Via Albere, n Monselice (PD) DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE AD INTERIM DELL'UNITA' OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE DEL PERSONALE

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1 Via Albere, n Monselice (PD) Comuni: Agna, Anguillara Veneta, Arquà Petrarca, Arre, Bagnoli di Sopra, Baone, Barbona, Battaglia Terme, Bovolenta, Candiana, Carceri, Cartura, Casale di Scodosia, Castelbaldo, Cinto Euganeo, Conselve, Due Carrare, Este, Galzignano Terme, Granze, Lozzo Atestino, Masi, Megliadino San Fidenzio, Megliadino San Vitale, Merlara, Monselice, Montagnana, Ospedaletto Euganeo, Pernumia, Piacenza D Adige, Ponso, Pozzonovo, Saletto, San Pietro Viminario, Santa Margherita D Adige, Sant Elena, Sant Urbano, Solesino, Stanghella, Terrassa Padovana, Tribano, Urbana, Vescovana, Vighizzolo d Este, Villa Estense, Vò DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE AD INTERIM DELL'UNITA' OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE DEL PERSONALE N. 77 DEL 18/05/2016 Oggetto: EVENTO FORMATIVO: "L'ATTIVITA' DEI CENTRI PROVINCIALI DI RIFERIMENTO PER IL BENESSERE ORGANIZZATIVO: SINERGIE CON GLI SPISAL" IL DIRETTORE AD INTERIM DELL'UNITA' OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE DEL PERSONALE Avv. Manuela Trivellin In esecuzione della deliberazione del Commissario n. 267 del 01 aprile 2016 ad oggetto: Aggiornamento del sistema delle deleghe ai Dirigenti dei ruoli Amministrativo, Tecnico e Professionale ; Vista la deliberazione n del 16/12/2015 con la quale è stato approvato il Piano Formativo Attuativo Annuale (PFAA) - anno 2016 che comprende eventi formativi interni ed esterni, obbligatori, da perseguire entro l anno 2016; Vista la richiesta del Direttore Dipartimento Area Prevenzione dr.virio Gemignani di attivare un evento formativo, accreditato ECM, obbligatorio in orario di servizio, dal titolo: L attività dei Centri Provinciali di riferimento per il benessere organizzativo: sinergie con gli SPISAL rivolto al personale dipendente dei Servizi SPISAL del Veneto; Considerato che il corso di formazione il cui programma è parte integrante del presente provvedimento che si propone in allegato per l approvazione, rientra nel Piano Formativo Attuativo Aziendale 2016;

2 n. 77 del 18/05/2016 Pag. 2 Rilevato dal programma che: obiettivo generale del corso è condividere con i Servizi SPISAL criteri, modalità operative e strumenti per la gestione dell attività dei Centri per il benessere organizzativo e definire sinergie di azione tra SPISAL e Centri per il benessere organizzativo attraverso l analisi e la discussione di casi; il corso è previsto in data 24 maggio 2016, con le modalità descritte nel programma allegato; Responsabile Scientifico è il dr. Doriano Magosso Dirigente Medico - Responsabile SPISAL Azienda ULSS 17 che chiede la delega alla firma degli attestati di partecipazione da consegnare al termine dell evento formativo; il Responsabile Scientifico per le tematiche inerenti all iniziativa di formazione, ha individuato per la competenza specifica dei temi da trattare, come previsto nel Regolamento Aziendale per le Attività di Aggiornamento e Formazione Continua del Personale Dipendente, approvato con DDG n del 20/11/2013, i seguenti docenti esterni: Maria Vincenza Alessandrì Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 12 Veneziana Ballottin Antonia Psicologa Centro di riferimento per il per il benessere organizzativo di Verona Daniele Berto Psicologo Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Padova Maria Teresa Riccio Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 1Belluno Liviano Vianello Medico del Lavoro - Direttore SPISAL Azienda ULSS 16 Padova Federica Zannol - Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 8 Asolo Pierantonio Zanon Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 6 Vicenza che svolgono attività di docenza senza compenso; docente interno del corso: Doriano Magosso Dirigente Medico - Responsabile SPISAL Azienda ULSS 17 che svolge attività di docenza in orario di servizio, senza compenso; Responsabile della Segreteria Organizzativa è la dr.ssa Anna Lombardo Psicologa - Programma Regionale per l Ergonomia Occupazionale;

