Comune di Collecchio Provincia di Parma. Annualità

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1 Comune di Collecchio Provincia di Parma Programma Trienna le per la Trasparenza e l Integrità Annualità

2 INDICE Normativa e Linee Guida Premesse La Trasparenza Diritto alla conoscibilità e accesso civico Limiti alla trasparenza Contenuti del Programma triennale della trasparenza e l integrità Programma per la trasparenza e obiettivi strategici Termini e modalità di adozione Strumenti di comunicazione per la diffusione del piano Misure di monitoraggio sull'attuazione degli obblighi di trasparenza Il processo di controllo Le sanzioni Promozione della trasparenza in rapporto con il piano anticorruzione Le iniziative previste Regolarità e tempestività dei flussi informativi: misure organizzative L organizzazione Il per la Trasparenza La struttura di supporto al per la Trasparenza Dirigenti e titolari di posizione organizzative Il ruolo dell'organismo Indipendente di Valutazione Amministrazione Trasparente sul sito del Comune di Collecchio Articolazione della sezione Amministrazione Trasparente Le caratteristiche delle informazioni Modalità e tempi di attuazione del programma Misure organizzative Coordinamento del Programma Triennale per la Trasparenza e l Integrità con il Piano delle Performance 2015 ALLEGATO A: Obblighi della Trasparenza ALLEGATO B: Amministrazione Trasparente - Attuazione del programma triennale per la Trasparenza e l Integrità

3 Normativa e linee guida La Trasparenza Premesse Le numerose modifiche normative nell ambito del vasto progetto di riforma della Pubblica Amministrazione impongono agli enti locali la revisione e la riorganizzazione dei propri assetti organizzativi e normativi, al fine di rendere la struttura più efficace, efficiente ed economica, ma anche più moderna e performante. Il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33 Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni ha reso operativa la disciplina contenuta nella L. 190/2012 nota come il testo delle Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione. A tal proposito, alla luce dei rapidi e continui sviluppi tecnologici che permettono un accessibilità ed una conoscibilità dell attività amministrativa sempre più ampia ed incisiva, un ruolo fondamentale riveste oggi, la trasparenza nei confronti dei cittadini e dell intera collettività, poiché rappresenta uno strumento essenziale per assicurare, l imparzialità e il buon andamento delle pubbliche amministrazioni, favorendo un controllo sull azione amministrativa, in modo tale da promuovere la diffusione della cultura della legalità e dell integrità nel settore pubblico. Secondo l articolo 1 del decreto legislativo, la trasparenza è intesa come accessibilità totale alle informazioni concernenti l'organizzazione e l'attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull'utilizzo delle risorse pubbliche. Nel rispetto delle disposizioni in materia di segreto di Stato, di segreto d'ufficio, di segreto statistico e di protezione dei dati personali, la trasparenza concorre ad attuare il principio democratico ed i principi costituzionali d uguaglianza, imparzialità, buon andamento, responsabilità, efficacia ed efficienza nell'utilizzo di risorse pubbliche, integrità e lealtà nel servizio alla Nazione. La trasparenza è condizione di garanzia delle libertà individuali e collettive, nonché dei diritti civili, politici e sociali, integra il diritto ad una buona amministrazione e concorre alla realizzazione di una amministrazione aperta, al servizio del cittadino. La trasparenza dell azione amministrativa è garantita attraverso la pubblicazione (art. 2 co. 2 d.lvo ) nei siti istituzionali, di documenti, informazioni, dati su organizzazione e attività delle PA. Alla pubblicazione corrisponde il diritto di chiunque di accedere alle informazioni direttamente ed immediatamente, senza autenticazione ed identificazione. La pubblicazione deve consentire la diffusione, l indicizzazione, la rintracciabilità dei dati con motori di ricerca web e il loro riutilizzo (art. 4 co. 1 d.lvo ). I dati, infatti, sono liberamente riutilizzabili.

4 Documenti e informazioni devono essere pubblicati in formato di tipo aperto ai sensi dell articolo 68 del CAD (d.lvo 82/2005). Inoltre è necessario garantire la qualità delle informazioni, assicurandone: integrità, aggiornamento, completezza, tempestività, semplicità di consultazione, comprensibilità, omogeneità, facile accessibilità e conformità ai documenti originali. Dati e informazioni sono pubblicati per cinque anni computati dal 1 gennaio dell anno successivo a quello in cui vige l obbligo di pubblicazione. Se gli atti producono effetti per un periodo superiore a cinque anni, devono rimanere pubblicati sino a quando rimangano efficaci. Allo scadere del termine i dati sono comunque conservati e resi disponibili all interno di distinte sezioni di archivio del sito. Diritto alla conoscibilità e accesso civico Per realizzare gli obiettivi del decreto legislativo, il legislatore ha codificato il diritto alla conoscibilità (art. 3). Il diritto alla conoscibilità dei cittadini è speculare al dovere di trasparenza e pubblicazione a carico delle amministrazioni. Il diritto alla conoscibilità consiste nel diritto riconosciuto a chiunque di conoscere, fruire gratuitamente, utilizzare e riutilizzare documenti, informazioni e dati pubblicati obbligatoriamente. Strumentalmente al diritto alla conoscibilità, il legislatore ha codificato l accesso civico (art. 5). Si tratta del diritto riconosciuto a chiunque di richiedere documenti, informazioni e dati obbligatoriamente conoscibili qualora non siano stati pubblicati. La richiesta d accesso civico può essere avanzata da chiunque senza limitazioni, gratuitamente e non deve essere motivata. Va inoltrata al responsabile dell accesso civico. Entro 30 gg la PA deve inserire nel sito il documento e trasmetterlo al richiedente. Oppure può comunicargli l avvenuta pubblicazione e fornirgli il link alla pagina web. In caso di ritardo o omessa risposta, il richiedente potrà rivolgersi al titolare del potere sostitutivo (ex art. 2 co. 9-bis legge 241/1990). Sul sito dell Ente, nell apposita sezione Altro contenuti - Accesso civico sono riportati i nominativi e i recapiti del responsabile dell accesso civico medesimo e del titolare del potere sostitutivo: il dell'accesso Civico del Comune di Collecchio è la dott.ssa M. Alessandra Mellini, mentre il titolare del potere sostitutivo è il della Trasparenza, dott. Adolfo Dino. Limiti alla Trasparenza Non è possibile pubblicare e rendere noti (art. 4 co. 4): 1. i dati personali non pertinenti; 2. i dati sensibili o giudiziari che non siano indispensabili rispetto alle specifiche finalità della pubblicazione; 3. le notizie di infermità, impedimenti personali o famigliari che causino l astensione dal lavoro del dipendente pubblico;

