Seminario Salute e sicurezza nel lavoro atipico e flessibile

Transcript

1 S. Iavicoli Direttore Dipartimento Medicina, Epidemiologia e Igiene del Lavoro e Ambientale RISCHI PSICOSOCIALI NEL LAVORO DISCONTINUO E FLESSIBILE Seminario Salute e sicurezza nel lavoro atipico e flessibile Roma, 18 ottobre 2017

2 Lavoro temporaneo in Europa 6.4 milioni di lavoratori dell UE28, di età compresa tra 15 e 64 anni, hanno un contratto di lavoro temporaneo (costituiscono il 14.2% del totale dei lavoratori europei) Fonte: EUROSTAT, 2017

3 Lavoro temporaneo in Europa, differenze in base all età Fonte: EUROSTAT, 2017

4 Il lavoro atipico dei giovani di anni in Italia Occupati atipici (Occupati con contratti di collaborazione o a termine) Parzialmente standard (Dipendenti permanenti a tempo parziale e autonomi a tempo parziale) Standard (Dipendenti a tempo pieno e autonomi a tempo pieno) Disoccupati e forze lavoro potenziali Inattivi non disponibili Fonte: Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, 2017

5 CO.CO.CO. Lavoro Interinale Borse Lavoro Formazione Lavoro Lavori Socialmente Utili Piani inserimento prof.li Tirocini Formativi Apprendistato Contratti a tempo determinato Contratti a tempo indeterminato PRE - DLgs 276/03 e s.m.i. - POST Contratto di inserimento Apprendistato Lavoro intermittente Lavoro ripartito Somministrazione di lavoro Lavoro a tempo parziale Lavoro a progetto Telelavoro Prestazioni d opera occasionale Lavoro a domicilio Vouchers Lavoro occasionale di tipo accessorio

6 Non solo forme contrattuali. v v Employee sharing 6

7 . DEFINIZIONE DELL INSICUREZZA LAVORATIVA «Sensazione di impotenza nel mantenere la propria occupazione, di fronte ad una situazione lavorativa minacciata» (Greenhalgh & Rosenblatt, 1984). «L'anticipazione soggettiva di un evento fondamentale e involontario legato alla perdita del posto di lavoro» (Sverke et al., 2002) L insicurezza lavorativa è un esperienza soggettiva del lavoratore, non equivale a licenziamento, e non dipende necessariamente dalla tipologia contrattuale L insicurezza lavorativa è un potente stressor e può avere impatti sul lavoratore sia sulla sfera psicofisica che su quella comportamentale/lavorativa 7

8 INDICE SINTETICO SULLA CONTINUITÁ DELL OCCUPAZIONE Misurata attraverso: tipologia contrattuale sicurezza del lavoro prospettive di carriera Bassi punteggi in questo indice sono associati a criticità negli altri indicatori sulla qualità delle condizioni di lavoro Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro 8

9 ESENER 2 - Fattori di rischio psicosociale presenti nell impresa: INCERTEZZA DEL POSTO DI LAVORO Media UE 28: 15% 26/10/2017 9

10 Sesta Indagine Eurofound: insicurezza lavorativa e low employability In termini di livello organizzativo e tipologia di professione. I lavoratori delle professioni elementari riportano il più alto livello di insicurezza lavorativa e una bassa occupabilità. Insicurezza lavorativa Difficoltà nel trovare un lavoro simile I professionisti, i dirigenti ed i tecnici si sentono più sicuri e più occupabili Sesta Indagine Europea sulle condizioni di lavoro 26/10/

