COMUNE DI BUJA Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia Provincia di Udine COMUN DI BUJE Regjon autonome Friûl-Vignesie Julie - Province di Udin VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE COPIA ANNO 2019 N. 57 del Reg. Delibere OGGETTO: MODIFICA DEL PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE DEL COMUNE DI BUJA TRIENNIO 2019/2021 E RIDEFINIZIONE DELLA DOTAZIONE ORGANICA DELL'ENTE L'anno 2019, il giorno 29 del mese di Marzo alle ore 18:40 nella sala comunale si è riunita la Giunta Comunale. Fatto l'appello nominale risultano: Presente/Assente BERGAGNA dott. Stefano Sindaco Presente PEZZETTA Silvia Maria Assessore Presente CALLIGARO Giovanni Assessore Presente ZONTONE Marco Assessore Presente GUERRA Alberto Assessore Assente LIZZI Elena Assessore Presente Assiste il Segretario LO RE Dott.ssa Rosa Maria. Constatato il numero degli intervenuti, assume la presidenza il Sig. BERGAGNA dott. Stefano nella sua qualità di Sindaco ed espone gli oggetti inscritti all'ordine del giorno e su questi la Giunta Comunale adotta la seguente deliberazione:
LA GIUNTA COMUNALE RICHIAMATA la propria deliberazione n. 34 del 22.02.2019 avente ad oggetto Approvazione del piano triennale dei fabbisogni di personale del Comune di Buja triennio 2019/2021. Verifica delle eccedenze di personale e ridefinizione della dotazione organica dell'ente con la quale, tra gli altri, si approvava il piano delle assunzioni; RICORDATO che: - in sede di predisposizione della deliberazione sopra richiamata, non si era a conoscenza della decorrenza delle varie cessazioni dal servizio per collocamento a riposo e ci si riservava di procedere alle modifiche con successivo provvedimento; - negli ultimi giorni sono stati organizzati alcuni incontri con l ufficio personale presso l UTI Collinare per l avvio delle procedure di assunzione; - a seguito dell emanazione del D.L. 28.01.2019, n. 4, convertito in legge il 27.03.2019 ed attualmente in corso di pubblicazione sulla G.U., recante disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni che consente ai dipendenti in servizio prossimi alla data di collocamento in quiescenza di anticipare tale decorrenza, alcuni dipendenti hanno comunicato le date di collocamento in quiescenza; PRESO ATTO che sono previste: - due cessazioni per collocamento in quiescenza al 30.09.2019 e 31.12.2019; - una cessazione per collocamento in quiescenza presumibilmente al 31.12.2020; - una cessazione per dimissioni volontarie; ATTESO, pertanto, che risulta necessario provvedere, per le motivazioni sopra espresse, alla parziale modifica della Struttura organizzativa dell Ente come indicato nell allegato A); RICORDATO CHE: - ai sensi dell'art. 22 della legge regionale n. 18 del 17.07.2015 gli enti locali assicurano il contenimento della spesa di personale nei limiti del valore medio di uno specifico triennio; - l art. 6, comma 16, della legge regionale n. 33 del 29.12.2015 ha individuato nel triennio 2011/2013 il triennio cui fare riferimento per gli anni dal 2016 al 2018; - l art. 9, comma 6 della legge regionale n. 28 del 20.12. 2018 ha confermato, a decorrere dall anno 2019, il triennio 2011/2013 quale triennio cui fare riferimento per il contenimento della spesa di personale; - che, in relazione all'impiego delle forme di lavoro flessibile vige altresì il limite di spesa dettato dall'art. 9, comma 28, del D. L. 78/2010 che, per gli Enti che rispettano le norme sul contenimento della spesa del personale, è pari al 100% della spesa sostenuta a pari titolo nell'anno 2009; - che la L.R. 18 del 2016 all'art. 56 prevede al comma 19: "La Regione, le UTI e i Comuni partecipanti alle medesime e i Comuni non partecipanti alla Unioni territoriali possono procedere, per gli anni 2017, 2018 e 2019, ad assunzioni, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di personale, ivi compreso per il solo anno 2019 anche quello dirigente, nel limite del 100% della spesa relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente; - che l art. 56 comma 20 ter dispone che le UTI e i Comuni possono procedere, in deroga alle previsioni di cui ai commi 19 e 20, per gli anni 2018 e 2019, ad assunzioni di personale della polizia locale anche oltre il limite del 100 per cento della spesa relativa al personale di ruolo cessato nell'anno precedente fermo restando il rispetto degli obblighi di contenimento della spesa di personale; - che l art. 10 della legge regionale 28 dicembre 2017, n. 44, dispone in via di interpretazione autentica, che l acquisizione del personale mediante mobilità intercompartimentale da enti del Servizio sanitario regionale è considerata in regime di neutralità finanziaria; DATO ATTO che: - attualmente la dotazione organica non è totalmente coperta risultando n. 28 dipendenti in servizio rispetto ai 33 posti previsti dalla dotazione organica medesima; - l Ente rispetta gli obblighi posti dalla L. 68/1999, in materia di collocamento del personale disabile;
