IPOTESI RINNOVO CCNL GOMMA PLASTICA

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1 IPOTESI RINNOVO CCNL GOMMA PLASTICA Veneto 10 dicembre 2015

2 DA DOVE SI E PARTITI Assenza di regole su contrattazione Posizione di Confindustria che vuole cambiare modello contrattuale: - livello unico (contratto aziendale o CCNL) - solo aumenti salariali legati a recupero di produttività Jobs Act in agenda del Governo l introduzione del salario minimo, intervento normativo su assetti contrattuali e su rappresentanza sindacale 62 (valore medio) da restituire per effetto scostamento inflativo

3 DIRITTI INDIVIDUALI Malattie oncologiche: ai fini del periodo di comporto non saranno conteggiate le giornate di assenza per terapie salvavita per un tempo uguale al periodo di comporto - 6 mesi per anzianità sino 3 anni - 9 mesi per anzianità > 3 e sino 6 anni - 12 mesi per anzianità oltre 6 anni

4 MERCATO DEL LAVORO Apprendistato (presenza nel settore 1,5%) La facoltà di assunzione mediante contratto di apprendistato non è esercitabile dalle aziende che non abbiano convertito in contratto a tempo indeterminato almeno il 30% (precedente 70%) degli apprendisti il cui contratto sia scaduto nei 24 mesi precedenti Contratto a termine e Somministrazione a termine Il numero di lavoratori occupati nell azienda con contratto a termine e di somministrazione a termine non potrà superare complessivamente il 32% (precedente 25%) *Jobs Act - D.lgs 81 - resta limite conversione del 20% solo per apprendistato professionalizzante (aziende oltre 50 dip.); tolto vincolo utilizzo contratti somministrazione a Termine, mentre resta vincolo 20% per somministrazione T.Indeterminato

5 SALARIO IPCA prevista nel triennio 2016/2018 = 3,9% aumento sui minimi del 4% pari a 76 (liv.f) - gennaio gennaio ottobre montante complessivo di aumento nel triennio 1.234

6 PRECEDENTE RINNOVO - CONFRONTO aumento medio mensile nel triennio 2012/ MESI ASSENZA CONTRATTUALE (DIC GEN. 14) 124 (IPCA 6%) 2016/ (IPCA 4%) Una Tantum valore scostamento non recuperato (62x13) + (47x26) montante nel triennio (compreso importo una tantum) ( = )

7 AUMENTI CONTRATTUALI LIVELLI TOTALE Q 35,47 35,47 18,91 89,85 A 33,64 33,64 17,94 85,22 B 32,63 32,63 17,4 82,66 C 31,82 31,82 16,97 80,61 D 31,21 31,21 16,64 79,06 E 30,4 30,4 16,21 77,01 F G 26,75 26,75 14,26 67,76 H 24,52 24,52 13,08 62,12 I 20,27 20,27 10,81 51,35

8 NUOVI MINIMI CONTRATTUALI LIVELLI Q 2.102, , ,79 A 1.979, , ,75 B 1.865, , ,80 C 1.841, , ,66 D 1.819, , ,90 E 1.744, , ,54 F 1.699, , ,18 G 1.585, , ,31 H 1.513, , ,88 I 1.363, , ,27

9 Verifica degli scostamenti inflativi La verifica tra inflazione prevista e quella reale sarà fatta a giugno di ciascun anno con adeguamenti sulle prime erogazioni successive dei minimi - Verifiche: giugno 2017, giugno 2018 e giugno Adeguamenti: gennaio 2018, ottobre 2018 e prima tranche del prossimo accordo di rinnovo

10 MODALITÀ RECUPERO SCOSTAMENTO differenziale di scostamento nel triennio 2013/2015 quantificato in 62 medi mensili* *le controparti avevano formalizzato la richiesta di recupero quale vincolo per aprire tavolo negoziale - festività 4 novembre sarà abolita da novembre 17 - base di calcolo per i prossimi aumenti contrattuali ( 19-21) viene rivista nella cifra = 1844 (attuali dello scostamento) - slittamento della quota di previdenza integrativa dello 0,2% da dicembre 15 a giugno 18 (a quella data la quota sarà aumentata allo 0,3%) RECUPERO finale dello scostamento circa 15

