COMUNE DI VALLARSA (PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO)

Transcript

1 COMUNE DI VALLARSA (PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO) Verbale di deliberazione della Giunta Comunale N. 031 del registro delibere Data 27 febbraio 2017 OGGETTO: Assunzione, dal 1 marzo 2017 e fino al 30 aprile 2017 o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle., del per. ind. MANICA Alberto di Villa Lagarina, a 18 ore settimanali in qualità di Funzionario tecnico Cat. D - livello base I Pos. retr. -, per l'erogazione dei servizi di competenza dell'ufficio Edilizia privata e gestione dei beni demaniali e patrimoniali. L'anno duemila diciassette addì ventisette del mese di febbraio alle ore nella sala delle riunioni, previo esaurimento delle formalità prescritte dalla vigente Legge Regionale sull'ordinamento dei Comuni si è riunita, presso la Residenza Municipale. L A G I U N T A C O M U N A L E composta dai signori. A.G. PLAZZER MASSIMO Sindaco MARTINI ORNELLA Vicesindaco GIOS GEREMIA Assessore COSTA STEFANIA Assessore COBBE FABIO Assessore X A.I. Assiste il Segretario comunale dott. CARLO PLOTEGHER Constatato che il numero degli intervenuti è sufficiente per la legalità dell'adunanza il sig. MASSIMO PLAZZER nella sua qualità di Sindaco ne assume la presidenza e dichiara aperta la seduta. 1

2 OGGETTO: Assunzione, dal 1 marzo 2017 e fino al 30 aprile 2017 o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle., del per. ind. MANICA Alberto di Villa Lagarina, a 18 ore settimanali in qualità di Funzionario tecnico Cat. D - livello base I Pos. retr. -, per l'erogazione dei servizi di competenza dell'ufficio Edilizia privata e gestione dei beni demaniali e patrimoniali. LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: con propria deliberazione n. 227 dd , veniva disposto di assumere, a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi della normativa sopra citata, il per. ind. Manica Alberto di Villa Lagarina in qualità di Funzionario Tecnico Cat. D) livello base I Pos. Retr. per l espletamento delle mansioni summenzionate a far data dal 1 luglio 2015, fino al 31 gennaio 2016 alle stesse condizioni di cui alla deliberazione giuntale n. 9 dd ; con propria deliberazione n. 10 dd veniva disposto di assumere a tempo determinato - part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi della normativa sopra citata, il per. ind. Manica Alberto di Villa Lagarina in qualità di Funzionario Tecnico Cat. D) livello base I Pos. Retr. per l espletamento delle mansioni summenzionate a far data dal 1 febbraio 2016, fino al 30 giugno 2016 alle stesse condizioni di cui alla deliberazione giuntale n. 9 dd ; con propria deliberazione n. 169 dd veniva disposto di assumere a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi della normativa sopra citata, il per. ind. Manica Alberto di Villa Lagarina in qualità di Funzionario Tecnico Cat. D) livello base I Pos. Retr. per l espletamento delle mansioni summenzionate a far data dal 1 luglio 2016, fino al 31 dicembre 2016 alle stesse condizioni di cui alla deliberazione giuntale n. 9 dd ; con propria deliberazione n. 350 dd veniva disposto di assumere pertanto a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi della normativa sopra citata, il per. ind. Manica Alberto di Villa Lagarina in qualità di Funzionario Tecnico Cat. D) livello base I Pos. Retr. per l espletamento delle mansioni summenzionate a far data dal 1 gennaio 2017, fino al 28 febbraio 2017 alle stesse condizioni di cui alla deliberazione giuntale n. 9 dd ; Ritenuto ora di dover prorogare il contratto di lavoro a tempo parziale al suddetto tecnico per il periodo dal fino al o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle, per la gestione associata del Servizio Tecnico, comprendente tutte le attività dell Ufficio tecnico e di tutte le attività e gestione dei beni patrimoniali e demaniali, alle stesse condizioni della deliberazione giuntale n. 9 dd , al fine di assicurare l erogazione dei servizi di competenza dell Ufficio edilizia privata e gestione dei beni demaniali e patrimoniali del Comune di Vallarsa ; Sentito il parere favorevole dell Amministrazione Comunale di Villa Lagarina al proseguimento dell incarico di collaborazione del dipendente Alberto Manica presso l ufficio 2

