OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE PRIMI RISULTATI

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1 INTESA PER L INTEGRAZIONE DELLE POLITICHE TERRITORIALI E DELLE AZIONI PER CONTRASTARE LE CONSEGUENZE SULL OCCUPAZIONE E SUL SISTEMA PRODUTTIVO DELLA CRISI ECONOMICA DEL MANTOVANO OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE PRIMI RISULTATI Provincia di Mantova Mantova, 27 settembre 10 Intese territoriali: finalità e strumenti Modello di riferimento Avvio e prima sperimentazione Risultati al 17 settembre 2010 Profili richiesti per Distretto Attivazione servizi e azioni

2 Intese territoriali: finalità e strumenti Intesa provinciale 19_05_09 Viadana 18_01_10 Guidizzolo 09_08_10 Suzzara 17_12_09 Ostiglia 12_04_10 2

3 Intese territoriali: finalità e strumenti il Sistema delle imprese e le Associazioni di categoria dovranno collaborare in modo integrato e condiviso ( ) nel promuovere la competitività del sistema produttivo e nel favorire la qualificazione e lo sviluppo (INTESA PROVINCIALE 19_05_09) Le rappresentanze delle aziende e le organizzazioni sindacali firmatarie del presente protocollo si impegnano, al fine di evitare i licenziamenti, di utilizzare tutti gli ammortizzatori sociali compresi i contratti di solidarietà, nonché di ricorrere al part-time. Inoltre, per cogliere ogni possibilità di lavoro, di innovazione e di professionalità, di incrementare le relazioni industriali (SUZZARA 17_12_09). La Camera di Commercio supporta e contribuisce alla comprensione delle dinamiche di sviluppo socioeconomico del territorio favorendo la diffusione di studi, ricerche e dati economici e segnala fabbisogni formativi e di professionalità provenienti dalle aziende del territorio e contribuisce ad orientare. Le associazioni di categoria imprenditoriali favoriscono l incontro tra domanda e offerta di lavoro mediante la segnalazione delle opportunità di reimpiego delle aziende associate, incentivano la diffusione del tirocinio formativo e di orientamento quale strumento finalizzato all inserimento/reinserimento lavorativo e promuovono i servizi al lavoro attivati dai partner dell intesa e segnalano i fabbisogni formativi delle aziende associate per contribuire ad orientare le iniziative di formazione e riqualificazione professionale del distretto (VIADANA 18_01_10, OSTIGLIA 12_04_10 e GUIDIZZOLO 09_08_10). 3

4 Il modello di riferimento All Osservatorio sarà richiesto di: operare a ciclo continuo, organizzando le proprie attività lungo tutto l arco dell anno, secondo una struttura ciclica e ricorsiva che implichi almeno un contatto con ciascuna impresa disponibile nel corso di ogni anno solare; produrre informazioni aggregate, secondo una cadenza periodica in grado di orientare la programmazione e, in generale, le politiche territoriali; produrre informazioni georeferenziate, alimentando la riflessione e la capacità progettuale ed operativa delle governance di distretto formalizzate attraverso i patti territoriali; produrre informazioni referenziate (riferite ad imprese definite e riconoscibili) consentendo di: attivare ed offrire alle imprese risorse e servizi costruiti su misura rispetto alle loro esigenze; alimentare e sostenere il matching domanda/offerta di lavoro, attraverso flussi informativi definiti in collaborazione con i Distretti e i Centri per l Impiego; informare la progettualità formativa, attraverso flussi informativi diretti all ente di programmazione territoriale (Provincia) ed al sistema della formazione; alimentare e sostenere la corretta ed efficace gestione del sistema dotale (doti formazione e doti lavoro), fornendo agli operatori indicazioni concrete ed attendibili da spendere nella costruzione dei progetti individualizzati; identificare le realtà aziendali disponibili ad ospitare tirocini o stage, oppure a partecipare a progetti di alternanza scuola-lavoro, job crossing, apprendistato, anche professionalizzante, ai fini di una massimizzazione del valore di tali istituti da perseguire attraverso una più coerente e mirata collocazione degli allievi provenienti dal sistema formativo e da quello dell istruzione nell ambito del sistema produttivo. 4

5 Il modello di riferimento Sistema territoriale di rilevazione, analisi e intervento sulle dinamiche del mercato del lavoro PROVINCIA CPI domande imprese Imprese che esprimono bisogni bisogni delle imprese soggetti che cercano lavoro, loro competenze Osservatorio del Mercato del lavoro matching Registro delle imprese (aziende mantovane) CCIAA rilevazione continuativa del fabbisogno di competenze presso le aziende mantovane con più di 5 addetti CIG e Mobilità (aziende in crisi) Osservatorio del Fabbisogni Occupazionali e di Competenze flussi informativi Politiche della formazione Sistema formativo Formazione professionale e continua (candidatura doti) Apprendistato Stage/tirocini Politiche dell istruzione Sistema dell istruzione Alternanza scuola lavoro Job crossing stage/tirocini Politiche del lavoro Patti di distretto 5

6 Avvio e prima sperimentazione UNIVERSO INDAGINE - 2 DIPENDENTI E OLTRE classi dimensionali (*) Asola Guidizzolo Mantova Ostiglia Suzzara Viadana Totale dip dip dip dip dip dip dip dip dip dip e oltre Totale complessivo Al 17 settembre 2010 sono state prese in carico 2003 imprese,, pari al 26, 9% dell universo di riferimento (2003 su 7444). Sono state effettuate con successo 1255 interviste,, con il 62,7% di rientri (1255 su 2003). Da considerare che il 23,3% delle imprese sono risultate irreperibili ibili (467 su 2003). 6

7 Risultati al 17 settembre 2010 Le aziende intervistate: gli interessi dichiarati 1255 Cercano personale Almeno una disponibilità Il 9,5% sta cercando personale il 63,6% si dichiara interessato ad almeno uno dei servizi proposti Le figure ricercate e le modalità di inserimento personale da occupare 178 tirocinanti 583 stagisti

8 Quali risultati per i singoli distretti? 173 Cercano personale 188 Almeno una disponibilità Cercano personale Almeno una disponibilità Cercano personale 468 Almeno una disponibilità Cercano personale 171 Almeno una disponibilità Cercano personale 139 Almeno una disponibilità Cercano personale 116 Almeno una disponibilità

9 Quanti profili per i singoli distretti? ASOLA GUIDIZZOLO Personale da occupare 35 tirocinanti 70 stagisti 79 Personale da occupare 25 tirocinanti 76 stagisti 86 Personale da occupare MANTOVA tirocinanti stagisti OSTIGLIA Personale da occupare tirocinanti stagisti VIADANA Personale da occupare tirocinanti stagisti SUZZARA Personale da occupare tirocinanti stagisti

10 Profili richiesti - Asola Produzione*: 85,7% addetto al ricevimento (receptionist) addetto alla griglia cameriere nella ristorazione chef-cuoco (2) conduttore macchine agricole (2) consegne a domicilio elettricista elettrotecnico ingegnere (2) ingegnere responsabile della produzione macellaio industriale manutentore (2) manutentore meccanico (2) operaio specializzato (4) operaio circolarista specializzato operatore macchine a controllo numerico (2) responsabile officina saldatore (2) tecnico controllo qualità tornitore Marketing commerciale acquisti: 5,7% addetto alla vendita valutatore qualità clienti e marketing ASOLA Amministrazione contabilità segreteria: 8,6% ingegnere o geometra operatore d ufficio addetto front office * Ricordiamo che d ora in poi indichiamo con il termine produzione l area di attività dove dovrebbe essere collocata la figura. Tale area si riferisce alla produzione principale di beni e/o servizi dell impresa intervistata. Ad esempio per una ditta di assistenza fiscale il ragioniere è da collocare in produzione, in quanto il core business è il controllo fiscale! 10

