Prot. n DETERMINA

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1 Il irettore Generale ereto Rep. n.5 Anno 2015 Prot. n. 415 VISTO il ereto del irettore Generale del 26 febbraio 2015 n.44 prot n on il quale sono state approvate le Linee Guida per la riorganizzazione delle funzioni tenioamministrative di Ateneo e individuate le Aree irigenziali e speifiata la relativa mission; VISTO il ereto del irettore Generale del 27/02/2015 n. 55 prot. n on il quale sono stati onferiti gli inarihi di funzioni dirigenziali per le neo ostituite Aree, a deorrere dal 1 marzo 2015, on operatività giuridia ed eonomia dal 1 aprile 2015; TENUTO CONTO del partiolare ruolo affidato al irigente in relazione all attribuzione delle risorse umane da oinvolgere e valutare nel nuovo assetto organizzativo; VISTO il urriulum della ott.ssa Marigrazia Catania, ed evidenziata la signifiativa esperienza maturata, on partiolare riguardo allo sviluppo organizzativo dell Area della Riera he rihiede onsolidamento e ontinuità; ETERMINA Ai sensi dell art. 19 omma 2 del lgs 0 marzo 2001 n. 165 e s.m. di onferire alla ott.ssa Marigrazia Catania, dirigente di ruolo dell Università degli Studi di Firenze, l inario dirigenziale ad interim on riferimento all Area Servizi alla Riera e Trasferimento Tenologio. In relazione all inario ad interim onferito per l Area Servizi alla Riera e Trasferimento Tenologio, il dirigente dovrà tenere a riferimento quali obiettivi generali: la mission attribuita all Area osì ome prevista nelle Linee Guida per la riorganizzazione delle funzioni tenioamministrative di Ateneo; le azioni per l implementazione dell organizzazione per proessi e la valorizzazione in essa del personale; la ura degli elementi di dettaglio utili a definire puntualmente la pesatura dei proessi e delle posizioni per ondurre il modello a regime; la orrelazione on gli altri dirigenti e la oerenza dell espletamento inario onferito in relazione alle indiazioni del irettore Generale. Annualmente al irigente saranno onferiti obiettivi speifii oerenti on il Piano delle perfomane e le Linee strategihe di Ateneo, nonhé le risorse finanziarie per l espletamento dell inario e dei programmi negoziati; Per l anno 2015 gli obiettivi sono speifiati nell all. 1 al presente atto di onferimento, a ostituirne parte integrante e sostanziale; Gli stessi obiettivi saranno oggetto di monitoraggio trimestrale; Alla ott.ssa Catania potranno essere onferiti on separato atto eventuali ulteriori inarihi relativi ad obiettivi strategii e alle funzioni trasversali.

2 Per lo svolgimento dell inario ed in fase di prima appliazione sono attribuite le risorse finanziarie ed umane, ome speifiate negli allegati 2 e della ui gestione il irigente risponde direttamente in relazione ai risultati dei proessi di ui l Area è referente. L inario è onferito a deorrere dal 1 Aprile 2015, per il tempo di durata dell aspettativa del dirigente assegnatario. Esso non potrà avere durata superiore al 1/12/2015, salvo il aso di olloamento a riposo o di essazione per altra ausa della dott.ssa Marigrazia Catania eventualmente intervenuti nell'aro del triennio.; Con separato ontratto he aede al presente provvedimento sarà regolato l assetto retribuito orrelato all inario onferito. Firenze lì, 0 marzo 2015 F.to Il irettore Generale ott.ssa Beatrie Sassi Per presa visione F.to Il irigente (ott.ssa Marigrazia Catania)