3 tecnico di Vallarsa dal al o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle per la gestione associata del Servizio tecnico in parola, alle stesse condizioni della deliberazione giuntale n. 9 dd ; Riscontrato che la spesa inerente al corrente anno troverà adeguata copertura nel bilancio di previsione 2017; Visto il T.U. delle leggi regionali sull Ordinamento dei Comuni della Regione Autonoma Trentino Alto Adige approvato con DPReg. 1 febbraio 2005 n. 3/L; Visto il T.U. delle LL.RR. sull'ordinamento contabile e finanziario nei Comuni della Regione Autonoma Trentino-Alto Adige approvato con D.P.G.R n. 4/L e s.m.; Visti i pareri favorevoli formulati allo scopo dal Segretario comunale e dalla Responsabile dell Ufficio di Ragioneria in ordine, rispettivamente, alla regolarità tecnico amministrativa e contabile, rilasciati ai sensi dell art. 81, comma 1 del DPReg. 1 febbraio 2005, n. 3/L e s.m.; Ad unanimità di voti, espressi nelle forme di legge, d e l i b e r a 1) di dare infatti atto che il predetto tecnico era stato assunto a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi dell art. 40 del DPReg. 1 febbraio 2005, n. 3/L, ancora con giuntale n. 115 dd. 27 agosto 2010, modificata successivamente con le giuntali nn. 97 dd. 15 aprile 2011 e 3 dd. 15 gennaio 2013, a far data dal 1 settembre 2010, fino al 31 dicembre 2013 e con giuntale n. 9 dd a far data dal 23 gennaio 2014 e fino al 30 giugno 2015 e con giuntale n. 227 dd a far data dal 1 luglio 2015 al 31 gennaio 2016, con giuntale n. 10 dd a far data dal fino al ; e con giuntale n. 169 dd a far data dal al ; 2) di assumere pertanto, per quanto in premessa, a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali -, ai sensi della normativa sopra citata, il per. ind. Manica Alberto di Villa Lagarina in qualità di Funzionario Tecnico Cat. D) livello base I Pos. Retr. per l espletamento delle mansioni summenzionate a far data dal 1 marzo 2017, fino al 30 aprile o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle.,per la gestione associata del Servizio Tecnico, comprendente tutte le attività dell Ufficio tecnico e di tutte le attività e gestione dei beni patrimoniali e demaniali, alle stesse condizioni della deliberazione giuntale n. 9 dd ; 3) di dare atto che l assunzione sopraindicata è limitata al periodo di mesi due in attesa della definizione della convenzione di cui al punto 2), prevista dall art. 9 bis della L.P. n. 3/2006 e s.m., in ordine alla organizzazione del servizio tecnico associato con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità della Vallagarina; 3

4 4) di dare altresì atto che il rapporto di lavoro verrà regolato con apposito contratto di lavoro di diritto privato; 5) di imputare pertanto il costo di Euro 7.500,00 derivante dall assunzione del presente provvedimento alla Missione 01 Programma 06 Titolo 1 Macro Aggregato 01/02 (cap. 310, 311, 312, 333) dell esercizio provvisorio del bilancio di previsione in corso di formazione; 6) di dare atto che la presente deliberazione diverrà esecutiva a pubblicazione avvenuta, ai sensi dell art. 79 del DPReg. 1 febbraio 2005, n. 3/L; 7) di dare infine evidenza, ai sensi dell'art. 4 della L.P n. 23 che avverso la presente deliberazione sono ammessi: a) opposizione da parte di ogni cittadino entro il periodo di pubblicazione da presentare alla Giunta Comunale ai sensi dell'art. 79, comma 5, del T.U.LL.RR.O.C. approvato con DPReg. 1 febbraio 2005 n.3/l; b) ricorso giurisdizionale al Tribunale Regionale di Giustizia Amministrativa di Trento da parte di chi vi abbia interesse entro 60 giorni ai sensi dell'art. 2 - lettera b) - della legge 6 dicembre 1971 n. 1034; c) ricorso straordinario al Presidente della Repubblica entro 120 giorni, in alternativa alla possibilità indicata alla lettera b), ai sensi dell'art.8 del D.P.R. 24 novembre 1971 n

