Capitolo 1. Organizzazione e Risorse

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1 Capitolo 1 Organizzazione e Risorse

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3 Indice Indice Sintesi introduttiva Organizzazione Tavola Distribuzione degli Uffici dell'amministrazione centrale (2005). 23 Tavola Uffici all'estero: distribuzione per tipologia Tavola Ambasciate: distribuzione per area geografica Tavola Uffici consolari: distribuzione per area geografica Tavola Uffici consolari onorari: distribuzione per rango e per area geografica (anno 2005) Tavola Istituti Italiani di Cultura: distribuzione per area geografica Risorse Umane Tavola Risorse umane del MAE (sede centrale e rete dplomaticoconsolare) anno Tavola Personale di ruolo del MAE al centro e all'estero: distribuzione per tipologia Tavola Personale presso la sede centrale: distribuzione per struttura (anno 2005) Tavola Personale all'estero: distribuzione per tipologia e sede di servizio (anno 2005) Tavola Personale all'estero: distribuzione per tipologia e area geografica (anno 2005) Tavola Personale in servizio all'estero: distribuzione per area geografica e sede (anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Rappresentanze Permanenti all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Europa (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Americhe (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate _Mediterraneo e Medio Oriente (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Africa subsahariana (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Asia e Oceania Tavola (distribuzione per tipologia anno 2005) Personale in servizio presso gli Uffici Consolari all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Europa (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Americhe (distribuzione per tipologia anno 2005)

4 Indice Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Mediterraneo e M. O. (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari : Africa subsahariana (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Asia e Oceania (distribuzione per tipologia anno 2005) Tavola Istituti Italiani di Cultura: personale per area geografica (anno 2005) Tavola Istituti Italiani di cultura: personale per tipologia e sede (anno 2005) Tavola Carriera diplomatica: organico e presenze Tavola Presenze in carriera diplomatica: distribuzione per grado e per sesso Tavola Concorso diplomatico: statistiche sui partecipanti Tavola Concorso diplomatico: vincitori e immessi nei ruoli per tipo di laurea Tavola Dirigenti amministrativi e dirigenti APC: incarichi e presenze (anno 2005) Tavola Aree funzionali: organico e presenze (anno 2005) Tavola Area Promozione Culturale: organico e presenze (anno 2005) 66 Tavola Corsi di formazione e aggiornamento del personale: numero dei partecipanti per tipologia di corso (anni ) Risorse finanziarie...67 Tavola Bilancio dello Stato e Bilancio del MAE Tavola Bilancio del MAE per centri di responsabilità (CdR) Tavola Bilancio complessivo del MAE: articolazione per voci di spesa (anni )

5 Sintesi introduttiva Sintesi introduttiva Organizzazione L'Amministrazione degli Affari Esteri è costituita dagli Uffici centrali del Ministero e dagli Uffici all estero: Ambasciate, Rappresentanze Permanenti, Delegazioni Diplomatiche Speciali, Uffici Consolari e Istituti Italiani di Cultura. La Sede centrale è articolata in 13 Direzioni Generali, 4 Servizi ed altre strutture dedicate a compiti specifici, come esplicitato nell organigramma seguente: MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI Ministro degli Affari Esteri Uffici di diretta collaborazione Gabinetto Ufficio Legislativo Ufficio Rapporti c on il Parlamento Segreteria Particolare Servizio di Controllo Interno Sottosegretari di Stato Segretario Generale Vice Segretario Generale Ispettorato Generale del Ministero e degli Uffici all'estero Unità di Coordinamento Unità di Analisi e Programmazione Unità di Crisi Unità per le Regioni Segreteria Generale Direzione Generale per i Paesi dell'europa Direzione Generale per l'integrazione Europea Cerimoniale Diplomatico della Repubblica Direzione Generale per i Paesi delle Americhe Direzione Generale per gli Affari Politici Multilaterali e i Diritti Umani Servizio Stampa e Informazione Direzione Generale per i Paesi del Mediterraneo e Medio Oriente Direzione Generale per i Paesi dell'afric a Sub-Sahariana Direzione Generale per i Paesi dell'asia, Oceania, Pacifico e Antartide Direzione Generale per la Cooperazione Economica e Finanziaria Multilaterale Direzione Generale per la Promozione e la Cooperazione Culturale Direzione Generale per gli Italiani all'estero e le Politiche Migratorie Direzione Generale per la Cooperazione allo Sviluppo Servizio del Contenzioso Diplomatico e dei Trattati Servizio Storic o, Arc hivi e Documentazione Servizio per l'informatic a, le Comunicazioni e la Cifra Istituto Diplomatico Direzioni Generali, Servizi e altre Strutture Direzione Generale per il Personale Direzione Generale per gli Affari Amministrativi, Bilancio e Patrimonio 15