3 n. 77 del 18/05/2016 Pag. 3 Preso atto che per la realizzazione dell evento formativo non sono previsti costi a carico dell Azienda; Precisato che il presente atto è soggetto a pubblicazione sul sito aziendale ai sensi dell art. 3, comma 54, legge n. 244/07. DETERMINA 1. di prendere atto che il presente corso rientra nel Piano Formativo Attuativo Aziendale 2016; 2. di autorizzare, per le motivazioni espresse in premessa, l attivazione dell evento formativo accreditato ECM, obbligatorio in orario di servizio, dal titolo: L attività dei Centri Provinciali di riferimento per il benessere organizzativo: sinergie con gli SPISAL rivolto al personale dei Servizi SPISAL del Veneto; 3. di individuare in qualità di Responsabile Scientifico il dr. Doriano Magosso Dirigente Medico - Responsabile SPISAL Azienda ULSS 17 al quale viene delegata la firma degli attestati di partecipazione da consegnare al termine dell evento formativo; 4. di conferire l attività di docenza per la realizzazione del suddetto evento formativo ai seguenti docenti: docenti esterni Maria Vincenza Alessandrì Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 12 Veneziana Ballottin Antonia Psicologa Centro di riferimento per il per il benessere organizzativo di Verona Daniele Berto Psicologo Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Padova Maria Teresa Riccio Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 1Belluno Liviano Vianello Medico del Lavoro - Direttore SPISAL Azienda ULSS 16 Padova Federica Zannol - Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 8 Asolo Pierantonio Zanon Medico del Lavoro SPISAL Azienda ULSS 6 Vicenza che svolgono attività di docenza senza compenso; docente interno

4 n. 77 del 18/05/2016 Pag. 4 Doriano Magosso Dirigente Medico - Responsabile SPISAL Azienda ULSS 17, che svolge attività di docenza in orario di servizio, senza compenso; 5. di nominare Responsabile della Segreteria Organizzativa la dr.ssa Anna Lombardo Psicologa Programma Regionale per l Ergonomia Occupazionale; 6. di prendere atto che non sono previsti costi a carico dell Azienda al fine della realizzazione dell evento formativo. IL DIRETTORE AD INTERIM DELL'UNITA' OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE DEL PERSONALE Avv. Manuela Trivellin MT/az

