BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE PER SOSTITUZIONE PERSONALE DESTINATO ALL UFFICIO DEL GIUDICE DI PACE DI VENOSA IL SEGRETARIO GENERALE RENDE NOTO

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1 BANDO DI SELEZIONE DI PERSONALE PER SOSTITUZIONE PERSONALE DESTINATO ALL UFFICIO DEL GIUDICE DI PACE DI VENOSA IL SEGRETARIO GENERALE Vista la determinazione R. G. n. 3 del RENDE NOTO Art. 1 INDIZIONE DELLA SELEZIONE E indetta una selezione per soli titoli tesa a consentire in tempo utile la ricostituzione della dotazione di personale amministrativo come determinata per garantire il funzionamento dell Ufficio del Giudice di Pace di Venosa, per far fronte ad esigenze sostitutive. In base all organico determinato, necessita predisporre all occorrenza la sostituzione delle seguenti figure: - AUSILIARIO (Cat. A1) - OPERATORE GIUDIZIARIO (Categ. B1) - CANCELLIERE (cat. C1 ) Art. 2 - REQUISITI PER L AMMISSIONE Può partecipare alla selezione il personale alle dipendenze di uno dei Comuni di Venosa, Maschito e Forenza, aderenti all accordo per la gestione associata dell Ufficio del Giudice di Pace di Venosa, ed in possesso dei requisiti di seguito specificati. Per AUSILIARIO (Cat.A): - Appartenere alla categoria A; - Scuola dell obbligo; Per OPERATORE GIUDIZIARIO (Categ. B1) - Essere inquadrato nella Categoria B1; - Essere in possesso del diploma di scuola secondaria di primo grado; Per CANCELLIERE (cat. C1) - Essere inquadrato nella Categoria C1; - Essere in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado;

2 REQUISITI COMUNI Per tutti i profili da selezionare, gli interessati dovranno essere in possesso dei seguenti requisiti: a) essere dipendente in servizio di ruolo con inquadramento professionale non inferiore a quello richiesto per l accesso ad uno dei profili indicati presso uno dei Comuni aderenti all accordo per la gestione associata dell Ufficio del Giudice di Pace di Venosa ; b) possedere l idoneità fisica alle mansioni c) essere persona di qualità morali e di condotta irreprensibili ex art. 35, comma 6 del D. Lgs. 165/2001 e articolo 26 della legge 1 febbraio 1989, n. 53, e successive modificazioni ed integrazioni; d) non avere procedimenti penali in corso, ovvero gli eventuali procedimenti penali in corso non impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; e) non avere procedimenti disciplinari pendenti ovvero conclusisi con l'applicazione della sanzione; L Amministrazione, in base alle esigenze che di volta in volta si presentassero, si riserva la facoltà di destinare altro personale o di ridurre l orario di lavoro di quello assegnato. Nel caso in cui si decidesse di destinare all Ufficio altro personale, si attingerà dalla graduatoria che si formerà in seguito alla presente selezione. L assegnazione del personale all Ufficio del Giudice di Pace di Venosa avverrà attraverso un atto formale di assegnazione nel quale sarà specificato: 1. che il rapporto di lavoro del personale amministrativo permane con l ente locale di appartenenza e non vi sarà alcuna possibilità di stabilizzazione e/o assunzione nei relativi ruoli; 2. che il potere direttivo e disciplinare, in considerazione della dipendenza funzionale di cui all art.15 della legge , n. 374, è attribuito al Giudice di Pace coordinatore o suo facente funzioni; 3. che, su segnalazione del Presidente del Tribunale competente per territorio, può essere disposta la revoca dell assegnazione qualora vengano meno i requisiti di idoneità sopra specificati o emergano situazioni di incompatibilità; 4. che all atto della formale immissione nelle funzioni presso l Ufficio del Giudice di Pace, il dipendente si impegnerà ad osservare le direttive impartite dal capo ufficio per l organizzazione e l esecuzione del lavoro, con particolare riguardo alla riservatezza degli atti e dei documenti trattati e formati al rispetto della privacy delle persone coinvolte.