11 INSICUREZZA LAVORATIVA: MODELLO INTEGRATO Condizioni oggettive Caratteristiche mercato del lavoro Cambiamenti organizzativi Tipologia contrattuale Crisi economica Insicurezza lavorativa Minaccia di perdere il lavoro Moderatori Differenze individuali (età, genere, istruzione ecc.) Supporto sociale (parti sociali) Equità organizzativa Consequenze INDIVIDUALI Salute psico/fisica Insoddisfazione lavorativa Turnover volontario Condizioni soggettive Occupabilità percepita Controllo percepito Responsabilità familiare Bisogno di sicurezza ORGANIZZATIVE + infortuni + assenteismo - produttività/competitività SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL Sverke & Hellgren, No security: a meta-analysis and review of job insecurity and its consequences. J Occup Health Psychol

12 TIPOLOGIA DI IMPIEGO E USO DI ANTIDEPRESSIVI COHORT STUDY: nurses (N=6,699) and physicians (N=641) derived from national registers 8 6 HAZARD RATIO ADJUTED FOR: sex, age, occupation, type and length of employment contract, hospital district, specialty, and calendar year Tempo indeterminato Tempo determinato 7-12 mesi Tempo determinato 0-6 mesi Lavoro interinale PERIODO DI RIFERIMENTO: Virtanen et al., J. Psychiatric Research,

13 INSICUREZZA LAVORATIVA E MALATTIE CARDIOVASCOLARI SAMPLE: 27 cohort studies (over 600,000 men and women) From Europe, USA, Japan HAZARD RATIO ADJUSTED FOR: sex, age, occupation, Kivimaki & Kawachi (2015). Curr Cardiol Rep 17:74 13

14 PRECARIATO E SALUTE MENTALE studio longitudinale ( ) regionale (Lombardia) su un campione di 2,7 milioni di lavoratori, ha evidenziato che: LAVORATORI CON CONTRATTO ATIPICO AUMENTA LA PROBABILITÀ DI PRESCRIZIONE DI PSICOFARMACI RISPETTO AI LAVORATORI CON CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTI MAGGIORI: NELLE DONNE NELLA FASCIA ANNI MENO ISTRUITI ALL AUMENTARE DEI GIORNI DI LAVORO SOTTO CONTRATTO ATIPICO AUMENTA SIGNIFICATIVAMENTE IL CONSUMO DI PSICOFARMACI F. Moscone et al. The impact of precarious employment on mental health: The case of Italy. Social Science & Medicine,

15 LE RICERCHE INAIL 15

16 RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO, ETÀ E TIPOLOGIA CONTRATTUALE PIATTAFORMA INAIL Campione lavoratori, Si riscontrano differenze statisticamente significative nella percezione dei fattori di rischio organizzativo sulla base dell età dei lavoratori, (Mentre la tipologia contrattuale non sembra avere effetti diretti sui punteggi) Anziani Giovani Domanda Controllo Ruolo Supporto Management Supporto Colleghi Relazioni Cambiamento 16

17 FORMAZIONE E INFORMAZIONE IN SSL fonte: Progetto INSuLa - Indagine nazionale sulla salute e sicurezza sul lavoro. INAIL, 2014 Negli ultimi 5 anni nell azienda in cui lavora ha usufruito di corsi di formazione finalizzati a darle indicazioni e strumenti per la tutela della SSL? Negli ultimi 5 anni ha ricevuto dall azienda informazioni relativamente alle norme per la salute e la sicurezza sul lavoro? 78,9% 89,8% 77,7% 62,9% 58,3% 74,0% TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO TEMPO INDETERMINATO TEMPO DETERMINATO ALTRO TIPO CONTRATTO GRADO DI ADEGUATEZZA: -Al crescere della fascia di età decresce la percentuale di coloro che ritengono i corsi molto o completamente adeguati Il 52,8% dei giovani (16-24 anni) e il 43,8% della fascia anziana (55-64 anni) GRADO DI ADEGUATEZZA: - Il 40,2% ritiene le informazioni abbastanza adeguate e il 52,0% molto o completamente adeguate No differenze per età o contratto di lavoro 17