5 MODULO 2 Allegato 'A' pag.5 di 7 Determinazione n.71 del 29/04/2016 PROGRAMMA EVENTO FORMATIVO MODALITÀ RESIDENZIALE PROVIDER ID. N. 48 rev.02 Titolo: L attività dei Centri provinciali di riferimento per il benessere organizzativo: sinergie con gli SPISAL Edizione 1: Data: 24 MAGGIO 2016 Luogo evento: aula Treves Padova Orario: e Responsabile Scientifico dell Evento Formativo: Magosso Doriano Medico del Lavoro, Direttore SPISAL AULSS17 e Coordinatore Programma Regionale per l Ergonomia Occupazionale Segreteria Organizzativa: Lombardo Anna Psicologa, Programma Regionale per l Ergonomia Occupazionale Docenti: Alessandrì Maria Vincenza Medico del Lavoro SPISAL AULSS12 e Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Venezia Ballottin Antonia Psicologa Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Verona Berto Daniele Psicologo Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Padova Magosso Doriano Medico del Lavoro, Direttore SPISAL AULSS17 e Coordinatore Programma Regionale per l Ergonomia Occupazionale Riccio Maria Teresa Medico del Lavoro SPISAL AULSS1 e Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Belluno Vianello Liviano Medico del Lavoro, Direttore SPISAL AULSS16 e Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Padova Zannol Federica Medico del Lavoro SPISAL AULSS8 e componente del Gruppo di lavoro regionale per la prevenzione e contrasto del disagio negli ambienti di lavoro e promozione del benessere organizzativo Zanon Pierantonio Medico del Lavoro SPISAL AULSS6 e Centro di riferimento per il benessere organizzativo di Vicenza Destinatari Il Corso è rivolto ai Direttori dei Servizi SPISAL del Veneto (o delegati) e ad altri operatori dei Servizi. Professioni: Medico Chirurgo - Disciplina: Medicina del lavoro e sicurezza negli ambienti di lavoro Psicologo Assistente Sanitario Infermiere Quota di partecipazione (se prevista): 0 Numero dei partecipanti previsto (per edizione): Massimo 50 Premessa (sintetica descrizione dei contenuti): La Legge regionale n. 8 del 22 gennaio 2010 Prevenzione e contrasto dei fenomeni di mobbing e tutela della salute psico-sociale della persona sul luogo di lavoro promuove un azione mirata e strutturata volta a prevenire il disagio lavorativo e a disincentivare comportamenti discriminatori o vessatori correlati all attività lavorativa. A partire dal 2011/2012 sono stati attivati presso gli SPISAL di ciascuna azienda ULSS Sportelli di assistenza ed ascolto sul mobbing, sul disagio lavorativo e sullo stress psico-sociale nei luoghi di lavoro con la funzione di fornire informazioni ed indicazioni sui diritti dei lavoratori e sui relativi strumenti di tutela e di orientare il lavoratore presso specifiche strutture di supporto (art. 6 L.R. 8/2010). Allegato n. 2 POA-DGA-GP-SF-04 1