6 Capitolo1 Struttura e risorse La rete degli Uffici all estero è tuttora una delle più estese tra quelle dei Paesi industrializzati. Gli Uffici all'estero sono 339 così distribuiti (Grafico 1.1): Grafico Rete degli Uffici all'estero - anno 2005 Ambasciate (120) Istituti Italiani di Cultura (90) Rappr. Permanenti (11) Uffici Consolari (116) Delegazioni Diplomatiche Speciali (2) I grafici seguenti presentano in dettaglio la distribuzione territoriale degli Uffici. Per quanto riguarda le Ambasciate (Grafico 1.2) 44 sedi (37% del totale) sono localizzate in Europa e le restanti 76 (63%) sono distribuite quasi uniformemente tra le altre quattro aree geografiche: 21 nelle Americhe (17%), 18 nel Mediterraneo e Medio Oriente (15%), 20 nell Africa sub-sahariana (17%), 17 in Asia e Oceania (14%) Grafico Ambasciate: distribuzione geografica 2005 valori assoluti (e percentuali) Europa 44 (37%) Americhe 21 (17%) Mediterraneo e Medio Oriente 18 (15%) Asia e Oceania 17 (14%) Africa subsahariana 20 (17%) 16

7 Sintesi introduttiva Anche nel caso degli Uffici Consolari (Grafico 1.3), la più alta concentrazione si presenta nell area europea: 60 sedi pari al 52% del totale. Segue l area geografica delle Americhe con 32 sedi (il 28% del totale), l Asia e Oceania con 12 sedi (10%), il Mediterraneo e Medio Oriente con 8 sedi (7%) e infine l Africa sub-sahariana con 4 sedi (3%). Grafico Uffici Consolari: distribuzione geografica 2005 valori assoluti (e percentuali) Europa 60 (52%) Americhe 32 (28%) Asia e Oceania 12 (10%) Africa subsahariana 4 (3%) Mediterraneo e Medio Oriente 8 (7%) La distribuzione geografica degli Istituti Italiani di Cultura (IIC) presenta una situazione simile, con l Europa nella veste di area geografica prioritaria con 49 sedi, pari al 54% del totale. Nelle altre aree gli IIC sono così ripartiti: 19 nelle Americhe (21%), 10 in Asia e Oceania (11%), 9 nel Mediterraneo e Medio Oriente (10%) e 3 in Africa sub-sahariana (3%) Grafico Istituti di cultura: distribuzione geografica 2005 valori assoluti (e percentuali ) Europa 49 (54%) Americhe 19 (21%) Asia e Oceania 9 (10%) Africa subsahariana 3 (3%) Mediterraneo e Medio Oriente 10 (11%) 17

8 Capitolo1 Struttura e risorse Risorse umane Il personale in servizio al Ministero degli Affari Esteri al 31 dicembre 2005 risulta pari a unità, di cui dipendenti di ruolo del MAE, risorse esterne e 772 unità dei ruoli di altre Amministrazioni. I grafici seguenti mettono in evidenza la ripartizione del personale per area geografica (grafico 1.5), per categoria presso la sede centrale (grafico 1.6) e all estero (grafico 1.7). Nel grafico 1.8 è rappresentata, invece, la distribuzione del personale tra Centro e Estero. Nel complesso il personale in servizio all estero presta servizio per il 47% in Europa, per il 21% nelle Americhe, per l 11% in Asia e Oceania e nel Mediterraneo e Medio Oriente, per il 9% in Africa sub-sahariana. Grafico Distribuzione geografica del personale all'estero (anno 2005) Europa (47%) Americhe (21%) Asia e Oceania 614 (11%) Africa subsahariana 473 (9%) Mediterraneo e Medio Oriente 616 (11%) 18

9 Sintesi introduttiva Grafico Personale in servizio alla sede centrale: dettaglio categorie (anno 2005) Personale dei ruoli di altre Amm.ni 448 Diplomatici 429 Dirigenti 22 Risorse esterne 348 APC 62 Aree Funzionali Grafico Personale in servizio all'estero: dettaglio categorie (anno 2005) Personale dei ruoli di altre Amm.ni ( 324) Risorse esterne (2.368) Diplomatici (565) Dirigenti (23) Aree Funzionali (1.946) APC (134) 19

10 Capitolo1 Struttura e risorse Grafico 1.8 Distribuzione del personale tra Centro ed Estero (2005) Risorse esterne 348 Personale di ruolo Centro Personale dei ruoli di altre Amministrazioni 448 Estero Personale di ruolo Personale dei ruoli di altre Amministrazioni 324 Risorse esterne Per quanto riguarda la distribuzione per tipologia di sede, oltre la metà del personale in servizio all estero lavora presso Ambasciate e Rappresentanze permanenti Grafico Personale all'estero: distribuzione per tipologia di sede (anno 2005) 893 Ambasciate e Rappr. Permanenti Uffici consolari Istituti italiani di cultura Europa Americhe Mediterraneo e M.O. Africa subsahariana Asia e Oceania 20

