diploma di maturita magistrale abilitazione all esercizio della professione di avvocato

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1 RASOLI NIVES CURRICULUM VITAE DATI PERSONALI Stato civile: CONIUGATA Nazionalità: ITALIANA Data di nascita: Luogo di nascita: BERGAMO Dirigente Amministrativo A.O Papa Giovanni XXIII. Tel.: 035/ nrasoli@hpg23.it ISTRUZIONE diploma di maturita magistrale laurea in giurisprudenza abilitazione all esercizio della professione di avvocato LINGUE STRANIERE ESPERIENZE DI LAVORO inglese assistente amministrativo ( cat. c ) dal al presso Ussl n. 12 di Bergamo collaboratore amministrativo ( cat. d ) dal al presso A.s.l. di Bergamo collaboratore amministrativo ( cat. d ) dal al presso oo.rr. di Bergamo collaboratore amministrativo esperto ( cat. ds ) dal al presso oo.rr di Bergamo. titolare di incarico di posizione organizzativa denominata: responsabile trattamento economico e previdenziale dal al titolare di incarico di posizione organizzativa denominata: responsabile gestione giuridica del personale dipendente dal al

2 dirigente amministrativo dall al presso Uss Gestione personale dipendente oo.rr di Bergamo ora Papa Giovanni XXIII. dirigente responsabile della Uss gestione personale dipendente dal al dirigente amministrativo responsabile della Uss Legale interno e audit dall CORSI DI SPECIALIZZAZIONE DI DIRITTO POST UNIVERSITARI E TIROCINII: corso di preparazione al concorso di uditore giudiziario, milano 1996/1997 corso di specializzazione di metodologia giuridica. milano 1995/1996. pratica forense per un biennio, ai sensi dell art. 14 l n. 37 e successive modifiche ed integrazioni. CORSI DI AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE: corso di aggiornamento professionale obbligatorio per quadri amministrativi intermedi nei seguenti periodi: gennaio 1990; febbraio 1990 seminario di studio la procedura concorsuale nelle usl lucca dal al convegno nuone norme per il pubblico impiego d.lgs. n.29 del corso informativo attuazione del decentramento della procedura di gestione della pianta organica: posizione individuale nominativa milano corso informativo attuazione del decentramento della procedura di gestione della pianta organica: posizione individuale nominativa milano strumenti applicativi del nuovo contratto di diritto privato dei dipendenti delle aziende asl ed ospedaliere 1994/1997 bergamo 17,18,19 ottobre 1995 il ruolo e le responsabilita dell operatore amministrativo bergamo il processo di aziendalizzazione

3 riunione per la presentazione della nuova procedura di gestione dei r.n.r del s.s.r del il ruolo dei servizi amministrativi nella nuova asl di bergamo le nuove disposizioni in materia di assunzioni. rimini dal al dalla giurisdizione amministrativa a quella ordinaria l applicazione del contratto nazionale di lavoro il modello milano incontro di formazione sulla qualita per il personale degli uffici di staff e degli uffici amministrativi il c.cn.l. per il personale dei s.s.n. area comparto milano 7.8. ottobre 1999 il conflitto di interesse in sanita perche la riforma bindi? motivazioni finalita, contenuti principali perche la riforma bindi? motivazioni finalita, contenuti principali. la legislazione sanitaria regionale e quella statale: punti di coerenza ed elementi di contrasto i distretti socio sanitari dal decentramento all autonomia il nuovo c.c.n.l. delle aree della dirigenza del comparto sanita del s.s.n corso di formazione sul nuovo contratto per la dirigenza in sanita. 15 e 16 maggio 2000 formazione in materia di privacy e trasperenza dei procedimenti e degli atti amministrativi. 14,18-19 aprile 2000 seminario la disciplina del part-time il farmaco generico una risorsa da scoprire corso di paghe e contributi per enti pubblici, milano marzo 2003 seminario la posizione assicurativa dei dipendenti pubblici i nuovi contratti di lavoro della sanita 5-6 febbraio convegno mobbing,

