2015/ INFORMAZIONI PER I CLIENTI AUSGLEICHSKASSE 117 SWISSTEMPCOMP

Transcript

1 2015/ INFORMAZIONI PER I CLIENTI AUSGLEICHSKASSE 117 SWISSTEMPCOMP / EDIZIONE DICEMBRE 2014

2 Pagina 2 INDICE EDITORIALE 3 CONTEGGIO ANNUALE DEI CONTRIBUTI SOCIALI PREPARAZIONE DEI DOCUMENTI 4 TRASMISSIONE DEI DATI 6 AREA RISERVATA AI CLIENTI 7 INFORMAZIONI GENERALI 8 CONTRIBUTI 8 CASSA PER GLI ASSEGNI FAMILIARI 10 INDENNITÀ IPG E MATERNITÀ 12 RENDITE 14 OBBLIGO CONTRIBUTIVO AVS 15 CHI SIAMO 17 CONTATTI 20 Con la presente desideriamo informarvi su alcuni cambiamenti e su alcuni aspetti inerenti all attuazione della previdenza professionale obbligatoria. I contenuti, molti dei quali riprendono in forma semplificata e sintetica i testi e le disposizioni di direttive, ordinanze e leggi, non sono giuridicamente vincolanti. In caso di dubbi o domande non esitate a contattarci. Il presente documento è consultabile in forma digitale sul sito TIRATURA Tedesco Francese Italiano 250 esemplari 80 esemplari 10 esemplari

3 EDITORIALE Pagina 3 EDITORIALE Gentili clienti, il presente bollettino informativo si propone di guidarvi e sostenervi nell adempimento delle formalità in materia di assicurazioni sociali e di agevolare la collaborazione con noi. Nell edizione di quest anno trovate le istruzioni per l allestimento del conteggio finale nonché informazioni sulle diverse assicurazioni sociali obbligatorie. Abbiamo scelto di presentarvi gli aspetti e i cambiamenti importanti in capitoli brevi e concisi, rimandando laddove necessario al nostro sito ( per informazioni più dettagliate. Vi presentiamo inoltre una panoramica degli adeguamenti delle rendite dal 1 gennaio 2015, pubblicati in ottobre dalla Confederazione, come pure un breve ritratto di consimo. Un disbrigo efficace delle pratiche amministrative costituisce un indubbio vantaggio per i datori di lavoro. Nel nostro lavoro quotidiano continuiamo ad impegnarci per semplificare il più possibile lo scambio di informazioni. In tal senso promuoviamo la digitalizzazione del trasferimento dei dati via PartnerWeb. A questo proposito cogliamo l occasione per ringraziarvi di aver partecipato numerosi all inchiesta realizzata lo scorso autunno, che ci ha fornito preziose indicazioni sulle vostre aspettative e priorità in riferimento allo scambio elettronico di dati. A nome di tutti i collaboratori di consimo vi ringraziamo della fiducia che ci testimoniate e vi auguriamo una buona fine anno e un 2015 ricco di soddisfazioni. Martin Leuenberger Direttore Peter Zimmermann Pauk Direttore aggiunto

4 Pagina 4 CONTEGGIO ANNUALE DEI CONTRIBUTI SOCIALI 2014 CONTEGGIO ANNUALE DEI CONTRIBUTI SOCIALI 2014 PREPARAZIONE DEI DOCUMENTI DI COSA SI TRATTA? Il conteggio annuale dei contributi viene allestito in base alle indicazioni che ci trasmettete. Insieme ad esse, ci fornite anche i dati necessari per contabilizzare il salario soggetto all AVS sul conto individuale (CI) di ciascun dipendente. Il conto individuale funge da base per il calcolo della rendita AVS e AI. La documentazione per allestire il conteggio annuale dei contributi sociali vi verrà inviata nella seconda metà del mese di dicembre e comprende i seguenti documenti: Foglio di controllo La dichiarazione che attesta i salari versati va inoltrata entro il 30 gennaio 2015 via PartnerWeb. Per legge siamo tenuti a riscuotere interessi di mora sui contributi in caso di ritardo nell inoltro della dichiarazione dei salari. Gli interessi di mora decorrono dal 1 gennaio 2015 (Direttive sulla riscossione dei contributi, DRC 4018 segg.). COSA DOVETE FARE? Foglio di controllo Il foglio di controllo che accompagna la dichiarazione dei salari riporta gli acconti fatturati nel corso dell anno. Vi preghiamo di annotare gli importi totali che figurano sulla dichiarazione negli appositi campi. Se non avete corrisposto salari soggetti a contributi, siete pregati di indicare il valore 0 (zero).