11 Sintesi introduttiva I valori degli organici e delle presenze al 31 dicembre 2005 sono riportati nel grafico seguente: Grafico Presenze e organici (anno 2005) Presenze Organici Diplomatici Dirigenti Area funzionale C Area funzionale B Area funzionale A APC Per quanto riguarda i funzionari diplomatici, la situazione al 31 dicembre 2005 è rappresentata nel grafico 1.11 Nella ripartizione dei funzionari per sesso si segnala che solo il 14% dei diplomatici è di sesso femminile. Grafico Presenze in carriera diplomatica: distribuzione per grado e per sesso (anno 2005) Uomini Donne Ambasciatore Ministro Plenipotenziario Consigliere di Ambasciata Consigliere di Legazione Segretario di Legazione 21

12 Capitolo1 Struttura e risorse Risorse finanziarie Il Bilancio complessivo del Ministero degli Affari Esteri per il 2006 ammonta a milioni di Euro, registrando una flessione del 9% rispetto l anno precedente. Escluso l APS, il bilancio MAE ammonta a milioni di Euro. Grafico Bilancio del Ministero degli Affari Esteri milioni di Euro Bilancio MAE Bilancio MAE escluso APS In termini percentuali rispetto al Bilancio dello Stato, il Bilancio del MAE rappresenta lo 0,30% e lo 0,24% se si considera il Bilancio al netto dei fondi per la cooperazione allo sviluppo (grafico 1.13). Grafico Bilancio del MAE: incidenza % sul Bilancio dello Stato 0,29% 0,29% 0,28% 0,26% 0,26% 0,29% 0,28% 0,30% 0,32% 0,34% 0,33% 0,30% 0,21% 0,22% 0,21% 0,19% 0,21% 0,21% 0,21% 0,23% 0,23% 0,24% 0,24% 0,24% incluso APS escluso APS 22

13 Organizzazione Organizzazione Tavola Distribuzione degli Uffici dell'amministrazione centrale (2005) Uffici di diretta collaborazione del Ministro (1) 10 Segreteria Generale (2) 3 Cerimoniale Diplomatico della Repubblica 4 Ispettorato Generale del Ministero e degli Uffici all'estero - Direzione Generale Paesi dell'europa 6 Direzione Generale Paesi delle Americhe 4 Direzione Generale Paesi del Mediterraneo e Medio Oriente 4 Direzione Generale Paesi dell'africa sub-sahariana 5 Direzione Generale Paesi dell'asia, Oceania, Pacifico e Antartide 4 Direzione Generale per l'integrazione Europea 6 Direzione Generale per gli Affari Politici Multilaterali e Diritti Umani 7 Direzione Generale per la Cooperazione Economica e Finanziaria Multilaterale (3) 8 Direzione Generale per la Promozione e la Cooperazione Culturale 6 Direzione Generale per gli Italiani all'estero e Politiche Migratorie 7 Direzione Generale per la Cooperazione allo Sviluppo (4) 13 Direzione Generale per il Personale (5) 6 Direzione Generale per gli Affari Amministrativi, Bilancio e Patrimonio 7 Servizio Stampa e Informazione 4 Servizio del Contenzioso Diplomatico e Trattati 3 Servizio Storico Archivi e Documentazione 3 Servizio per l'informatica, Comunicazioni e Cifra 3 Istituto Diplomatico 2 uffici 115 Fonte: DGPE (1) gli Uffici di diretta collaborazione del Ministro sono: Gabinetto, Segreteria del Ministro, Ufficio Legislativo, Ufficio Rapporti con il Parlamento, Servizio di Controllo Interno, Segreterie dei Sottosegretari di Stato. (2) nell'ambito della Segreteria Generale operano l'unità di Coordinamento, l'unità di Analisi e Programmazione (UAP), l'unità di Crisi e l'unità per le Regioni. I tre uffici indicati nella tavola operano uno in seno alla UAP (Ufficio di statistica) e gli altri autonomamente (Uffici I e II). (3) nell'ambito della Direzione Generale per la Cooperazione Economica e Finanziaria Multilaterale opera l'unità per le Autorizzazioni di Materiali di Armamento. (4) nell'ambito della Direzione Generale per la Cooperazione allo Sviluppo operano l'unità Tecnica Centrale e l'unità di Ispezione, monitoraggio e verifica. (5) nell'ambito della Direzione Generale per il Personale opera l'unità per i Rapporti con le Organizzazioni Sindacali. 23

14 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Uffici all'estero: distribuzione per tipologia Tipologia Ambasciate (1) Rappresentanze Permanenti presso Organismi internazionali Delegazioni Diplomatiche Speciali (2) Uffici consolari (3) : di cui: Consolati Generali I classe Consolati Generali Consolati I classe Consolati Vice Consolati Agenzie Consolari Istituti Italiani di Cultura (4) Fonte: DGPE (1) Esistono altre tre Ambasciate non operative: Mogadiscio (Somalia), Reykjavik (Islanda) e Nouakchott (Mauritania). (2) le 2 delegazioni esistenti sono la Delegazione Diplomatica Speciale per Taiwan (con sede a Taipei) e la Delegazione Diplomatica Speciale per la Somalia (con sede a Nairobi). (3) Esiste un Consolato Generale non operativo: Bassora (Iraq). (4) Esistono altri tre Istituti al momento non operativi: Hong Kong, Mumbai e Baghdad. Tavola Ambasciate: distribuzione per area geografica Area geografica Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: DGPE 24

15 Organizzazione Tavola Uffici consolari: distribuzione per area geografica Area geografica Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: DGPE Tavola Uffici consolari onorari: distribuzione per rango e per area geografica (anno 2005) Area geografica Consolato Generale Consolato Rango Vice Consolato Agenzia Consolare Uffici Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: DGPE Gli Uffici consolari onorari effettivamente operativi, in quanto dotati di titolare, sono 401. A differenza dei funzionari di carriera, i funzionari onorari non hanno un rapporto di pubblico impiego con il MAE, svolgono funzioni consolari limitate da appositi decreti ministeriali e possono percepire soltanto rimborsi e contributi per spese di ufficio e di rappresentanza. 25

16 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Istituti Italiani di Cultura: distribuzione per area geografica Area geografica Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: DGPC -- Esistono altri 3 istituti non operativi: Hong Kong, Mumbai e Baghdad. 26

17 Tavola Risorse umane del Ministero degli Affari Esteri (sede centrale e rete diplomatico-consolare) - dati al 31 dicembre Personale di ruolo del MAE (1) Personale dei ruoli di altre Amministrazioni e equiparato (2) Fuori ruolo Risorse esterne (3) Diplomatici Dirigenti Amministrativi Dirigenti APC Aree Funzionali Aree Funzionali (APC) Direttori degli IIC (art 14, L. 401/90) "Esperti" (art. 168, DPR 18/67) (4) "Esperti" Area culturale (art. 16, L. 401/90) Altro personale fuori ruolo Personale comandato Personale distaccato Personale in servizio a tempo determinato presso l'amministrazione centrale (5) Contrattisti ex DPR18/67 presso Ambasciate, Rappresentanze e Consolati Contrattisti ex DPR18/67 presso gli Istituti italiani di cultura (IIC) "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L. 49/87) Contrattisti a tempo determinato delle Unità tecniche locali (UTL) Esperti in lunga missione con contratto a tempo determinato della Cooperazione allo Sviluppo Personale di società esterne (Outsourcing) (6) Centro Estero nd % su generale 11,5% 0,4% 0,1% 45,4% 2,3% 59,7% 0,1% 1,1% 0,1% 1,2% 1,9% 4,6% 8,9% 1,1% 21,0% 3,8% 1,0% 1,5% 0,6% 2,3% 31,4% 100% 27 Note: Il personale in aspettativa è incluso nei totali. E' escluso il personale in servizio presso le Istituzioni scolastiche ed universitarie italiane all'estero. (1) Incluso il personale fuori ruolo e comandato presso altre Amministrazioni o Enti. (2) Sono considerati "equiparati" i Direttori degli IIC (ex art. 14 L.401/90) e gli "Esperti" art. 168 DPR 18/67 non provenienti dalla P.A. in servizio a tempo determinato. (3) Esclusi: i contrattisti ex DPR 18/67 a tempo determinato per esigenze straordinarie; i contrattisti a tempo determinato dell'enit in servizio presso i Consolati; i contrattisti a tempo determinato presso gli IIC; i consulenti ex Legge 401/90 (4) Inclusi: gli addetti scientifici; gli esperti agricoli; gli esperti regionali; gli esperti antidroga; gli esperti della Guardia di Finanza; altri esperti. (5) Inclusi: il personale con diretta collaborazione (DPR 233/2001); i consulenti per particolari professionalità e specializzazioni; il personale con contratto COCOCO. (6) Il dato relativo all'outsourcing al centro include solo le risorse che lavorano stabilmente per attività di ufficio. Il dato relativo all'estero non è disponibile (nd). Risorse Umane

18 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale di ruolo del MAE al centro e all'estero: distribuzione per tipologia Tipologia Anni Diplomatici Dirigenti Amministrativi Dirigenti APC Aree funzionali Aree funzionali APC Fonte: DGPE -- i dati riportati in tabella includono anche il personale in aspettativa, fuori ruolo ed in posizione di comando. -- APC (Area Promozione Culturale) è stata istituita con Legge 401/

19 Tavola Personale presso la sede centrale: distribuzione per struttura (anno 2005) Personale di ruolo Personale di altre Amministrazioni Struttura Diplomatici Dirigenti Amm.vi Dirigenti APC Area funzionale A Area funzionale B Area funzionale C Aree funzionali APC Fuori ruolo Comandati Distaccati Non di ruolo 29 Strutture del MAE Uffici diretta collab. Ministro (1) SEGR GEN CERI ISPE DGEU DGAM DGMM DGAS (2) DGAO (2) DGIE DGAP Risorse umane

20 30 DGCE DGPC DGIT DGCS DGPE DGAA STAM CONT SSTO SICC ISDI al MAE Capitolo1 Struttura e risorse Comando, fuori ruolo e aspettativa generale Fonte: DGPE (1) Gli Uffici di diretta collaborazione del Ministro comprendono: Gabinetto, Segreteria, Ufficio Legislativo, Ufficio Rapporti con il Parlamento, Servizio Controllo Interno, Segreterie dei Sottosegretari di Stato. (2) I dati dei diplomatici della DGAS e DGAO comprendono anche i diplomatici in servizio presso le Delegazioni Diplomatiche Speciali per la Somalia e per Taiwan (2 funzionari per ciascuna sede).

