COMUNE DI BEINASCO PROVINCIA DI TORINO VERBALE DI DELIBERAZIONE ESTRATTO DELLA GIUNTA COMUNALE N. 191 OGGETTO: Costituzione ufficio per i procedimenti disciplinari ai sensi dell art. 55 bis del D. Lgs. 165/2001, come introdotto dall art. 69 del D. Lgs. N. 150/2009. Modifica al regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi, parte prima denominata "organizzazione, sistema gestionale e assetto dirigenziale". L'anno duemilatredici, addì diciassette del mese di dicembre alle ore 16:20, nella solita sala delle adunanze, regolarmente convocata, si è riunita la Giunta Comunale, nelle persone dei Signori: PIAZZA Maurizio Sindaco Presidente Presente IANNI Michele Vicesindaco Presente MONGANO Giorgia Assessore Presente BATTAGLIA Antonino Assessore Presente MIRTO Beniamino Assessore Presente RONCO Ernesto Assessore Presente GANNUSCIO Antonino Assessore Presente FALANGA Giuseppe Assessore Presente Assiste alla seduta il Segretario Generale dott. SALCICCIA Salvatore. Partecipa il Direttore Generale sig. CHIANTIA Gaetano. Il presidente, riconosciuta legale l'adunanza, dichiara aperta la seduta.
LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO che l art. 55 bis, comma 4, del D. Lgs n. 165/2001, come modificato dall art.69 del D.Lgs. n. 150/2009, in vigore dal 15.11.2009, stabilisce che ciascuna Amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l ufficio competente per i procedimenti disciplinari (U.P.D.) e che la funzione di detto ufficio è quella di contestare l addebito al dipendente, istruire il procedimento disciplinare ed adottare l atto conclusivo del procedimento (la sanzione); CONSIDERATO che: ai sensi del citato art. 55 bis del D. Lgs. n. 165/2001, come modificato dali art. 69 del D. Lgs. n. 150/2009, sono individuate nuove forme e termini del procedimento disciplinare; le infrazioni e le sanzioni superiori al rimprovero verbale sono state modificate dal D.Lgs. n.150/2009 rispetto a quanto previsto nei contratti collettivi vigenti; il procedimento disciplinare risulta diversificato in relazione a due fattori: la gravità dell infrazione e la presenza o meno del responsabile dell area con qualifica dirigenziale; le sanzioni si distinguono in tre categorie di gravità: rimprovero verbale, sanzioni di minore gravità (superiore al rimprovero verbale e inferiore alla sospensione del servizio con la privazione della retribuzione per non più di 10 giorni) e sanzioni di maggiore gravità (quando la sanzione è superiore alla sospensione del servizio con privazione della retribuzione per più di 10 giorni); le nuove disposizioni risultanti dalla modifica dell art. 55 bis del D. Lgs. n. 165/2001 attribuiscono la competenza per i procedimenti per l applicazione delle sanzioni disciplinari di minore gravità ai responsabili di Area, purché aventi qualifica dirigenziale; in questo Comune, essendo presenti responsabili con qualifica dirigenziale, la competenza delle sanzioni deve essere ripartita tra il responsabile dell area funzionale cui il dipendente fa riferimento e l Ufficio competente per i procedimenti disciplinari; RILEVATA, pertanto, la obbligatorietà di individuare, come prescritto dal succitato art. 55 bis comma 4, l ufficio competente per i procedimenti disciplinari al fine di garantire il corretto svolgimento del rapporto di lavoro con la prevista ed obbligatoria, se prevista, azione disciplinare; ATTESA la necessità, pertanto, di istituire l Ufficio competente ad avviare, istruire e concludere tutti i procedimenti disciplinari che comportano l applicazione di sanzioni di maggiore gravità (ovvero quando la sanzione è superiore allo sospensione del servizio con privazione della retribuzione per più di 10 giorni), fermo restando la competenza del dirigente di ciascuna area funzionale per il personale assegnato per i procedimenti che comportano l applicazione delle sanzioni dal rimprovero verbale alle sanzioni di minore gravità; RITENUTO pertanto di dover costituire l Ufficio per i Procedimenti Disciplinari, come di seguito indicato, in ragione delle necessarie competenze amministrative richieste per lo svolgimento delle relative funzioni:
PRESIDENTE: COMPONENTI: SEGRETARIO VERBALIZZANTE: Segretario Generale/Direttore Generale, oppure, in caso di incompatibilità con l incarico di Responsabile per l anticorruzione e la trasparenza amministrativa : Dirigente Ufficio Personale n.2 Dirigenti o Posizione Organizzativa (di cui uno di Area diversa da quella di appartenenza del dipendente sottoposto a procedimento disciplinare da nominare per ciascun procedimento con decreto sindacale); dipendente comunale di categoria C o superiore, facente parte dell Ufficio Personale RITENUTO, altresì, di prevedere: che l Ufficio sia supportato, per l attività istruttoria, dall Ufficio/Servizio Personale; che le attività dell Ufficio siano regolate dall allegato Regolamento per il funzionamento dell Ufficio Procedimenti disciplinari predisposto, allegato A) che fa parte integrante del presente provvedimento CONSIDERATO, pertanto, che, per le competenze attribuite dalla legge, dalla Statuto e dai regolamenti, può individuarsi nella figura del Segretario Comunale l autorità competente per i procedimenti disciplinari che riguardano i dirigenti, il quale potrà avvalersi del supporto dei componenti ordinari dell Ufficio Provvedimenti Disciplinari; RITENUTO, alla luce di quanto sopra, di dover istituire l Ufficio competente per i procedimenti disciplinari, quale soggetto competente ad irrogare le sanzioni disciplinari di gravità superiore; VISTA la deliberazione del Consiglio Comunale n. 70 in data 29 novembre 2010, esecutiva ai sensi di legge, con la quale sono stati adottati i criteri generali e gli indirizzi al cui rispetto la Giunta Comunale dovrà uniformarsi nell esercizio delle proprie attribuzioni circa l attività regolamentare in materia ordinamento degli uffici e dei servizi, alla luce del decreto legislativo n. 150/2009 (c.d. decreto Brunetta); VISTO il vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi, il quale al titolo II, capo I, Sez.I, con l articolo 48 disciplina i principi di responsabilità gestionale; ATTESA la necessità, alla luce delle modifiche apportate con le disposizioni legislative richiamate, di provvedere all integrazione dell articolo 48 predetto, con le disposizioni inerenti l istituzione dell Ufficio Procedimenti Disciplinari; le sue competenze ed il suo funzionamento; VISTO il testo predisposto dal servizio Personale e ritenutolo coerente con le disposizioni di legge in materia nonché meritevole di approvazione; VISTO l art. 55 bis del D. Lgs. n. 165/2001, introdotto dall art. 69 del D. Lgs. n. 150/2009; VISTI gli artt. 23 e seguenti del CCNL 06.0.1995 e successive modifiche e integrazioni;
VISTO il D. Lgs. n. 267/2000; VISTO il parere favorevole del Responsabile del Servizio in ordine alla regolarità tecnica, reso ai sensi dell art. 49 del T.U.E.L. 18 agosto 2000, n. 267; Dato atto che sono stati espressi in maniera favorevole, dai dirigenti competenti, i pareri previsti dall articolo 49, comma 1, del D.Lgs. 18.8.2000, n. 267 Testo Unico delle leggi sull Ordinamento degli Enti Locali. All'unanimità DELIBERA 1. di approvare la premessa che costituisce parte integrante e sostanziale del presente atto; 2. di costituire l Ufficio comunale per i procedimenti disciplinari, competente ad avviare, istruire e concludere i procedimenti disciplinari, come di seguito composto, in ragione delle necessarie competenze amministrative richieste per lo svolgimento delle relative funzioni: PRESIDENTE: COMPONENTI: SEGRETARIO VERBALIZZANTE: Segretario Generale/Direttore Generale, oppure, in caso di incompatibilità con l incarico di Responsabile per l anticorruzione e la trasparenza amministrativa : Dirigente Ufficio Personale n.2 Dirigenti o Posizione Organizzativa (di cui uno di Area diversa da quella di appartenenza del dipendente sottoposto a