3 Art. 3 - CRITERI GENERALI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLI Verranno ammessi a partecipare alla selezione interna tutti coloro che avranno presentato la domanda di ammissione entro il termine di scadenza stabilito nel bando. Salvo il caso in cui le domande siano pari alla disponibilità delle posizioni da ricoprire, entro i cinque giorni successivi alla scadenza del termine di presentazione, ove il numero delle domande risulti superiore alla disponibilità stessa, verrà formata specifica graduatoria ricorrendo all applicazione analogica del sistema di valutazione dei titoli previsti per le procedure concorsuali dall art. 58 e seguenti del vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, come di seguito indicato: A) Titoli di studio punti 4 B) Titoli di servizio punti 20 C) Titoli vari punti 4 D) Curriculum professionale punti 2 TOTALE punti 30 L eventuale graduatoria è predisposta ed approvata dal Responsabile competente in materia di personale con propria determinazione e resa pubblica mediante affissione all'albo Pretorio del Comune, precisando che da tale data decorre il termine per eventuali impugnative. Art. 4 - SISTEMA DI ATTRIBUZIONE DEL PUNTEGGIO Ai criteri di valutazione individuati al precedente art. 3, cumulabili tra loro, vanno attribuiti i punteggi per ciascuno di essi di seguito riportati: A) per il titolo di studio richiesto che consente l accesso saranno attribuiti 3 punti sui 4 disponibili come dal prospetto che segue: Titoli espressi in decimi Titoli espressi in sessantesimi Titoli espressi con giudizio complessivo Titoli espressi in centodecimi Titoli espressi in centesimi Valutazione Da a Da a Da a Da a 6 6, Sufficiente ,75 7 7, Buono ,50 8 8, Distinto , Ottimo ,00 In caso di ulteriori votazioni espresse su scala diversa il punteggio da attribuire sarà determinato in corrispondenza della griglia equivalente parametrata in proporzione alla rispettiva valutazione minima e massima.

4 A.1) Per ulteriori titoli di livello pari o superiore a quello richiesto per l accesso, disponibili max punti 1 attribuiti con i seguenti criteri: Titolo di studio richiesto Diploma di istruzione superiore alla Licenza scuola dell obbligo Diploma di istruzione secondaria superiore (maturità) Laurea breve Diploma di laurea Specialistica o magistrale Ulteriori titoli di studio Licenza scuola dell obbligo 0,05 0,10 0,30 0,50 0,05 Diploma di istruzione superiore alla Licenza scuola dell obbligo Diploma di istruzione 0,10 0,30 0,50 0,10 secondaria superiore(maturità) 0,30 0,50 0,20 Laurea breve 0,80 0,20 Diploma di laurea 1,00 B) L'attribuzione del punteggio riservato ai titoli di servizio viene effettuata secondo i criteri di seguito indicati: Nell ambito del punteggio massimo previsto per tale categoria di titoli, è valutabile il servizio prestato in posizione di ruolo o non di ruolo presso le Amministrazioni pubbliche indicate dal 2 comma dell art. 1 del D. Lgs. n. 165/01 e successive modifiche ed integrazioni, in profili professionali corrispondenti o aventi attinenza con il posto messo a concorso e tali da far presumere una maggiore attitudine e preparazione specifica. Non saranno valutati i servizi per i quali non risulti la data di inizio e di cessazione dal servizio, né quelli resi alle dipendenze dei privati. I servizi a tempo parziale saranno calcolati proporzionalmente alla durata della prestazione resa.

5 a) Servizio di ruolo e non di ruolo prestato presso enti pubblici con funzioni corrispondenti o equiparabili a categorie pari o superiori a quella del posto a concorso, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni punti 0,10 b) Servizio di ruolo e non di ruolo prestato presso enti pubblici con funzioni corrispondenti o equiparabili a categorie inferiori a quella del posto a concorso, per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni punti 0,05 B.1) Valutazione del servizio militare I periodi di effettivo servizio civile e militare di leva, di richiamo, di ferma volontaria e di rafferma, sono valutati con lo stesso punteggio attribuito ai servizi prestati negli impieghi civili presso enti pubblici. Ai fini dell ammissibilità e della valutazione è da considerarsi a tutti gli effetti il periodo di tempo trascorso nel servizio civile e militare, in pendenza di rapporto di lavoro. Tale servizio è valutato con lo stesso punteggio attribuito per i servizi prestati di cui al precedente comma 2 secondo la seguente tabella di equiparazione: soldato semplice o graduato di truppa categorie A B1 sottufficiale B3 C1 ufficiale D1 D3 C) Valutazione titoli vari In questa categoria vengono valutate le pubblicazioni ed i corsi di perfezionamento e/o aggiornamento professionale su materie attinenti al posto messo a concorso purché sia certificato per i corsi, il superamento di prova finale con diploma o attestato rilasciato da Enti o Istituti regolarmente riconosciuti o parificati; i titoli di studio non inferiori a quello richiesto per l ammissione alla selezione, non attinenti specificatamente alla professionalità richiesta, ma, comunque, attestante arricchimento culturale e non valutati nella specifica categoria nonché le idoneità conseguite in concorsi per esami o per titoli ed esami, presso Enti Pubblici, purché di livello pari o superiore a quello del posto messo a concorso. L'attribuzione del punteggio riservato ai titoli vari viene effettuata secondo i criteri indicati nel presente articolo. Il punteggio viene ripartito come di seguito:

6 Max a) Pubblicazioni 1,60 Pubblicazioni non inerente le tematiche del concorso 0 Pubblicazione divulgativa 0,2 Pubblicazione riassunto 0,2 Pubblicazione estesa 0,4 b) Dottorati di ricerca: per ogni anno 0,4 1,20 c) Corsi di formazione ed aggiornamento su tematiche attinenti il posto a concorso, con non meno di 30 giorni o 120 ore di lezione, conclusi con esame finale e relativa votazione: per ogni corso 0,10 0,40 d) Tirocini formativi, stages ed altre ipotesi di formazione\lavoro svolte presso pubbliche amministrazioni per attività attinenti il posto a concorso: per ogni anno 0,20 0,80 D) Valutazione del curriculum professionale L'attribuzione del punteggio riservato al curriculum professionale viene effettuata, dando considerazione unitaria al complesso della formazione ed attività culturali e professionali illustrate dal concorrente. Nel curriculum professionale vengono valutate le attività svolte dal candidato nel corso della sua attività lavorativa che, rispetto agli specifici titoli di merito già direttamente valutati o, comunque valutabili in qualsiasi delle altre categorie di titoli che precedono agli articoli precedenti, siano idonee a meglio evidenziare il livello di qualificazione professionale acquisito nell'arco dell'intera carriera. Come precisato, si prescinde, ovviamente, dalla formazione della graduatoria in caso di partecipanti pari ai posti oggetto di mobilità. Art. 5 - TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE La domanda di ammissione, redatta in carta semplice, secondo gli schemi allegati al presente bando, indirizzata al Comune di Venosa (PZ) - Ufficio Personale Via Vittorio Emanuele II n cap Venosa (PZ), dovrà essere inoltrata a mezzo Posta Elettronica Certificata (PEC) al seguente indirizzo comune.venosa@certposta.biz, oppure presentata direttamente all Ufficio Protocollo del Comune oppure ancora recapitata a mezzo posta tramite raccomandata con ricevuta di ritorno per il tramite di tutte le agenzie abilitate ai servizi postali entro le ore 12:00 del pena l esclusione dalla selezione.

7 Le domande spedite, seppure in tempo utile, dovranno pervenire perentoriamente, entro e non oltre il termine di scadenza suindicato. Nella domanda per dovrà essere tassativamente riportata la seguente dicitura: Domanda di partecipazione alla selezione personale amministrativo da destinare all Ufficio del Giudice di Pace di Venosa. L aspirante nella domanda deve dichiarare: Sul prospetto n. 1 dati generali relativi al candidato: a) il cognome e nome, la data e il luogo di nascita, la residenza e l eventuale domicilio, recapito telefonico e indirizzo ; Sul prospetto n. 2 dichiarazione dell aspirante alla selezione a) di essere persona di qualità morali e di condotta irreprensibili ex art. 35, comma 6 del D. Lgs. 165/2001 e articolo 26 della legge 1 febbraio 1989, n. 53, e successive modificazioni ed integrazioni; b) di non avere procedimenti penali in corso, ovvero gli eventuali procedimenti penali in corso che non impediscano la costituzione del rapporto di impiego con la Pubblica Amministrazione; c) di possedere l idoneità fisica alle mansioni d) di essere dipendente in servizio di ruolo, con l indicazione del profilo rivestito e della Categoria di inquadramento professionale presso uno dei Comuni aderenti all accordo per la gestione associata dell Ufficio del Giudice di Pace di Venosa; e) il titolo di studio posseduto e il relativo punteggio; f) i servizi prestati presso Pubbliche Amministrazioni indicando la data di inizio e fine; g) di non avere procedimenti disciplinari pendenti ovvero conclusisi con l'applicazione della sanzione; h) di non trovarsi in condizioni di incompatibilità ai sensi dell art. 53 del D. Lgs. 165/2001; Scaduto il termine per la presentazione delle domande non è consentita nessuna regolarizzazione di domande rimesse con omissione e/o incompletezze rispetto a quanto espressamente richiesto dal bando di selezione. Non è motivo di esclusione la omissione e/o incompletezza di una o più delle predette dichiarazioni qualora il possesso del requisito non dichiarato possa ritenersi implicito nella dichiarazione afferente ad altro requisito o risulti dal contesto della domanda, o dalla documentazione formalmente rimessa in allegato alla domanda medesima, oppure riguardi la non dichiarazione di situazioni eventuali nel qual caso la omissione sottintende fino a prova contraria la inesistenza della situazione stessa. Art. 6 - DOCUMENTAZIONE A CORREDO DELLA DOMANDA I candidati dovranno allegare alla domanda di ammissione: - Copia del documento di identità in corso di validità; - Documenti autocertificati ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000; - Curriculum professionale autocertificato ai sensi dell art. degli artt. 46 e 47 del DPR 445/2000;

