preparazione tecnica specifica di settore (80%). Se si passa alla selezione di non laureati, la componente relativa alla preparazione tecnica specifica di settore si piazza al secondo posto (92%), seguita dalla conoscenza di una lingua straniera (91%) e dalle esperienze di lavoro già fatte (88%). Con riferimento ai nuovi assunti, gli intervistati condividono maggiormente l idea che l esperienza lavorativa sia una qualità essenziale (63% di molto + abbastanza d accordo); seguono l importanza dell aver fatto uno stage all estero (60%) e di aver studiato all estero (50%). Gli intervistati in possesso di dottorato o master post lauream, chi occupa posti ai vertici dell azienda (Presidente,..), i Responsabili di settore e chi lavora presso le aziende che si occupano di ricerca e servizi alle imprese, informatica e attività finanziarie sono quelli che più concordano sull essenzialità dell esperienza lavorativa. L aspetto relativo allo stage all estero trova d accordo soprattutto gli over 55, chi occupa posti ai vertici dell azienda (Presidente,...) e chi lavora presso imprese dei settori del commercio e dei trasporti e in aziende medio-grandi (più di 250 addetti). Condividono l importanza dello studio all estero chi è in possesso di un dottorato o di un master post lauream, i Direttori delle Risorse Umane e chi lavora in aziende medio-grandi (più di 250 addetti).

21 21 Il giudizio sulla situazione economica italiana 3 I giovani e il mercato del lavoro 6 Breve sintesi 18 Nota metodologica 21

22 NOTA METODOLOGICA 22 Nota metodologica UNIVERSO DI RIFERIMENTO Associati AIDP METODOLOGIA Interviste CAWI (Computer Assisted Web Interviewing ) NUMERO DI INTERVISTE RACCOLTE 211 DATA DI ESECUZIONE INTERVISTE Giugno - agosto 2012

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