6 MODULO 2 Allegato 'A' pag.6 di 7 Determinazione n.71 del 29/04/2016 PROGRAMMA EVENTO FORMATIVO MODALITÀ RESIDENZIALE PROVIDER ID. N. 48 rev.02 Come strumento specifico di approfondimento ed intervento, nell ambito delle aziende ULSS capoluogo di provincia sono attivi i Centri di riferimento per il benessere organizzativo che, avvalendosi di competenze e professionalità multidisciplinari (psicologiche/psicoterapeutiche, mediche e psichiatriche), coordinate dal medico del lavoro, hanno la triplice funzione di: a) accertare lo stato di disagio psico-sociale o di malattia del lavoratore con eventuale indicazione del percorso terapeutico di sostegno, cura e riabilitazione; b) individuare eventuali misure di tutela che i datori di lavoro dovrebbero adottare in caso di rilevante disagio lavorativo; c) supportare gli SPISAL nelle verifiche sui luoghi di lavoro in tema di valutazione dei rischi psicosociali ai sensi dell art. 28 del D.Lgs. 81/08 (art. 7 L.R. 8/2010). Per l espletamento delle proprie funzioni con la ricerca della migliore efficacia, i Centri devono operare in stretta sinergia con gli SPISAL. Obiettivo del corso è quello di promuovere tale sinergia, condividendo criteri, modalità operative e strumenti per la gestione dell attività dei Centri per il benessere organizzativo. Centri e SPISAL sono chiamati ad agire in maniera coordinata in particolare a) nella verifica, nelle aziende interessate, del rischio lavorativo e del nesso di causa, finalizzata ad oggettivare le dichiarazioni rese dai lavoratori, valutare la presenza di fattori di rischio stress lavoro correlato e comprendere il ruolo di tali fattori nel determinare disagio o malattia; b) nell individuazione delle misure di tutela che i datori di lavoro dovrebbero adottare in caso di disagio lavorativo. Gli SPISAL possono inoltre avvalersi del supporto dei Centri per l effettuazione delle verifiche sui luoghi di lavoro in tema di valutazione dei rischi psicosociali. Obiettivo formativo generale nazionale/regionale di Educazione Continua in Medicina a cui fa riferimento l attività formativa (vedi Elenco obiettivi formativi allegato n. 19 alla POA DA-SF-04): Sicurezza negli ambienti e nei luoghi di lavoro e patologie correlate Obiettivi di apprendimento: (breve identificazione delle conoscenze, capacità, abilità tecnicoprofessionali e/o comportamenti, ovvero competenze organizzativo professionali da acquisire rispetto all area prescelta) 1) Condividere con i Servizi SPISAL criteri, modalità operative e strumenti per la gestione dell attività dei Centri per il benessere organizzativo 2) Definire sinergie di azione tra SPISAL e Centri attraverso l analisi e la discussione di casi Tipologia Evento: X corso pratico finalizzato allo sviluppo continuo professionale Metodi di insegnamento : Formazione residenziale (attività in cui uno o pochi docenti si rivolgono a molti discenti, comunque inferiore a 200 partecipanti, e il livello di interattività è limitato alla possibilità di fare domande e partecipare alla discussione) X Confronto/dibattito tra pubblico ed esperto/i guidato da un conduttore ("l'esperto risponde") Formazione residenziale interattiva (attività in cui i partecipanti svolgono un ruolo attivo e il livello di interazione tra loro e con i docenti è ampio. Si svolgono in sedi appropriate per la didattica, eventualmente attrezzate ad hoc. Per garantire un adeguata partecipazione è necessario che il numero dei discenti sia limitato, con un rapporto massimo partecipanti tutor/docente di 25:1) X X Lavoro a piccoli gruppi su problemi e casi clinici con produzione di rapporto finale da discutere con esperto Metodo di verifica dell apprendimento dei partecipanti (può essere effettuata con diversi strumenti che devono, tuttavia, essere coerenti con gli obiettivi formativi dichiarati; deve essere documentata la conoscenza acquisita di almeno il 75% degli obiettivi formativi dichiarati): X Con questionario (almeno 3 quesiti per ogni credito ECM erogato; a scelta quadrupla con una sola risposta esatta se si usano quesiti a scelta multipla) Materiali didattici consegnati: Copia cartacea o su CD delle diapositive delle relazioni Allegato n. 2 POA-DGA-GP-SF-04 2

7 MODULO 2 Allegato 'A' pag.7 di 7 Determinazione n.71 del 29/04/2016 PROGRAMMA EVENTO FORMATIVO MODALITÀ RESIDENZIALE PROVIDER ID. N. 48 rev.02 Ore da 9,30 a 13,30 e da 14,30 a 17, Obiettivi della giornata, dati di attività 2015 Sportelli e Centri, criticità Doriano Magosso Confronto/dibattito tra pubblico ed esperto/i guidato da un conduttore 1h Procedura Sportelli di assistenza ed ascolto Confronto/dibattito tra pubblico ed esperto/i guidato da un conduttore Federica Zannol 30 min Procedura Centri per il benessere organizzativo: accertamento diagnostico Daniele Berto e Antonia Ballottin 1h Procedura Centri per il benessere organizzativo: sopralluogo in ambiente di lavoro Liviano Vianello e Pierantonio Zanon 1h Procedura Centri per il benessere organizzativo: relazione conclusiva Maria Vincenza Alessandrì e Maria Teresa Riccio 30 min Analisi di casi in piccoli gruppi Lavoro a piccoli gruppi su problemi e casi clinici con produzione di rapporto finale da discutere con esperto Doriano Magosso e Liviano Vianello 1h e 30 min Discussione in plenaria sui casi Doriano Magosso, Liviano Vianello, Pierantonio Zanon 1h e 30 min Valutazione apprendimento e gradimento con questionario Allegato n. 2 POA-DGA-GP-SF-04 3