DATO ATTO che, rispetto alla previsione di cui alla deliberazione della Giunta Comunale n. 34/2019, alla data odierna risultano vacanti, nella dotazione organica i seguenti posti: a) un posto di categoria PLA, profilo di Operatore di Polizia Locale, per il quale è stata esperita nel 2018 la procedura di mobilità con esito negativo; b) due posti di categoria C con profilo Istruttore amministrativo / amministrativo contabile; c) un posto di categoria C con profilo Istruttore amministrativo / tecnico informatico; d) un posto di categoria C con profilo Istruttore tecnico; in quanto il posto di categoria D, profilo di Istruttore Direttivo Amministrativo / Amministrativo- Contabile è stato coperto; RILEVATO che: - il valore medio della spesa di personale nel triennio 2011/2013 è pari ad 1.463.277,00, così come certificato nel modello 5 bis relativo al pareggio di bilancio; - il budget per le forme di impiego flessibile è di 15.894,33, pari al 100% della spesa sostenuta allo tesso titolo nell anno 2009; PRECISATO che la spesa di personale anno 2019 comprensiva delle assunzioni e impieghi flessibile di personale disposti con il presente atto, non supera il valore medio della spesa di personale del triennio 2011/2013 e non necessità di variazione al bilancio in quanto le diverse decorrenze delle assunzioni e delle cessazioni non comportano aumenti di spesa; CONSIDERATO che la pianificazione delle assunzioni avviene nell ambito della programmazione del fabbisogno di personale, e sue successive eventuali modificazioni o integrazioni, ed è approvato dalla Giunta Comunale, in coerenza con la definizione della dotazione organica, nel rispetto della normativa vigente in materia; RILEVATO, sulla scorta dei provvedimenti normativi e delle procedure amministrative sopra richiamate, di dover dar luogo alla modifica della programmazione triennale del fabbisogno del personale per il triennio 2019/2021, subordinandone l effettiva attuazione al rispetto della normativa di tempo in tempo vigente; DATO ATTO altresì che sulla base del valore medio relativo alla spesa del personale vi sono i margini per procedere con la copertura di n. 5 posti a tempo pieno ed indeterminato (di cui uno già coperto); VISTO il parere del Revisore del Conto del 28.03.2019 acquisito agli atti della scrivente Amministrazione; DATO ATTO che in merito al presente atto, sarà esperita l informativa alle Organizzazioni Sindacali; ACQUISITI favorevolmente i pareri di cui all art. 49 del T.U. 267/00 e s.m.i., nonché il parere del Segretario comunale in merito all organizzazione dell Ente; ATTESA l urgenza; CON voti unanimi, D E L I B E R A 1. Per le motivazioni in premessa espresse e che si intendono qui richiamate, di approvare la modifica alla struttura organizzativa dell Ente, come da allegato A), dando atto che il fabbisogno di personale complessivo nel triennio 2019-2021 è di n. 33 unità e che il personale attualmente in servizio è pari a n. 28 unità; 2. Di prevedere nel corso del 2019 la copertura dei seguenti posti a tempo indeterminato e pieno:
- un posto di categoria PLA, profilo di Operatore di Polizia Locale, per il quale è stata esperita la procedura di mobilità con esito negativo, mediante ricorso alle forme di assunzione di cui all art. 20 lett. c) L.R. 18/2016; - due posti di categoria C con profilo Istruttore amministrativo / amministrativo contabile, mediante l istituto della mobilità e, in caso di esito negativo, nelle forme di assunzione previste dall art. 20 lett. c) L.R. 18/2016. - un posto di categoria C con profilo Istruttore amministrativo tecnico informatico, mediante l istituto della mobilità e, in caso di esito negativo, nelle forme di assunzione previste dall art. 20 lett. c) L.R. 18/2016. 3. Di dare atto che il posto di categoria D, profilo di Istruttore Direttivo Amministrativo / Amministrativo-Contabile, è stato coperto; 4. Di stabilire che la copertura di posti per gli anni 2020 e seguenti verrà definita con successivo provvedimento, anche con riferimento alle relative disponibilità finanziarie di bilancio; 5. Di stabilire che la copertura di eventuali ulteriori posti che si rendessero vacanti nel triennio di riferimento verrà definita con ulteriori e successivi atti di programmazione in relazione agli effettivi fabbisogni di personale; 6. Di dare atto che la spesa di personale anno 2019 comprensiva delle assunzioni e impieghi flessibile di personale disposti con il presente atto, non supera il valore medio della spesa di personale del triennio 2011/2013; 7. Di stabilire che il limite per il lavoro flessibile per l anno 2019, ai sensi dell art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2010 e successive modificazioni e integrazioni è pari ad 15.894,33; 8. Di autorizzare per quanto riguarda il lavoro flessibile il ricorso alle diverse tipologie fermo restando il limite massimo della spesa di cui al punto precedente; 9. Di trasmettere la presente deliberazione alla R.S.U. e alle OO.SS. a titolo di informativa sindacale; 10. Di dichiarare il presente atto, pure con voti unanimi, immediatamente eseguibile ai sensi dell art. 1, c. 19, della L.R. 21/2003 e s.m.i.