21 Risorse umane Tavola Personale all'estero: distribuzione per tipologia e sede di servizio (anno 2005) Personale di ruolo Personale non di ruolo o dei ruoli di altre Amministrazioni Sede Diplomatici Dirigenti Amm.vi Dirigenti APC Aree funzionali Aree funzionali APC Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione con contratto a tempo determinato della Cooperazione allo Sviluppo Direttori IIC (art.14, L.401/90) "Esperti" (art.168, DPR18) "Esperti" area culturale (art.16 L.401/90) Personale distaccato Ambasciate Uffici Consolari Rappresentanze Permanenti Istituti italiani di cultura Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. nota tavola

22 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale all'estero: distribuzione per tipologia e area geografica (anno 2005) Personale di ruolo Personale non di ruolo o dei ruoli di altre Amministrazioni Area geografica Diplomatici Dirigenti Amm.vi Dirigenti APC Aree funzionali Aree funzionali APC Contrattisti ex DPR18 c/o Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e II.C. "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattisti a tempo determinato delle Unità Tecniche Locali (UTL) Esperti in lunga missione con contratto a tempo determinato della Cooperazione allo Sviluppo Direttori ed esperti dell'area culturale (artt.14 e 16, L.401/90) Esperti (art.168 DPR18) Personale distaccato Europa Americhe Mediterraneo e M.O Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola

23 Tavola Personale in servizio all'estero: distribuzione per area geografica e sede (anno 2005) Area geografica Sede Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa subsahariana Asia e Oceania Ambasciate Uffici Consolari Rappresentanze Permanenti Istituti italiani di cultura Fonte: elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7 Risorse umane 33

24 34 Tavola Personale in servizio presso le Rappresentanze Permanenti all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Rappresentanze Permanenti Diplomatici Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC Tipologia "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Capitolo1 Struttura e risorse Consiglio d'europa (Strasburgo) Conferenza del Disarmo (Ginevra) NATO (Bruxelles) OCSE (Parigi) FAO-IFAD (Roma) Org. Internaz. (Ginevra) Org. Internaz. (Vienna) OSCE (Vienna) UE (Bruxelles) UNESCO (Parigi) ONU (New York) Fonte: DGPE Cfr. note tavola 1.7

25 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Tipologia Area geografica Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Europa Americhe Mediterraneo e M.O Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola

26 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Europa (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Distaccati Albania Tirana Armenia Jerevan Austria Vienna Azerbaijan Baku Belgio Bruxelles Bielorussia Minsk Bosnia Erzegovina Sarajevo Bulgaria Sofia Cipro Nicosia Croazia Zagabria

27 37 Danimarca Copenaghen Estonia Tallinn Ex rep.yugoslava di Macedonia Skopje Federazione Russa Mosca Finlandia Helsinki Francia Parigi Georgia Tbilisi Germania Berlino Grecia Atene Irlanda Dublino Kazakhstan Astana (*) Lettonia Riga Lituania Vilnius Lussemburgo Lussemburgo Malta La Valletta Norvegia Oslo Paesi Bassi L'Aia Polonia Varsavia Portogallo Lisbona Regno Unito Londra Repubblica Ceca Praga Romania Bucarest San Marino San Marino Risorse umane

28 38 Santa Sede Città del Vaticano Serbia e Montenegro Belgrado Slovacchia Bratislava Slovenia Lubiana Spagna Madrid Svezia Stoccolma Svizzera Berna Turchia Ankara Ucraina Kiev Ungheria Budapest Uzbekistan Tashkent Europa Capitolo1 Struttura e risorse Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

29 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Americhe (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Distaccati Argentina Buenos Aires Bolivia La Paz Brasile Brasilia Canada Ottawa Cile Santiago Colombia Bogotà Costa Rica San Josè Cuba L'Avana Ecuador Quito El Salvador San Salvador Guatemala Guatemala Honduras Tegucigalpa

30 40 Messico Città Del Messico Nicaragua Managua Panama Panama Paraguay Assunzione Perù Lima Repubblica Dominicana Santo Domingo Stati Uniti d'america Washington Uruguay Montevideo Venezuela Caracas Capitolo1 Struttura e risorse Americhe Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

31 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Mediterraneo e Medio Oriente (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Distaccati Algeria Algeri Arabia Saudita Riad Bahrein Manama Egitto Il Cairo Emirati Arabi Uniti Abu Dhabi Giordania Amman Iran Teheran Iraq Baghdad Israele Tel Aviv

32 42 Kuwait Al Kuwait Libano Beirut Libia Tripoli Marocco Rabat Oman Mascate Qatar Doha Siria Damasco Capitolo1 Struttura e risorse Tunisia Tunisi Yemen Sana'a Mediterraneo e M.O Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

33 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Africa sub-sahariana (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Distaccati Angola Luanda Camerun Yaoundè Congo Brazzaville Costa d'avorio Abidjan Eritrea Asmara Etiopia Addis Abeba Gabon Libreville Ghana Accra Kenya Nairobi Mozambico Maputo Namibia Windhoek

34 44 Nigeria Abudja Rep.Dem. del Congo Kinshasa Senegal Dakar Sud Africa Pretoria Sudan Khartoum Tanzania Dar es Salaam Uganda Kampala Zambia Lusaka Zimbabwe Harare Africa sub-sahariana Capitolo1 Struttura e risorse Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

35 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso le Ambasciate: Asia e Oceania (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree Funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Distaccati Afghanistan Kabul Australia Canberra Bangladesh Dhaka Filippine Manila Giappone Tokyo India New Delhi Indonesia Jakarta Malaysia Kuala Lumpur Myanmar Yangon Nuova Zelanda Wellington Pakistan Islamabad

36 46 Repubblica di Corea Seoul Rep. Popolare Cinese Pechino Singapore Singapore Sri Lanka Colombo Thailandia Bangkok Vietnam Hanoi Asia e Oceania Capitolo1 Struttura e risorse Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

37 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari all'estero: distribuzione per tipologia (anno 2005) Tipologia Area geografica Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Europa Americhe Mediterraneo e M.O Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola

38 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Europa (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Albania Cons. Scutari Cons.Gen. Valona totale Albania Austria Cons.Gen. Innsbruck Belgio Cons. Bruxelles Cons.Gen. Charleroi Ag.Cons. Genk Cons.Gen. Liegi Vice Cons. Mons totale Belgio

39 Croazia Cons.Gen. Fiume Cons. Spalato totale Croazia Federazione Russa Cons.Gen. San Pietroburgo Francia Cons. Bastia Cons. Chambery Cons. Lilla Cons.Gen. Lione Cons.Gen. Marsiglia Cons.Gen. Metz Cons. Mulhouse Cons.Gen. Nizza Cons.Gen. Parigi Cons. Tolosa totale Francia Germania Cons.Gen. Amburgo Cons.Gen. Colonia Cons. Dortmund Cons.Gen. Francoforte sul Meno Cons. Friburgo Cons.Gen. Hannover Risorse umane

40 50 Cons.Gen. Lipsia Ag.Cons. Mannheim Cons.Gen. Monaco di Baviera Cons. Norimberga Cons. Saarbrucken Cons.Gen. Stoccarda Ag.Cons. Wolfsburg totale Germania Grecia Cons. Atene Lussemburgo Cons. Esch sur Alzette Monaco Cons.Gen. Monaco Paesi Bassi Cons.Gen. Amsterdam Regno Unito Vice Cons. Bedford Cons.Gen. Edimburgo Cons.Gen. Londra Cons. Manchester totale Regno Unito Romania Cons.Gen. Timisoara Capitolo1 Struttura e risorse Serbia e Montenegro Cons.Gen. Podgorica Slovenia Cons.Gen. Capodistria

41 Spagna Cons.Gen. Barcellona Cons.Gen. Madrid totale Spagna Svizzera Cons.Gen. Basilea Cons. Berna Ag.Cons. Coira Cons.Gen. Ginevra Cons.Gen. Losanna Cons.Gen. Lugano Ag.Cons. Neuchatel Cons. San Gallo Ag.Cons. Sion 3 3 Ag.Cons. Wettingen 3 3 Cons.Gen. Zurigo totale Svizzera Turchia Cons.Gen. Istanbul Cons. Izmir totale Turchia Europa Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7 Risorse umane

42 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Americhe (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Argentina Cons. Gen. Bahia Blanca Cons. Gen. Buenos Aires Cons. Gen. Cordoba Cons. Gen. La Plata Ag. cons. Lomas de Zamora Cons. Mar del Plata Cons. Mendoza Ag. cons. Moron Cons. Gen. Rosario totale Argentina Brasile Cons. Belo Horizonte Cons. Gen. Curitiba

43 53 Cons. Gen. Porto Alegre Cons. Recife Cons. Gen. Rio De Janeiro Cons. Gen. San Paolo totale Brasile Canada Cons. Edmonton Cons. Gen. Montreal Cons. Gen. Toronto Cons. Gen. Vancouver totale Canada Stati Uniti Cons. Gen. Boston Cons. Gen. Chicago Cons. Detroit Cons. Gen. Filadelfia Cons. Gen. Houston Cons. Gen. Los Angeles Cons. Gen. Miami Cons. Gen. New York Vice Cons. Newark Cons. Gen. San Francisco totale Stati Uniti D'america Uruguay Cons. Montevideo Venezuela Cons. Gen. Caracas Risorse umane