18 FIGURE DELLA PREVENZIONE Non conosce RPSS (24.2%) Non conosce MC (28.6%) Età ref. ref [ ] 0.70 [ ] [ ] 0.75 [ ]) Contratto Permanente ref. ref. A termine 2.41 ( ) 2.32 ( ) *Odds Ratios and 95% CI, adj. for age & sex I più giovani e i lavoratori con contratto a termine sono meno a conoscenza della figura del RSPP e del MC rispetto ai colleghi. GRADO DI ADEGUATEZZA: -L operato di tali figure è stato valutato dai lavoratori più frequentemente come «abbastanza adeguato» No differenze per età o contratto di lavoro Iavicoli et al. Workers perceptions of Occupational Safety and Health services availability and quality: considerable variation by demographic, occupational and companies characteristics

19 STRUMENTI E SISTEMI DI TUTELA DELLA SSL NEI GIOVANI Non conosce RSPP <30 30 e oltre Non conosce MC Non è a conoscenza della normativa in materia di SSL I giovani lavoratori sono principalmente impiegati nel settore privato e sottorappresentati nel settore pubblico. L'azienda non ha fonito informazioni sulle norme in materia di ssl L 87% delle persone con contratto a tempo indeterminato ha oltre 30 anni. L'azienda non ha erogato corsi di formazione in materia ssl Non è a conoscenza degli obblighi del DL di tutela di SSL Il 42,5% dei lavoratori under 30 ha un contratto a tempo determinato e altre forme di occupazione precaria come contratti di progetto o stagionali % Draghano et al. Young Workers in Times of Economic Crises: Health-Related Working Conditions and Occupational Safety and Health Protection in Italy

20 Sviluppi di ricerca e prospettive future JOB INSECURITY E SALUTE NEI LAVORATORI GIOVANI IN ITALIA E IN EUROPA: ANALISI DELLA LETTERATURA, ANALISI DI DATI "OPEN", CASI STUDIO AZIEDALI - Analisi sistematica della letteratura sull associazione tra insicurezza lavorativa, determinanti della salute lavorativa e lavoro contingente/precario, con particolare attenzione ai lavoratori giovani - Analisi secondarie su alcune variabili di interesse in relazione alla job insecurity su dataset nazionali e internazionali (ad esempio: Insula, EWCS, ESENER,): 1. prevalenza della job insecurity dei giovani lavoratori italiani ed europei rispetto ai lavoratori più anziani; 2. cambiamenti nella esperienza della job insecurity nel corso del tempo in Italia e in altri paesi europei; 3. rapporto tra job insecurity per i giovani lavoratori italiani e problemi di salute; 4. differenze negli effetti sulla job insecurity tra i paesi europei. - Casi di studio specifici sulla job insecurity, con particolare attenzione ai settori: Manifatturiero - Grande Distribuzione - Trasporti 20

21 Sviluppi di ricerca e prospettive future IMPACT RLS 2 METODOLOGIE E STRUMENTI PER UN INDAGINE CAMPIONARIA SUL RUOLO DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA A LIVELLO AZIENDALE, TERRITORIALE E DI SITO PRODUTTIVO Messa a punto di metodologie e strumenti per un indagine campionaria periodica rivolta ai RLS, in grado di garantire estensione, rappresentatività e replicabilità nel tempo. - Elaborazione modello teorico per l analisi del ruolo del RLS (aziendale, territoriale e di sito) nei sistemi di prevenzione e gestione della SSL. - Sviluppo della metodologia di rilevazione rivolta ai RLS aziendali e territoriali 1. Campione rappresentativo per macroarea geografica, dimensione aziendale e settore produttivo (almeno 1000 RLS e 150 RLST); 2. In linea con gli obiettivi generali di INSuLa; 3. Comparabile ad indagini simili in ambito nazionale ed internazionale; 4. Replicabile nel tempo secondo uno standard di riferimento. - Elaborazione di una metodologia di analisi qualitativa per studi di caso rivolti ai RLS di sito produttivo. 21

22 Sviluppi di ricerca e prospettive future CREAZIONE DI UN SISTEMA CONTEMPORANEO DI RACCOLTA DELLE FONTI, FINALIZZATO ALLA VALORIZZAZIONE DEL PATRIMONIO DELLE CONOSCENZE IN TEMA DI SSL DIPARTIMENTO DI GIURISPRUDENZA UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI PERUGIA Sviluppo di una piattaforma on-line modulare finalizzata a: favorire la raccolta centralizzata e l accessibilità del materiale documentale utile all attività degli RLS; favorire la condivisione di conoscenze ed esperienze maturate nell ambito della partecipazione delle O.O.S.S. e degli RLS allo sviluppo dell azione di prevenzione negli ambienti di lavoro; alimentare il Repository Rls-Inail con materiale documentale contemporaneo sulle partecipazione dei lavoratori alla SSL; favorire una migliore comprensione del ruolo svolto e del contributo apportato dagli RLS per lo sviluppo del modello partecipativo di tutela della SSL DIPARTIMENTO DI MATEMATICA E INFORMATICA UNIVERSITÀ DI CAGLIARI Il progetto prevede i seguenti step: acquisizione centralizzata e sistematica del materiale documentale di origine sindacale rilevamento dei fabbisogni degli RLS (workshops e questionari) per una progettazione della PIATTAFORMA basata sull approccio dell User Centered Design (USD) progettazione, realizzazione e attivazione di una versione pilota della Piattaforma Web analisi e valorizzazione dei risultati della sperimentazione 22

23 Roma, 18 settembre 2017 Francesca Marracino INAIL Consulenza Statistico Attuariale INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI

24 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI

25 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL ULTIMO TRIENNIO Tra il 2014 ed il 2016 sono pervenute all'inail circa 13mila denunce di infortunio all'anno relative a lavoratori atipici o flessibili. L'incidenza sul complesso delle denunce è di circa il 2%. L'incremento nel triennio è stato del 14,1% mentre le denunce in complesso sono diminuite del 3,4% Denunce ATIPICI Denunce in complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 3

26 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI ANDAMENTO DELLE DENUNCE DI INFORTUNIO NELL ULTIMO TRIENNIO Una quota variabile tra il 69 ed il 78% è da ricondurre ai lavoratori somministrati, tra l'11 e il 14% ai lavoratori a voucher ed una quota in forte diminuzione dal 20 all'8% riguarda i lavoratori con contratti di collaborazione Collaboratori Voucher Somministrati INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 4

27 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI) Categoria di lavoratori Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi Denunce Accertati positivi Somministrati Collaboratori A voucher Totale atipici/flessibili Dei circa 13mila casi l'anno denunciati dai lavoratori atipici e flessibili mediamente ne sono stati riconosciuti come infortuni sul lavoro INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 5

28 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO (ACCERTATI POSITIVI) La quota di positivi supera l'80% differenziandosi per le tre categorie prese in considerazione. Per i somministrati la % dei positivi si attesta all'82,2% nel triennio, per i collaboratori poco sotto l'80% e infine per i lavoratori a voucher siamo al 72,3%. Pur rilevando queste differenze possiamo dire che per queste categorie di lavoratori la quota di infortuni sul lavoro accertati positivi è decisamente superiore a quella dei lavoratori in complesso (67%). Percentuale media di riconoscimento nell'ultimo triennio 82,20% 79,50% 72,30% 67,00% Somministrati Collaboratori Voucher Complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 6

29 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA DI ACCADIMENTO Categoria di lavoratori Modalità di accadimento Anno di accadimento Somministrati In occasione di lavoro Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto In itinere Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto Totale Collaboratori In occasione di lavoro Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto In itinere Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto Totale A Voucher In occasione di lavoro Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto In itinere Senza mezzo di trasporto Con mezzo di trasporto Totale Totale INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 7

30 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: MODALITA DI ACCADIMENTO Rispetto alle modalità di accadimento riscontriamo che l'incidenza degli infortuni in itinere è superiore per le categorie di lavoratori atipici/flessibili rispetto ai lavoratori nel complesso. Per i lavoratori in somministrazione gli infortuni in itinere rappresentano circa il 17,7% del totale, per i collaboratori arriviamo al 27,7% e per i lavoratori a voucher la quota scende al 12,5%; per il complesso dei lavoratori invece gli infortuni in itinere sono il 14,2% del totale. Incidenza % degli infortuni in itinere sul totale per categoria di lavoratore 17,70% 27,70% 12,50% 14,20% somministrati collaboratori a voucher in complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI

31 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO Gli infortuni sul lavoro occorsi a lavoratori atipici/flessibili avvengono prevalentemente nelle regioni del Nord Italia (il 70%), a seguire nelle regioni del Centro (il 17%) ed il restante 13% nelle Nord Ovest Nord Est Luogo di accadimento 29% 29% 34% 36% regioni del meridione di Italia (Sud e Isole). Centro 17% 20% Sud 9% 12% Isole 3% 7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% In complesso Lavoratori Atipici INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/2017 9

32 IL QUADRO DELLE DENUNCE E DEGLI INFORTUNI ACCERTATI POSITIVI GLI INFORTUNI SUL LAVORO: IL LUOGO DI ACCADIMENTO Regioni come la Lombardia, il Veneto e l'emilia Romagna fanno osservare una maggiore frequenza relativa di infortuni a lavoratori atipici/flessibili piuttosto che ai lavoratori in complesso e questo a prescindere dalla modalità di accadimento (in itinere o in occasione di lavoro). Probabilmente questo è dovuto ad un maggiore utilizzo di lavoratori flessibili in queste regioni. Questo fenomeno non è osservabile al Sud. 25,00% 20,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Luogo di accadimento Lavoratori Atipici In complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

33 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI

34 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE La distribuzione degli infortuni sul lavoro per genere mostra che anche per i lavoratori atipici la componente maschile è dominante. Ben il 72,6% degli infortuni riguarda lavoratori maschi, contro il 65,4% dei lavoratori in complesso. 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 34,6% 65,4% Genere 27,40% 72,6% 20,0% 10,0% 0,0% Lavoratori in complesso Femmine Maschi Lavoratori atipici/flessibili INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

35 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL GENERE Osservando nel dettaglio le tre categorie di lavoratori atipici/flessibili prese in considerazione in questo lavoro emerge che la categoria dei lavoratori con contratti di collaborazione è quella in cui le quote di infortuni maschili e femminili si avvicinano di più, mentre per gli infortunati con contratti di somministrazione la distanza tra maschi e femmine aumenta. 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Genere 76,2% 65,1% 58,8% 41,20% 34,9% 23,8% somministrati collaboratori voucher Femmine Maschi INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

36 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L ETA DEGLI ATIPICI La distribuzione degli infortuni sul lavoro per età dei lavoratori atipici evidenzia una concentrazione degli eventi lesivi su persone di giovane età. Osservando, infatti, l andamento delle frequenze infortunistiche cumulate si può facilmente apprezzare che la curva degli atipici è sensibilmente spostata verso l alto per le età più giovani. Bisogna arrivare alla classe anni (classe estrema per i lavoratori atipici) per vedere le due curve sovrapporsi. 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% Fino a 14 L'età: atipici/flessibili e oltre atipici/flessibili complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

37 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L ETA DEI SOMMINISTRATI Per i somministrati che, ricordiamo, rappresentano circa il 73% degli infortunati con un lavoro atipico/flessibile la distribuzione delle frequenze cumulate di infortuni per fascia d età conferma l andamento prima descritto. 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% L'età: somministrati 0,0% Fino a e oltre somministrati complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