COMUNE DI BUJA Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia Provincia di Udine COMUN DI BUJE Regjon autonome Friûl-Vignesie Julie - Province di Udin SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO - Ufficio Personale PROPOSTA DI DELIBERAZIONE: Modifica del piano triennale dei fabbisogni di personale del Comune di Buja triennio 2019/2021 e ridefinizione della dotazione organica dell'ente PARERE DI REGOLARITÁ TECNICA Ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D. Lgs.n. 267/2000 e s.m.i., si esprime parere favorevole di regolarità tecnica sulla proposta di deliberazione. 29 marzo 2019 IL SEGRETARIO COMUNALE F.TO DOTT.SSA ROSA MARIA LO RE
COMUNE DI BUJA Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia Provincia di Udine COMUN DI BUJE Regjon autonome Friûl-Vignesie Julie - Province di Udin SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO - Ufficio Personale PROPOSTA DI DELIBERAZIONE: Modifica del piano triennale dei fabbisogni di personale del Comune di Buja triennio 2019/2021 e ridefinizione della dotazione organica dell'ente PARERE DI REGOLARITÁ TECNICA Ai sensi dell'art. 49, comma 1, del D. Lgs.n. 267/2000 e s.m.i., si esprime parere favorevole di regolarità tecnica sulla proposta di deliberazione. 29 marzo 2019 IL RESPONSABILE DEL SETTORE F.TO P.AZ. NADIA SINICCO
COMUNE DI BUJA Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia Provincia di Udine COMUN DI BUJE Regjon autonome Friûl-Vignesie Julie - Province di Udin SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO - Ufficio Personale PROPOSTA DI DELIBERAZIONE: Modifica del piano triennale dei fabbisogni di personale del Comune di Buja triennio 2019/2021 e ridefinizione della dotazione organica dell'ente PARERE DI REGOLARITÁ CONTABILE Ai sensi dell'art. 49, comma 1 del D.Lgs.n. 267/2000 del T.U.EE.LL., si esprime parere favorevole di regolarità contabile sulla proposta di deliberazione. 29 marzo 2019 IL RESPONSABILE DEL SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO F.TO P.AZ. NADIA SINICCO
Letto, confermato e sottoscritto, Il Presidente F.to BERGAGNA dott. Stefano Il Segretario F.to LO RE Dott.ssa Rosa Maria ATTESTAZIONE DI INIZIO PUBBLICAZIONE Si attesta che la presente deliberazione oggi 03/04/2019 viene affissa all Albo pretorio, ove vi rimarrà per 15 giorni consecutivi e contestualmente comunicata ai capigruppo consiliari ai sensi dell articolo 1, comma 16, della L.R. 11/12/2003 n.21 e succ. mod ed integr. 03/04/2019 Il Responsabile della Pubblicazione F.to Denise QUARINO Copia conforme all originale, in carta libera ad uso amministrativo. 03/04/2019 Il Responsabile Denise QUARINO
Allegato A) alla deliberazione GC del 29.03.2019 STRUTTURA ORGANIZZATIVA E DISTRIBUZIONE DELLE RISORSE UMANE Uffici Anagrafe, Stato Civile, Elettorale, Statistica, Polizia Mortuaria, Sistemi informatici 1 D Istruttore Direttivo Servizi Demografici 1 B Terminalista Collaboratore professionale - Messo notificatore 1 C istruttore amministrativo p.t. 15 ore/sett 1 C istruttore amministrativo / amministrativo-contabile vacante 1 C istruttore amministrativo / amministrativo-contabile vacante SETTORE AMMINISTRATIVO Ufficio Segreteria e Affari Generali, Cultura e sport, Assistenza sociale, Casa di riposo e servizi scolastici 1 D istruttore direttivo servizi contabili- Responsabile 1 C istruttore amministrativo/tecnico informatico vacante 1 C istruttore amministrativo contabile p.t. 18ore/sett 1 B Terminalista Collaboratore professionale 1 C Specialista tecnico-amministrativo-contabile p.t. 32 ore/sett 1 B Terminalista Collaboratore professionale 3 B Operatrici Socio Assistenziali SETTORE ECONOMICO FINANZIARIO Uffici Finanziario e Personale 1 D istruttore direttivo amministrativo/contabile Responsabile 1 C istruttore amministrativo p.t. 18ore/sett 3 C istruttore amministrativo contabile 1 D Istruttore Direttivo Servizi Tecnici Responsabile 1 D Specialista in attività tecniche e manutentive 1 C Specialista tecnico-amministrativo-contabile 4 B Operai specializzati 1 C Istruttore Amministrativo 1 C Istruttore tecnico vacante 2 C Istruttore tecnico 1 PLB Commissario Responsabile 1 PLA Ispettore capo SETTORE DEMOGRAFICO SETTORE TECNICO Uffici LL.PP., Manutenzioni, ambiente, protezione civile, Urbanistica POLIZIA MUNICIPALE 1 PLA Agente vacante