HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE

Transcript

1 1 OGGETTO OPZIONE TRA RAPPORTO ESCLUSIVO E NON ESCLUSIVO QUESITI (posti in data 2 luglio 2013) Sono un medico ospedaliero nato il 1 gennaio 1950 ed ho maturato 32 anni di contribuzione effettiva e 6 di riscatto laurea; dal 1 gennaio 2012 sono passato in extramoenia. 1) Entro quanto posso ripassare in intramoenia. 2) Quando andrò in pensione (a 67 anni e 6 mesi o posso beneficiare del collegato al lavoro fino al 70 anno di età)? 3) Ho fatto una sciocchezza a passare in extramoenia? RISPOSTE (inviate in data 2 luglio 2013) 1) Entro quanto posso ripassare in intramoenia. Entro il 30 novembre di quest anno, con effetto dal 1 gennaio L esclusività del rapporto di lavoro del dirigente medico è disciplinata dall articolo 15-quater del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, che al comma 4, nel testo ora vigente, così come modificato dal comma 1 dell articolo 2-septies del decreto legge 29 marzo 2004, n. 81, precisa I soggetti di cui ai commi 1, 2 e 3 possono optare, su richiesta da presentare entro il 30 novembre di ciascun anno, per il rapporto di lavoro non esclusivo, con effetto dal 1 gennaio dell'anno successivo. Le regioni hanno la facoltà di stabilire una cadenza temporale più breve.

2 2 2) Quando andrò in pensione (a 67 anni e 6 mesi o posso beneficiare del collegato al lavoro e rimanere in servizio fino al 70 anno di età)?. Il quesito è stato a suo tempo sottoposto all INPS, direzione centrale previdenza, che con nota in data 26 giugno 2013 ha testualmente così risposto: l articolo 22, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183 modifica il comma 1 dell articolo 15-nonies del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e stabilisce che Il limite massimo di età per il collocamento a riposo dei dirigenti medici e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i responsabili di struttura complessa, è stabilito al compimento del sessantacinquesimo anno di età, ovvero, su istanza dell interessato, al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo. In ogni caso il limite massimo di permanenza non può superare il settantesimo anno di età. Ciò posto, pertanto, ove il dipendente si avvalga di tale facoltà, la nuova età pensionabile è individuabile alla maturazione di anni 40 di servizio effettivo, entro il limite del 70esimo anno di età anagrafica. Si precisa che, nella locuzione servizio effettivo, sono ricomprese tutte le attività lavorative effettivamente rese ed in particolare oltre al servizio prestato presso l ente di appartenenza, anche i servizi comunque resi per lo Stato (quale ad esempio il servizio militare, purché valorizzato ai fini pensionistici), i servizi ricongiungibili, i servizi correlati ad attività lavorativa e ricongiunti ovvero totalizzati ed i servizi riscattati (ad esempio per lavoro prestato all estero). Restano, per contro, esclusi i periodi valorizzati attraverso il riscatto di periodi non connessi ad attività effettivamente resa ma correlata a titolo di studio (laurea, dottorato di ricerca) Tutto ciò premesso, l interessato potrà chiedere di essere trattenuto in servizio fino al compimento del 70 anno di età (posto che al 1 gennaio 2020 non abbia totalizzato 40 anni di servizio effettivo) diversamente dovrà essere collocato a riposo al compimento del 65 anno di età.

3 3 3) Ho fatto una sciocchezza a passare in extramoenia? Sia il trattamento di fine rapporto che il trattamento pensionistico tengono conto, tra le voci stipendiali che concorrono a determinare gli importi relativi, dell indennità di esclusività, componente retributiva non irrilevante, e sicuramente, a parità di altre condizioni, un medico a rapporto esclusivo percepirà importi superiori. Il calcolo degli importi effettivi, e quindi delle effettive differenze, deve tener conto di una serie di elementi che concernono l intera vita lavorativa dell interessato, e non è possibile definirne l entità se non sulla base dei dati analitici. Considerato comunque che gli anni in cui il dirigente che ha posto il quesito è stato a rapporto non esclusivo, nell ipotesi di un rientro al rapporto esclusivo dal 1 gennaio 2014, sarebbero soltanto due, la differenza dovrebbe essere minima. Non altrimenti se manterrà il rapporto non esclusivo fino al compimento del 70 anno di età.

4 4 RIFERIMENTI NORMATIVI Decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 Articolo 15-quater. Esclusività del rapporto di lavoro dei dirigenti del ruolo sanitario 1. I dirigenti sanitari, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, con i quali sia stato stipulato il contratto di lavoro o un nuovo contratto di lavoro in data successiva al 31 dicembre 1998, nonché quelli che al 32 luglio 1999, data di entrata in vigore del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, abbiano optato per l'esercizio dell'attività libero professionale intramuraria sono assoggettati al rapporto di lavoro esclusivo. 2. Salvo quanto previsto al comma 1, i dirigenti in servizio alla data del 31 dicembre 1998, che hanno optato per l'esercizio dell'attività libero professionale extramuraria, passano, a domanda, al rapporto di lavoro esclusivo. 3. Entro novanta giorni dal 31 luglio 1999, data di entrata in vigore del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, tutti i dirigenti in servizio alla data del 31 dicembre 1998 sono tenuti a comunicare al direttore generale l'opzione in ordine al rapporto esclusivo. In assenza di comunicazione si presume che il dipendente abbia optato per il rapporto esclusivo. 4. I soggetti di cui ai commi 1, 2 e 3 possono optare, su richiesta da presentare entro il 30 novembre di ciascun anno, per il rapporto di lavoro non esclusivo, con effetto dal 1 gennaio dell'anno successivo. Le regioni hanno la facoltà di stabilire una cadenza temporale più breve. Il rapporto di lavoro esclusivo può essere ripristinato secondo le modalità di cui al comma 2. Coloro che mantengono l'esclusività del rapporto non perdono i benefici economici di cui al comma 5, trattandosi di indennità di esclusività e non di indennità di irreversibilità. La non esclusività del rapporto di lavoro non preclude la direzione di strutture semplici e complesse. 5. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono il trattamento economico aggiuntivo da attribuire ai dirigenti sanitari con rapporto di lavoro esclusivo nei limiti delle risorse destinate alla contrattazione collettiva.

5 5 Decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 Articolo 15-nonies. Limite massimo di età per il personale della dirigenza medica 1. Il limite massimo di età per il collocamento a riposo dei dirigenti medici e del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale, ivi compresi i responsabili di struttura complessa, è stabilito al compimento del sessantacinquesimo anno di età, ovvero, su istanza dell'interessato, al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo. In ogni caso il limite massimo di permanenza non può superare il settantesimo anno di età e la permanenza in servizio non può dar luogo ad un aumento del numero dei dirigenti.