5 4 le componenti della valutazione o le altre notizie concernenti il rapporto di lavoro che possano rivelare le suddette informazioni. Restano fermi i limiti previsti dall articolo 24 della legge 241/1990, nonché le norme a tutela del segreto statistico. In ogni caso, la conoscibilità non può mai essere negata quando sia sufficiente rendere anonimi i documenti, illeggibili dati o parti di documento, applicare mascheramenti o altri accorgimenti idonei a tutelare le esigenze di segreto e i dati personali. Contenuti del programma triennale della Trasparenza e l Integrità Il Comune di Collecchio, con l adozione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità (di seguito semplicemente programma ) da aggiornare annualmente, intende dare attuazione al principio di trasparenza, intesa come accessibilità totale delle informazioni concernenti l organizzazione e l attività delle pubbliche amministrazioni, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo sul perseguimento delle funzioni istituzionali e sull utilizzo delle risorse pubbliche Il pieno rispetto degli obblighi di trasparenza, infatti, oltre che costituire livello essenziale delle prestazioni erogate, rappresenta un valido strumento di diffusione e affermazione della cultura delle regole, nonché di prevenzione e di lotta a fenomeni corruttivi. Con la redazione del presente Programma il Comune di Collecchio vuole indicare le principali azioni e linee di intervento che intende perseguire, nell arco del triennio , in tema di trasparenza e sviluppo della cultura della legalità, sia all interno della struttura comunale sia nella società civile Il presente Programma triennale per la Trasparenza e l Integrità viene adottato in forza dell art. 10 del decreto legislativo con le finalità di definire, le azioni, i tempi, le modalità da mettere in atto per assicurare, l'accessibilità totale a dati e informazioni e la realizzazione di una amministrazione aperta. Le misure del programma sono necessariamente collegate con le misure e gli interventi previsti dal Piano di prevenzione della corruzione (legge 190/2012) del quale il programma costituisce una sezione. Il Programma triennale per la Trasparenza e l Integrità costituisce uno degli elementi fondamentali nella rinnovata visione legislativa del ruolo delle amministrazioni pubbliche, fortemente ancorata al concetto di performance: le amministrazioni devono dichiarare e pubblicizzare i propri obiettivi, costruiti in relazione alle effettive esigenze dei cittadini, i quali, a loro volta, devono essere messi in grado di valutare come, quando, se e con quali risorse quegli stessi obiettivi finalizzati alla buona amministrazione dei servizi erogati, vengono raggiunti. Il programma triennale per la trasparenza e l integrità, si pone quindi come strumento rivolto essenzialmente ai cittadini e alle imprese e per questo ne è stata privilegiata la chiarezza e comprensibilità dei contenuti.

6 Programma per la trasparenza e obiettivi strategici Il Programma triennale per la Trasparenza e l Integrità sviluppa, in relazione alle previsioni normative, gli obiettivi strategici in tema di trasparenza, intesa come un nuovo approccio relazionale tra amministrazione e cittadini, in cui la conoscibilità dei dati e delle informazioni detenuti dalla prima rappresenta un diritto per i secondi, che attraverso la effettiva disponibilità degli stessi sono messi in grado di sviluppare anche autonomamente nuova conoscenza, in un ottica di partecipazione e collaborazione finalizzata al continuo miglioramento dei servizi erogati dalla pubblica amministrazione. Ancora, rappresenta uno degli aspetti fondamentali della fase di pianificazione strategica dell'ente, consente di informare cittadini e imprese riguardo a obiettivi posti e risultati conseguiti. Per far questo è necessario che siano individuati negli atti di indirizzo dagli organi di vertice gli obiettivi strategici. Termini e modalità di adozione Il Programma verrà approvato entro il termine del 31 gennaio 2014 con deliberazione di Giunta Comunale. Iniziative e strumenti di comunicazione per la diffusione del programma Oltre alla pubblicazione sul sito web dell'ente saranno effettuati comunicati mirati alla conoscenza, da parte dei cittadini, dei strumenti di Trasparenza, insieme al Piano. All'interno dell'ente saranno tenute specifiche riunioni operative con l'ufficio Comunicazione e i Dirigenti/responsabili volte alla programmazione e realizzazione delle azioni mirate alla diffusione del presente Piano Regolarità e tempestività dei flussi informativi: misure organizzative L Organizzazione Il Comune è l ente territoriale di diretto riferimento dei cittadini, li rappresenta e ne cura gli interessi, promuove e coordina lo sviluppo della propria comunità, esercitando le funzioni proprie e delegate dallo stato e dalla regione. Il Comune di Collecchio quale organo politico-amministrativo è composto dal Sindaco, dal Vice Sindaco, dal Presidente del Consiglio Comunale, dagli Assessori e dai Consiglieri. La struttura organizzativa del Comune di Collecchio prevede la presenza del Segretario Generale, 3 Dirigenti e 4 titolari di posizione organizzativa, oltre che di 78 dipendenti, le cui funzioni e competenze sono indicate nell organigramma consultabile sul sito istituzionale alla macro-sezione Amministrazione Trasparente, sezione Organizzazione, sottosezione Articolazione degli uffici. Le modalità di funzionamento dell Ente sono invece disciplinate dal regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, consultabile sul sito istituzionale nella macro-sezione Amministrazione Trasparente, sezione Disposizioni Generali, nella sottosezioni Atti Generali - Regolamenti.

7 L Organigramma

8 Il della Trasparenza La struttura di supporto al per la Trasparenza Il per la Trasparenza per il Comune di Collecchio è individuato nel Segretario Generale, responsabile anche per la Prevenzione della Corruzione. I compiti del per la Trasparenza : svolge stabilmente un'attività di controllo sull'adempimento da parte dell'amministrazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, assicurando la completezza, la chiarezza e l'aggiornamento delle informazioni pubblicate, nonché segnalando all'organo di indirizzo politico, all'organismo Indipendente di Valutazione (OIV), all'autorità nazionale anticorruzione e, nei casi più gravi, all'ufficio di disciplina i casi di mancato o ritardato adempimento degli obblighi di pubblicazione. provvede all'aggiornamento del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità; controlla e assicura la regolare attuazione dell'accesso civico; in relazione alla loro gravità, segnala i casi di inadempimento o di adempimento parziale degli obblighi in materia di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, all'ufficio di disciplina, per l'eventuale attivazione del procedimento disciplinare. Il responsabile segnala altresì gli inadempimenti al vertice politico dell'amministrazione, all'oiv ai fini dell'attivazione delle altre forme di responsabilità e all'autorità nazionale anticorruzione. Il Segretario Generale, in qualità di responsabile per l anticorruzione e per la trasparenza, ai fini di garantire una funzione di controllo sull'adempimento da parte dell'amministrazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente, si avvale del servizio Programmazione e Controllo, facente parte del settore Affari Finanziari, e dei servizi Comunicazione e Contratti facenti parte del settore Affari Amministrativi. Le funzioni per le quali i servizi sopra indicati svolgono attività di supporto al Segretario Generale sono le seguenti: controllo adempimenti in materia di trasparenza amministrativa e direttive agli uffici; individuazione aree da controllare ed esecuzione controllo secondo le scadenze previste verifica esecuzione azioni di allineamento ai rilievi formulati elaborazione report ed analisi scostamenti monitoraggio, implementazione e aggiornamento annuale del piano Dirigenti e Titolari di Posizione Organizzativa I dirigenti e titolari di posizione organizzativa: adempiono agli obblighi di pubblicazione, di cui all Allegato A del presente Programma;

9 garantiscono il tempestivo e regolare flusso delle informazioni da pubblicare ai fini del rispetto dei termini stabiliti dalla legge; garantiscono l'integrità, il costante aggiornamento, la completezza, la tempestività, la semplicità di consultazione, la comprensibilità, l'omogeneità, la facile accessibilità, nonché la conformità ai documenti originali in possesso dell'amministrazione, l'indicazione della loro provenienza e la riutilizzabilità delle informazioni pubblicate; I dirigenti e i titolari di posizioni organizzative, in qualità di responsabili dei vari settori e servizi comunali ed in quanto membri del Comitato di Direzione, sono referenti per l attuazione e il monitoraggio del piano e per la trasparenza, favorendo ed attuando le azioni previste dal programma. Il ruolo dell'organismo Indipendente di Valutazione L'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV): verifica la coerenza tra gli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l'integrità di cui all'articolo 10 del D.Lgs e quelli indicati nel Piano Esecutivo di Gestione. valuta l'adeguatezza degli indicatori degli obiettivi previsti nel Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. utilizza le informazioni e i dati relativi all'attuazione degli obblighi di trasparenza ai fini della misurazione e valutazione delle performance sia organizzativa, sia individuale del responsabile e dei dirigenti dei singoli uffici responsabili della trasmissione dei dati. attesta l assolvimento degli obblighi di pubblicazione Amministrazione trasparente sul sito del Comune di Collecchio Articolazione della sezione Amministrazione trasparente Al fine di dare attuazione alla disciplina della trasparenza è stata inserita nella home page del sito istituzionale dell Ente un apposita macro sezione denominata Amministrazione trasparente che sostituisce la precedente sezione denominata Trasparenza, valutazione e merito. Al suo interno, organizzati in sezioni e sotto-sezioni, saranno contenuti i seguenti dati, informazioni e i documenti oggetto di pubblicazione obbligatoria: gli atti di carattere normativo e amministrativo generale l organizzazione dell Ente i componenti degli organi di indirizzo politico i titolari di incarichi dirigenziali e di collaborazione o consulenza la dotazione organica e il costo del personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato il personale non a tempo indeterminato gli incarichi conferiti ai dipendenti pubblici i bandi di concorso