11 Profili richiesti - Guidizzolo Produzione: 88,0% addetto allo stampaggio consulente meccanico specializzato autotrasportatore cameriere nella ristorazione chef-cuoco conduttore macchine agricole disegnatore meccanico CAD-CAM (3) elettrauto manutentore elettrico manutentore meccanico (2) operatore di contabilità operatore macchine a controllo numerico (4) verniciatore rifornitore macchine automatiche tecnico elettronico programmatore sistemi PLC tecnico grafico Marketing commerciale acquisti: 8,0% responsabile rete di vendita operatore per l estero GUIDIZZOLO Amministrazione contabilità segreteria: 4,0% operatore d ufficio 11

12 Profili richiesti - Mantova Produzione: 82,8% aiuto pizzaiolo autotrasportatore Biologi (2) brain manager cameriere (6) carpentiere in metallo comandante nave (2) commesso educatore figurinista formatore disegnatore meccanico cad-cam manovale di linea (imbottigliamento e confezionamento) responsabile amministrazione personale responsabile sviluppo prodotto (moda) operatore macchine a controllo numerico (2) operatore al confezionamento di prodotti alimentari operatore escavatore a corde operatore produzione industriale prodotti da forno operatore socio - culturale operatori macchine con patente c organizzatore di eventi (2) Panificatore progettista meccanico Saldatore (2) tornitore Soccorritore (2) tecnologo alimentare operatore alla lavorazione dei metalli garzone di cucina idraulico addetto gestione biglietteria aerea lavapiatti manutentore elettrico (2) manutentore meccanico (5) meccatronico montatore meccanico (2) operaio metalmeccanico operaio per attività di pulizia operaio specializzato (2) Altro Marketing commerciale acquisti: 4,3% Amministrazione contabilità segreteria: 8,6% agente di commercio addetto marketing venditore operatore d ufficio segretario (2) programmatore ITC junior altro (2) MANTOVA Magazzino logistica: 4,3% magazziniere (2) operatore movimento merci 12

13 Profili richiesti - Ostiglia Produzione: 100% commessa per panificio. operaio generico cameriere carpentiere in metallo chef-cuoco garzone di cucina operatore macchine a controllo numerico sarto (artigianale) OSTIGLIA 13

14 Profili richiesti Suzzara Produzione: 95,0% educatore (2) fornaio e pasticcere operaio generico (2) perito meccanico psicologo autotrasportatore manutentore meccanico operatore alla lavorazione dei metalli operatore intermodale di trasporto operatore produzioni chimiche saldatore vendemmiatore (6) Amministrazione contabilità segreteria: 5,0% Ragioniere SUZZARA 14

15 Profili richiesti - Viadana Produzione: 78,9% asa per servizio assistenza domiciliare assistente sociale falegname mobiliere montatore meccanico (2) operaio generico operaio zootecnico - vaccaro operaio/conducente di filtropressa mobile (2) operatore alla lavorazione dei metalli progettista esecutivo legno mobili responsabile ufficio tecnico progettazione saldatore web designer Marketing commerciale acquisti: 15,8% agente di commercio responsabile rete di vendita operatore telemarketing VIADANA Direttiva: 5,3% responsabile settore della prevenzione 15

16 Attivazione servizi e azioni OSSERVATORIO Richieste inserimento Richieste tirocinio Richieste stage Aree profili richiesti CPI CPI Distretto Distretto Preselezione Utente / Azienda Individuazione Ente erogatore Servizio preselezione Tirocinio Altri Servizi Formazione Altri servizi Il flusso informativo dall Osservatorio al Distretto seguirà una cadenza quindicinale 16

17 INTESA PER L INTEGRAZIONE DELLE POLITICHE TERRITORIALI E DELLE AZIONI PER CONTRASTARE LE CONSEGUENZE SULL OCCUPAZIONE E SUL SISTEMA PRODUTTIVO DELLA CRISI ECONOMICA DEL MANTOVANO OSSERVATORIO DEI FABBISOGNI OCCUPAZIONALI E DI COMPETENZE NELLE IMPRESE MANTOVANE PRIMI RISULTATI Provincia di Mantova Mantova, 27 settembre 10 Intese territoriali: finalità e strumenti Modello di riferimento Avvio e prima sperimentazione Risultati al 17 settembre 2010 Profili richiesti per Distretto Attivazione servizi e azioni