5 CONTEGGIO ANNUALE DEI CONTRIBUTI SOCIALI 2014 Pagina 5 Informazioni richieste: AVS AD AD II CPPC CAF LPP Massa salariale soggetta all AVS secondo il certificato dei salari dettagliato (cfr. note sul salario determinante da pag. 15) Massa salariale soggetta all AD fino a concorrenza di CHF per dipendente Massa salariale soggetta all AD più di CHF per dipendente Massa salariale sei lavoratori a prestito ai sensi dell art. 2 del CCL prestito di personale. Eccezione: Lavoratori con un salario superiore al salario massimo assicurato nella LAINF, attualmente fissato a CHF l anno. La massa salariale CAF corrisponde alla massa salariale soggetta all AVS. Se l azienda tiene conteggi CAF per più Cantoni, l importo dev essere ripartito di conseguenza. In qualità di datore di lavoro, siete tenuti ad affiliare la vostra impresa a un istituto di previdenza registrato se il salario per singolo dipendente supera CHF all anno, ovvero CHF al mese. Vi preghiamo di verificare le informazioni relative al vostro istituto di previdenza e se del caso vi invitiamo a correggerle direttamente sul foglio di controllo. Aliquote contributive per il 2014: Posizione Datore di lavoro Dipendente AVS / AI / IPG* 5,15 % 5,15 % AD* 1,10 % 1,10 % AD II* 0,50 % 0,50 % CPPC 0,30 % 0,70 % Spese amministrative Cassa per gli assegni familiari * Le aliquote contributive per il 2015 restano invariate. Certificato dei salari Trovate una panoramica delle aliquote contributive nell area riservata ai clienti e protetta da password Il certificato dei salari deve soddisfare i requisiti seguenti: Gli assicurati devono essere elencati in ordine alfabetico. Per ciascun collaboratore va riportato il numero d assicurato a 13 cifre; i collaboratori di cui non si conosce il numero vanno raggruppati all inizio o alla fine dell elenco e indicati in ordine alfabetico con la data di nascita esatta. Se un assicurato presenta vari periodi di contribuzione nel corso dello stesso anno occorre elencare ogni periodo su una nuova riga. Sia la massa salariale che i salari dei collaboratori vanno arrotondati a 5 centesimi. Per gli assicurati che raggiungono l età di pensionamento nel corso dell anno va creata a una nuova riga. I collaboratori che non sottostanno ancora all obbligo contributivo non devono figurare sul certificato dei salari; possono invece essere riportati in un elenco separato, intitolato Persone non soggette all AVS. Va dichiarato soltanto il salario AVS effettivo; le indennità giornaliere di malattia e infortunio non devono più essere indicate. È importante riportare tutti i nomi e cognomi dei collaboratori. La dichiarazione dei salari Suva non vale come certificato dei salari AVS.