5 COMUNE DI VALLARSA Provincia di Trento CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Prot. nr. Tra le seguenti parti : - PLAZZER Massimo, nato a Rovereto il 30 maggio 1988 ed ivi residente nella Frazione di Valmorbia domiciliato per la carica di Sindaco presso la sede comunale, il quale agisce in nome e per conto dell Amministrazione comunale di Vallarsa che rappresenta Cod. Fisc ; - MANICA per. ind. Alberto, nato a Rovereto il 19 settembre 1961 e residente a Villa Lagarina in via Borgo al Fontanello n 24, codice fiscale MNC LRT 61P19 H612N, il quale agisce in nome e per conto proprio. Premesso che: con giuntale n 31 dd veniva disposta l assunzione a tempo determinato part-time a 18 ore settimanali ai sensi della normativa sopra citata, per l espletamento dell attività urbanistica e di edilizia privata nonché la stesura di perizie di stima asseverate per conto del Comune di Vallarsa e a far data dal 1 marzo 2017 fino al 30 aprile 2017, con la precisazione che il rapporto di lavoro sarebbe stato regolato con apposito contratto di lavoro di diritto privato; il Comune di Villa Lagarina ha comunicato il parere favorevole della proroga del contratto di lavoro a tempo parziale del rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato con il dipendente sopra citato a far data dal 1 marzo2017 al 30 aprile 2017 o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle., Il per. ind. Manica Alberto è in possesso dei requisiti previsti dalla legge per l assunzione da parte del Comune di Vallarsa. Tutto ciò premesso tra il Comune di Vallarsa, come sopra rappresentato ed il sig. Manica per. ind. Alberto si stipula il seguente contratto di lavoro di diritto privato a tempo determinato e a tempo parziale verticale (18 ore settimanali su due giorni). Art. 1 OGGETTO Il Comune di Vallarsa assume con contratto di diritto privato a tempo determinato il sig. Manica per. ind. Alberto, che risulta essere in possesso: del diploma di perito industriale capotecnico indirizzo edile; dell iscrizione al Collegio Periti Industriali Trento Edilizia al n 2016; 5

6 il quale accetta l assunzione suddetta alle condizioni economico-giuridiche specificate nei seguenti articoli. Art. 2 INQUADRAMENTO Il per. ind. Alberto Manica viene assunto a tempo parziale verticale a 18 ore settimanali su due giorni e ogni primo sabato del mese presso il Comune di Vallarsa nella figura professionale di Funzionario Tecnico Cat. D) - livello base I Pos. Retr.- di cui al C.C.P.L stipulato in data 20 ottobre 2003 e s. m.. Art. 3 INCOMPATIBILITA Con la sottoscrizione del presente contratto il dipendente dichiara, sotto la propria responsabilità, di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste dalla legge e dal vigente Regolamento Organico del Personale Dipendente. Art. 4 DURATA Il rapporto di lavoro avrà inizio dal 1 marzo 2017 e terminerà il 30 aprile o comunque con cessazione anticipata rispetto a detta scadenza in dipendenza dell operatività della futura convenzione associata con i Comuni di Terragnolo, Trambileno e la Comunità di Valle., Art. 5 REVOCA L incarico può essere revocato in qualsiasi momento per inattività od incapacità o qualora il livello dei risultati conseguiti risulti inadeguato. La revoca può avvenire anche ad istanza dell interessato. In tutti gli altri casi l incarico può essere revocato motivatamente dall Amministrazione con la corresponsione di un indennizzo pari a n. 3 (tre) mensilità lorde oltre alla quota proporzionale dell indennità ad personam. Art. 6 CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO La risoluzione del rapporto di lavoro ha luogo nei casi ed alle condizioni previste dal C.C.P.L del personale dell area non dirigenziale e del Regolamento Organico del Personale Dipendente comparto autonomie locali. Il dipendente e l Amministrazione possono recedere in qualsiasi momento, salvo preavviso, secondo quanto stabilito dall art. 70 del C.C.P.L. sopra richiamato. Rimane comunque in facoltà delle parti di addivenire alla risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. All atto della risoluzione anticipata del rapporto spetta l indennità di fine rapporto, il rateo maturato della tredicesima e le eventuali ferie non godute. Art. 7 SEDE DI LAVORO 6