3 Sheda di valutazione delle prestazioni dei irigenti Area Servizi alla Riera e mento Tenologio Cognome e Nome del irigente lmarigrazia CATANIA Valutazione Obiettivi di Ruolo: apaità manageriali e omportamenti organizzativi 50% Capaità manageriali e omportamenti organizzativi Indiatori RAPPORTI UTENZA INTERNA E ESTERNA a) Parteipazione attiva al tavolo di oordinamento dei RA b) Promozione attività di orientamento/iniziative di omuniazione n. presenze al tavolo di oordinamento Indagini di ustomer satisfation CONTROLLO BUGET ) Monitoraggio trimestrale d) Azioni di oerenza per le previsioni e programmi di spesa Produzione di report Azioni orrettive per l'attendibilità delle previsioni e l'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse IMPLEMENTAZIONE PROCESSI e) Mappatura di n. 2 proessi di Area (di ui uno relativo al ottorato) f) Reingegnerizzazione delle attività per la semplifiazione n. proessi mappati n. attività ottimizzate COOPERAZIONI FRA IRIGENTI VALORIZZAZIONE EL PERSONALE g) Istruttoria ongiunta di pratihe agli Organi di governo h) Promozione tavoli tenii interfunzionali i) Inontri finalizzati al trasferimento delle onosenze legate alla rotazione degli inarihi Ottimale gestione delle risorse umane n. pratihe ongiunte presentate n. parteipazioni a tavoli tenii " n. inontri/attività in ompresenza Coinvolgimento del personale nei proessi Corsi di formazione attinenti Gestione degli istituti ontrattuali VALUTAZIONE QUALITATIVA Valutazione qualitativa delle apaità manageriali e dei omportamenti organizzativi " A ura del G on indagine di soddisfazione interna 10 Valutazione degli obiettivi di performane: obiettivi direzionali 40% OBIETTIVI ORINARI Attivazione sportelli dipartimentali su progetti internazionali e oordinamento projet manager Uniformazione e ottimizzazione delle proedure di raordo relative al trasferimento tenologio e strutture ollegate (Centri Fondazione lnubatore...) Formazione di nuovi soggetti per unità di AUIT Revisione Regolamento onto terzi Coinvolgimento on altre Aree/Strutture RA (*) CSAVRI Servizi Finanziari INICATORI Almeno 5 6 N. proedure ottimizzate n. inontri/soggetti formati 4 1

4 A' ' RA (*)RU.r '." : Méssa in funzione dell'appliativo per le 5 : ;, :: ~r.'oedure delle prestazioni in onto terzi '..~ l ~.~.... ' '_, <p(t'lgramma JAMA, '. ~,::;~~i:;.'proedure di raordo on settore Riera Obièf4va. IPINT per uniformità iniziative e flussi Obiettivi 7 B Spostamento dell'area sede da NIC a Morgagni Proedure ondivise on i dipartimenti su adempimenti di proessi entralizzati e deentrati Allestimento e messa in funzione del nuovo sistema IRIS Monitoraggio e ottimizzazione personale relutato in progetti di riera Allestimento e allineamento database ottorato elinazione degli obiettivi professionali delle strutture al personale on funzioni di responsabilità (EP ed altre posizioni organizzative e/o speialistihe) entro il elinazione degli obiettivi della struttura pe r i progett i di produttività entro il (*) Seondo rete professionale dei RA Area Servizi Finanziari SIAF RA (*) ipint Area Servizi Patrimoniali SBA RA (*) SIAF Area RU 1 N. proedure N. elementi di raordo N. report 4 Valutazione degli obiettivi di performane derivanti dal Piano Strategio (Obiettivi di Base) 10% OBIETTIVI I BASE b'. lassiurare un ambiente lavoro stimolante e attrattivo per hi opera nella riera, 0 lettivo 1 onforme ai prinipi enuniati dalla Carta Europea del Rieratore: HRS4R INICATORI Ottenimento ertifiazione europea HRS4R Sì/no Firma irigente