6 Pagina 6 CONTEGGIO ANNUALE DEI CONTRIBUTI SOCIALI 2014 TRASMISSIONE DEI DATI NOTIFICA ELETTRONICA VIA PARTNERWEB Nel caso di trasmissione elettronica dei dati relativi alla massa salariale, il sistema genera automaticamente il riepilogo e non occorre compilare il foglio di controllo. Trasmissione in formato PUNS La procedura unificata di notifica dei salari (PUNS) sviluppata dall associazione swissdec si basa su un formato unitario per la trasmissione elettronica dei dati salariali. Chi dispone di un sistema di contabilità salariale certificato da swissdec non deve più compilare i moduli. I dati salariali necessari sono approntati dal sistema e inviati direttamente, attraverso il PartnerWeb, ai destinatari predefiniti. L indirizzo riporta un elenco delle soluzioni software che supportano questo formato. La nostra cassa di compensazione può elaborare automaticamente i dati salariali forniti in formato ELM, il che rende superflua la registrazione manuale delle iscrizioni nel CI (conto individuale). Vi invitiamo a leggere le informazioni sul profilo assicurativo della Cassa di compensazione swisstempcomp che trovate nella linguetta Info del PartnerWeb sotto consimo: profilo standard salari. Alternativa: Trasmissione in formato Excel Nel PartnerWeb è disponibile un modello Excel per la trasmissione dei dati salariali (AkisLohn08.xls). Potete scaricarlo nella rubrica Servizio e salvarlo sul vostro PC. Per la trasmissione dei dati salariali in formato Excel è imperativo l uso di questo modello. Il modello non può essere modificato e i nomi delle colonne non possono essere sovrascritti. Se volete copiare dati di un altro file nel modello, ricordatevi che potete inserire soltanto valori non formattati (Incolla speciale Incolla valori Valori). La tabella deve contenere almeno i seguenti dati: numero di conteggio (numero cliente a 6 cifre) numero di sicurezza sociale (a 13 cifre) cognome, nome (separati da una virgola) data di nascita (gg.mm.aaaa) sesso (m / f) cantone di lavoro durata dell occupazione (da / a, gg.mm.aaaa) salario soggetto all AVS anno di realizzazione (= anno di notifica) Per trasmetterci il file con i dati salariali dovete caricarlo nella rubrica Comunicazione dei salari. Vi ricordiamo che il file può essere letto soltanto se è formattato conformemente alle istruzioni. Compilare la notifica online È anche possibile compilare le notifiche online nel PartnerWeb (rubrica: Comunicazione dei salari ) e trasmetterle in tutta sicurezza. I collaboratori registrati l anno precedente sono già riportati nel modello. Non resta che aggiungere i nuovi collaboratori, cancellare quelli che hanno lasciato l azienda e completare le informazioni mancanti.

7 AREA RISERVATA AI CLIENTI Pagina 7 AREA RISERVATA AI CLIENTI L area riservata riporta informazioni sull AVS e sulla cassa per gli assegni familiari destinate esclusivamente agli affiliati. All indirizzo dopo esservi registrati con il vostro numero cliente e la vostra password, potrete consultare le seguenti rubriche: informazioni attuali per i clienti contributi alle spese amministrative contributi alla cassa per gli assegni familiari panoramica del Fondo per la formazione professionale e del Fondo speciale Non avete ancora i dati d accesso? Registratevi all indirizzo

8 Pagina 8 INFORMAZIONI GENERALI INFORMAZIONI GENERALI CONTRIBUTI ISCRIZIONE E CANCELLAZIONE DI COLLABORATORI Quando iscrivete o cancellate collaboratori, siete pregati di prestare attenzione ai seguenti punti: Iscrizione Servitevi dei moduli Iscrizione di nuovi collaboratori e Richiesta di certificato di assicurazione. L iscrizione può anche essere effettuata elettronicamente via PartnerWeb. Riportate tutti i nomi e cognomi e la data di nascita completa. Indicate la data dell assunzione e il numero cliente dell azienda. Utilizzate il numero di sicurezza sociale* a 13 cifre ( ). Se il collaboratore è alla sua prima esperienza lavorativa in Svizzera e non dispone ancora di un numero di assicurato, all iscrizione va allegata una copia di un passaporto valido o di una carta d identità valida; in caso contrario non possiamo trattare la pratica. L iscrizione va effettuata entro 30 giorni dall assunzione. * Alla nascita tutti i cittadini svizzeri ricevono un numero di assicurato. Questo numero figura anche sulla tessera di assicurazione malattia e sulla dichiarazione fiscale. Cancellazione La cancellazione è necessaria quando i collaboratori hanno percepito prestazioni (ad es. assegni familiari) durante il rapporto di lavoro. ISCRIZIONE DI PERSONE CHE NON ESERCITANO UN ATTIVITÀ LUCRATIVA A SEGUITO DI PENSIONAMENTO ANTICIPATO L AVS distingue tra persone che esercitano un attività lucrativa e persone senza attività lucrativa. A determinate condizioni, anche queste ultime sono soggette all obbligo contributivo. Si considera che non esercitano un attività lucrativa le persone il cui reddito lavorativo è nullo o di poco conto. Rientrano in questa categoria tra l altro i collaboratori in pensione anticipata che, se sono domiciliati in Svizzera, devono iscriversi presso la cassa di compensazione per evitare lacune contributive. Vi invitiamo a informare con sufficiente anticipo i collaboratori che prevedono di andare in pensione anticipata (ad es. i futuri beneficiari di una rendita transitoria PEAN) del fatto che possono rimanere sottoposti all obbligo contributivo in quanto persone che non esercitano un attività lucrativa e che in tal caso i contributi sono a loro carico. Se il coniuge svolge ancora un attività lucrativa, è possibile che non debbano versare i contributi. La cassa di compensazione fornisce consulenza ai collaboratori che intendono ritirarsi anticipatamente dalla vita attiva. NOTIFICA DELLE VARIAZIONI SIGNIFICATIVE DEL REDDITO DA ATTIVITÀ INDIPEN- DENTE Le variazioni significative del reddito risultante da un attività indipendente devono essere notificate alla cassa di compensazione. Una variazione di reddito è considerata significativa se lo scarto tra gli acconti provvisori e i contributi effettivamente dovuti supera il 25%. Per evitare la riscossione di interessi di mora, la notifica va effettuata entro 12 mesi dalla fine dell anno per il quale i contributi sono dovuti.

9 INFORMAZIONI GENERALI Pagina 9 ADEGUAMENTO DEI CONTRIBUTI PER EFFETTO DELL AUMENTO DELLA RENDITA MI- NIMA AVS/AI Sia il contributo minimo AVS/AI/IPG per gli indipendenti e le persone senza attività lucrativa che quello per l AVS/AI facoltativa rimarranno invariati, rispettivamente a CHF 480 e a CHF 914 l anno, mentre il limite superiore della tavola scalare per gli indipendenti verrà adeguato verso l alto e dal 1 gennaio 2015 ammonterà a CHF (finora CHF ). A pagina 14 trovate una panoramica degli adeguamenti delle rendite con effetto dal 1 gennaio FONDO DI AIUTO AI DISOCCUPATI DI LUCERNA Alcuni anni fa nel Cantone di Lucerna è stato creato un fondo di aiuto ai disoccupati. Al 1 gennaio 2015 i contributi versati verranno trasferiti alle casse per gli assegni familiari del Cantone. Il Consiglio di Stato lucernese ha fissato allo 0,007 % l aliquota contributiva per il Sono tenuti a versare i contributi i datori di lavoro ai quali si applica la legge cantonale sugli assegni familiari. consimo fatturerà per la prima volta nel 2016 il conteggio finale per l anno contributivo 2015.

10 Pagina 10 INFORMAZIONI GENERALI CASSA PER GLI ASSEGNI FAMILIARI DOCUMENTI NECESSARI PER LA RICHIESTA La procedura di autorizzazione può essere notevolmente accelerata se i documenti vengono compilati in ogni loro parte e corredati degli allegati richiesti. Informazioni e documenti necessari: richiesta compilata in ogni sua parte con indicazioni sull altro genitore copia dell atto di matrimonio copie degli atti di nascita dei figli estratto della sentenza di divorzio concernente l obbligo di mantenimento (in una lingua nazionale) riconoscimento di paternità con obbligo di mantenimento per i figli nati fuori dal matrimonio (in una lingua nazionale) per i figli che vivono con un genitore all estero è necessario un modulo E411 certificato dall autorità estera competente. Il modulo va compilato e inoltrato ogni anno. Il certificato viene compilato dagli organismi di collegamento (elenco completo è disponibile all indirizzo nella sezione FAK117 Assegni familiari) documenti su eventi rilevanti per il diritto agli assegni familiari: divorzio, decesso, interruzione dell apprendistato, attività lavorativa dell altro genitore nel Cantone di domicilio della famiglia ecc. Attenzione: le partenze devono essere notificate senza indugio per evitare doppi versamenti. OBBLIGO DI INFORMAZIONE DA PARTE DEI BENEFICIARI I beneficiari di assegni familiari devono comunicare al più presto alla cassa, attraverso il datore di lavoro, i cambiamenti della situazione familiare che possono avere un influsso sul diritto agli assegni. Gli assegni percepiti indebitamente devono essere restituiti. AUTORITÀ PARENTALE CONGIUNTA In seguito alla revisione del Codice civile svizzero, dal 1 luglio 2014 l autorità parentale congiunta è la norma in caso di divorzio. Per accertare il diritto agli assegni familiari è determinante non tanto chi ha l autorità parentale ma piuttosto chi ha la custodia del figlio. In casi singoli è possibile modificare la titolarità del diritto agli assegni familiari. ASSEGNI FAMILIARI PER I LAVORATORI INDIPENDENTI E LE PERSONE SENZA ATTIVI- TÀ LUCRATIVA Dal 1 gennaio 2013 i lavoratori indipendenti che percepiscono un reddito annuo minimo pari a CHF (fino al 2014: CHF ) hanno diritto agli assegni familiari in tutta la Svizzera. Se l attività lavorativa è inferiore a un anno, gli assegni sono calcolati pro rata temporis. Dal 1 gennaio 2013 possono richiedere gli assegni familiari anche le persone senza attività lucrativa (ossia coloro che hanno concluso un assicurazione obbligatoria in Svizzera ma che non raggiungono il reddito minimo da attività dipendente o indipendente) a condizione che un altra persona non possa rivendicare il diritto agli assegni e che il reddito annuo imponibile non superi CHF