10 la valutazione della performance e alla distribuzione dei premi al personale la contrattazione collettiva gli enti pubblici vigilati, gli enti di diritto privato in controllo pubblico, le partecipazioni in società di diritto privato i provvedimenti amministrativi i dati aggregati relativi all attività amministrativa i controlli sulle imprese gli atti di concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi e attribuzione di vantaggi economici a persone fisiche ed enti pubblici e privati l elenco dei soggetti beneficiari l uso delle risorse pubbliche il bilancio preventivo e consuntivo, il Piano degli indicatori e risultati attesi di bilancio nonché il monitoraggio degli obiettivi i beni immobili e la gestione del patrimonio i servizi erogati i tempi di pagamento dell amministrazione i procedimenti amministrativi, e i controlli sulle dichiarazioni sostitutive e l acquisizione d ufficio dei dati i pagamenti informatici i contratti pubblici di lavori, servizi e forniture i processi di pianificazione, realizzazione e valutazione delle opere pubbliche l attività di pianificazione e governo del territorio le informazioni ambientali le strutture sanitarie private accreditate; gli interventi straordinari e di emergenza altri contenuti Le caratteristiche delle informazioni L Ente è tenuto ad assicurare la qualità delle informazioni riportate nel sito istituzionale nel rispetto degli obblighi di pubblicazione previsti dalla legge, assicurandone l integrità, il costante aggiornamento, la completezza, la tempestività, la semplicità di consultazione, la comprensibilità, l omogeneità, la facile accessibilità, nonché la conformità ai documenti originali in possesso dell amministrazione, l indicazione della loro provenienza e la riutilizzabilità. I Dirigenti/titolari di PO quindi garantiranno che i documenti e gli atti oggetto di pubblicazione obbligatoria siano pubblicati, secondo le direttive della delibera Civit n. 2/2012: in forma chiara e semplice, tali da essere facilmente comprensibili al soggetto che ne prende visione; completi nel loro contenuto, e degli allegati costituenti parte integrante e sostanziale dell atto; tempestivamente e comunque non oltre 5 giorni dalla loro efficacia; per un periodo di, decorrenti dal 1 gennaio dell anno successivo a quello da cui decorre l obbligo di pubblicazione.

11 Nel caso in cui, come da tabella allegato A, la pubblicazione sia di competenza del servizio Comunicazione o Contratti, dovrà essere garantita la trasmissione del dato entro due giorni dall efficacia, per consentire la corretta pubblicazione entro i 5 giorni previsti. Gli atti che producono i loro effetti oltre i, andranno comunque pubblicati fino alla data di efficacia. Allo scadere del termine saranno conservati e resi disponibili all interno di distinte sezioni di archivio in formato di tipo aperto ai sensi dell articolo 68 del Codice dell amministrazione digitale, di cui al D.Lgs. 82/2005 e riutilizzabili ai sensi del D.Lgs. 196/2003, senza ulteriori restrizioni diverse dall obbligo di citare la fonte e di rispettarne l integrità. Nell allegato A al presente Programma sono presentati tutti gli obblighi di pubblicazione, organizzati in sezioni corrispondenti alle sezioni del sito «Amministrazione trasparente» previste dal D.Lgs. I singoli dirigenti/titolari di posizione organizzativa sono responsabili della correttezza dei dati ed hanno individuato all interno delle strutture in loro Responsabilità un numero adeguato di dipendenti cui è stato assegnato il compito di dare attuazione, per le sezioni di competenza, agli obblighi di pubblicazione previsti dal Piano. Nel medesimo allegato A sopra citato sono riportati, per ciascun obbligo normativo di pubblicazione i nominativi dei soggetti responsabili del contenuto dei dati e dei soggetti responsabili della loro trasmissione nonché pubblicazione. Modalità e tempi di attuazione del programma Misure Organizzative L inserimento dei documenti e dei dati nell apposita sezione del sito istituzionale dell Ente avverrà con modalità, ove possibile, decentrata. Ai responsabili degli uffici dell ente, o ai propri collaboratori, verranno attribuite apposite credenziali per l accesso e l utilizzo degli strumenti di pubblicazione e successivo aggiornamento/monitoraggio. L attività riguarderà infatti tutti i Dirigenti /titolari di PO, ciascuno per competenza e secondo le tipologie di atti o documenti la cui pubblicazione è obbligatoria per legge. I responsabili degli uffici dell Ente, o i propri collaboratori, incaricati per l aggiornamento/monitoraggio degli adempimenti degli obblighi di pubblicazione, saranno oggetto di appositi corsi di formazione. I dipendenti individuati costituiranno un gruppo di lavoro che, diretto dall Ufficio Comunicazione, si riunirà a cadenza mensile per attività di formazione interna e aggiornamento. Coordinamento del Programma Triennale per la trasparenza con il Piano delle performance Il Programma triennale della trasparenza è strettamente connesso al Piano della Performance nel quale sono individuati con chiarezza obiettivi,