procedimento disciplinare da nominare per ciascun procedimento con decreto sindacale); dipendente comunale di categoria C o superiore, facente parte dell Ufficio Personale 3. di approvare, per le motivazioni espresse nella parte narrativa, le modifiche e integrazioni del vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e servizi, parte prima, denominata Organizzazione, sistema gestionale e assetto dirigenziale, integrando a tal fine l articolo 48 Principio di responsabilità gestionale, nel testo contenuto nell allegato A) articoli 48/2 e seguenti, alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale; 4. di stabilire che con decorrenza dall adozione della presente deliberazione, tutti i procedimenti disciplinari giacenti, tenendo conto della tipologia, siano riassunti ai soggetti come sopra individuati; 5. di dare atto che: a. ai soggetti sopra individuati (Ufficio Procedimenti Disciplinari e Dirigenti delle aree funzionali) sono attribuite le competenze previste dalla vigente normativa in materia
di sanzioni disciplinari e, segnatamente, dal CCNL 6 Luglio 1995, come modificato dal CCNL 22 Gennaio 2004 e dal CCNL 11 Aprile 2008, nonché dal D.Lgs. 150/2009 b. che l Ufficio per i procedimenti disciplinari, come sopra costituito, è competente nella gestione di tutti i procedimenti disciplinari a carico di dipendenti di tutte le categorie previste dal Comparto Regioni ed Autonomie Locali che comportano l applicazione di sanzioni di maggiore gravità (quando cioè la sanzione prevista è dalla sospensione del servizio con privazione della retribuzione per più di 10 giorni ai successivi casi più gravi); c. che resta la competenza del dirigente di ciascuna area funzionale per il personale assegnato per i procedimenti che comportano l applicazione della sanzione di minore gravità (dal rimprovero verbale alla sanzione della sospensione del servizio con la privazione della retribuzione per non più di 10 giorni) d. che per la gestione dei procedimenti disciplinari che riguardano personale a cui sono state affidate con provvedimento sindacale le funzioni dirigenziali, l Ufficio competente per i provvedimenti disciplinari è costituito dal Segretario Comunale, che potrà avvalersi del supporto dei componenti ordinari dell ufficio procedimenti disciplinari; e. che in caso di accertate incompatibilità e/o casistiche, ulteriori rispetto alla precedente lett. d), in cui si verificano conflitti di interesse per uno dei componenti dell Ufficio procedimenti disciplinari, la composizione dello stesso Ufficio per lo specifico procedimento verrà disposto con provvedimento sindacale, ferma restando che l individuazione dovrà essere effettuata tra il personale dirigente del Comune; f. che l Ufficio Procedimenti Disciplinari sia coadiuvato, per l attività istruttoria, dall Ufficio/Servizio Personale; 6. di trasmettere copia della presente deliberazione alle OO.SS. ed agli R,S.U aziendali per opportuna conoscenza; 7. di disporre la pubblicazione della presente deliberazione all albo pretorio del Comune e sul sito web ufficiale del Comune. Successivamente, all unanimità, la presente deliberazione viene dichiarata immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, 4 comma, del TUEL n. 267/2000, data l urgenza di consentire l attuazione degli adempimenti conseguenti. SDP/sdp - 23/12/2013 12.10 Y:\Personale\ARCHIVIO servpersonale\procedimenti DISCIPLINARI\UFFICIO PROCEDIMENTI DISCIPLINARI\delibera GC di costituzione UffProc Disciplianari.doc
Letto, confermato e sottoscritto. IL PRESIDENTE F.TO PIAZZA Maurizio IL SEGRETARIO GENERALE F.TO SALCICCIA Salvatore COPIA CONFORME ALL'ORIGINALE Beinasco lì 23 dicembre 2013 IL SEGRETARIO GENERALE F.TO SALCICCIA Salvatore CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE La presente deliberazione viene pubblicata all Albo Pretorio del Comune per 15 giorni consecutivi dal 23 dicembre 2013 Lì 23 dicembre 2013 IL SEGRETARIO GENERALE F.TO SALCICCIA Salvatore