11 INFORMAZIONI GENERALI Pagina 11 ALIQUOTE CONTRIBUTIVE DELLA CASSA PER GLI ASSEGNI FAMILIARI Per motivi di calendario, non siamo in grado di comunicarvi in questo bollettino le aliquote contributive valide per il Appena possibile pubblicheremo le aliquote aggiornate nell area riservata del nostro sito. Le aliquote contributive figurano anche sulle fatture di acconto mensili.

12 Pagina 12 INFORMAZIONI GENERALI INDENNITÀ IPG E MATERNITÀ CALCOLO DELLE INDENNITÀ IPG E MATERNITÀ Per il calcolo delle indennità si distinguono due categorie di beneficiari: Beneficiari di IPG con salario mensile fisso Le indennità da corrispondere a queste persone possono essere calcolate in base al salario mensile attuale, sempre che sia rimasto invariato per almeno tre mesi. Beneficiari di IPG con salario irregolare Rientrano quasi esclusivamente nella categoria delle persone che prestano un servizio conseguendo un reddito irregolare o variabile rientrano soprattutto i collaboratori temporanei. In questi casi le prestazioni non sono calcolate in base al tempo di lavoro prestato in una settimana e al salario orario corrispondente. Il calcolo dell indennità deve basarsi sulla media del reddito conseguito negli ultimi tre mesi prima del servizio. In caso di variazioni salariali significative, la cassa si riserva il diritto di considerare il reddito dei 12 mesi precedenti l entrata in servizio/l assenza (cfr. I dipendenti con più datori di lavoro sono tenuti a dichiarare i salari percepiti da tutti i datori di lavoro nel periodo considerato. Alle richieste di indennità IPG vanno allegati gli ultimi certificati di salario. In caso di richieste incomplete o di mancanza di dati sul reddito, i tempi di disbrigo si allungano. CALCOLO DELL INDENNITÀ DI MATERNITÀ Le basi per il calcolo dell indennità di maternità sono definite delle direttive IPG. Per essere obiettivo ed equo, il calcolo dell indennità di maternità deve basarsi su un periodo rappresentativo. Solitamente sono sufficienti tre mesi. Tuttavia, se in questo arco di tempo si riscontrano variazioni significative, il calcolo può basarsi sul reddito conseguito in un periodo precedente (da 1 a 12 mesi). Alla richiesta vanno allegati i certificati di salario rilevanti. Per informazioni più dettagliate rimandiamo ai seguenti promemoria: (nella sezione Prestazioni dell IPG )) VERSAMENTO DELLE INDENNITÀ Le indennità IPG e di maternità sono versate al datore di lavoro. Se quando sorge il diritto alle indennità il rapporto di lavoro non sussiste più, le indennità sono versate direttamente al beneficiario.

13 INFORMAZIONI GENERALI Pagina 13 PIATTAFORMA D INFORMAZIONE SULLE PRESTAZIONI IPG E MATERNITÀ Per evitare doppi versamenti, l Ufficio centrale di compensazione tiene un registro delle indennità IPG e di maternità in corso. Se dalle notifiche risultano irregolarità circa l importo, la durata o il diritto alle indennità, la cassa di compensazione è incaricata di procedere ai necessari accertamenti. Se questi mostrano che le prestazioni sono state versate in doppio a una stessa persona e per uno stesso periodo di servizio, le prestazioni indebitamente ricevute devono essere restituite.

