IL VICE SEGRETARIO COMUNALE - RENDE NOTO CHE

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1 Allegato alla Det. n. 155 del 19/12/2017 AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA NELL AMBITO DEL COMPARTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA ED IN SUBORDINE INTERCOMPARTIMENTALE PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI CATEGORIA C p.e. max C4 "AREA CULTURA E SOCIALE, CON ASSEGNAZIONE ALLA BIBLIOTECA CENTRO SISTEMA DI VILLA DORA" A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO IL VICE SEGRETARIO COMUNALE - RENDE NOTO CHE Il Comune di San Giorgio di Nogaro ai sensi dell art. 4 comma 6 della legge regionale 12/2014, indice una procedura di mobilità esterna in via prioritaria all interno del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia ed in subordine intercompartimentale per la copertura di un posto di cat. C p.e. max C4 con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato da assegnare all Area Cultura e Sociale e precisamente alla Biblioteca Centro Sistema del sistema bibliotecario InBiblio sita a Villa Dora per lo svolgimento delle funzioni indicate dalle declaratorie di cui all allegato A del C.C.R.L. F.V.G. 07/12/2006 per la categoria C. Si rappresenta che sebbene il presente avviso sia aperto a tutti i dipendenti pubblici in servizio presso gli Enti di cui al comma 2, art. 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e che siano, al contempo, sottoposti a vincoli in materia di assunzioni a tempo indeterminato, la selezione verrà svolta in via prioritaria, ai sensi e per gli effetti dell art. 20 della Legge Regionale n. 18/2016, tra i candidati già dipendenti di Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia e successivamente tra coloro non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia. Solo qualora vi sia un esito negativo della mobilità all interno del Comparto Unico FVG, si procederà alla mobilità intercompartimentale, con l avvertenza che, prima di procedere all assunzione si provvederà a raccordarsi con i competenti uffici regionali al fine di valutare la compatibilità del comparto di provenienza con gli obiettivi di finanza pubblica cui è soggetta la Regione e si procederà all assunzione soltanto ove risulti che l operazione sia effettivamente neutrale ovvero il Comune abbia a disposizione gli spazi assunzionali necessari. REQUISITI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE Per i dipendenti appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia: a) essere dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione del Comparto Unico del pubblico impiego regionale e locale del Friuli Venezia Giulia, di seguito denominato Comparto Unico, inquadrati nella categoria professionale C, posizione economica non superiore a C4, profilo professionale di istruttore e possedere un esperienza lavorativa di almeno 12 mesi di servizio effettivo, positivamente valutato, presso una biblioteca civica; Per i dipendenti di altri enti non appartenenti al Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia. a) essere dipendenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione di cui al comma 2, art. 1 del D. Lgs. 30 marzo 2001 n. 165, inquadrati nella categoria professionale corrispondente a C, posizione economica non superiore a C3 (FVG), profilo professionale Istruttore del CCNL per i dipendenti degli gli enti locali o per i dipendenti di altri comparti, categoria assimilabile, con profilo equivalente per tipologia di mansioni (Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 26 giugno 2015 Definizione delle tabelle di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale - GU n. 216 del ) e possedere un esperienza lavorativa di almeno 12 mesi di servizio effettivo, positivamente valutato presso una biblioteca civica. In ogni caso l Amministrazione nella quale il dipendente presta servizio deve essere soggetta a limitazioni alle assunzioni di personale a tempo indeterminato (L. n. 244/2007, circolare Dipartimento F.P. n. 4/2008, L.R. n. 18/2016, Circolare della Direzione Generale della Regione Friuli Venezia Giulia prot. n del 24/02/2017). I dipendenti non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione

2 Friuli Venezia Giulia dovranno allegare alla domanda di partecipazione specifica attestazione che l ente di provenienza sia sottoposto a vincoli in materia di assunzioni di personale a tempo indeterminato. Per tutti i candidati b) possedere il diploma di scuola superiore quinquennale, che consenta l iscrizione ad una facoltà universitaria, rilasciato da Istituti legalmente riconosciuti a norma dell ordinamento scolastico dello Stato. Nel caso di titoli conseguiti all estero dovranno essere riconosciuti dall ordinamento Italiano; c) essere in possesso della patente di guida di tipo B, non soggetta a provvedimenti di revoca e/o sospensione, in corso di validità; d) essere in possesso dell idoneità psico-fisica a tutte le mansioni previste per il profilo da ricoprire (C.C.R.L art. 30), senza alcuna limitazione, ai sensi del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.; e) non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione e non esser decaduti da un impiego statale ai sensi del D.P.R. 3/1957, art.127, lett. d); f) non aver subito procedimenti disciplinari negli ultimi due anni, superiori al rimprovero verbale previsto dalla lett. a, dell art. 16, comma 8, del C.C.R.L. FVG e non avere procedimenti disciplinari in corso; g) non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti con riferimento alle fattispecie delittuose di cui all art. 16, comma 8, del C.C.R.L. F.V.G. 26/11/2004, come integrato dal D.Lgs. 150/2009. Nel caso di condanne penali, procedimenti penali in corso e pendenti, patteggiamenti e decreti penali di condanna diversi da quelli appena indicati, occorre specificare le condanne riportate, la data della sentenza e l Autorità giudiziaria che l ha emessa o l Autorità Giudiziaria presso cui si trovano, precisando eventuali procedimenti d amnistia, di condono, d indulto o perdono giudiziario. L Amministrazione, per tali fattispecie, si riserva ogni determinazione circa l ammissibilità; h) di accettare l orario di lavoro che sarà il seguente: Lunedì Martedì Mercoledì e Giovedì Venerdì e i) allegare alla domanda di partecipazione un nulla-osta di massima al trasferimento rilasciato dall Amministrazione di appartenenza. La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità implica l accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate. Tutti i requisiti prescritti debbono essere posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione, nonché all atto della cessione del contratto individuale di lavoro. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Gli interessati alla procedura di mobilità esterna in possesso dei requisiti richiesti potranno presentare specifica domanda redatta in carta semplice sull apposito modulo allegato al presente avviso sub A, corredata da fotocopia leggibile di un documento di identità in corso di validità, entro la data del 25/01/2018, indipendentemente dal mezzo di invio utilizzato (non saranno accettate domande che perverranno a questo Ente dopo il termine sopraindicato) mediante una delle seguenti modalità: - spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento al Comune di San Giorgio di Nogaro Piazza Municipio, San Giorgio di Nogaro; - inviata alla casella di posta elettronica certificata all indirizzo comune.sangiorgiodinogaro@certgov.fvg.it allegando la scansione in formato PDF dell originale del modulo di domanda debitamente compilato e sottoscritto dal candidato con firma autografa, unitamente alla scansione dell originale di un valido documento di identità. - consegnata all ufficio protocollo del Comune entro le ore 12:30 del termine di presentazione della domanda; Il presente avviso e l allegato modulo sono disponibili sul sito ufficiale della Regione autonoma Friuli Venezia Giulia e sul sito del comune di San Giorgio di Nogaro Nella domanda di partecipazione alla procedura gli aspiranti devono dichiarare: - cognome e nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza, numero telefonico e recapito mail presso cui ricevere le comunicazioni inerenti la procedura;

3 - denominazione dell Amministrazione di appartenenza, categoria e posizione economica, profilo professionale posseduto e data di inquadramento in tale categoria e profilo, tipologia di mansioni svolte, tipologia di rapporto (tempo pieno o part-time); - possesso dell esperienza lavorativa prevista quale requisito di ammissione; - diploma di scuola superiore quinquennale, con l indicazione dell anno di conseguimento, votazione finale e Istituto presso il quale è stato conseguito. Nel caso di titolo di studio conseguito all estero, devono essere indicati gli estremi del provvedimento di equipollenza, di riconoscimento o di equiparazione al corrispondente titolo italiano; - laurea eventualmente posseduta e punteggio conseguito; - ulteriore esperienza lavorativa oltre a quella richiesta come requisito di ammissione, positivamente valutata, maturata in qualità di dipendente con contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, di una pubblica Amministrazione indicando inquadramento posseduto e mansioni svolte; - possesso della patente di guida B; - possesso dell idoneità-psicofisica alle mansioni da ricoprire; - di non essere stati destituiti o dispensati dall impiego presso una Pubblica Amministrazione e non esser decaduti da un impiego statale ai sensi del D.P.R. 3/1957, art.127, lett. d); - non aver subito procedimenti disciplinari negli ultimi due anni, superiori al rimprovero verbale previsto dalla lett. a, dell art. 16, comma 8, del C.C.R.L. FVG e non avere procedimenti disciplinari in corso; - non aver subito condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti con riferimento alle fattispecie delittuose di cui all art. 16, comma 8, del C.C.R.L. F.V.G. 26/11/2004, come integrato dal D.Lgs. 150/2009 o nel caso di condanne penali, procedimenti penali in corso e pendenti, patteggiamenti e decreti penali di condanna diversi da quelli appena indicati, occorre specificare le condanne riportate, la data della sentenza e l Autorità giudiziaria che l ha emessa o l Autorità Giudiziaria presso cui si trovano, precisando eventuali procedimenti d amnistia, di condono, d indulto o perdono giudiziario; - di essere a conoscenza e di accettare l orario di lavoro che sarà il seguente: Lunedì Martedì Mercoledì e Giovedì Venerdì e ; - consenso al trattamento dei dati personali. Alla domanda dovrà essere altresì allegato il nulla osta di massima alla mobilità rilasciato dall Amministrazione di appartenenza e un curriculum vitae e professionale, redatto in carta semplice, datato e sottoscritto, utilizzando il formato europeo. Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell allegato curriculum hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 38 e 47 del citato DPR. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla partecipazione alla procedura e dall eventuale assunzione (art. 75 del citato DPR). L Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione del cambiamento degli indirizzi e dei recapiti indicati nella domanda, né per eventuali disguidi. PROCEDURA DI VALUTAZIONE DEI CANDIDATI La Commissione esaminatrice individuerà, a proprio insindacabile giudizio, le professionalità utili a ricoprire la specifica posizione lavorativa sulla base di un colloquio al quale saranno invitati i candidati ammessi dopo l esame delle domande e dei curricula presentati. A ciascun candidato ammesso alla procedura è attribuibile il punteggio massimo di 40 punti, così ripartiti: massimo 10 punti per il curriculum formativo e professionale; massimo 30 punti per il colloquio. Il punteggio minimo ritenuto valido ai fini del trasferimento non dovrà essere inferiore a 24. Nella valutazione del curriculum saranno presi in considerazione:

4 - servizio ulteriore rispetto a quello richiesto come requisito di ammissione svolto presso biblioteche civiche sia a tempo determinato che indeterminato in cat. C profilo professionale di istruttore, punti 1,2 per ogni anno di servizio prestato (punti 0,1 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni), fino ad un massimo di punti 5; - titoli di specializzazione o abilitazione o qualificazione professionale riferibili al posto da ricoprire, acquisiti con superamento di esame finale, purché attinente alla professionalità correlata al posto da ricoprire ed idonei ad evidenziare ulteriormente il livello di qualificazione professionale max punti 3, - pratica di utilizzo del software Bibliowin per la gestione della biblioteca e conoscenza dei programmi distribuiti da INSIEL es. ADWeb, AscotWeb ecc. (specificare nel curriculum i software conosciuti) max 2 punti; Il colloquio, effettuato alla presenza della Commissione, sarà finalizzato alla verifica della: - preparazione professionale specifica, conoscenze tecniche di lavoro e di procedure necessarie all esecuzione del lavoro di bibliotecario, attitudine professionale intesa quale autonomia organizzativa, iniziativa, flessibilità, attitudine al lavoro in gruppo ed al contatto con l utenza; - conoscenza della normativa di settore (legislazione in materia di biblioteche, normativa sui beni culturali, bibliografia e biblioteconomia, catalogazione) con particolare riferimento all organizzazione ed al funzionamento delle biblioteca pubblica; - conoscenza istituti del procedimento amministrativo e basi di contrattualistica pubblica per quanto attiene all'affidamento di beni e servizi sottosoglia" o simili; L Amministrazione Comunale si riserva la più ampia autonomia discrezionale nella valutazione dei candidati e nella verifica della corrispondenza delle professionalità possedute con le caratteristiche del posto da ricoprire. Tale autonomia è esercitabile anche con la non individuazione di soggetti di gradimento come pure alla scelta successiva di utilizzare altre forme di reclutamento. CALENDARIO DEL COLLOQUIO: L elenco degli ammessi al colloquio verrà pubblicato il giorno 29/01/2018 sul sito web del comune di San Giorgio di Nogaro ( e sarà cura di ogni candidato accertare la propria ammissione attraverso il citato sito internet. Tale pubblicazione assolve qualsiasi obbligo di comunicazione. La data e l ora dei colloqui individuali verranno successivamente fissati e comunicati attraverso pubblicazione sul sito istituzionale del comune di San Giorgio di Nogaro. La mancata presentazione al colloquio verrà automaticamente considerata come rinuncia alla mobilità. APPROVAZIONE GRADUATORIE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le selezioni avverranno prima per i dipendenti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia e successivamente per coloro non appartenenti ad Enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, con approvazione di due distinte graduatorie, secondo l ordine decrescente del punteggio finale ottenuto dai candidati. SOLO QUALORA LA PROCEDURA DI MOBILITA ALL INTERNO DEL COMPARTO UNICO REGIONALE ABBIA AVUTO ESITO NEGATIVO, si procederà alla mobilità intercompartimentale con attingimento dei candidati appartenenti a diverso comparto, risultati idonei a seguito delle procedure di cui al presente avviso. Qualora si verifichino casi di parità di punteggio, i candidati saranno collocati in graduatoria in ordine decrescente di data di nascita. Il colloquio viene effettuato anche nel caso in cui vi sia un solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione La graduatoria finale della selezione determina un punteggio ottenuto dai candidati, dato dalla somma del punteggio attribuito ai titoli e del voto riportato nel colloquio. ASSUNZIONE IN SERVIZIO L assunzione sarà subordinata alla verifica del rispetto dei limiti in materia di spesa del personale, nonché dei vincoli normativi in tale materia introdotti da norme successive alla pubblicazione del presente avviso. Nel caso di mobilità intercompartimentale, si ribadisce che prima di procedere all assunzione si provvederà a raccordarsi con i competenti uffici regionali al fine di valutare la compatibilità del comparto di provenienza con gli obiettivi di finanza pubblica cui è soggetta la Regione e si procederà all assunzione soltanto ove risulti

