Divisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Direzione Personale

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Nicoletta Giglio
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1 Divisione Banca dei Territori Incontro di presentazione alle OO.SS.LL. del Responsabile della Personale Milano, 25 Novembre

2 Divisione Banca dei Territori Divisione Banca dei Territori M. Morelli F. Micheli (D.G.(DG) Vicario) Customer Relationship Management F. Nieddu Personale Crediti Servizio Presidio Qualit Qualità à e e Customer Canali Satisfaction Marketing Privati Privati Marketing Small Business Marketing Privati Imprese Pianificazione e Controllo di Gestione Crediti C. Romagnoli C. Bianchi M. M. Barbuti M. Siracusano M. Tabacco B. C. Bossina Berselli C. M. Berselli Tabacco L. Ariano D. C. Mazza Bianchi Piemonte, Valle d Aosta e Liguria A. A. Maestri Lombardia P. B. Bauchiero Bossina Milano e Provincia F. Ceruti Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige F. Innocenzi Emilia Romagna, Marche, Abruzzo e Molise G. Feliziani Toscana e Umbria L. Nebbia Campania, Basilicata, Calabria e Puglia G. Castagna Lazio, Sardegna e Sicilia A. A. Nucci Società Società Prodotto Società Prodotto Area Torino, Valle d Aosta e Piemonte Nord Area Liguria e Piemonte Sud Area Lombardia Nord Area Lombardia Sud Area Milano Città Area Milano Provincia CR Veneto - Area Veneto Sud Est - Area Veneto Nord Ovest - BTB Banca di Trento e Bolzano CR Friuli Venezia Giulia CR Venezia Carisbo CariForlì e Romagna Banca dell Adriatico Banca CR Firenze - Area Toscana e Umbria - Area Firenze e Casse - Area Centro Banco di Napoli - Area Napoli e Campania Nord - Area Campania Sud, Calabria e Basilicata - Area Puglia Area Lazio Area Sicilia Banca di Credito Sardo Agriventure Banca Prossima Centrovita Assicurazioni EurizonTutela EurizonVita Intesa Previdenza Intesa Sanpaolo Private Banking Mediocredito Italiano Setefi Sirefid Sud Polo Vita Moneta

3 Divisione Banca dei Territori: Missione Missione Alla Divisione Banca dei Territori è assegnata la missione di servire la Clientela Retail (Famiglie, Personal, Small Business, Private) e Imprese del Gruppo in Italia, creando valore attraverso: il presidio capillare del territorio l attenzione alle specificità dei mercati locali la valorizzazione dei marchi locali delle Banche e la centralità delle figure dei Responsabili delle Direzioni Regionali, delle Direzioni di Area, delle Banche e delle Filiali quali punti di riferimento del Gruppo sul territorio. 3

4 Personale Personale C. Romagnoli Servizio Pianificazione Risorse A. Auricchio Servizio Gestione Personale di Rete R. Cascella Servizio Gest. Personale Strutture Centrali e Soc. Prodotto P. Miretto Ufficio Progetti e Supporto Rete M. Perino 4

5 Personale: Missione Missione Definire gli standard e i livelli di qualità di sistemi e strumenti di gestione e sviluppo, ivi compresi i trattamenti di retribuzione fissa e variabile, volti alla valorizzazione della professionalità, allo sviluppo delle competenze, al riconoscimento del merito, nonché a favorire un elevato livello di soddisfazione interna Garantire la coerenza delle politiche gestionali e di incentivazione tra Direzioni Regionali, Aree/Banche e Società del Gruppo coordinate dalla Divisione Banca dei Territori e coordinare i piani di rotazione professionale e formazione Perseguire la motivazione del personale tramite processi di valutazione, di sviluppo della professionalità e di incentivazione in relazione agli obiettivi conseguiti e alle aspettative Presidiare le condizioni che permettano lo sviluppo di un ambiente di lavoro permeato dalla reciproca fiducia, dalla lealtà e dallo spirito di appartenenza aziendale, che permetta lo sviluppo e la valorizzazione dei singoli. La Personale riporta funzionalmente alla Centrale Personale. Alla Personale riportano funzionalmente: le Unità Personale delle Direzioni Regionali della Divisione, le quali a loro volta coordinano funzionalmente le Unità Personale delle Aree/Banche dipendenti gerarchicamente dalle Direzioni Regionali medesime le funzioni Personale delle altre Banche/Società del Gruppo coordinate dalla Divisione 5

