Il Curriculum Vitae. consigli per una stesura efficace a cura di Francesca Frigo

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1 Il Curriculum Vitae consigli per una stesura efficace a cura di Francesca Frigo

2 Il Curriculum Vitae Il curriculum è il tuo biglietto da visita. Deve parlare di te trasferendo un equilibrato connubio di forma e contenuto. Deve quindi rispondere alle domande: Chi sono? Cosa so? Cosa so fare? Cosa voglio fare? Il mio cv! ma come?

3 Comincia da TE Se hai lavorato su te stesso avrai gli elementi per compilare il cv adatto a rispecchiare la tua persona in modo completo: studi, esperienze, interessi e aspirazioni. ATTITUDINI INTERESSI DISPONIBILITA Materie di studio preferite / Hobby Attività e contenuti preferiti / Settori Stile di vita / Logistica

4 Il CV parla di te Il tuo biglietto da visita è un documento che invierai a persone diverse e che dovrà introdurti in molti contesti. E un documento importante che deve avere nel suo complesso alcune caratteristiche: NON DEFINITIVO CHIARO E COMPRENSIBILE IMMEDIATO E DI FACILE LETTURA PERSONALIZZATO Ma deve stare in 1 pagina in 2, in 3,???

5 Il CV deve essere sintetico «il suo cv è davvero impressionante, ma la prossima volta cerchi di ridurlo da 100 pagine ad 1.»

6 Il CV efficace Non esiste il CV perfetto, ma solo un CV ben fatto. Sono molte le scuole di pensiero ascoltate i suggerimenti, leggete le istruzioni e poi personalizzatelo! Ortografia Ordine Vivacità grafica CORRETTEZZA COERENZA COMPLETEZZA Verità Equilibrio intelligente Personalizzazione No omissioni Dare tutte le informazioni

7 La Forma E uno spot rapido, che deve indicare ciò che vi contraddistingue nella forma e nella sostanza. Deve essere: LEGGERO VIVACE BREVE DIRETTO CORRETTO

8 COSA SCRIVO NEL MIO CV

9 Cognome e nome Dati Anagrafici Data e luogo di nascita Nazionalità Stato civile Recapiti: residenza / domicilio, telefono (cellulare + fisso), (non troppo buffa ), Indispensabile Skype nel mondo ONG!

10 Conoscenze e Competenze Studi, Istruzione, Formazione Formazione istituzionale (laurea, diploma, ecc.) Formazione aggiuntiva (corsi, specializzazioni, master, scambi universitari ) Citare la scuole superiori se sono in un Istituto Tecnico Professionale Citare durata, periodo, ente erogatore, ecc. COMPLETEZZA DEI DATI

11 Conoscenze e Competenze Conoscenze linguistiche Indicare il livello di conoscenza per ogni lingua (comprensione/scritto/parlato) Coerenza tra i livelli di conoscenza Citare qui eventuali studi in scuole di lingua e permanenze all estero Conoscenze informatiche Conoscenze base per utilizzo pc Competenze specialistiche e relativo livello Elencare competenze VERE!

12 Conoscenze e Competenze Esperienze lavorative, Stage e Tirocini Segnalare sempre durata, azienda, e città; posizione ricoperta e mansioni svolte SCELTA INTELLIGENTE DELLE ESPERIENZE

13 Conoscenze e Competenze Esperienze di volontariato Segnalare sempre e TUTTE a volte anche in una sezione ad hoc Se significative evidenziare durata, organizzazione, e luogo; posizione ricoperta e mansioni svolte

14 Hobby e interessi Gli interessi personali vanno sempre espressi nel CV, completano la tua figura e danno informazioni sulla personalità. Attività sportive, culturali, ludiche. Eventuali ruoli in associazioni/attività culturali Attività rilevanti ed impegnative: musica, scout, blog.. HOBBY NON STUPITECI PER FORZA!!!

15 Altre informazioni Può essere utile aggiungere informazioni specifiche a seconda del ruolo/settore/ambito al quale ti stai rivolgendo. Disponibilità logistica Esami, Pubblicazioni, articoli (boh!) Patente SEMPRE Referenze (su richiesta) Altro??? Sapete cucinare, guidare il camion, siete dei fenomeni del fai-da-te?

16 Non dimenticarsi mai di autorizzare il trattamento dei propri dati personali ai sensi dell articolo 7 del D.Lgs. 196/2003!

17 Il CV Europass Il curriculum in Formato Europeo o nella sua versione più recente l Europass Curriculum Vitae (ECV) è il risultato di una scelta operata dalla Commissione Europea l 11 marzo del La Commissione ha ritenuto importante redigere un modello standard di curriculum vitae per favorire una valutazione immediata e comparabile delle esperienze lavorative di ciascun cittadino dell Unione Europea.

18 Il CV Europass E richiesto da: ONG, Enti pubblici, Università e alcuni enti di formazione Alcune istituzioni - anche private - per procedure attinenti all ISO9000 Fondazioni o Istituzioni per partecipare a bandi E anche spesso usato da candidati che non sanno in che modo fare un cv

19 Il CV Europass Che difetti ha? Troppo lungo Grafica poco leggibile e utilizza male lo spazio Non permette grandi personalizzazioni Chiede di illustrare le proprie capacità e competenze, ma non esiste un elenco definito di riferimento; spesso chi compila non sa bene cosa scrivere.

20 Il CV Europass Capacità e competenze personali: Linguistiche Sociali Organizzative Tecniche Informatiche Artistiche Altre Le diverse capacità e competenze vanno descritte in modo conciso, precisando anche in quale contesto sono state acquisite.

21 Il CV Europass Capacità e competenze linguistiche: Per ciascuna delle lingue straniere conosciute va espressa un auto-valutazione delle competenze secondo i parametri definiti dal quadro comune europeo di riferimento per le lingue: Comprensione (ascolto / lettura) Parlato (interazione / produzione orale) Scritto (produzione scritta) Se la persona è in possesso di certificati è opportuno precisare denominazione, livello e data di acquisizione del titolo.

22 Il CV Europass proficiency 2 proficiency 1 advance 2 advance 1 upper intermediate 2 upper intermediate 1 intermediate 2 intermediate 1 pre-intermediate 2 pre-intermediate 1 elementary 2 elementary 1 Livello di conoscenza linguistica

23 Griglia Livello inglese / certificazioni

24 Il CV Europass Capacità e competenze sociali Si fa riferimento alle capacità di vivere e lavorare in gruppo, essendo in grado di comunicare e di comprendere / adattarsi a situazioni nuove. Capacità e competenze organizzative Si fa riferimento alle capacità di progettare attività, guidare / coordinare altre persone, diagnosticare e fronteggiare situazioni problematiche.

25 Il CV Europass Capacità e competenze tecniche Si fa riferimento a capacità e conoscenze circa l uso di macchinari e attrezzature (non informatiche) o relative ad ambiti/settori professionali specifici. Capacità e competenze informatiche Si fa riferimento a capacità e conoscenze relative a software, sia per un utilizzo di base (elaborazione testi, browser di navigazione, ecc.) sia per un utilizzo avanzato (programmazione in linguaggi specifici).

26 Il CV Europass Capacità e competenze artistiche Si fa riferimento a capacità e conoscenze in ambito artistico (es. musicale, teatrale, letterario, arti visive e plastiche, ecc.) che possono costituire punti di forza per la candidatura. Altre capacità e competenze Si fa riferimento a capacità di altra natura, non citate altrove ma che possono costituire punti di forza per la candidatura.

27 Qualche suggerimento finale Evitare dati irrilevanti alla posizione (elenchi di pubblicazioni, partecipazioni a convegni e conferenze non coerenti con la ricerca, ) Grande cautela con le connotazioni valutative autocelebrative (ho grandi capacità di leadership ; lavoro bene in gruppo..) se non dimostrate dai fatti Non usare la terza persona (Nasce.. Si laurea.) Personalizzare il cv in funzione del destinatario Ricordarsi di aggiornare i cv

28 Qualche suggerimento finale Come si salvano e si archiviano i CV? Si salvano sempre con il nome ad esempio Cognome_Nome_CV Suggeribile inserire la data ad esempio Cognome_CV_ottobre 2016 Non inviare MAI file che si chiamano «CV», «CV aggiornato» o «Curriculum»!!!

29 La Lettera di Presentazione consigli per una stesura efficace a cura di Francesca Frigo

30 La lettera di presentazione Apre la comunicazione con l ONG È un introduzione al CV Motiva la candidatura Non è un riassunto di quanto già contenuto nel CV! Deve rispondere alla domanda che si pone l ONG: Perché dovrei scegliere proprio te? Deve essere personalizzata sul destinatario e sulle vostre motivazioni!

31 La lettera di presentazione efficace PERCHE QUELLA ONG COSA HAI DA OFFRIRE (e le tue motivazioni) PERCHE QUELLA POSIZIONE EVIDENZIA I TUOI PUNTI DI FORZA

32 La lettera di presentazione in-efficace L errore fatto da molti candidati è quello di spiegare molto bene cosa vogliono, cosa si aspettano, a volte anche cosa pretendono. Chiarire gli obiettivi professionali è importante ma non è questo il momento per avanzare pretese. Tutte le organizzazioni vogliono sentirsi speciali e, quindi, va specificato molto bene cosa vi piace di loro, cosa della posizione offerta e cosa potete DARE (non cosa volete AVERE).

33 La lettera di presentazione: consigli Prima di scrivere la lettera bisogna STUDIARE il sito dell organizzazione e la posizione che offrono e capire cosa si può dare. Se c è un elenco di competenze richieste nelle vacancy va fatta la spunta per valorizzare quelle già presenti.

34 Consiglio finale BISOGNA METTERSI NEI PANNI DI CHI SELEZIONA (cambiare punto di vista) quando si scrive il CV quando si scrive la lettera quando si sostiene il colloquio di selezione