14 Pagina 14 INFORMAZIONI GENERALI RENDITE AUMENTO DELLE RENDITE Il Consiglio federale ha deciso di aumentare a partire dal 1 gennaio 2015 le rendite AVS e AI. Qui di seguito sono riassunti i principali cambiamenti: Aumento delle rendite di vecchiaia e invalidità Rendita vecchia in CHF Rendita dal 2015 in CHF Rendita minima AVS/AI, al mese Rendita massima AVS/AI, al mese Aumento dell assegno per grandi invalidi dell AVS Rendita vecchia in CHF Rendita dal 2015 in CHF Assegno grandi invalidi di grado lieve Assegno grandi invalidi di grado medio Assegno grandi invalidi di grado elevato PREVIDENZA PROFESSIONALE LPP Parallelamente all aumento della rendita minima AVS, il Consiglio federale ha deciso di adeguare gli importi limite della previdenza professionale obbligatoria dal 1 gennaio 2015: Previdenza professionale obbligatoria Valori limite vecchi in CHF Valori limite dal 2015 in CHF Salario annuo minimo (valore soglia per l assoggettamento alla previdenza professionale obbligatoria) Importo di coordinamento Limite superiore del salario annuo Salario coordinato massimo (limite superiore senza importo di coordinamento) Salario coordinato minimo Previdenza individuale vincolata (pilastro 3 ) Anche l importo massimo della deduzione fiscale per i contributi versati per altre forme di previdenza riconosciute è stato aumentato: Deduzione vecchia in CHF Deduzione dal 2015 in CHF Con affiliazione a un istituto di previdenza professionale (2 pilastro) Senza affiliazione a un istituto di previdenza professionale (2 pilastro) servizi@consimo.ch Tel Fax

15 OBBLIGO CONTRIBUTIVO AVS Pagina 15 OBBLIGO CONTRIBUTIVO AVS Inizio e fine dell obbligo contributivo Per le persone che esercitano un attività lucrativa l obbligo contributivo decorre dal 1 gennaio dell anno civile successivo al compimento del 17 anno di età. L obbligo contributivo termina quando si raggiunge l età ordinaria di pensionamento (64 anni per le donne, 65 per gli uomini) e si smette di esercitare l attività lucrativa. Anno contributivo 2014 Anno contributivo 2015 Inizio dell obbligo contributivo AVS anno di nascita Età ordinaria di pensionamento per le donne Età ordinaria di pensionamento per gli uomini Età di pensionamento (OAVS art. 6 quater ) I contributi dei lavoratori che hanno raggiunto l età di pensionamento ordinaria sono riscossi soltanto sulla parte del reddito eccedente CHF mensili o CHF l anno. Se il beneficiario di una rendita di vecchiaia lavora contemporaneamente presso più datori di lavoro, la franchigia è calcolata sul salario versato per ogni singolo rapporto di lavoro. Gratifiche e prestazioni analoghe (Direttiva sul salario determinante (DSD) 2006 seg.) Salari mensili supplementari (ad es. tredicesima), gratifiche, premi di fedeltà, partecipazioni agli utili, regali per anzianità di servizio, premi per miglioramenti proposti dal salariato fanno integralmente parte del salario determinante qualunque sia il loro importo e indipendentemente dal fatto che il salariato possa legalmente pretenderli. Dividendi (DSD 2011 seg.) In linea di massima i dividendi sono considerati redditi patrimoniali non soggetti all AVS. Se però vi è una sproporzione manifesta tra salario dichiarato e dividendo, una parte di quest ultimo è convertita in salario determinante. Questo avviene solo nel caso in cui non viene versato uno stipendio o quello versato è insolitamente basso e nel contempo è corrisposto un dividendo manifestamente sproporzionato. In tal caso, il dividendo è convertito in salario determinante fino a concorrenza del salario in uso nel settore. Salario in natura (DSD 2057 seg.) Le prestazioni regolari fornite in natura al lavoratore sono considerate salario soggetto a contributi, ad esempio la messa a disposizione di un alloggio gratuito o a prezzo agevolato in un immobile dell azienda, la possibilità di utilizzare l auto di servizio a scopi privati o la possibilità di ritirare prodotti dell azienda gratuitamente o a prezzi scontati. Le prestazioni di vitto e alloggio (parziali o complete) sono fissate con dei tassi fissi in base alla cifra menzionata. Regali in natura (DSD 2137) I regali in natura sono esclusi dal salario determinante se il loro valore non supera i CHF all anno. È determinante il prezzo di costo a carico del datore di lavoro.