8 - Altri titoli di merito ritenuti rilevanti, agli effetti della selezione; - Eventuali altri documenti e titoli la cui produzione sia esplicitamente prescritta dal bando di selezione; - Elenco in carta semplice dei documenti allegati alla domanda di ammissione, sottoscritto dagli interessati; Tutti i documenti non obbligatori che i candidati intendano presentare in allegato alla domanda di ammissione al concorso verranno presi in considerazione se autocertificati ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r. 445/2000. L Ente procederà alla verifica delle autocertificazioni e nei casi in cui ciò non sia possibile, l ente chiederà ai partecipanti di esibire la documentazione, nei termini richiesti dall Amministrazione; Si ricorda inoltre, che deve essere obbligatoriamente allegata copia di un documento di identità in corso di validità pena esclusione dalla selezione. Art. 7 - COMUNICAZIONI AI CANDIDATI Tutte le comunicazioni relative alla presente selezione saranno effettuate all indirizzo fornito dai candidati. Art. 8 - GRADUATORIA Scaduto il termine di presentazione delle domande e solo qualora il numero delle medesime risulti superiore alla disponibilità di ciascun profilo, verrà formata specifica graduatoria, per la rispettiva categoria interessata, sulla base dei criteri indicati nel presente bando. La singola graduatoria definitiva dei candidati verrà comunicata entro i 15 giorni successivi. A parità di punteggio costituisce titolo di preferenza, in ordine di priorità: 1) l aver prestato servizio presso gli uffici giudiziari. 2) La maggiore anzianità di servizio complessivamente maturata presso le PP.AA; In caso di ulteriore parità valgono i titoli di preferenza stabiliti dall art. 5 del DPR 487/94. Le specifiche graduatorie sono approvate con determinazione del Responsabile del Personale, pubblicate all Albo pretorio per 15 gg. consecutivi e sono è immediatamente efficaci. Le graduatorie verranno utilizzate per coprire sia eventuali incrementi della dotazione organica dell Ufficio del Giudice di Pace di Venosa, che di vacanze che si dovessero successivamente verificare L assegnazione sarà disposta in base alla priorità della posizione da ricoprire, precisando che in assenza di aspiranti nella graduatoria interessata, si procederà allo scorrimento della graduatoria riferentesi alle categorie successive. In caso di assenza di domande per la richiesta di mobilità, l Amministrazione procederà d ufficio nel rispetto della categoria e del profilo del lavoratore. Art. 9 - PRIVACY Si fa presente che tutte le informazioni fornite dagli aspiranti alla selezione verranno utilizzate ai soli fini dell espletamento della selezione, garantendo la massima riservatezza dei dati in

9 conformità a quanto stabilito dalla vigente normativa in materia di protezione dei dati personali D. Lgs. 196/2003. Art NORME DI RINVIO Per quanto non stabilito dal presente bando di selezione, si rimanda al vigente Regolamento sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi e, segnatamente, alla parte disciplinante le procedure selettive, nonché per quanto compatibili, alle disposizioni del DPR n. 487/1994 e del D. Lgs n. 165/2001. Venosa, li Il SEGRETARIO GENERALE Dott. Antonio Putignano