4 corso di formazione sul software sigeco il c.c.n.l della dirigenza medica e veterinaria e della dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico e amministrativo del servizio sanitario nazionale i nuovissimi criteri dettati nel 2007 dall inps e dalla corte costituzionale a sostegno dell handicap ( l. 104/92, l. 53/00, d.lgs. 151/01 ) il programma di assistenza, cosa cambia per gli enti, tipologie di controllo. bergamo e criticita nella stesura dei contratti ndividuali di lavoro. cremona progetto per il servizio triennale di valutazione delle aziende sanitarie accreditate e di trasferimento del know how alle asl. milano corso di formazione per capi progetto nuovo ospedale. 14 ore di formazione dal 17 al 18 dicembre stati generali e teritoriali del sistema socio-sanitario. bergamo pubblico impego. milano il regime delle incompatibilita nel pubblico impiego, gli incariche e le consulenze. roma giornata di aggiornamento e formazione sulla gestione del sistema documentario degli enti pubblici forum d.lgs 231 dal al i ricorsi amministrativi. milano legge 190/2012 e le implicazioni per le pa. milano 12 e 13 marzo 2013 la legge anticorruzione 190/2012. milano repressione della corruzione e dell illegalita nella p.a l.190/2012 repressione della corruzione e dell illegalita nella p.a. seriate 23 ottobre 2013 convegno nazionale trasparenza, legalita ed etica nel s.s.n. roma 3 dicembre evento formativo dipartimento quale opportunita? della durata di n. 3 ore presso l a.o. papa giovanni xxiii il 9 ottobre 2014

5 corso di formazione per direttori e responsabili hpg 23 della durata di 12 ore presso l A.O. Papa Giovanni XXIII sui seguenti temi: il sistema sanitario regionale: storia e governo economico finanziario il sistema sanitario regionale: prospettive a fronte di risorse sempre piu limitate la valutazione delle performance: un opportunita di crescita per il s.s.n. l assistenza ospedaliera. miglioramento dell efficienza produttiva e della qualita della rete repressione della corruzione e dell illegalita nella p.a. ( l. 190/2012) presso l A.O di Seriate valutazione del personale del comparto sanitario, amministrativo e tecnico: metodi e strumenti della durata di 24 ore tenutosi presso l A.O. Papa Giovanni XXIII corso di start up internal auditing per n. 10 giornate di formazione anno 2015 DOCENZE: docente corso per educatori professionali presso e.n.a.i.p. di Bergamo anno formativo 1997/1998 ( diritto pubblico). docente al corso di aggiornamento obbligatorio presso l asl di Bergamo 7 dicembre docente diritto del lavoro corso di diploma universitario di infermiere ( diritto del lavoro) anno accademico docente diritto del lavoro presso corso di diploma universitario di ostetrica anno accademico elaborazione corso fad aziendale codice di comportamento generale e aziendale.. CAPACITA E COMPETENZE PERSONALI ANCHE IN RELAZIONE ALLA STRUTTURA PER CUI SI CANDIDA Ha maturato un esperienza professionale di ben 26 anni presso le aziende ospedaliere pubbliche della regione Lombardia. In particolare ha acquisito buona conoscenza dei processi di selezione del personale nonché dell applicazione dei contratti nazionali e decentrati di lavoro, mettendo a disposizione dell azienda le proprie competenze giuridiche. Ha maturato consolidata esperienza di gestione di articolazioni organizzative complesse relativamente a selezione, gestione, individuazione e assegnazione obiettivi, valutazione e formazione del personale. La direzione della neo costituita USS Legale interno e audit le ha permesso di sviluppare e ampliare anche le proprie capacità

6 organizzative. Sono state altresì implementate, aggiornate e sviluppate le proprie conoscenze giuridiche dovendo patrocinare per l azienda in sede giudiziale. In particolare sono state approfondite le conoscenze in materia di appalti pubblici, mediante stesura di pareri nonché attraverso il percorso di un primo sperimentale audit interno, Attualmente si sta occupando anche delle procedure di recupero crediti : tickets insoluti e fatture riferite ad esami diagnostici effettuati e non ritirati. Negli ultimi anni ha acquisito anche una più completa conoscenza delle attività dell azienda, occupandosi della prevenzione della corruzione ( L. 190/2012) e del modello organizzativo D..lgs 231/01. In tale contesto, dovendosi occupare della mappatura dei rischi e del catalogo dei processi ha avuto modo di conoscere le attività dell azienda. La sottoscritta si è anche occupata di formazione predisponendo un corso fad codice di comportamento generale e aziendale e implementando in azienda, come responsabile scientifico, corsi in tema di prevenzione della corruzione. CAPACITA E COMPETENZE RELAZIONALI Buone capacità di mediazione, di porsi in maniera adeguata con l interlocutore con capacità di ascolto e mai di prevaricazione. Attenzione costante alle esigenze dell altro e sensibilità verso le difficoltà altrui..