Italiano (Italian) Informazioni per lavoratori infortunati

Italiano (Italian) Informazioni per lavoratori infortunati

Se subisci un infortunio sul lavoro Se hai subito un infortunio sul lavoro e necessiti di terapie mediche e/o la tua capacità lavorativa è ridotta, potresti richiedere l indennizzo per infortuni sul lavoro. Il sistema degli indennizzi per infortuni sul lavoro ti riconosce prestazioni e assistenza che mirano a consentirti di continuare a lavorare durante la convalescenza oppure supporto ai fini di un rientro sicuro al lavoro per ridurre l impatto del tuo infortunio per te e i tuoi familiari. Cosa prevede l indennizzo per infortuni sul lavoro Il sistema degli indennizzi per infortuni sul lavoro ti riconosce una serie di prestazioni. Queste comprendono: Sussidi settimanali questi vengono corrisposti per coprire la tua perdita di reddito e aiutarti ai fini della tua guarigione e del tuo rientro al lavoro. All inizio, il sussidio settimanale si basa su una percentuale del tuo reddito settimanale medio prima dell infortunio, con un tetto massimo settimanale. Il calcolo del reddito settimanale medio comprende le indennità per il lavoro straordinario e per il lavoro a turni ma solo per i primi 12 mesi dei sussidi settimanali. Dopo 13 settimane di corresponsione del sussidio, il calcolo di quest ultimo viene modificato e si basa sul numero di ore che lavori alla settimana e sulla tua capacità lavorativa. Il diritto al sussidio settimanale decade dopo 130 settimane, a meno che non vengano soddisfatti determinati requisiti. Sussidi settimanali (lavoratori esenti) Per i lavoratori infortunati esenti dalle modifiche normative del 2012, inizialmente il sussidio settimanale viene corrisposto nella misura prevista dai contratti di categoria o dai contratti a livello d impresa, con un tetto settimanale massimo. Il sussidio non comprende prestazioni quali indennità per lavoro straordinario, per lavoro a turni o per lavoro nei giorni festivi. Dopo sei mesi il sussidio potrebbe ridursi ad una somma fissa stabilita dalla normativa in materia (a prescindere dalla tua retribuzione prima dell infortunio). 2

I lavoratori esenti comprendono agenti di polizia, personale paramedico, vigili del fuoco, minatori di carbone, lavoratori della protezione civile, lavoratori di associazioni di soccorso e lavoratori che richiedono l indennizzo per malattie provocate dall esposizione alle polveri. Spese mediche e altre spese ragionevoli comprendono spese per cure mediche ed ospedaliere, terapie, counselling, analisi mediche e farmaci. Il diritto a queste prestazioni è soggetto al nullaosta preventivo dell assicurazione a meno che le cure siano esenti da tale nullaosta. Spese ragionevoli per la riabilitazione comprendono i costi legati al rientro sicuro al lavoro tra cui il costo di un erogatore abilitato di riabilitazione sul lavoro e, se del caso, assistenza per trovare un lavoro. Altre spese ragionevoli comprendono spese di viaggio e per ausili medici ed equipaggiamento speciale. Il diritto a queste prestazioni è soggetto al nullaosta preventivo dell assicurazione a meno che le cure siano esenti da tale nullaosta. Sussidio di invalidità permanente potresti avere diritto ad una prestazione una tantum in denaro per lesioni gravi e permanenti. La corresponsione del sussidio di invalidità permanente è soggetta al superamento di un apposita soglia di invalidità. Per maggiori informazioni su questi sussidi, consulta il sito di WorkCover NSW e altre pubblicazioni di WorkCover. Quando dovrebbe iniziare la corresponsione del sussidio? Se hai diritto al sussidio settimanale, la corresponsione di quest ultimo dovrebbe iniziare nel giro di sette giorni dalla data in cui l infortunio viene denunciato all assicurazione. L assicurazione dovrebbe anche accollarsi le spese mediche ragionevoli che sono esenti dal nullaosta preventivo o che sono state autorizzate. Se non ricevi il sussidio, puoi contattare il WorkCover Claims Assistance Service (servizio di assistenza per le denunce di infortunio) al numero 13 10 50 oppure rivolgerti al sindacato. 3