16 Pagina 16 OBBLIGO CONTRIBUTIVO AVS I regali in oro e argento sono equiparati a regali in natura. I regali in contanti sono considerati gratifiche e fanno quindi parte del salario determinante soggetto all obbligo contributivo. Spese (DSD 3001 seg.) Le spese documentabili sostenute dai collaboratori nello svolgimento della loro attività professionale non rientrano nel salario determinante. Sono considerate spese documentabili soprattutto le spese di viaggio e le spese di vitto e alloggio fuori sede, ma non il rimborso regolare del viaggio dal domicilio al luogo di lavoro abituale. Lavoratore indipendente (DSD 1013 seg.) È considerato lavoratore indipendente solo chi è riconosciuto come tale dalla Cassa cantonale di compensazione competente o dalla SUVA. Nella decisione della Cassa di compensazione è riportata l attività esercitata a titolo indipendente. Ogni singola attività esercitata a titolo indipendente viene valutata individualmente. Se non è stata pronunciata una decisione o se la decisione è negativa i cottimisti sono considerati lavoratori dipendenti. In questo caso sono considerati collaboratori dell azienda e il datore di lavoro ha l obbligo di conteggiare i contributi sociali. Informazioni supplementari Per informazioni più dettagliate sull obbligo contributivo potete consultare la nostra scheda: Segnaliamo inoltre le Direttive sul salario determinante (DSD) nell AVS/AI e nelle IPG consultabili al link (solo in tedesco e francese) e l opuscolo informativo 2.01 Contributi paritetici all AVS, all AI e alle IPG al link

17 CHI SIAMO Pagina 17 CHI SIAMO consimo è un centro di servizi attivo nelle assicurazioni sociali. Ai nostri committenti offriamo servizi nei settori della cassa compensazione AVS, della cassa per gli assegni familiari, della previdenza professionale e della formazione professionale in tutta la Svizzera. Il nostro centro gestisce tra l altro le Casse di compensazione 66 SSIC e 117 swisstempcomp. Negli ultimi anni, grazie all assunzione della gestione su tutto il territorio nazionale della cassa per gli assegni familiari 117 swisstempfamily e alla creazione della Cassa di compensazione 117 swisstempcomp, abbiamo ampliato i nostri compiti e la nostra cerchia di clienti. Questo ci ha permesso di mettere a profitto la pluriennale esperienza e la competenza specialistica dei nostri collaboratori nel settore del primo pilastro. La crescita che abbiamo conosciuto ha richiesto una serie di cambiamenti nei processi interni e nella struttura organizzativa. In pochi anni l organizzazione è diventata un centro di competenza con un centinaio di collaboratori. ORGANIGRAMMA CONSIMO Direktion Martin Leuenberger, Direktor Peter Zimmermann, Stv. Direktor Personal, Zentrale Dienste, Kommunikation, Direktionsassistenz Projekte/IT Zweigstelle TI Luisa Sargenti Beiträge (AK66, AK117, FAK, EO/MSE 66/117, MDK66) Emanuel Rodriguez Leistungen (AK66, AK117) Juan Carlos Conde Finanzen, FAR-Inkasso, Mitgliederkontrolle Maurizio Vodola Berufsbildung (Parifonds Bau, Berufsförderung Holzbau, BBF Bau) Stefan Hollenstein Pensionskassen (PK-SBV, VSBV) Karin Fricker

18 Pagina 18

19 Pagina 19

20 Pagina 20 CONTATTI CONTATTI Sede principale Oratori d apertura Sumatrastrasse 15 Lunedì - venerdì 8006 Zürich Indirizzo postale consimo Tel Ausgleichskasse 117 swisstempcomp Fax Postfach Zürich CCP