ALLEGATO 2 RELAZIONE SULLA COSTITUZIONE DEI FONDI DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE ANNO 2018.

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Cosima Motta
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1 RELAZIONE SULLA COSTITUZIONE DEI FONDI DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DEL SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE ANNO 2018.

2 Premessa In ottemperanza alle disposizioni normative sotto elencate si è provveduto ad elaborare i fondi del personale del comparto sanitario relativamente all anno 2018: D. Lgs n. 165/2001; CCNL personale non dirigente del Comparto Sanità; Legge n. 190/2014; Circolare del Ministero dell Economia e delle Finanze Dipartimento della Ragioneria Generale dello Stato n. 20 del 08/05/2015. Legge n. 208/2015 D.Lgs n. 75/2017. Art. 76 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018. Art. 80 e art. 81 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018. Fondo condizioni di lavoro e incarichi Art. 80 CCNL Comparto Sanità 2016/ FONDO PER I COMPENSI DI LAVORO STRAORDINARIO E PER LA REMUNERAZIONE DI PARETICOLARI CONDIZIONI DI DISAGIO, PERICOLO O DANNO CONSOLIDATO ANNO , FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLE FASCE RETRIBUTIVE, DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE, DEL VALORE COMUNE DELLE EX INDENNITA' DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE E DELL'INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA CONSOLIDATO ANNO 2017 INCREMENTO ART. 80 CCNL COMPARTO SANITA' COMMA 3 LETT. A ( 91,00 PER LE UNITA' DI PERSONALE IN SERVIZIO AL 31/12/2015 PER 1/365 RISORSE DESTINATE ALL'INDENNITA' DI FUZIONE DEI TITOLARI DI POSIZIONE ORAGNIZZATIVA E DELLE FUNZIONI DI COORDINAMENTO ,78 RISORSE UTILIZZATE PER LA CORRESPONSIONE DEL FONDO COMUNE ,40 RISORSE UTILIZZATE PER LA CORRESPONSIONE DELL'INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA , DIPENDENTI IN SERVIZIO AL 31/12/ ,60 TOTALE FONDO ANNO ,63

3 L art. 80 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 dispone che dall anno 2018 è istituito il nuovo Fondo condizioni di lavoro e incarichi che viene finanziato secondo le modalità sotto indicate: Riga 1: dalle risorse, in un unico importo, nei valori consolidati nell anno 2017, del precedente Fondo per i compensi di lavoro straordinario e per la remunerazione di particolari condizioni di disagio, pericolo o danno ; Riga 2: dalle risorse del precedente Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, dl valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell indennità professionale specifica, in particolare: Le risorse destinate all indennità di funzione dei titolari di posizione organizzativa e delle funzioni di coordinamento; Le risorse utilizzate per la corresponsione del valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale; Le risorse utilizzate per la corresponsione dell indennità professionale specifica. Riga n. 3: Incremento disciplinato dall art. 80 comma 3 lett. a del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 che prevede un incremento su base annua di 91 per le unità di personale destinatarie del CCNL in servizio al 31/12/2015 a decorrere dal 31/12/2018 e a valere dal Il personale in servizio alla data del 31/12/2015 risulta essere di di cui a tempo indeterminato e 64 a tempo determinato.

4 FONDO PREMIALITA' E FASCE ART. 81 CCNL 2016/ Anno 2018 FONDO DELLA PRODUTTIVITA' COLLETTIVA PER IL MIGLIORAMENTI DEI SERVIZI E PER IL PREMIO DELLA QUALITA' DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI CONSOLIDATO ANNO ,79 FONDO PER IL FINANZIAMENTO DELLE FASCE RETRIBUTIVE, DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE, DEL VALORE COMUNE DELLE EX INDENNITA' DI QUALIFICAZIONE PROFESSIONALE E DELL'INDENNITA' PROFESSIONALE SPECIFICA CONSOLIDATO ANNO 2017 RISORSE DESTINATE AL FINANZIAMENTO DELLE FASCE RETRIBUTIVE ,55 INCREMENTO A SEGUITO DEGLI AGGIORNAMENTI CONTRATTUALI PREVISTI DALL'ART. 76 DEL CCNL COMPARTO SANITA' 2016/ ,45 INCREMENTO ART. 81 CCNL COMPARTO SANITA 2016/2018 COMMA 4 LETT. E ( RIA PRO QUOTA) 1.837,61 INCREMENTO ART. 81 CCNL COMPARTO SANITA 2016/2018 COMMA 4 LETT. B ( RISPARMI DI GESTIONE ) ,52 6 DECURTAZIONE ART. 23 COMMA 2 D. LGS. N. 75/ ,13 TOTALE FONDO ANNO ,79 L art. 81 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 dispone che dall anno 2018 è istituito il nuovo Fondo premialità e fasce che viene finanziato secondo le modalità sotto indicate: Riga 1: dalle risorse, in un unico importo, nei valori consolidato nell anno 2017, del precedente Fondo della produttività collettiva per il miglioramento dei servizi e per il premio della qualità delle prestazioni individuali Riga 2: dalle risorse del precedente Fondo per il finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni organizzative, dl valore comune delle ex indennità di qualificazione professionale e dell indennità professionale specifica, in particolare: le risorse destinate al finanziamento delle fasce retributive; Riga 3: Incremento a seguito degli aggiornamenti contrattuali previsti dall art. 76 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 in applicazione dell art. 81 comma 3 lett. a., In particolare si è preso in considerazione l incremento della fascia economica del personale in servizio al 01/01/2018 come di seguito sotto specificato:

5 CATEGORIA QUANTITA' INCREMENTO PER 13^ MENSILITA' A 1 A ,86 B 2 B ,06 B3 1 54,24 B ,80 B5 1 86,44 BS 87 BS ,48 BS ,61 BS ,06 BS ,59 BS ,00 C 2 C ,64 C2 1 54,15 C ,07 C ,41 C ,40 D 125 D ,60 D ,37 D ,56 D ,88 D ,58 D ,92 DS1 2 74,62 DS2 1 74,71 DS ,53 DS ,05 DS ,82 TOTALE ,45 Riga 4: Incremento previsto dall art. 81 comma 4 lett. e del CCNL 2016/2019 che stabilisce che la Ria del personale cessato dal servizio nel corso dell anno precedente, calcolata in misura pari alle mensilità residue dopo la cessazione ( pro quota), oltre ai ratei di tredicesima, deve andare a incrementare il fondo. Per cui è stato preso in considerazione il risparmio pro quota della ria del personale cessato nel 2017 come di seguito specificato: MATR. DATA CESSAZIONE RIA MENSILE RISPARMIO PRO QUOTA /01/ /02/2017 1,61 18, /02/2017

6 MATR. DATA CESSAZIONE RIA MENSILE RISPARMIO PRO QUOTA /04/ /04/2017 8,07 75, /04/ ,74 699, /05/ /06/ ,19 319, /06/ /06/ /06/ /07/ /07/ /07/ /08/ ,99 402, /09/ ,95 253, /09/ /10/ /10/ /10/ ,16 67, /10/ /11/ /12/ /12/ /12/ /12/ , /12/ , ,61

7 Riga 5: Incremento previsto dall art. 81 comma 4 lett. b del CCNL 2016/2019 che stabilisce la possibilità di incrementare il fondo con i risparmi di gestione previsti dall art. 43 della Legge 449/1997. Per cui è stato preso in considerazione il risparmio pro quota del personale dipendente in part time nel 2018 come di seguito specificato: matricola % di Part Time risparmio , , , , , PART TIME VERT. 2 MESI SENZA RETRIBUZ , , , , , , , , , , , , , , , PART TIME VERT. 2 MESI SENZA RETRIBUZ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,88

8 matricola % di Part Time risparmio , , , , , , , , ,52 Riga 6: Decurtazione operata ai sensi dell art. 23 comma 2 del D.Lgs 75/2017 Raffronto Fondi anno DESCRIZIONE FONDO FONDO STORICO ANNO 2017 LIMITE STORICO 2016 DIFFERENZA art. 9 CCNL 2008/ , ,20 * ,7 COMPARTO SSN art. 7 CCNL 2008/ , ,08 art. 8 CCNL 2008/ , ,79 La differenza pari a ,7 è dovuta all incremento contrattuale previsto dall art. 76 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 a decorrere dal 01/01/2017 che comprende e assorbe l incremento del 01/01/2016. DESCRIZIONE FONDO LIMITE STORICO DIFFERENZA FONDO ANNO art. 80 CCNL COMPARTO SSN 2016/ ,63 art. 81 CCNL 2016/ ,79 TOTALE , ,07 * ,35 La differenza pari a ,35 è dovuta per ,75 all incremento contrattuale previsto dall art. 76 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 a decorrere dal 01/04/2018 che comprende e assorbe l incremento del 01/01/2016 e del 01/01/2017 e per 2.511,60 all incremento contrattuale previsto dall art. 80 del CCNL Comparto Sanità 2016/2018 comma 3 lett. a Il Direttore del Servizio Amministrazione del Personale Dott.ssa Maria Luisa Mastino

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