5 che l operazione sia effettivamente neutrale ovvero il Comune abbia a disposizione gli spazi assunzionali necessari. L Amministrazione comunale si riserva altresì il diritto, senza che gli aspiranti possano sollevare obiezioni o vantare diritti di sorta, di non dar seguito o di differire la mobilità in oggetto in ragione della mutate scelte organizzative che l Ente dovesse maturare. Per quanto sopra l Ente si riserva pertanto la facoltà di non procedere all assunzione. In tale ipotesi non potrà essere vantato alcun diritto in merito all assunzione di cui trattasi. I vincitori della selezione verranno assunti mediante cessione di contratto di lavoro, previa sottoscrizione per accettazione della lettera di cessione da effettuarsi entro il termine di giorni 5 dalla richiesta, conservando la posizione giuridica, il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento, ivi compresa l eventuale anzianità maturata, così come previsto dall articolo 30 del D.Lgs. 165/2001. (art. 30, comma 2 quinquies dell art. 30 del D.Lgs n.165 del 2001 Salvo diversa previsione, a seguito dell iscrizione nel ruolo dell amministrazione di destinazione, al dipendente trasferito per mobilità si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione.). La mancata sottoscrizione della lettera di cessione del contratto di lavoro entro il termine di cui sopra corrisponde a rinuncia al trasferimento ed a decadenza dalla graduatoria. In caso di impossibilità di perfezionare le procedure di mobilità per qualsiasi motivo, si procederà allo scorrimento della graduatoria. Trattandosi nel caso in esame di una cessione del contratto, il vincitore è esonerato dall obbligo del periodo di prova, qualora l abbia già superato presso l Amministrazione di provenienza. L assunzione del vincitore della selezione, se appartenente ad enti del Comparto Unico Regionale e Locale della Regione Friuli Venezia Giulia, avrà luogo nel rispetto delle previsioni normative vigenti in materia di mobilità. Qualora il candidato vincitore della selezione si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part-time, egli potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). La graduatoria finale è pubblicata all albo pretorio on line del comune di San Giorgio di Nogaro. Tale pubblicazione ha valore di notifica. La graduatoria, ad insindacabile giudizio dell Amministrazione interessata e solo qualora se ne ravvisi l opportunità o l obbligatorietà derivante da norme di legge o di contratto, potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni, sempre mediante l istituto della mobilità, per l eventuale copertura dei posti messi a selezione che si rendessero vacanti successivamente, entro il limite di un anno della sua approvazione. AVVERTENZE Il presente avviso non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale né fa sorgere in capo ai partecipanti alcun diritto al trasferimento; il Comune si riserva pertanto la facoltà di revocare, sospendere o prorogare la procedura in oggetto. Per la mobilità intercompartimentale verrà applicato il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 26 giugno 2015 Definizione delle tabelle di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale (GU n. 216 del ). TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno trattati dal Comune esclusivamente per l attività di gestione della procedura, ai fini del reclutamento del personale. I dati elaborati con strumenti informatici verranno conservati in archivi informatici e cartacei. I dati personali potranno venire resi noti ai titolari del diritto di accesso secondo le disposizioni di cui alla legge regionale 20 marzo 2000, n. 7. L interessato gode dei diritti di cui all art. 7 del citato D.Lgs. 196/2003, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto a far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge, nonché il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi. Il responsabile del trattamento è il Segretario Comunale facente le funzioni di TPO dell Area Amministrativa e Affari Generali. PARI OPPORTUNITÀ

6 Il Comune garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne in relazione all accesso e al trattamento sul lavoro. Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura. Per ogni informazione gli interessati potranno rivolgersi al responsabile del procedimento Vice Segretario comunale dott.ssa Lara Ietri tel. 0431/ mail lara.ietri@comune.sangiorgiodinogaro.ud.it Il Vice Segretario Comunale dott.ssa Lara Ietri