12 indicatori, criteri di monitoraggio, valutazione e rendicontazione dell attività della pubblica amministrazione. Nel Piano della Perfomance vengono inseriti appositi indicatori, con i quali si valuta l'operato dei Dirigenti e responsabili anche in base al rispetto di quanto previsto dalle normative sulla Trasparenza e l'integrità. L adeguamento del sito web alle nuove norme di trasparenza di cui al decreto legislativo n costituisce specifico obiettivo intersettoriale di innovazione del Comune di Collecchio riportato nell Allegato B. nell ambito dei controlli di regolarità amministrativa previsti dal Regolamento sui controlli approvato dal Consiglio Comunale con atto n 2 dell 8/01/2013; nell ambito dell attività di monitoraggio del Piano triennale di prevenzione della corruzione, con riferimento in specifico al rispetto dei tempi procedimentali; attraverso appositi controllo a campione mensili, a verifica dell'aggiornamento delle informazioni pubblicate attraverso il monitoraggio effettuato in merito al diritto di accesso civico (art. 5 D.Lgs 3/2013) Misure di monitoraggio sull'attuazione degli obblighi di trasparenza Il processo di controllo Il Servizio Programmazione e Controllo, facente parte del settore Affari Finanziari e i servizi Comunicazione e Contratti facenti parte del settore Affari Amministrativi, ciascuno per la parte di propria competenza, svolgeranno, in supporto al Segretario Generale, la funzione di controllo dell effettiva attuazione degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente da parte dei Dirigenti / titolari di P.O., predisponendo apposite segnalazioni in caso riscontrato mancato o ritardato adempimento. Tale controllo verrà attuato: Per ogni informazione pubblicata dovrà essere garantita: la qualità l'integrità il costante aggiornamento la completezza la tempestività la semplicità di consultazione la comprensibilità l'omogeneità la facile accessibilità la conformità ai documenti originali in possesso dell'amministrazione la presenza dell'indicazione della loro provenienza e la riutilizzabilità.

13 In sede di aggiornamento annuale del Programma per la Trasparenza e l Integrità viene rilevato lo stato di attuazione delle azioni previste dal Programma e il rispetto degli obblighi di pubblicazione. Le sanzioni L'inadempimento degli obblighi di pubblicazione previsti dalla normativa vigente costituisce elemento di valutazione della responsabilità dirigenziale, eventuale causa di responsabilità per danno all'immagine dell'amministrazione ed è comunque valutato ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato e del trattamento accessorio collegato alla performance individuale dei responsabili.

14 Allegato A: Obblighi della Trasparenza SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Disposizioni generali Organizzazione SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Programma per la Trasparenza e l'integrità Attestazioni OIV o struttura analoga Atti generali Oneri informativi per cittadini e imprese Burocrazia zero Organi di indirizzo politicoamministrativo Sanzioni per mancata comunicazione dei dati RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 10, c. 8, lett. a), d.lgs. n. Art. 14, c. 4, lett. g), d.lgs. n. 150/2009 Art. 12, c. 1, d.lgs. Art. 55, c. 2, d.lgs. n. 165/2001 Art. 12, c. 1, d.lgs. Art. 12, c. 1-bis, d.lgs. Art. 37, c. 3, d.l. n. 69/2013 Art. 37, c. 3-bis, d.l. n. 69/2013 Art. 13, c. 1, lett. a), d.lgs. n. Art. 14, c. 1, lett. a),b),c),d),e),f) d.lgs. Art. 1, c. 1, n. 5, l. n. 441/1982 Art. 47, c. 1, d.lgs. Art. 47, c. 1, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Programma per la Trasparenza e l'integrità Attestazioni OIV o struttura analoga Riferimenti normativi su organizzazione e attività Atti amministrativi generali Codice disciplinare e codice di condotta Scadenzario obblighi amministrativi della Trasparenza della Trasparenza TRASMISSIONE della Trasparenza della Trasparenza DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti e in relazione a delibere CiVIT Alessandra Mellini Alessandra Mellini Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Alessandra Mellini Alessandra Mellini Isabella Onesti Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Ogni Alessandra Mellini Isabella Onesti Burocrazia zero Attività soggette a controllo Organi di indirizzo politicoamministrativo (da pubblicare in tabelle) Provvedimenti di erogazione delle sanzioni amministrative pecuniarie per la mancata o incompleta comunicazione dei dati Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Alessandra Mellini Alessandra Mellini Alessandra Mellini Per i tre anni successivi dalla cessazione del mandato o dell'incarico dei soggetti, salve le informazioni concernenti la situazione patrimoniale

15 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Organizzazione (segue) SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Articolazione degli uffici Telefono e posta elettronica RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 13, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 13, c. 1, lett. c), d.lgs. n. Art. 13, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 13, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 13, c. 1, lett. d), d.lgs. n. Art. 15, c. 2, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Articolazione degli uffici Organigramma (da pubblicare in modo che a ciascun ufficio sia assegnato un link ad una pagina contenente tutte le informazioni previste dalla norma) Elenco completo dei numeri di telefono e delle caselle di posta elettronica istituzionali e certificate TRASMISSIONE DATO Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Alessandra Mellini Gianluca Tesoriati Alessandra Mellini TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Consulenti e collaboratori Art. 10, c. 8, lett. d), d.lgs. n. Art. 15, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 15, c. 1, lett. d), d.lgs. n. Pubblicazione in tabella con dati predisposti Ogni Ogni Entro tre mesi dal conferimento dell'incarico e per i tre anni successivi alla cessazione dell'incarico. Art. 15, c. 1, lett. c), d.lgs. n. Art. 53, c. 14, d.lgs. n. 165/2001