11 INDENNITA TURNO NOTTURNO indennità in cifra fissa per turno notturno aumenta di 2 (liv. E,F) da gennaio 17 (56% presenza nel settore di turnisti in notturno) LIVELLI Turnisti Turnisti 18 o più turni avvicendati di 8 ore Q 15,61 16,22 A 14,44 15,04 B,C,D 12,95 13,54 E,F 11,95 12,53 G 11,48 12,05 H 10,97 11,54 I 10,38 10,96

12 PREVIDENZA INTEGRATIVA A decorrere dal 1 giugno 2018 il contributo al Fondo sarà aumentato di uno 0,30%; la misura del contributo totale sarà quindi: 1,56% a carico del lavoratore 1,56% a carico dell impresa L ipotesi di accordo prevede la sospensione dell aumento della contribuzione al Fondo Gomma plastica, già prevista dal c.c.n.l. 8 gennaio 2014, con decorrenza 1 dicembre 2015 (0,2%)

13 ASSISTENZA INTEGRATIVA Fondo sanitario integrativo (FAG&P) si conferma l'impegno al suo immediato avvio - si sta' procedendo alla gara per l individuazione del gestore (entro febbraio 16) - si prevede piena operatività da giugno 2016

14 Legge stabilità 2016 interventi in materia LAVORO (commi da 182 a )

15 PROMOZIONE DEL WELFARE AZIENDALE E INCENTIVAZIONE CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA Premi variabili per incremento produttività, qualità, redditività e somme erogate come partecipazione agli utili d impresa Imposta sostitutiva IRPEF e addizionali regionali/comunali del 10% (salvo rinuncia del lavoratore) massimale detassabile: 2000 (elevato a 2500 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell organizzazione lavoro) aventi diritto: i titolari reddito lavoro dipendente 2015 non superiore a esenzione totale delle somme del premio destinate a servizi di welfare Soppresso lo sgravio contributivo a favore delle aziende

16 PROMOZIONE DEL WELFARE AZIENDALE E INCENTIVAZIONE DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA esonero IRPEF per benefit contrattati e non solo riconosciuti unilateralmente dalle aziende esclusione da IRPEF per somme o servizi a favore lavoratori e loro famigliari per: educazione, istruzione anche in età prescolare compresi i servizi integrativi e di mensa ad essi connessi, nonché per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio a favore dei medesimi familiari assistenza famigliari anziani o non autosufficienti erogazione beni o prestazioni anche attraverso voucher cartacei o elettronici

17 TRASFORMAZIONE DA TEMPO PIENO A PARZIALE- SOGGETTI PROSSIMI ALLA PENSIONE indispensabile accordo azienda/lavoratore sono interessati i lavoratori/ici a tempo pieno e indeterminato che: raggiungano requisito anagrafico pensione vecchiaia entro 31/12/2018 (66 anni e 7 mesi) al momento dell accordo siano in possesso di almeno 20 anni di contributi riduzione orario tra il 40 e il 60% INPS riconosce contributi figurativi sulla parte non lavorata Azienda riconoscere al lavoratore la quota di contributi che avrebbe versato all INPS (quota esente da contribuzione e tassazione) Azienda deve presentare richiesta di autorizzazione all INPS che acconsentirà nei limiti delle risorse stanziate (60 milioni 16; 120 milioni 17; 60 milioni 18) successivo D.lgs darà indicazioni operative

18 CONGEDO PATERNITÀ passa da 1 a 2 giorni il congedo obbligatorio paternità fruizione entro 5 mesi da nascita figlio possibili ulteriori 2 giornate riducendo di pari periodo il congedo di maternità obbligatoria