44 Capitolo1 Struttura e risorse Cons. Maracaibo totale Venezuela Americhe Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7 Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Mediterraneo e Medio Oriente (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Arabia Saudita Cons.Gen. Gedda Egitto Cons.Gen. Alessandria Cons. Il Cairo totale Egitto

45 Emirati Arabi uniti Ag. cons. Dubai Gerusalemme Cons.Gen. Gerusalemme Libia Cons.Gen. Bengasi Cons.Gen. Tripoli totale Libia Marocco Cons.Gen. Casablanca Mediterraneo e Medio Oriente Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7 Risorse umane 55

46 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari : Africa sub-sahariana (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Nigeria Cons.Gen. Lagos Sud Africa Cons. Città del Capo Cons. Durban Cons.Gen. Johannesburg totale Sud Africa Africa sub-sahariana Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola

47 Risorse umane Tavola Personale in servizio presso gli Uffici Consolari: Asia e Oceania (distribuzione per tipologia anno 2005) Tipologia Paese Diplomatici Dirigenti Amm.vi Aree funzionali Contrattisti ex DPR18 presso Ambasciate, Rappresentanze, Consolati e IIC "Esperti" della Cooperazione allo Sviluppo (L.49/87) Contrattiti a tempo determinato (UTL) Esperti in lunga missione della Cooperazione allo Sviluppo "Esperti" (art.168, DPR18) Personale distaccato Australia Cons. Adelaide Cons. Brisbane Cons.Gen. Melbourne Cons. Perth Cons.Gen. Sydney totale Australia Giappone Cons.Gen. Osaka

48 58 India Cons.Gen. Calcutta Cons.Gen. Mumbai totale India Pakistan Cons.Gen. Karachi Repubblica Pop.Cinese Cons.Gen. Canton Cons.Gen. Hong Kong Cons.Gen. Shanghai totale Rep. Popolare Cinese Asia e Oceania Capitolo1 Struttura e risorse Fonte: Elaborazione Ufficio di statistica su dati DD.GG. Cfr. note tavola 1.7

49 Risorse umane Tavola Istituti Italiani di Cultura: personale per area geografica (anno 2005) Tipologia Area geografica Direttori (art.14 L. 401/90) Dirigenti APC Direttori APC Addetti APC "Esperti" (art.16 L. 401/90) Contrattisti Europa Americhe Mediterraneo e Medio Oriente Africa sub-sahariana Asia e Oceania Fonte: DGPC - DGPE Tavola Istituti Italiani di cultura: personale per tipologia e sede (anno 2005) Tipologia Istituti Italiani di Cultura Direttori (art.14 L. 401/90) Dirigenti APC Direttori APC Addetti APC "Esperti" (art.16 L. 401/90) Contrattisti Albania Tirana Austria Innsbruck Vienna Belgio Bruxelles Bulgaria Sofia Croazia Zagabria Danimarca Copenaghen

50 Capitolo1 Struttura e risorse Federazione Russa Mosca 3 3 San Pietroburgo 2 2 Finlandia Helsinki Francia Grenoble Lilla Lione Marsiglia Parigi Strasburgo Germania Amburgo Berlino Colonia Francoforte Monaco di Baviera Stoccarda Wolfsburg Grecia Atene Salonicco Irlanda Dublino Lituania Vilnius Lussemburgo Lussemburgo Malta La Valletta Norvegia Oslo Paesi Bassi Amsterdam Polonia Cracovia Varsavia Portogallo Lisbona Regno Unito Edimburgo Londra Repubblica Ceca Praga Romania Bucarest Serbia e Montenegro Belgrado Slovacchia Bratislava

51 Risorse umane Slovenia Lubiana Spagna Barcellona Madrid Svezia Stoccolma Svizzera Zurigo Turchia Ankara Istanbul Ucraina Kiev Ungheria Budapest totale Europa Argentina Buenos Aires Cordoba Brasile Rio de Janeiro San Paolo Canada Montreal Toronto Vancouver Cile Santiago Colombia Bogotà Guatemala Guatemala 1 1 Messico Città del Messico Perù Lima Stati Uniti d'america Chicago Los Angeles New York San Francisco Washington 3 3 Uruguay Montevideo Venezuela Caracas totale Americhe Algeria Algeri Egitto Il Cairo

52 Capitolo1 Struttura e risorse Israele Haifa Tel Aviv Libano Beirut Libia Tripoli Marocco Rabat Siria Damasco Tunisia Tunisi totale Mediterraneo e Medio Oriente Etiopia Addis Abeba Kenya Nairobi Sud Africa Pretoria totale Africa sub-sahariana Australia Melbourne Sydney Giappone Kyoto Tokyo India New Delhi Indonesia Jakarta Repubblica di Corea Seoul Rep. Pop. Cinese Pechino Shanghai Singapore Singapore 2 2 totale Asia e Oceania Fonte: DGPC - DGPE 62