Tuoi diritti e doveri Tu, in veste di lavoratore infortunato, puoi: scegliere il medico curante scegliere l erogatore della riabilitazione sul posto di lavoro e/o, se del caso, l erogatore della formazione professionale per svolgere nuove mansioni partecipare alla formulazione del tuo Return to Work (RTW) Plan (piano di rientro al lavoro) scegliere gli erogatori delle terapie. Tutela del tuo posto di lavoro il datore di lavoro non può licenziarti (a causa dell infortunio o della malattia) nei primi sei mesi dopo che sei diventato inidoneo al lavoro a causa dell infortunio o della malattia. Se vieni licenziato dopo sei mesi ma divieni idoneo al tuo vecchio lavoro nel giro di due anni, puoi richiedere di essere riassunto dal tuo datore di lavoro. Cosa devi fare se subisci un infortunio sul lavoro o contrai una malattia professionale? denuncia l infortunio o la malattia al datore di lavoro (di solito tramite il superiore diretto) il più presto possibile fai annotare il tuo nome nonché la data e la causa dell infortunio nel registro degli infortuni del datore di lavoro oppure fallo fare a qualcun altro per tuo conto recati dal medico per organizzare le cure e procurati un WorkCover certificate of capacity (attestato della capacità lavorativa) (catalogue no. WC04221) da consegnare al datore di lavoro partecipa alla formulazione dell Injury Management (IM) Plan (piano di gestione dell infortunio) e del RTW Plan (piano di rientro al lavoro) e rispetta le condizioni di tali piani tieniti in contatto con il datore di lavoro a scadenza regolare conserva copie di tutta la documentazione relativa al tuo infortunio 4

impegnati ragionevolmente per rientrare al lavoro per svolgere le mansioni precedenti all infortunio o altre mansioni consone alle tue condizioni partecipa attivamente e collabora alla riabilitazione sul posto di lavoro/professionale cerca attivamente future prospettive di lavoro partecipa attivamente e collabora all accertamento ai fini della determinazione della tua idoneità al lavoro Attestato della capacità lavorativa di WorkCover Sei tenuto a procurarti un attestato della capacità lavorativa (almeno una volta ogni 28 giorni) dal medico curante designato o dallo specialista. Questo attestato spiega cosa sei in grado di fare durante la convalescenza e contribuisce alla formulazione su misura di un piano di gestione dell infortunio e del rientro al lavoro. Devi compilare la dichiarazione annessa ad ogni attestato perché questo sia valido e comunicare all assicurazione eventuali cambiamenti alla tua situazione personale. Ai sensi di legge devi far sapere all assicurazione se: intraprendi lavoro retribuito o non retribuito inizi a svolgere un attività d impresa in proprio vi sono modifiche al tuo rapporto di lavoro che incidono sul reddito da te percepito. Il team incaricato del tuo rientro al lavoro Tu, il tuo datore di lavoro, il tuo medico e l assicurazione avete tutti un ruolo da svolgere per il tuo rientro al lavoro per svolgere le mansioni precedenti al tuo infortunio o altre mansioni consone alle tue condizioni. Perché la comunicazione sia efficace, ogni parte interessata deve collaborare e comunicare in modo efficace per fare in modo che il tuo rientro al lavoro sia il più liscio e sicuro possibile. Se sei iscritto al sindacato, anche questo può aiutarti. 5

Il tuo piano di gestione dell infortunio e di rientro al lavoro Il ruolo del datore di lavoro I datori di lavoro riconoscono i vantaggi del rientro al lavoro dei lavoratori infortunati e cercheranno di agevolare tale processo. Il datore di lavoro provvederà a: denunciare l infortunio all assicurazione nel giro di 48 ore dall essere venuto a conoscenza dello stesso consultarsi con te, con il medico curante e con l assicurazione in merito al RTW Plan organizzare mansioni consone (alternative) alla tua capacità lavorativa mentre ti rimetti dall infortunio tenersi in contatto con te durante la tua convalescenza e il processo di rientro al lavoro. Il ruolo del medico curante designato Il medico curante designato provvederà a: prescrivere e organizzare le cure per il tuo infortunio o per la tua malattia compilare l attestato di capacità lavorativa comunicare con il datore di lavoro, l assicurazione e l erogatore (eventuale) della riabilitazione sul posto di lavoro in merito alle tue condizioni mediche nonché ai tuo progressi ed eventuali bisogni comunicare con l assicurazione/datore di lavoro nella formulazione del tuo IM Plan rivedere le tue condizioni di salute e la tua capacità lavorativa. 6

Il ruolo dell assicurazione L assicurazione deve: se hai diritto a sussidi settimanali, iniziare a corrispondere tali sussidi nel giro di sette giorni da quando le viene denunciato il tuo infortunio oppure comunicarti il motivo per cui i sussidi non vengono corrisposti continuare a corrispondere i sussidi settimanali regolarmente e tempestivamente accollarsi ragionevolmente le spese mediche necessarie (alcune delle quali potrebbero richiedere il nullaosta preventivo) formulare un IM Plan nel caso di un infortunio che duri più di sette giorni decidere se accettare o respingere la tua richiesta di indennizzo per infortuni sul lavoro e dartene comunicazione per iscritto comunicare in modo trasparente con te, con il medico curante designato, con il datore di lavoro, con l erogatore della riabilitazione sul posto di lavoro e con erogatori di altre cure durante la convalescenza e la formulazione del piano di rientro al lavoro effettuare valutazioni su base continuativa e prendere decisioni in merito alla tua capacità lavorativa allo scopo di formulare un IM Plan su misura in base ai tuoi bisogni. 7