7 La sede di lavoro è il Servizio Tecnico del Comune di Vallarsa. L Amministrazione comunale si riserva, in caso di necessità, la facoltà di impiegare il dipendente contrattuale anche fuori della sede di servizio. In tal caso al dipendente verrà corrisposta l indennità di missione nella misura e con le modalità previste per i dipendenti comunali, sempre ché in relazione alla natura delle prestazioni che formano oggetto del presente contratto, ricorrano i presupposti per la corresponsione di tale trattamento. Art. 8 MANSIONI Le mansioni affidate alla cura del per. ind Manica Alberto attengono alla responsabilità delle funzioni assegnate nell ambito dell organizzazione del Servizio Tecnico, compiti che rientrano comunque nella categoria di inquadramento di cui al precedente articolo 2, così come delineati nella declaratoria di categoria prevista dal C.C.P.L s.m. e dalle altre disposizioni legislative o regolamentari. Art. 9 AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE La formazione e l aggiornamento professionale del funzionario tecnico sono assunti dall Ente di appartenenza come metodo permanente per la valorizzazione delle capacità e delle attitudini e quale supporto per l assunzione delle responsabilità affidate. L Amministrazione comunale garantisce la partecipazione costante del dipendente a corsi ed attività di formazione e di aggiornamento finanziati dalla stessa, al fine di favorire la crescita professionale individuale, nonché il miglioramento dei livelli di produttività ed efficienza del Servizio. Art. 10 RAPPORTI CON GLI ORGANISMI AMMINISTRATIVI E POLITICI I rapporti con i funzionari della struttura amministrativa, con il Segretario comunale e con gli Organi politici sono definiti secondo i provvedimenti organizzativi o con successivi atti. Art. 11 RESPONSABILITA Al presente contratto si applicano le disposizioni vigenti in materia di responsabilità degli impiegati civili dello Stato. In particolare, il dipendente è personalmente responsabile per inadempimento agli obblighi derivanti dal contratto o dal provvedimento di incarico del Sindaco, nonché per la violazione del segreto d ufficio o nell ipotesi di grave e reiterata inosservanza delle direttive del Sindaco o della Giunta Art. 12 PERIODO DI PROVA 7

8 Il periodo di prova, previsto in 30 giorni di effettivo servizio, avrà inizio dal primo giorno di lavoro. Non saranno computati i giorni di assenza a prescindere dalla causa, mentre saranno computati i giorni festivi o comunque non lavorativi compresi nei periodi di effettivo servizio, nonché i giorni in cui il dipendente fruisce di permessi orari. I giorni di assenza prolungano il periodo di prova per il tempo corrispondente alle giornate di assenza. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende automaticamente confermato in servizio. Art. 13 ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è fissato in 18 ore settimanali, con part-time verticale due giornate piene, il martedì ed giovedì, e il primo sabato di ogni mese (dalle ore 9.00 alle ore 12.00) con presenza in ufficio da concordarsi con successivo provvedimento. L orario di lavoro è improntato al principio della flessibilità, nel senso che il dipendente assicura la propria presenza in servizio per 18 ore alla settimana, organizzando tempo da dedicare al lavoro in relazione all espletamento dell incarico conferitogli e delle specifiche esigenze dell ente. L orario di lavoro viene verificato mensilmente e si concorda che non verranno riconosciute ore straordinarie. Art. 14 FERIE Al dipendente spettano le ferie nella misura prevista dall art. 41 del C.C.P.L , da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, prima della scadenza del presente contratto. Le ferie disponibili all atto della cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa e non fruite dal dipendente danno titolo alla corresponsione del pagamento sostitutivo. Art. 15 TRATTAMENTO RETRIBUTIVO Allo stesso viene corrisposto il seguente trattamento economico mensile al lordo delle trattenute di legge da rapportarsi a 18 ore settimanali identico a quello percepito attualmente presso il Comune di Villa Lagarina : Ritenuto,per quanto attiene l aspetto economico di proporre il seguente trattamento annuo, che verrà rapportato alle 18 ore settimanali: stipendio tabellare 1354,00.- mensile assegno annuo 280,00.- mensile indennità integrativa 545,42.- mensile elemento agg.vo retr. 61,00.- mensile 8