53 Risorse umane Tavola Carriera diplomatica: organico e presenze Grado Organico (dal 2000) Presenze (al ) Ambasciatore Ministro Plenipotenziario (a) Consigliere di Ambasciata Consigliere di Legazione Segretario di Legazione (b) Fonte: DGPE I posti in organico sono stabiliti con Decreto Legislativo 27 marzo 2000, n. 85 (a) Grado unificato nel quale a partire dal sono confluiti i previgenti gradi di Ministro Plenipotenziario di I e di II classe. (b) Grado unificato nel quale a partire dal sono confluiti i previgenti gradi di Primo Segretario e Segretario di Legazione. I dati forniti comprendono anche i Segretari di Legazione in prova, posizione istituita dal in sostituzione dei Volontari diplomatici. Tavola Presenze in carriera diplomatica: distribuzione per grado e per sesso Grado M F M F M F Ambasciatore Ministro Plenipotenziario (a) Consigliere di Ambasciata Consigliere di Legazione Segretario di Legazione (b) Segretario di Legazione in prova (c) Fonte: DGPE (a) Grado unificato nel quale a partire dal sono confluiti i previgenti gradi di Ministro Plenipotenziario di I e di II classe. (b) Grado unificato nel quale a partire dal sono confluiti i previgenti gradi di Primo Segretario e Segretario di Legazione. (c) Posizione istituita a partire dal in sostituzione dei Volontari diplomatici. 63

54 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Concorso diplomatico: statistiche sui partecipanti M F M F M F M F Domande pervenute Candidati che hanno portato a termine le prove attitudinali scritte Candidati che hanno portato a termine le prove scritte Candidati ammessi alle prove orali Vincitori ed idonei ammessi nei ruoli Fonte: DGPE Sono state considerate solo le domande valide. I dati 2004 e 2005 si riferiscono ai soli vincitori; per il concorso 2005 i vincitori non sono ancora stati immessi nei ruoli. Tavola Concorso diplomatico: vincitori e immessi nei ruoli per tipo di laurea Tipo di Laurea Scienze politiche Scienze internazionali e diplomatiche Area giuridica Area economica Area umanistica Estero (con riconoscimento in Italia) Fonte: DGPE Per il 2004 ed il 2005 i dati si riferiscono ai soli vincitori. Le lauree di area umanistica non sono più valide per la partecipazione al concorso a partire dal

55 Risorse umane Tavola Dirigenti amministrativi e dirigenti APC: incarichi e presenze (anno 2005) Incarichi Presenze Dirigenti di prima fascia di cui - con incarico dirigenziale di I fascia conferito ai sensi dell'art. 19, comma 6 del Decreto Legislativo , n Dirigenti di II fascia incaricato di funzioni dirigenziali generali Dirigenti di seconda fascia di cui - con incarico dirigenziale di II fascia conferito ai sensi dell'art. 19, comma 6 del Decreto Legislativo , n Dirigenti di seconda fascia dell area APC Fonte: DGPE I posti di funzione di livello Dirigenziale sono stabiliti dal DPCM 6 ottobre 2005 Tavola Aree funzionali: organico e presenze (anno 2005) Aree Funzionali Organico Presenze Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Area Funzionale C Posizione economica B Posizione economica B Posizione economica B Area Funzionale B Posizione economica A Area Funzionale A Fonte: DGPE La dotazione organica vigente è stabilita dal DPCM 6 ottobre

56 Capitolo1 Struttura e risorse Tavola Area Promozione Culturale: organico e presenze (anno 2005) Aree funzionali APC Organico Presenze Posizione economica C Posizione economica C Posizione economica C Fonte: DGPE La dotazione organica vigente è stabilita dal DPCM 6 ottobre 2005 Tavola Corsi di formazione e aggiornamento del personale: numero dei partecipanti per tipologia di corso (anni ) Tipologia di corso Preparazione carriera diplomatica Corsi per Segretari di legazione in prova e per Consiglieri di legazione Corsi formazione area promozione culturale Corsi di riqualificazione Corsi professionali specifici (a) Corsi pre-posting (b) * Corsi di lingue in Italia (c) Corsi di lingue all estero Seminari all'estero Corsi ad hoc Corsi di orientamento per il personale neoassunto Corsi per il personale dell'area informatica (d) Corsi di Cifra e Sicurezza (d) ** Corsi di "Protocol on Line" (d) *** Corsi di informatica (e) Corsi Servizio Controllo Interno Fonte: ISDI (a) deconcentrazione, contabilità economica, operatori area culturale, Legge 626, formazione sulla comunicazione (b) I corsi pre-posting vengono organizzati per il personale destinato a prestare servizio all estero (*) include i corsi per operatori visti (c) di cui 640 attivati per l'anno accademico (d) Corsi svolti dal SICC (e) nel 2005 non sono stati finanziati corsi all'estero (**) include i corsi per operatori radio (***) nel 2005 i corsi hanno riguardato il nuovo sistema di comunicazione PIT-DIR 66