Obiettivi di accessibilità per l anno 2015

Transcript

1 AZIENDA USL6 DI LIVORNO Azienda per i Servizi Sanitari n.6 Livorno Obiettivi di accessibilità per l anno 2015 Redatto ai sensi dell articolo 9, comma 7 del decreto legge 18 ottobre 2012, n Redatto il 23/03/2015 1

2 SOMMARIO Sommario...2 Premessa... 3 Informazioni generali sull Amministrazione...3 Descrizione dell azienda usl6 di livorno...3 Obiettivi di accessibilità...5 2

3 PREMESSA L articolo 9, comma 7, del decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179 stabilisce che, entro il 31 marzo di ogni anno, le Amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono obbligate a pubblicare, con cadenza annuale, gli Obiettivi di accessibilità nel proprio sito web. INFORMAZIONI GENERALI SULL AMMINISTRAZIONE Denominazione Amministrazione Sede legale (città) Responsabile Accessibilità Informatica Indirizzo PEC per le comunicazioni Azienda Sanitaria USL6 di Livorno Via Alfieri n.36,57124 Livorno Ing. Fabio Del Ghianda asl6livorno@postacert.toscana.it DESCRIZIONE DELL AZIENDA USL6 DI LIVORNO L'azienda USL 6 Livorno è una azienda con personalità giuridica pubblica, con sede legale in Livorno, viale Alfieri, 36. E stata istituita nel 1995 ai sensi della LRT n. 1 del 1995 facendo confluire le UUSSLL 13 Livornese, 14 Bassa val di Cecina, 25 Val di Cornia e 26 Elba già insistenti sul territorio Provinciale. Il territorio dell'azienda Usl 6 Livorno ricomprende 27 3

4 Comuni (in parte anche della Provincia di Pisa) ed è ripartito in 4 Zone Distretto Socio- Sanitarie. Svolge le funzioni di tutela e promozione della salute degli individui e della collettività nel territorio di competenza. La rete ospedaliera dell'azienda USL6 si compone di 4 presidi ospedalieri che differiscono per dimensioni, bacino di utenza e concentrazione di tecnologia, Livorno, Cecina Piombino e Portoferraio. Le funzioni fondamentali svolte da ASL Livorno si articolano in 3 Livelli di Assistenza: Prevenzione, Territoriale ed Ospedaliero. ASL Livorno inquadra il proprio mandato istituzionale all interno del contesto legislativo fondamentale del Sistema Sociosanitario Regionale della Toscana e del quadro normativo nazionale. I decreti di riordino del Sistema Sanitario Nazionale n. 502/92, n. 517/93 e n. 229/99 hanno orientato il cambiamento attraverso la cd. aziendalizzazione della sanità. In Toscana la Legge Regionale 40/2005 Disciplina del servizio sanitario regionale ha dettato le regole e programmato l organizzazione dei servizi nel proprio territorio. Il Piano Sociosanitario Regionale è lo strumento di programmazione integrato attraverso cui Regione Toscana intende proseguire il riorientamento del modo di intendere l assistenza sanitaria, strutturando un sistema che abbia al centro la persona e il suo benessere, evolvendo dal concetto di cura verso quello di prendersi cura, intendendo il ruolo della ASL come soggetto sempre più determinante come regolatore del Sistema Sanitario e Socio Sanitario nel bacino territoriale di competenza. 4

5 OBIETTIVI DI ACCESSIBILITÀ Obiettivo Nomina del Responsabile del procedimento di pubblicazione (RPP) Integrazione nel Gruppo di lavoro del Responsabile della UO Formazione, al fine di un diretto coinvolgimento nel processo formativo del personale coinvolto nella pubblicazione di contenuti accessibili, e del Responsabile Trasparenza per le implicazioni e legami esistenti tra accessibilità e trasparenza Formazione sulle regole da ottemperare in tema di accessibilità nella predisposizione dei contenuti e nell utilizzo di eventuali strumenti informatici di supporto. Censimento del personale con disabilità per la verifica delle postazioni di lavoro e Breve descrizione dell obiettivo Individuare personale operante nel settore della comunicazione, necessità legata alla corretta modalità di informazione sia esterna che interna anche dal punto di vista dell accessibilità Disporre nel gruppo di lavoro di tutte le figure e professionalità utili al processo di miglioramento dell accessibilità Esecuzione nel corso del 2015 di almeno un modulo formativo sul personale maggiormente impegnato nella pubblicazione dei contenuti; L obiettivo si prefigge la rimozione di eventuali mancanze di adeguate tecnologie Intervento da realizzare Individuazione e nomina Individuazione e atto di integrazione del gruppo di lavoro Formazione del personale preposto alla gestione della pubblicazione dei contenuti sul sito aziendale Censimento a cura della UO Gestione del Personale Asl 6 del personale con disabilità Tempi di adeguame nto Realizzato con Determinazio ne del Direttore Generale n. 95/ /05/15 31/12/15 30/06/15 5

6 Obiettivo l eventuale adeguamento con tecnologie assistive Adeguamento delle postazioni di lavoro che risultassero inadeguate rispetto ai criteri di accessibilità sufficienti per le eventuali disabilità degli utilizzatori. Breve descrizione dell obiettivo assistive per personale con disabilità L Azienda deve definire un budget dedicato agli interventi di adeguamento delle postazioni di lavoro che dal censimento attuato al punto precedente risultassero inadeguate rispetto ai criteri di accessibilità sufficienti per le eventuali disabilità degli utilizzatori. Intervento da realizzare per la verifica delle postazioni di lavoro e l eventuale adeguamento con tecnologie assistive in dipendenza del tipo di disabilità; tale censimento dovrà avvenire in raccordo con l Ufficio Privacy aziendale per la verifica della normativa nella definizione delle modalità di censimento; dovranno essere individuati le professionalità adeguate per la determinazione delle eventuali tecnologie assistive da acquisire Adeguamento delle postazioni censite nel caso si evidenziassero gap tra dotazione posseduta e dotazione adeguata a renderla conforme ai criteri di accessibilità. Il numero delle postazioni adeguabili sarà conforme al budget che l Azienda Asl 6 metterà a disposizione per l acquisizione di tali dotazioni. Tempi di adeguame nto 31/12/2015 6