38 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L ETA DEI COLLABORATORI L'età dei collaboratori Per i collaboratori che rappresentano il 14% degli infortunati con contratti atipici/flessibili la distribuzione per età cambia completamente aspetto. Risulta molto simile a quella degli infortunati in complesso ed è addirittura shiftata verso il basso a significare che i collaboratori sono mediamente più grandi quando restano 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% vittime di infortunio sul lavoro. 0,0% Fino a e oltre collaboratori complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

39 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L ETA DEI LAVORATORI A VOUCHER Per i lavoratori a voucher che rappresentano il 13% degli infortunati con contratti atipici/flessibili la distribuzione per età torna ad assomigliare a quella degli infortunati in complesso ma è evidente una gobba intorno alle età più giovani (tra i 20 ed i 35 anni) ad indicare che gli infortuni per questi lavoratori occorrono in età molto basse. 120,0% 100,0% 80,0% 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% Fino a 14 L'età dei lavoratori a voucher e oltre voucher complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

40 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI L ETA MEDIA ALL INFORTUNIO L età media all infortunio per i lavoratori con contratti di somministrazione e a voucher è di 34 anni, mentre per quelli con contratto di collaborazione è di 43 anni più vicina all età media dei lavoratori infortunati in complesso che è di 40 anni Età media all'infortunio Somministrati A voucher Collaboratori INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

41 L IDENTIKIT DEGLI INFORTUNATI ATIPICI/FLESSIBILI IL LUOGO DI NASCITA Luogo di nascita Infortunati in complesso Atipici/flessibili somministrati collaboratori a voucher Italia 85,4% 77,3% 75,6% 90,9% 79,6% Unione Europea (esclusa Italia) 3,8% 5,2% 5,6% 2,8% 4,4% Extra Unione Europea 10,8% 17,5% 18,8% 6,3% 16,0% Totale 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% La distribuzione per luogo di nascita evidenzia che tra gli infortunati che hanno un lavoro atipico/flessibile è più alto il numero di stranieri extracomunitari. Se per i lavoratori in complesso la quota è del 10,8%, per gli atipici si sale al 17,5%, con una punta del 19% per i somministrati ed una quota decisamente contenuta per i lavoratori con contratti di collaborazione (6,3%). INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

42 LE CONSEGUENZE DELL INFORTUNIO

43 LE CONSEGUENZE DELL INFORTUNIO LA CLASSE DI MENOMAZIONE anno di accadimento 2015 Grado di menomazione Categoria ATIPICO Modalità di accadimento In assenza di menomazioni Esito mortale Totale Somministrati In occasione di lavoro In itinere Totale Collaboratori In occasione di lavoro In itinere Totale Voucher In occasione di lavoro In itinere Totale Totale atipici/flessibili Totale lavoratori in complesso INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

44 LE CONSEGUENZE DELL INFORTUNIO I GIORNI INDENNIZZATI anno di accadimento 2015 Tipologia lavoratore Grado di menomazione In assenza di Esito menomazioni mortale Totale Atipici/flessibili 14,9 63,3 125,6 208,2 252,1 255,1 226,5 1,1 28,3 Lavoratori in complesso 18,4 65,2 121,5 179,9 227,3 308,3 306,7 4,4 33,5 INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/

45 LE CONSEGUENZE DELL INFORTUNIO I CASI MORTALI I casi mortali relativi a lavoratori atipici/flessibili sono stati negli ultimi tre anni 25, 18 e 15; tutti i casi denunciati sono stati riconosciuti positivi. Fortunatamente in diminuzione ma pur sempre in numero considerevole rappresentano mediamente il 2,8% del complesso dei casi mortali e per il 40% sono avvenuti in itinere (per il complesso dei casi questa incidenza è del 26%). Anno di accadimento Genere Modalità di accadimento Femmine In occasione di lavoro In itinere Maschi In occasione di lavoro In itinere Totale INFORTUNI NEL LAVORO ATIPICO: DATI STATISTICI 26/10/