Il piano di rientro al lavoro e la ripresa del lavoro per svolgere mansioni consone alle tue condizioni Il team incaricato del tuo rientro al lavoro si adopererà al tuo fianco per formulare un RTW Plan basato sulla tua capacità lavorativa. Il tuo RTW Plan contiene i particolari delle mansioni consone alle tue condizioni. Per mansioni consone alle tue condizioni s intendono quelle mansioni che potrebbero essere approntate dal datore di lavoro al fine di agevolare la tua ripresa dall infortunio sul lavoro. Tali mansioni devono: essere consone alla tua capacità lavorativa avere uno scopo essere approntate allo scopo di accrescere la tua capacità lavorativa. Le stesse mansioni potrebbero comprendere: parte delle mansioni che svolgevi prima dell infortunio le mansioni svolte prima dell infortunio, ma a orario ridotto mansioni completamente diverse mansioni svolte in un luogo diverso una combinazione di tutto o parte di quanto precede. N.B: L assegnazione di mansioni consone alle condizioni del lavoratore infortunato non rappresentano il buon esito del rientro al lavoro ma piuttosto una strategia riabilitativa impiegata per ottenere il buon esito del rientro al lavoro. 8

Se non sei in grado di riprendere le mansioni che svolgevi prima dell infortunio Il team RTW, cioè il team incaricato del tuo rientro al lavoro, si adopererà al tuo fianco per individuare opzioni di ripresa dell attività lavorativa che siano consone alle tue condizioni. Se la tua situazione personale cambia Se ricevi somme a titolo di indennizzo per infortuni sul lavoro, ai sensi di legge sei tenuto ad informare l assicurazione se: intraprendi lavoro retribuito o non retribuito inizi a svolgere un attività d impresa in proprio vi sono modifiche al tuo rapporto di lavoro che incidono sul reddito da te percepito. Il mancato rispetto di questo obbligo di informare l assicurazione potrebbe far sì che tu riceva prestazioni a cui non hai diritto. E, di conseguenza, potresti dover rimborsare le somme indebitamente percepite e/o potresti essere denunciato per frode all autorità giudiziaria. Le persone che commettono il reato di frode ai danni del sistema degli indennizzi per infortuni sul lavoro sono punibili con una multa massima di $55.000 e/o fino a due anni di reclusione. Anche i datori di lavoro e le assicurazioni che non rispettano i propri obblighi sono punibili con multe di importo fino a $55.000. 9

A chi rivolgerti se hai bisogno di assistenza o di maggiori informazioni Potresti voler chiedere delle informazioni in merito al rientro al lavoro, ai sussidi o alla tua richiesta di indennizzo per infortunio sul lavoro. Contatta i seguenti soggetti: il coordinatore del rientro al lavoro presso il tuo datore di lavoro l assicurazione che si occupa della tua richiesta di indennizzo WorkCover Assistance Service Telefono: 131 050 workcover.nsw.gov.au il tuo sindacato, Unions NSW Chiamata gratuita: 1800 688 919 unionsafe.labor.net.au Le persone di estrazione non anglofona che desiderano avvalersi del servizio interpreti dovrebbero contattare: Il Department of Immigration and Citizenship Translating and Interpreting Service (servizio traduzione e interpreti del ministero dell immigrazione e della cittadinanza) Telefono: 131 450 Il Community Relations Commission Interpreting and Translation (servizio traduzione e interpreti della commissione delle relazioni comunitarie) Telefono: 1300 651 500 *Ai fini della presente pubblicazione, il termine assicurazione comprende un agente per le richieste di indennizzo, un autoassicuratore e un assicuratore specializzato. 10

Clausola liberatoria La presente pubblicazione potrebbe contenere informazioni in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e di indennizzi per infortuni sul lavoro. Potrebbe anche indicare alcuni dei tuoi obblighi ai sensi delle varie normative di competenza di WorkCover NSW. Per essere sicuro di ottemperare ai tuoi obblighi ai sensi di legge devi fare riferimento alle specifiche norme di disciplina. Puoi consultare le più recenti normative visitando il sito delle leggi del NSW (www.legislation.nsw.gov.au). La presente pubblicazione non rappresenta un testo avente forza di legge in merito a particolari contenziosi o persone e non è nemmeno un sostituto per i consigli di un legale. Se ti serve assistenza per sapere se le norme di legge si applicano alla tua particolare situazione, devi rivolgerti ad un legale indipendente. WorkCover NSW Catalogue No. WC02535 WorkCover Publications Hotline 1300 799 003 WorkCover NSW, 92-100 Donnison Street Gosford, NSW 2250 Locked Bag 2906, Lisarow, NSW 2252 WorkCover Assistance Service 13 10 50 Website workcover.nsw.gov.au ISBN 978 1 74341 288 6 Copyright WorkCover NSW 1012