P R O G R A M M A Saluti. On.le Rosa Iervolino Russo (Sindaco del Comune di Napoli) Dr. Marco Villani (Direttore Generale Formez)
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1 MERCOLEDI 6 MAGGIO ore ore ANTISALA DEI BARONI (Maschio Angioino Napoli) Workshop: Le nuove modalità di reclutamento nella P. A. alla luce della Legge Brunetta. L esperienza del Corso-Concorso RIPAM al Comune di Napoli P R O G R A M M A Saluti. On.le Rosa Iervolino Russo (Sindaco del Comune di Napoli) Dr. Marco Villani (Direttore Generale Formez) Introduce On.le Luigi Massa (Direttore Generale del Comune di Napoli) Presiede Dr. Francesco Sorrentino (Presidente Rete Ripam) Intervengono Dr. Rosario Maiorano (Responsabile Progetto Ripam) Dr. Giuseppe Iannicelli (Responsabile della sede Formez di Napoli) Testimonianza dipendenti RIPAM del Comune di Napoli Conclude L assessore al personale e ai rapporti con la città Prof.ssa Enrica Amaturo
2 6 maggio 2009 Workshop. Dieci anni di progetto Ripam al comune di Napoli Sergio Aurino I dati dell esperienza Ripam a Napoli Giovanni Lanzuise - Dieci anni di entusiasmo sospeso Peppe Irace - Il Comune visto dalla Luna Gianluca De Luca - Un Ripam in periferia Danilo Criscuolo - Un Ripamino nel sindacato Riccardo Roccasalva Lo sportello unico e la rete. Salvatore Iervolino - Quarantenni, Ripam: professionalità e valorizzazione delle risorse umane Antonio Ferraro - Le buone pratiche in assessorato Edgardo Bellini - Formazione e trasformazione Pasquale Spalice - Un Ripam dirigente Francesca Pignataro Riparliamone Sabina Apreda I Ripam Diogene a tempo determinato Forum ReteRipam 2
3 un bilancio di questa esperienza a dieci anni di distanza; un bilancio per gli amministratori, per la nostra classe dirigente e per ciascuno di noi; 3
4 Riepilogando, un esperienza improntata al merito e alla trasparenza domande candidati 316 borse di studio 218 posti a concorso 700 ore di lezione 10 prove d esame 0 raccomandazioni Una scuola di alta formazione, dura e selettiva, con alcuni docenti di 4 altissimo livello.
5 in Italia tutti devono essere messi alla pari e fuori dal ciclo infernale delle raccomandazioni, delle clientele, delle implorazioni, di cui ci dobbiamo liberare
6 La pubblica amministrazione è un organizzazione Apprendimento organizzativo Max Weber Cultura dell organizzazione Garbage can adhocrazia Burocrazia professionale Complessità Cooperazione Herbert Simon Henry Mintzberg Leadership Comunicazione estesa Valutazione Teorie della decisione Elton Mayo 6
7 L'articolo 97 della Costituzione. I pubblici uffici sono organizzati secondo disposizioni di legge, in modo che siano assicurati il buon andamento e l'imparzialità dell'amministrazione. (...) interesse generale 7
8 ripamini entrano a palazzo San Giacomo. 8
9 Il comune di Napoli, con il progetto Diogene, Assume altri vengono assunti altri 105 Idonei ai concorsi Ripam, attingendo dalle Graduatorie aperte =323 ripam assunti dal comune di Napoli 9
10 Assunti ( ) In servizio (2009) Differenza (ass.) Differenza (perc.) Dirigenti Cat. D % Cat. C % totale % IL COMUNE DI NAPOLI HA ASSUNTO IL 23% DEI RIPAM ASSEGNATI ALLE PA 10
11 Assunti ( ) In servizio (2009) Differenza (ass.) Differenza (perc.) Dirigenti Cat. D % Cat. C % totale % 11
12 Assunti ( ) In servizio (2009) Differenza (ass.) Differenza (perc.) Dirigenti Cat. D % Cat. C % totale % 12
13 Assunti ( ) In servizio (2009) Differenza (ass.) Differenza (perc.) Dirigenti Cat. D % Cat. C % totale % Gli AG6 sono passati dai 132 del 1999 ai 71 attuali (-46%) 13
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15 PERSONALE DIPENDENTE DEL COMUNE DI NAPOLI DAL 1991 AL 2009 dirigenti dipendenti SG DG FDO TI TD totale cat. D cat. C cat. B cat. A CTD totale mar
16 totale dipendenti dal 1991 al 2009
17 CLASSI D'ETA' 31 dicembre dicembre 2005 età dipendenti perc totale età dipendenti perc totale % % % % 63% % 27% % % % % % % 37% % 73% % % % % % 100% % 100%
18 PARADOSSO Il 32% dei Ripam ha lasciato il comune di Napoli e il 75% dei dipendenti comunali ha più di 50 anni 18
19 DISPERSIONE I 220 Ripam sono distribuiti in 102 uffici diversi 19
20 COMUNE dirigenti 2500 dipendenti D 4200 categoria C dipendenti RIPAM dirigenti, sono il 2% del totale dei dirigenti 87 dipendenti D, sono il 3% del totale dei D 129 categoria C, sono il 3% del totale dei C 220 Ripam sono il 2% dei dipendenti dei comune LA GOCCIA ALLA PROVINCIA DI NAPOLI I RIPAM SONO CIRCA 650 SU CIRCA 1450 DIPENDENTI, PARI AL 40% DEL TOTALE 20
21
22 La riqualificazione della pubblica amministrazione e la riforma delle menti "Non possiamo riformare l'istituzione senza avere prima riformato le menti, ma non possiamo riformare le menti se non abbiamo preventivamente riformato le istituzioni. Questa è un'impossibilità logica che produce un doppio blocco" Edgar Morin, La mente ben fatta,
23 separazione-divisione-dispersione durante la formazione, tra tecnici e amministrativi, tra C e D, e nel corso dell'inserimento lavorativo 23
24 la rete internet quale strumento di comunicazione tra gli ex allievi ripam, tra gli uffici e per sperimentare nuove modalità di organizzazione del lavoro 24
25 Napolitano: l'italia deve liberarsi del ciclo infernale di raccomandazioni, clientele e implorazioni ROMA (9 maggio) - Il presidente della Repubblica, Giorgio Napolitano, è intervenuto alla celebrazione della Giornata dell'europa, in piazza del Campidoglio. Lì alcuni studenti gli hanno chiesto come si fa a fare valere in Italia la meritocrazia, come si fa a far valere il merito nella ricerca del lavoro di fronte ad una situazione in cui spesso bisogna conoscere qualcuno. Il presidente ha risposto che «in Italia tutti devono essere messi alla pari e fuori dal ciclo infernale delle raccomandazioni, delle clientele, delle implorazioni, di cui ci dobbiamo liberare». Il Messaggero
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