GI GROUP LA PRIMA MULTINAZIONALE ITALIANA DEL LAVORO Relatore: Michele Villa GI GROUP Aderente a
GI GROUP SPA ASSEMBLEA ASSOCONTACT ROMA 10 MARZO 2016 2
CHI SIAMO 1. PRESENTAZIONE MICHELE VILLA Nato a Monza (MI), 43 anni Con Gi Group dal 2000 Oggi Corporate Senior Sales Director 3 GI GROUP
1.1 IL GRUPPO E LA MISSION Chi siamo Gi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo e permanent staffing, ricerca e selezione, executive search, amministrazione HR, supporto alla ricollocazione, formazione e consulenza HR Grazie al percorso di internazionalizzazione, iniziato nel 2007, oggi Gi Group opera, direttamente o con partnership strategiche, in oltre 40 paesi in Europa, America, Asia e Africa. Nel 2015 ha servito più 15.000 aziende, con un fatturato complessivo di 1.600 milioni di Euro. La Mission Attraverso i nostri servizi vogliamo contribuire, da protagonisti e a livello globale, all'evoluzione del mercato del lavoro e all'educazione al valore personale e sociale del lavoro. 4 GI GROUP
1.2 IL FATTURATO 5 GI GROUP
1.3 LA PRESENZA DI GI GROUP NEL MONDO I NUMERI DI GI GROUP: PRESENTE IN PIU DI 40 PAESI OLTRE 500 FILIALI 110 SMS ( SITE MANAGED SERVICE) 2.400 DIPENDENTI DI STRUTTURA Presenza diretta EMEA: Italia, Bulgaria, Croazia, Rep. Ceca, Francia, Germania, Lituania, Montenegro, Olanda, Polonia, Portogallo, Regno Unito, Romania, Serbia, Spagna, Svizzara, Turchia. APAC e AMERICAS: Argentina, Brasile, Cina, Hong Kong, India e Russia. Presenza indiretta Grazie ad accordi di partnership, Gi Group è presente in: EMEA: Albania, Armenia, Azerbaijan, Bielorussia, Belgio, Cipro, Emirati Arabi Uniti, Finlandia, Francia, Grecia, Ungheria, Kazakistan, Malta, Moldavia, Norvegia, Paesi Bassi, Sud Africa, Svezia, Svizzera, Ucraina; APAC e AMERICAS: Singapore, Cile. 6 GI GROUP
1.4 IL GRUPPO: I NOSTRI SERVIZI 7 GI GROUP
1.5 CORE BUSINESS TEMPORARY E PERMANENT STAFFING: TEMPORARY STAFFING Somministrazione a tempo determinato e indeterminato (cd Staff Leasing) Gi Group è in grado di soddisfare sia ricerche specialistiche ad alto valore aggiunto, dove è importante il know-how e la consulenza della filiale radicata localmente, sia grandi progetti di somministrazione da sviluppare in ambito nazionale, per i quali Gi Group ha creato apposite Divisioni Specializzate. PERMANENT STAFFING Inserimenti diretti in Azienda Gi Group ha deciso di affiancare al Temporary Staffing il Permanent Staffing attraverso il servizio HiRevo: consulenti dedicati, mediante un network sviluppato di candidati. Il servizio offre un approccio consulenziale e specializzato e si rivolge ai seguenti profili: Professional (Engineering, ICT, Banking & Insurance, Sales & Marketing, Pharma & Med Devices, Fashion & Luxury ), Junior Talent e Categorie Protette, individuando e proponendo risorse valutate secondo le core competence richieste per la mansione, in tempistiche concordate con il cliente nel patto di servizio iniziale. Questo processo, garantisce una risposta customizzata, efficace e tempestiva ad esigenze di personale specializzato. 8 GI GROUP
2. LA DIVISIONE CONTACT CENTER 9
2.1 LA DIVISIONE CONTACT CENTER ITALIA LA DIVISIONE CONTACT CENTER ITALIA: Operativa dal 2004 190 filiali operative sul territorio Fatturato 2015 28,5 milioni di euro solo in Italia. Specifiche: Specialist HR di settore Canali di reclutamento Banca dati Processi di selezione Formazione dedicata 10 GI GROUP
2.2 LA DIVISIONE CONTACT CENTER WORLD WIDE LA DIVISIONE CONTACT CENTER WORLD WIDE: Operativa dal 2014 7500 agenti avviati in missione 10 Country: ITALIA AMERICA GERMANIA PAESI BASSI SPAGNA ROMANIA POLONIA SERBIA BULGARIA CROAZIA 11 GI GROUP
2.3 LA DIVISIONE CONTACT CENTER 12 GI GROUP
2.4 LA DIVISIONE CONTACT CENTER Gi Group finanzia PROGETTI FORMATIVI attraverso il fondo FORMATEMP ai contact center da erogare a: Candidati da inserire con contratto di somministrazione a tempo determinato/indeterminato Somministrati a tempo determinato e indeterminato con l obiettivo di: Assolvere all obbligo della formazione sulla sicurezza Colmare i gap formativi tecnici e trasversali delle risorse selezionate prima dell avvio in missione Supportare i lavoratori nella prima fase di inserimento in un nuovo contesto produttivo/organizzativo (Formazione On the Job) Gi Group avvia azioni di WORKFORCE MANAGEMENT da erogare a: Stakeholders (lavoratori e aziende) con l obiettivo di: Sviluppare la cultura dell employability 13 GI GROUP
14 BUON LAVORO