16 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 15, c. 1, lett. a), d.lgs. n. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Incarichi amministrativi di vertice Art. 15, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 15, c. 2, d.lgs. Art. 10, c. 8, lett. d), d.lgs. n. Pubblicazione in tabella con dati predisposti Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Rita Verzeletti Entro tre mesi dal conferimento dell'incarico e per i tre anni successivi alla cessazione dell'incarico. Personale Dirigenti Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 39/2013 Art. 15, c. 1, lett. a), b), c), d) d.lgs. Art. 15, c. 2, d.lgs. Art. 10, c. 8, lett. d), d.lgs. n. Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 39/2013 Art. 15, c. 5, d.lgs. Pubblicazione in tabella con dati predisposti Elenco posizioni dirigenziali discrezionali Posti di funzione disponibili Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Rita Verzeletti Entro tre mesi dal conferimento dell'incarico e per i tre anni successivi alla cessazione dell'incarico. Posizioni organizzative Dotazione organica Art. 19, c. 1-bis, d.lgs. n. 165/2001 Art. 10, c. 8, lett. d), d.lgs. n. Art. 16, c. 1, d.lgs. Art. 16, c. 2, d.lgs. Metodologia di graduazione delle posizioni dirigenziali Posizioni organizzative e CV Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Disciplina delle Posizioni Organizzativa Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Rita Verzeletti Conto annuale del personale Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Costo personale tempo indeterminato Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci

17 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Personale (segue) Bandi di concorso SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Personale non a tempo indeterminato Tassi di assenza Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) Contrattazione collettiva Contrattazione integrativa OIV RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 17, c. 1, d.lgs. Art. 17, c. 2, d.lgs. Art. 16, c. 3, d.lgs. Art. 18, d.lgs. n. Art. 53, c. 14, d.lgs. n. 165/2001 Art. 21, c. 1, d.lgs. Art. 47, c. 8, d.lgs. n. 165/2001 Art. 21, c. 2, d.lgs. Art. 55, c. 4,d.lgs. n. 150/2009 Art. 10, c. 8, lett. c), d.lgs. n. Par. 14.2, delib. CiVIT n. 12/2013 Art. 19, c. 1, d.lgs. Art. 19, c. 2, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle) Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle) Tassi di assenza (da pubblicare in tabelle) Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle) Riferimenti necessari per la consultazione dei contratti e accordi collettivi nazionali Contratti integrativi Costi contratti integrativi Nominativi, CV e compensi in tab Bandi di concorso (da pubblicare in tabelle) Elenco dei bandi espletati (da pubblicare in tabelle) TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Trimestrale Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Rita Verzeletti Trimestrale Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Rita Verzeletti Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Art. 23, cc. 1 e 2, d.lgs. Art. 1, c. 16, lett. d), l. n. 190/2012 Dati relativi alle procedure selettive (da pubblicare in tabelle) Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini

18 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Performance SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Piano della Performance Relazione sulla Performance Documento dell'oiv di validazione della Relazione sulla Performance Relazione dell'oiv sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integrità dei controlli interni Ammontare complessivo dei premi Dati relativi ai premi RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012 Par. 4, delib. CiVIT n. 23/2013 Art. 20, c. 1, d.lgs. Art. 20, c. 2, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Piano della Performance/Piano esecutivo di gestione Relazione sulla Performance Documento OIV di validazione della Relazione sulla Performance Relazione OIV sul funzionamento del Sistema Ammontare complessivo dei premi (da pubblicare in tabelle) Entità del premio mediamente conseguibile; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata; Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti; TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci Benessere organizzativo Art. 20, c. 3, d.lgs. Livelli di benessere organizzativo Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci

19 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Enti pubblici vigilati RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 22, c. 1, lett. a), d.lgs. n. Art. 22, c. 2, d.lgs. Art. 22, c. 3, d.lgs. Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 39/2013 DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Pubblicazione in tabella con dati predisposti TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Enti controllati Attività e procedimenti Società partecipate Enti di diritto privato controllati Rappresentazione grafica Dati aggregati attività amministrativa Art. 22, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 22, c. 2, d.lgs. Art. 22, c. 3, d.lgs. Art. 22, c. 1, lett. c), d.lgs. n. Art. 22, c. 2, d.lgs. Art. 22, c. 3, d.lgs. Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 39/2013 Art. 22, c. 1, lett. d), d.lgs. n. Art. 24, c. 1, d.lgs. Pubblicazione in tabella con dati predisposti Pubblicazione in tabella con dati predisposti Una o più rappresentazioni grafiche che evidenziano i rapporti tra l'amministrazione e gli enti pubblici vigilati Dati relativi alla attività amministrativa, in forma aggregata, per settori di attività, per competenza degli organi e degli uffici, per tipologia di procedimenti Antonella Setti Antonella Setti Alessandra Mellini Antonella Greci

