CONCILIAZIONE COSA SIGNIFICA? Conciliare i tempi di vita - tempi di lavoro. Mettere donne e uomini in grado di gestire impegni lavorativi e familiari. Creare un sistema di politiche in grado di generare benefici sia alle aziende che ai lavoratori. Operare per una società migliore.
E LE AZIENDE BRESCIANE COME SI COMPORTANO NELL APPLICAZIONE DI PRATICHE DI CONCILIAZIONE? Per saperlo, abbiamo inviato un questionario* specifico a 182 aziende** *indagine condotta da Nomesis per conto di AIB **aziende aderenti ad AIB che hanno dato la loro disponibilità a partecipare Hanno risposto 60 aziende 33% del totale Con un presenza femminile pari al 25% 75% Il settore meccanico, di medie dimensioni (50-250 dipendenti) è quello prevalente tra i rispondenti, peculiarità è l anno di fondazione, infatti circa il 32% delle imprese rispondenti sono state costituite negli anni 80 solo il 5% è stata costituito dopo il 2000.
PROBLEMATICHE CHE INCONTRANO LE AZIENDE 76.7% 43.3% 41.7% 33.3% Assenza per maternità Gestione tempi di lavoro Permessi per gestione figli e famiglia Assenze non prevedibili per ragioni legate ad esigenze famigliari PROBLEMATICHE DI CONCILIAZIONE UN ALTRA PROBLEMATICA EVIDENZIATA la gestione della combinazione del ruolo sociale e professionale della donna il 12% delle aziende intervistate si trovano infatti a gestire la combinazione del ruolo sociale della donna (moglie e madre) con quello professionale (posizione di responsabilità) e talvolta questa combinazione richiede dispendio di energie e risorse se non gestita correttamente con modalità organizzative performanti ed una cultura sensibile alle pari opportunità.
SOLUZIONI SPERIMENTATE Le soluzioni adottate dalle imprese sono state svolte con il primario obiettivo di migliorare il clima interno e di innalzare il grado di soddisfazione di collaboratrici e collaboratori, segno dell importanza di una corretta gestione delle risorse umane. 73.3% 66.7% 60% 40% Part-time Congedo per maternità Orario di lavoro flessibile 8:00 > 12:00 14.00> 18:00 Congedo o permessi per assistenza familiari o eventi e cause particolari 40% Programma di ferie flessibili
BENEFICIARI DELLE AZIONI SPERIMENTATE Il 57.2% delle aziende intervistate si sono dichiarate molto soddisfatte degli interventi adottati, con un pieno raggiungimento degli obiettivi di customer satisfation interna e un miglioramento del tasso di assenteismo. 46.7% Donne in maternità 40% 36.7% 23.3% 16.7% Tutti i collaboratori indipententemente dal sesso Donne con figli in età scolare Donne con famigliari da assistere Uomini e donne con ruolo di genitori DELLE AZIENDE INTERVISTATE SOLO L 1.7% è ricorsa a finanziamenti regionali/ministeriali
CRITICITÀ RISCONTRATE DALLE AZIENDE 30% 30% 21.7% 20% Spiegazione dell azione a tutti collaboratori non direttamente coinvolti Individuare soluzioni praticabili per ricomporre i bisogni dei lavoratori e dell imprese Difficoltà a convincere l imprenditore/i capi della bontà dell azione Impostare il processo di implementazione con criteri razionali
COSA VORREBBERO LE AZIENDE PER PERMETTERE UNA MAGGIORE CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO? La creazione di una rete di servizi condivisa (asili nido, consulenti ) Supporto e conoscenza verso i finanziamenti attivi Supporto nella formazione e nella crescita aziendale Supporto nell implementazione di un organizzazione del lavoro flessibile ed efficiente Tempi della città in linea con i tempi del lavoro
CONCILIAZIONE CONVIENE? SÌ! +8% ROI RIDUZIONE ASSENTEISMO (return on investments) dell 8% delle politiche family-friendly dovuto all abbattimento dei costi di turnover.* *Studio Effetti economici di politiche family-friendly: un analisi costi e benefici nelle aziende svizzere fatta dalla Prognos di Berlino il 18% delle aziende intervistate ha dichiarato che l applicazione di buone prassi ha ridotto l assenteismo in azienda.
SI RINGRAZIANO: