COMUNE di TRAVESIO SCADENZA 3 MARZO 2014 ORE 12,00. AVVISO MOBILITA ESTERNA (Articolo 13 comma 14 LR 24/2009)

Transcript

1 AVVISO DI SELEZIONE PER MOBILITA ESTERNA NELL AMBITO DEL COMPARTO UNICO DEL PUBBLICO IMPIEGO REGIONALE E LOCALE DEL FRIULI VENEZIA GIULIA PER LA COPERTURA DI UN POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO SPECIALISTA CONTABILE CON MANSIONI DI VICE-SEGRETARIO IN COMUNE DI TRAVESIO CATEGORIA D DEL CCRL 2012 COMPARTO UNICO FVG Premesso: SCADENZA 3 MARZO 2014 ORE 12,00 AVVISO MOBILITA ESTERNA (Articolo 13 comma 14 LR 24/2009) Che la LR 24/2009 ed in particolare l art. 13 comma 7 punto 14, ha disposto che gli enti locali, per gli anni 2010 e seguenti, possano procedere ad assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato per la copertura di carenze di organico, prioritariamente mediante procedure di mobilità all interno del comparto unico; Che con deliberazione nr. 10 del 6/02/2014 la Giunta Comunale ha approvato la ricognizione della dotazione organica e il piano triennale del fabbisogno di personale dell ente con il quale si è mantenuta la seguente previsione: ANNO 2014 ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO Si prevede di coprire a tempo indeterminato nr. 1 posto di Istruttore direttivo specialista contabile con mansioni di vicesegretario categoria D posizione economica massima D4, a tempo pieno indeterminato. Visti: L articolo 13 comma 7 punti 14 e 19 della LR 24/2009; La Circolare della Regione Autonoma F.V.G. Direzione Centrale Funzione Pubblica Servizio innovazione e politiche del pubblico impiego prot. Nr /SIPI del 25/03/2010; La LR 23/ ;

2 L art. 25 del CCRL 2006; L art. 30 del D.Lgs nr. 165/2001; Il vigente Regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi; SI RENDE NOTO CHE Il Comune di Travesio (Capofila dell Associazione Intercomunale Valcosa) ricerca attraverso la procedura di mobilità esterna compartimentale, prevista dall art. 30 del D.Lgs 165/2001, come modificato dall art. 49 del D.lgs nr. 150/2009 e dell art. 13 commi 14 e 19 della L.R. 24/2009; nr.1 unità con profilo di Istruttore Direttivo Specialista contabile con mansioni di vicesegretario, inquadrato contrattualmente in categoria D (posizione economica massima D4) La figura professionale sarà inserita nel contesto organizzativo del Comune, nei seguenti ambiti lavorativi: Area amministrativa Area finanziaria Area personale Area servizi alla persona Gli interessati dovranno presentare domanda rispettando le seguenti prescrizioni: 1. REQUISITI Per la partecipazione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: Essere dipendenti di ruolo a tempo indeterminato presso altra Amministrazione del Comparto Unico del Pubblico Impiego Regionale e Locale del F.V.G. con il profilo professionale di Istruttore Direttivo Specialista contabile categoria giuridica D, con almeno due anni di esperienza nella gestione amministrativa, contabile e del personale dell ente locale maturata nella medesima categoria giuridica; Essere in possesso del diploma di Laurea in discipline giuridiche ed economiche o dichiarate equipollenti e comunque necessarie per l accesso al ruolo di Segretario Comunale; Non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e

3 inconferibilità previste dal D.Lgs n. 39/2013; Avere l idoneità fisica alla specifica posizione lavorativa richiesta; Essere in possesso della patente di guida, almeno di tipo B Utilizzo abituale dei sistemi informatici Windows/Office/Internet I requisiti necessari all ammissione e gli altri titoli dichiarati devono essere posseduti alla data fissata come termine ultimo per la presentazione delle domande di ammissione 2. MANSIONI Il vincitore della selezione sarà chiamato a svolgere prevalentemente mansioni tipiche del personale categoria D, istruttore direttivo con profilo contabile e mansioni di vicesegretario. Sarà assegnato ai servizi associati di seguito indicati dei Comuni di Travesio, Castelnovo del Friuli, Clauzetto (facenti parte dell Associazione Intercomunale Valcosa): Servizio Finanziario Servizio Personale Servizi alla Persona 3. PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE La domanda di ammissione alla procedura di mobilità esterna deve essere redatta in carta semplice mediante utilizzo del modello allegato al presente avviso e deve essere indirizzata al Comune di Travesio Servizio Finanziario Associato Piazza XX Settembre nr TRAVESIO (PN). La domanda deve essere presentata direttamente all Ufficio Protocollo del Comune, o spedita con raccomandata A/R o tramite la Posta Elettronica Certificata entro le ore 12,00 del 3 marzo Il termine del 3 marzo 2014 ore 12,00 è da considerarsi perentorio pena esclusione Il Comune non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del partecipante oppure mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Nella domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, debitamente sottoscritta (pena l esclusione dalla procedura), gli aspiranti dovranno dichiarare quanto segue: a. Cognome, nome, luogo e data di nascita, codice fiscale, residenza e

4 recapito a cui spedire le comunicazioni relative alla procedura, comprensivo di numero telefonico e indirizzo ; b. Titoli di studio posseduti, anno di conseguimento e istituti che li hanno rilasciati; c. Possesso della patente di guida in corso di validità categoria B ; d. Denominazione dell amministrazione di appartenenza, categoria, posizione economica e profili professionali rivestiti, nonché la data di collocazione in tali profili professionali e diverse qualifiche e categorie d inquadramento contrattuale; e. L assenza di sanzioni disciplinari superiori al rimprovero verbale irrogate nel corso degli ultimi tre anni precedenti la data di scadenza del termine previsto dal presente avviso per la presentazione delle domande ovvero il tipo di sanzione disciplinare eventualmente irrogata nel medesimo periodo o la sussistenza di procedimenti disciplinari in corso; f. Non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D. Lgs nr. 39/2013; nel caso di presenza di una o più condizioni di incompatibilità previste dal D. Lgs nr. 39/2013 di attestare la volontà di risolvere la situazione nel caso di esito positivo della procedura in parola; g. L assenza di condanne penali ovvero il tipo di condanna penale subita o la sussistenza di procedimenti penali in corso; h. Avere l idoneità fisica alla specifica posizione lavorativa richiesta; i. Eventuale dichiarazione di appartenenza alle categorie protette di cui alla Legge 68/1999; j. Dichiarazione di essere a conoscenza che il posto da ricoprire è presso il Comune di Travesio, con svolgimento attività anche presso i Comuni di Castelnovo del Friuli e Clauzetto Alla domanda dovranno essere allegati: 1. Copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore; 2. Curriculum vitae e professionale datato e sottoscritto (in caso di mancata presentazione del curriculum o di mancata sottoscrizione dello stesso non verrà assegnato alcun punteggio riservato a tale voce)

5 4. CAUSE ESCLUSIONE DALLA PROCEDURA 1. Mancata indicazione del cognome e nome, della data e luogo di nascita, del domicilio o recapito del candidato; 2. Mancata sottoscrizione della domanda; 3. Mancanza copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di partecipazione alla procedura e nell allegato curriculum vitae e professionale hanno valore di dichiarazioni sostitutive di certificazioni ai sensi degli artt. 43 e 46 del DPR 445/2000 e di dichiarazioni sostitutive dell atto di notorietà ai sensi degli artt. 47 e 38 del citato DPR. Si ricorda che, ferme restando le conseguenze penali previste dall art. 76 del DPR 445/2000 per le dichiarazioni mendaci, la falsità in atti e l uso di atti falsi, qualora emerga da successivi controlli la non veridicità del contenuto delle autocertificazioni rese dal candidato, egli decade dalla partecipazione alla procedura e dall eventuale assunzione (art. 75 del citato DPR). 5. AMMISSIBILITA E REGOLARIZZAZIONE DELLE DOMANDE E DEI DOCUMENTI Tutte le domande pervenute al protocollo nei termini previsti saranno preliminarmente esaminate ai fini dell accertamento dei requisiti di ammissibilità. Nel caso in cui dall istruttoria risultino omissioni o imperfezioni nella domanda, il concorrente sarà invitato dal Servizio Personale Associato a provvedere al suo perfezionamento, entro il termine stabilito nella richiesta di regolarizzazione, pena l esclusione dalla procedura selettiva. Non è sanabile e comporta comunque l esclusione dalla procedura l omissione nella domanda: 1. Mancata indicazione del cognome e nome, della data e luogo di nascita, del domicilio o recapito del candidato; 2. Mancata sottoscrizione della domanda; 3. Mancanza copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore 6. PROCEDURA DI SELEZIONE DEI CANDIDATI Le domande ritenute ammissibili saranno valutate da una Commissione Esaminatrice, composta da tre commissari e appositamente nominata. A ciascun candidato ammesso alla procedura selettiva è attribuibile il punteggio massimo di 30 punti, così ripartiti:

6 Massimo 15 punti attribuibili in base alla valutazione del curriculum vitae presentato; Massimo 15 punti attribuibili a seguito del colloquio conoscitivo finalizzato all accertamento delle competenze e attitudini richieste e della professionalità specifica del candidato in rapporto alle attività caratterizzanti il posto da ricoprire La Commissione Esaminatrice, durante il colloquio, potrà appurare il grado di conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro mediante l espletamento di eventuali prove pratiche. Non saranno considerati idonei, in relazione alle mansioni specifiche da svolgere, i candidati che riporteranno nel colloquio un punteggio inferiore a 10/15. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: - Preparazione professionale specifica; - Grado di autonomia nell esecuzione del lavoro; - Conoscenza di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; - Capacità relazionali L elenco dei candidati invitati al colloquio e la data dello svolgimento dello stesso saranno comunicati con un termine di preavviso di almeno cinque giorni mediante pubblicazione dell avviso all Albo Pretorio del Comune di Travesio e sul sito internet del Comune di Travesio all indirizzo: Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno e ora stabiliti verrà considerato rinunciatario ed escluso dalla procedura. 7. APPROVAZIONE GRADUATORIA DI MERITO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Espletati i colloqui, la Commissione Esaminatrice redigerà la graduatoria finale della selezione. In caso di impossibilità a perfezionare le procedure di mobilità o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria. Il vincitore della selezione sarà invitato alla stipula del contratto individuale di lavoro, ai sensi del CCRL FVG del personale del comparto unico non dirigenti vigente al momento dell assunzione, con inquadramento alla categoria D posizione economica massima 4, conservando l anzianità già maturata presso l Amministrazione di

7 provenienza. Qualora il vincitore della selezione si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part-time, egli potrà sottoscrivere il contratto individuale solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). Il personale assunto in servizio a seguito di mobilità esterna è esonerato dall obbligo del periodo di prova, qualora lo abbia già superato presso l Amministrazione di provenienza. 8. VERIFICA DELLE DICHIARAZIONI L Amministrazione si riserva di controllare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati, anche successivamente all eventuale immissione in servizio. Nel caso in cui dagli accertamenti emerga la non veridicità delle dichiarazioni rese, l autore delle stesse perderà, in qualsiasi momento, il beneficio acquisito sulla base della dichiarazione non veritiera e l Amministrazione si riserva di risolvere senza preavviso il contratto eventualmente già stipulato, nonché di effettuare le dovute segnalazioni alle autorità competenti. 9. DISPOSIZIONI FINALI Il presente bando non vincola in alcun modo l Amministrazione Comunale di Travesio, che si riserva di non dare corso all assunzione in qualsiasi stato della procedura. Per quanto non previsto dal presente avviso, si fa espresso rinvio alla normativa vigente in materia di mobilità esterna. Il presente avviso è emesso nel rispetto del Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.Lgs nr. 198/2006). Ai sensi del D.Lgs nr. 196/2003, il Comune si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati e a trattare i dati solo per le finalità connesse al presente procedimento. Si rende noto che tutte le domande di mobilità eventualmente presentate prima della pubblicazione del presente avviso non saranno prese in considerazione ai fini della presente procedura. Per ulteriori informazioni ci si può rivolgere al Servizio Personale Associato presso il Comune di Travesio tel ragioneria@com-travesio.regione.fvg.it La casella di Posta Elettronica Certificata alla quale è possibile inviare le domande di partecipazione alla selezione è la seguente: comune.travesio@certgov.fvg.it

8 La presentazione della domanda di partecipazione alla procedura di mobilità implica l accettazione incondizionata delle norme e disposizioni sopra richiamate. Il presente avviso verrà pubblicato all Albo Pretorio del Comune di Travesio, nel sito ufficiale del Comune di Travesio, e nel sito della Regione Friuli Venezia-Giulia. Travesio, 13 febbraio 2014 Il Responsabile Servizio Finanziario Associato NASSUTTI Sabina