6 Struttura della Regionale e dell Area/Banca Rete Regionale Coordinamento Marketing e Strategie Territoriali Pianificazione e Controllo di Gestione Crediti Personale Specialista Controlli Banca della Divisione Banca dei Territori di Area Crediti Controlli Personale Specialisti funzionali Pianificazione Commerciale Assistenza Operativa Solo per le Banche: Segr. Generale Controllo Service Verifica di Bilancio Responsabile Segmento Privati Specialisti di prodotto - Privati Risparmio, investimento e previdenza E banking Eurizon Capital Finanz a privati e tutela Responsabile Segmento Small Business Specialisti di prodotto - SB Agriventure Enti e Relazioni Territoriali Responsabile Segmento Imprese (2) Specialisti di prodotto - Imprese Trade Italia Trade Estero Finanza d Impresa Mediocredito Italiano Strutture aggiornate Coordinatore di Mercato Retail Coordinatore di Mercato Imprese Coordinatore di Mercato Private AAA Strutture di nuova creazione Ruoli di nuova creazione Filiali Base / Piccole / Medie Filiali Grandi Filiali Imprese Filiali Private 6

7 Banca dei Territori: facoltà gestionali Il perseguimento degli obiettivi di cui ai Piani e Programmi aziendali e la volontà di conciliare le esigenze di coordinamento centrale complessivo con quelle di flessibilità e snellezza dei processi che impattano sulle strutture di business rendono necessario il rafforzamento dei meccanismi di delega e autonomia gestionale della Banca. 7

8 Banca dei Territori: facoltà gestionali Responsabile Personale: principali facoltà autorizzate Assunzioni: conferma in servizio al termine del periodo di prova conferma e trasformazione dei contratti del personale assunto con Apprendistato e Inserimento Nomine: nomina dei Direttori delle Filiali grandi e Filiali Imprese, di concerto con i Direttori Regionali Trasferimenti e Distacchi: trasferimenti e distacchi nell ambito della Divisione e tra le Società del perimetro, per i dipendenti della Divisione stessa (quand anche comportino cambio di sede, di inquadramento o inserimento/modifica di percorso professionale). 8

9 Banca dei Territori: facoltà gestionali decentrate Direttori Regionali 1/2 Assunzioni: sottoscrizione lettera-contratto di assunzione (nell ambito dei budget stabiliti e nel rispetto del modello di dimensionamento tempo per tempo vigente) Nomine: nomina dei Direttori: delle Filiali base e piccole delle Filiali medie, a seguito del superamento del processo di assessment, attivato per il tramite della Personale della Divisione delle Filiali grandi e Filiali Imprese, di concerto con la Personale della Divisione Trasferimenti e Distacchi: trasferimenti tra unità organizzative di Intesa Sanpaolo e distacchi presso le Banche, nell ambito della Regione, anche quando il provvedimento comporti il cambio della sede di lavoro e/o dell inquadramento contrattuale. 9

10 Banca dei Territori: facoltà gestionali decentrate Direttori Regionali 2/2 Provvedimenti di Merito: promozioni e provvedimenti di merito nell ambito di budget stabiliti e secondo modalità e criteri tempo per tempo definiti per il personale inquadrato nelle Aree Professionali e nei Quadri Direttivi assegnati alle unità organizzative del perimetro di pertinenza inserimento e modifica dei percorsi professionali e di attribuzione dei ruoli di coordinamento gerarchico Altre facoltà: Riconoscimento di periodi di aspettativa Trasformazione dei rapporti di lavoro da full time a part time e viceversa nel rispetto delle disposizioni che regolano le materie e di concerto con la Personale della Banca dei Territori e alla Centrale Personale Sulla base del merito, tenuto conto dei processi di valutazione, dei giudizi, dei ruoli e degli inquadramenti di provenienza, nonchè delle risultanze del modello di dimenisonamento. 10

11 Banca dei Territori: facoltà gestionali decentrate Direttori di Area/Direttori Generali di Banca Rete Trasferimenti: assegnazioni e trasferimenti nell ambito del perimetro di riferimento (nei casi in cui non si determini l inserimento o la modifica di un percorso professionale o l attribuzione di un inquadramento) 11

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