20 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO RIFERIMENTI NORMATIVI DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Art. 35, c. 1, lett. a), b), c), d), e), f), g) h), i, l), m), n), d.lgs. Pubblicazione in tabella con dati predisposti Ogni Ogni Attività e procedimenti (segue) Provvedimenti Tipologie di procedimento Monitoraggio tempi procedimentali Dichiarazioni sostitutive e acquisizione d'ufficio dei dati Provvedimenti organi indirizzo politico Provvedimenti dirigenti amministrativi Art. 23, d.lgs. n. Art. 1, cc. 15 e 16, l. n. 190/2012 Art. 2, c. 9-bis, l. n. 241/1990 Art. 1, c. 29, l. n. 190/2012 Art. 24, c. 2, d.lgs. Art. 1, c. 28, l. n. 190/2012 Art. 35, c. 3, d.lgs. Art. 23, c. 1, d.lgs. Art. 23, c. 2, d.lgs. Art. 23, c. 1, d.lgs. Art. 23, c. 2, d.lgs. Singoli procedimenti di autorizzazione e Concessione (da pubblicare in tabelle) Risultati del monitoraggio periodico concernente il rispetto dei tempi procedimentali Recapiti dell'ufficio responsabile Ogni Ogni Ogni Convenzioni-quadro Modalità per l'acquisizione d'ufficio dei dati Modalità per lo svolgimento dei controlli Delibere di Giunta e Consiglio Provvedimenti organi indirizzo politico (da pubblicare in tabelle) Determine dirigenziali Provvedimenti dirigenti amministrativi (da pubblicare in tabelle) Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Semestrale Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Alessandra Mellini Giovanna Merusi Semestrale

21 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Controlli sulle imprese Bandi di gara e contratti SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 25, c. 1, lett. a), d.lgs. n. Art. 25, c. 1, lett. b), d.lgs. n. Art. 37, c. 1, d.lgs. Artt. 63, 66, d.lgs. n. 163/2006 Art. 37, c. 2, d.lgs. Art. 37, c. 1, d.lgs. Artt. 66, 122, 124, 206,d.lgs. n. 163/2006 Art. 37, c. 1, d.lgs. Artt. 65, 66, d.lgs. n. 163/2006 Art. 37, c. 1, d.lgs. Artt. 66, 223, d.lgs. n. 163/2006 Art. 1, c. 32, l. n. 190/2012 Art. 3, delib. AVCP n. 26/2013 DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Tipologie di controllo Obblighi e adempimenti Avviso di preinformazione Delibera a contrarre Avvisi, bandi ed inviti per contratti di lavori sotto soglia/soprasoglia comunitaria, di servizi e forniture sottosoglia/sopraso glia comunitaria, per appalti di lavori nei settori speciali, per appalti di servizi e forniture nei settori speciali Avvisi sui risultati della procedura di affidamento Avvisi sistema di qualificazione Informazioni sulle singole procedure Tabelle riassuntive come da data base impostato Claudio Nemorini Claudio Nemorini Ogni Ogni Ogni Ogni Ogni Ogni Ogni TRASMISSIONE indicato dal indicato dal i DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Claudio Nemorini Gabriele Pecorari Claudio Nemorini Gabriele Pecorari Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti Alessandra Mellini Isabella Onesti

22 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Sovvenzioni, contributi, sussidi, vantaggi economici SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Criteri e modalità Atti di concessione RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 26, c. 1, d.lgs. Art. 26, c. 2, d.lgs. Art. 27, c. 1, lett. a), b), c), d), f), d.lgs. Art. 27, c. 2, d.lgs. Art. 1, d.p.r. n. 118/2000 Art. 29, c. 1, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Atti con i quali sono determinati i criteri e le modalità cui le amministrazioni devono attenersi Atti di concessione (tabelle con un collegamento con la pagina nella quale sono i dati dei relativi a provvedimenti finali) Albo dei beneficiari: soggetti, ivi comprese le persone fisiche, cui sono stati erogati in ogni esercizio finanziario contributi, sovvenzioni, crediti, sussidi e benefici di natura economica a carico dei rispettivi bilanci Ogni Ogni Ogni TRASMISSIONE DATO Ogni Ogni Ogni TEMPI DI AGGIORNAMENTO (solo tabella ) DURATA Bilancio preventivo e consuntivo Art. 1, c. 15, l. n. 190/2012 Art. 32, c. 2, l. n. 69/2009 Bilancio preventivo e consuntivo Bilanci Beni immobili e gestione patrimonio Piano degli indicatori e dei risultati attesi di bilancio Patrimonio immobiliare Canoni di locazione o affitto Art. 5, c. 1, d.p.c.m. 26 aprile 2011 Art. 29, c. 2, d.lgs. Art. 30, d.lgs. n. Piano degli indicatori e dei risultati attesi di bilancio Alessandro Bertani Alessandro Bertani Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura indicato dal Alessandro Bertani Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura Alessandro Bertani Isabella Onesti

23 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Controlli e rilievi sull'amministrazione Servizi erogati Pagamenti dell'amministrazione Opere pubbliche Pianificazione e governo del territorio SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO Carta dei servizi e standard di qualità Costi contabilizzati Tempi medi di erogazione dei servizi Indicatore di tempestività dei pagamenti IBAN e pagamenti informatici RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 31, d.lgs. n. Art. 13, comma 9 del Regolamento sui Controlli Art. 26, comma 4, L. 488/1999 Art. 32, c. 1, d.lgs. Art. 32, c. 2, lett. a), d.lgs. n. Art. 1, c. 15, l. n. 190/2012 Art. 10, c. 5, d.lgs. Art. 32, c. 2, lett. b), d.lgs. n. Art. 33, d.lgs. n. Art. 36, d.lgs. n. Art. 5, c. 1, d.lgs. n. 82/2005 Art. 38, c. 1, d.lgs. Art. 38, c. 2, d.lgs. Art. 39, c. 1, lett. a), b) d.lgs. n. Art. 39, c. 2, d.lgs. DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Rilievi organi di controllo e revisione Rilievi Corte dei Conti Controlli interni Carta dei servizi e standard di qualità Costi contabilizzati Tempi medi di erogazione dei servizi (da pubblicare in tabelle) Indicatore di tempestività dei pagamenti IBAN e pagamenti informatici Documenti di programmazione Tempi e costi di realizzazione (in tabelle) Pianificazione e governo del territorio (in tabelle) Segretario Generale Segretario Generale Segretario Generale Ogni Alessandro Bertani Alessandro Bertani TRASMISSIONE Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura DATO Segretario Generale TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Segretario Generale Segretario Generale Ogni Alessandro Bertani Alessandro Bertani Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura Semestrale (report) (relazione risultato riduzioni spesa) Claudio Nemorini Irene Dresda Claudio Nemorini Irene Dresda

24 SOTTOSEZIONE 1 LIVELLO Informazioni ambientali Interventi straordinari e di emergenza Altri contenuti - Corruzione Altri contenuti - Accesso civico Altri contenuti - Accessibilità e Catalogo di dati, metadati e banche dati SOTTOSEZIONE 2 LIVELLO RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 40, c. 2, d.lgs. Art. 42, c. 1, lett. a), b), c), d), d.lgs. Art. 43, c. 1, d.lgs. delib. CiVIT n. 105/2010 e 2/2012 Art. 1, c. 14, l. n. 190/2012 Art. 1, c. 3, l. n. 190/2012 Art. 18, c. 5, d.lgs. n. 39/2013 Art. 5, c. 1 e c.4 d.lgs. Art. 52, c. 1, d.lgs. 82/2005 Art. 52, c. 1, d.lgs. 82/2005 Art. 9, c. 7, d.l. n. 179/2012 Art. 63, cc. 3-bis e 3-quater, d.lgs. n. 82/2005 DENOMINAZIONE SINGOLO OBBLIGO Interventi straordinari e di emergenza (in tabelle) Piano triennale di prevenzione della corruzione della prevenzione della corruzione della trasparenza Regolamenti per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità Relazione del responsabile della corruzione Atti di adeguamento a provvedimenti CiVIT Atti di accertamento delle violazioni Accesso civico Regolamenti Catalogo di dati, metadati e banche dati Obiettivi di accessibilità (da pubblicare secondo la circolare dell'agenzia per l'italia digitale n. 61/2013) Provvedimenti per uso dei servizi in rete TRASMISSIONE DATO TEMPI DI AGGIORNAMENTO DURATA Claudio Nemorini Franca Morelli Claudio Nemorini Franca Morelli Sindaco + Alessandro Bertani Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura Alessandro Bertani Alessandra Mellini Alessandra Mellini Alessandra Mellini Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Gianluca Tesoriati Sabina Tanzi Patrizia Bonaventura

25 Allegato B: Amministrazione Trasparente - Attuazione del programma triennale per la Trasparenza e l Integrità Nr. Obiettivo Tempo Modalità di verifica dell attuazione Indicatore di risultato 1 Garantire la completezza e la tempestiva trasmissione dei dati da pubblicare a cura del servizio comunicazione (come da allegato A) 2gg. tutti Le modalità e azioni di monitoraggio e controllo sono indicate specificatamente all interno del piano per la trasparenza Dati costantemente pubblicati e aggiornati 2 Garantire la completezza e la tempestiva pubblicazione dei dati di competenza dei singoli servizi nelle apposite sezioni e sottosezioni di amministrazione trasparente (come da allegato A) 5 gg. tutti Le modalità e azioni di monitoraggio e controllo sono indicate specificatamente all interno del piano per la trasparenza Dati costantemente pubblicati e aggiornati 3 Garantire l aggiornamento tempestivo delle tabelle predisposte nella intranet dedicate ad amministrazione trasparente ogni qualvolta venga adottato un atto/provvedimento di concessione, affidamento ecc. 5 gg. tutti Le modalità e azioni di monitoraggio e controllo sono indicate specificatamente all interno del piano per la trasparenza Dati costantemente pubblicati e aggiornati 4 Aggiornamento dell albero di Amministrazione trasparente con la creazione delle nuove sezioni eventualmente previste dalla normativa futura., in base alla norma di legge Servizio Comunicazione Verifica specifica del responsabile della trasparenza Evento realizzato

26 Nr. Obiettivo Tempo Modalità di verifica dell attuazione Indicatore di risultato 5 Attività di formazione sull aggiornamento del sito rispetto a modalità di pubblicazione, tipo di atti e organizzazione degli stessi all'interno del sito, rivolta a tutti i dipendenti coinvolti nel processo Costante, sia personalizzata al bisogno, sia attraverso la convocazione del comitato di redazione del sito nel caso di novità e problematiche comuni Servizio Comunicazione Verifica semestrale del responsabile della trasparenza coadiuvato dal servizio affari Amministrativi Evento realizzato 6 Formazione sul D.lgs. e sul piano per la trasparenza rivolta a tutti i dipendenti dell Ente anche attraverso la formulazione di direttive interpretative e incontri dedicati. annuale della Trasparenza coadiuvato dal servizio Affari Amministrativi Partecipazione all evento dei dipendenti Evento realizzato 7 Aggiornamento annuale del Piano per la Trasparenza annuale della Trasparenza coadiuvato dal servizio Affari Amministrativi Approvazione da parte della giunta comunale Pubblicazione sul sito web entro il 31 gennaio dell anno successivo