5 BUGET 2015 l : AR SERVIZI ALLA RICERCA TRASFERIMENTO TECNOLOGICO L ott.ssa Mari grazia CATANIA ad interim Rif. Conto Eonomio i esrizione Conto Con vinolo di Senza vinolo destinazione di destinazione Totale Area Riera e Relazioni Internazionali o C Quote assoiative C Missioni e rimborsi spese soggette a limite C Progetti per riera finanziata dall'ateneo le di de!le Area Riera e Relazioni Internazionali.Assegni di riera C !Assegni di riera l Area Riera e Relazioni Internazionali ottorato C Borse di studio per ottorato di riera o C i Spese mobilità ottorandi e Studenti o TOTALE Uffiio Programmazione pianifiazione risorse finanziarie e ontrollo di gestione

6 Arèa/Struttura 1rea Servizi alla Riera e~ al Trasferimento Tenologio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferimento Tenolo~io 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferime_nto r:e~o logio 1rea Servizi alla Riera _ed al Trasferim_ento Tenologio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferimento Te':Jologio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferi'!'~nto Tenologio 1rea Servizi alla Riera ~d al Trasferir'!"ento Tenologi~o 1rea Servizi alla Riera ed al T~asferimento Te~o~gio 1rea Servizi alla Riera ed al!rasferimento Tenologio 1rea Servizi alla ~iera ed al Trasferimento Tenologio 1rea Servizi alla ~iera ed al Trasferimento Tenolo~io 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferi!llento Tenologio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferimento Tenolo~io 1rea Servizi alla Riera ed a_l Trasferimento Ten~logio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasferim(:'!!"'to Tenologio 1rea Servizi alla Riera ed al Trasfe_rimento Tenologio 1rea Servizi al!a......riera _... l. ed al Trasferimento Tenologio ~ ~rea Serviz i alla ~:rt l~~9! ;d al Trasf~rimento Tenologio. '~Sf~ : /.:..::"f... ~ : ' enominazione Uffido/Struttura Co_gnome e Nome ICat..Uffiio Assegni di Riera SARTEANESI MARIA Uffiio Assegni di Riera SARTI MARIA LAURA Uffiio Assegni di Riera VACCA CINZIA " ~ Uffiio ottorato di Riera 'CAVIGLI FRANCESCA Uffiio ottorato di Riera CHECCHI MARTA Uffiio ottorato di Riera.CIANFERONI CHIARA Uffiio ottorato di Riera COSENZA GIUSEPPE Uffiio ottorato di Riera FAROLFI MARIA CRISTINA Uffiio ottorato di Riera GELI ELISA Uffiio ottorato di Riera LARI SIMONCINI MARIA. Uffiio ottorato di Riera NOCENTINI SILVIA... Uffiio Management della Riera SIMONETII MAALENA. Uffiio Riera BARTALUCCI TIZIANA Uffiio Riera EL RE FRANCESCA Uffiio Riera NARINI ANIELA CHIARA Uffiio Riera PALMA ANNA LUCIA EP Uffiio Riera Europea e Internazionale AGNOLETIO ARCANA Uffiio Riera Europea e Internazionale AGRESTI ELEONORA. Uffiio Riera Europea e Internazionale BORSELLI SILVIA Uffiio Riera Europea e Internazionale CIARAMELLI LISA Uffiio Riera Europea e Internazionale CUCCIA ENISE Uffiio Riera Europea e Internazionale OLFI CRISTINA... Uffiio Riera Europea e _Internazionale GLORIA LUCIANA. Uffiio Riera Europea e Internazionale MASSAGNI LIANA Uffiio Riera Europea e lnternaz!onale MORETII LAURA Uffiio Riera Europea e Internazionale.PAOLI MAURO Uffiio Riera Europea e Internazionale SIMONETII FRANCESCA MARIA Uffiio Riera Europea e Internazionale TESI MARIA GUSTAVA. Uffiio Riera Nazionale A PRATO GIONATA Uffiio Riera Nazionale PAOLIERI CRISTINA Uffiio Riera Nazionale 'ROSELLI NICOLA Uffiio Riera Nazionale TORRINI FRANCESCO l Pagina 11 di 2