9 unitamente alla corresponsione di un indennità ad personam non soggetta a tredicesima, pari ad mensili e sempre rapportata alle 18 ore settimanali, (al lordo comprensivo dell indennità pattuita del rimborso sperse di viaggio, dell anzianità maturata). Oltre alla normale retribuzione prevista contrattualmente, spetterà allo stesso per tutto il periodo oggetto della presente assunzione un ulteriore indennità ad personam lorda mensile non rapportata al part-time, pari a lordi Euro 638,00 e dovuta per la stesura di perizie, precisando che entrambe le indennità non sono soggette a 13 mensilità. Verrà inoltre corrisposto il rimborso delle spese sostenute per l attivazione della firma digitale e il contributo annuo per l iscrizione all Albo dei Periti della Provincia di Trento. All atto della cessazione del rapporto di impiego sarà corrisposto al prestatore di lavoro il TFR, secondo le disposizioni vigenti Art. 16 ADEGUAMENTO SALARIALE L ammontare del trattamento economico verrà adeguato automaticamente in coincidenza con gli aumenti retributivi che saranno eventualmente previsti dal contratto collettivo per il personale dipendente, area non dirigenziale, del comparto autonomie locali. Art. 17 OBBLIGHI PREVIDENZIALI L amministrazione comunale provvederà all iscrizione del dipendente presso gli Istituti assistenziali e previdenziali ai sensi della normativa vigente. Art. 18 CLAUSOLA DI RINVIO Per quanto non disciplinato dal presente contratto si rinvia alle disposizioni contenute nel C.C.P.L. per il personale non dirigenziale del comparto autonomie locali, sottoscritto in data 20 ottobre 2003e e ss.mm., al Regolamento Organico del Personale dipendente, all accordo di settore di data e ss.mm., nel T.U.LL.RR. della Regione Trentino Alto Adige. Art. 19 NORMA FINALE Il presente contratto è suscettibile di modificazioni con riferimento sia allo stato giuridico, in coincidenza con innovazioni o mutamenti normativi, sia al trattamento economico ed è nullo se non sottoscritto dalle parti contraenti. Data, Il dipendente Manica Alberto Il Sindaco Arch. Massimo Plazzer 9

10 Letto, confermato e sottoscritto. IL SINDACO arch. Massimo Plazzer IL SEGRETARIO COMUNALE Dott. Carlo Plotegher Io sottoscritto Segretario Comunale certifico che l estratto della presente deliberazione viene pubblicato all Albo Pretorio il giorno 2 marzo 2017 per rimanervi 10 giorni consecutivi. Il Segretario Comunale Dott. Carlo Plotegher Comunicazione ai capigruppo Si attesta che della presente deliberazione, contestualmente all affissione all albo, viene data comunicazione ai capigruppo consiliari, riguardando materie elencate all art. 79, secondo comma del TULLRROC approvato con D.P.Reg Il Segretario Comunale Dott. Carlo Plotegher La presente deliberazione è: Dichiarata immediatamente esecutiva, art. 79, quarto comma del TULLRROC approvato con D.P.Reg Esecutiva trascorsi 10 giorni dalla suindicata data di inizio pubblicazione. Il Segretario Comunale Dott. Carlo Plotegher 10