COMUNE DI CARONNO VARESINO PROVINCIA DI VARESE

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1 COMUNE DI CARONNO VARESINO PROVINCIA DI VARESE COPIA Codice ente Protocollo n DELIBERAZIONE N. 48 in data: Soggetta invio capigruppo VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE OGGETTO: APPROVAZIONE METODOLOGIA PER LA MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE COMUNALE. L anno duemilaquindici addi tredici del mese di maggio alle ore nella sala delle adunanze, previa osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente legge, vennero oggi convocati a seduta i componenti la Giunta Comunale. All'appello risultano: DE MICHELI MARIO GHIRINGHELLI EUGENIO GUMIERO GIANFRANCO BROGGINI MARIA ROSA GALLI RAFFAELLA Totale presenti 5 Totale assenti 0 Assiste il Segretario Comunale DOTT.SSA MARIA IANNUZZI il quale provvede alla redazione del presente verbale. Essendo legale il numero degli intervenuti, il Sig. DE MICHELI MARIO nella sua qualità di Sindaco assume la presidenza e dichiara aperta la seduta per la trattazione dell'argomento indicato in oggetto.

2 P A R E R I P R E V E N T I V I Delibera di G.C. n. 48 del Ai sensi dell art.49, comma 1 del D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 si esprime parere favorevole in ordine alla regolarità TECNICA AMMINISTRATIVA E CONTABILE, della proposta di deliberazione formalizzata col presente atto: IL RESPONSABILE DEL SETTORE IL RAGIONIERE F.to RAG. GIOVANNA TALAMONA LA GIUNTA COMUNALE PREMESSO: - che ai sensi dell art. 7, comma 1, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, ogni amministrazione è tenuta a dotarsi di un Sistema di misurazione e valutazione della performance, sia organizzativa che individuale, operativo a far data dal 1 gennaio 2011; - la Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche con deliberazioni nn. 89 e 104 del 2010, al fine di assicurare la conformità dei sistemi anche per ciò che attiene la loro correttezza da un punto di vista metodologico, ha fornito delle Indicazioni applicative, cui ci si è attenuti per la definizione del nuovo sistema di valutazione del Comune di Caronno Varesino che non sarà più basato sul concetto di produttività individuale e collettiva ma sul concetto di performance organizzativa ed individuale, così come introdotto dalla legge delega n. 15/2009 e dal già richiamato decreto legislativo n.150/2009; - che l art. 7 del decreto dispone in particolare che le amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale e che a tal fine adottano con apposito provvedimento il Sistema di misurazione e valutazione della performance ; - che la performance organizzativa attiene all amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l amministrazione; - che la funzione di misurazione e valutazione delle performances di ciascuna struttura organizzativa compete all Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (o nucleo di valutazione). - che gli ambiti di misurazione e valutazione della performance organizzativa sono definiti dall art. 8 del citato decreto n. 150/2009; PRESO ATTO CHE l art. 9 del decreto, nell introdurre la performance individuale, distingue tra la valutazione dei dirigenti e la valutazione del personale con qualifica non dirigenziale, stabilendo, al comma 1, che: - la misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità è collegata: 1. agli indicatori di performance relativi all'ambito organizzativo di diretta responsabilità; 2. al raggiungimento di specifici obiettivi individuali; 3. alla qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate; 4. alla capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi, e, al comma 2, che la misurazione e la valutazione (svolte dai dirigenti) della performance individuale del personale sono collegate:

3 1. al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali; 2. alla qualità del contributo assicurato alla performance dell'unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi; CONSIDERATO che il Sistema deve definire gli obiettivi e gli indicatori ed effettuare il monitoraggio della performance; RICHIAMATI i seguenti provvedimenti: - la deliberazione del C.C. n. 32 del ad oggetto Approvazione dei criteri generali per l adozione dei regolamenti sull ordinamento degli uffici e dei servizi anche in adeguamento alle disposizioni recate dal D. Lgs , n. 150 ; - il Regolamento per l organizzazione degli uffici e dei servizi, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 92 del , da ultimo modificato con deliberazione della Giunta Comunale n. 128 in data ; - la deliberazione di G.C. n. 8 del con la quale è stato nominato il Nucleo di Valutazione composto da tre membri di cui membro interno individuato nel Segretario Comunale; CONSIDERATO che il Nucleo di Valutazione ha provveduto ad elaborare la metodologia permanente di misurazione e valutazione della performance del personale dipendente di questo Comune (titolare, e non, di posizione organizzativa), che consta delle allegate schede applicative; DATO ATTO che con lettera prot. n in data è stata trasmessa alle R.S.U. e alle organizzazioni sindacali l informativa di cui all art. 7 del CCNL del 1/4/1999, riguardante la suddetta metodologia, elaborata ai sensi del D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 e s.m.i. VISTA la comunicazione delle R.S.U. in data 07 maggio 2015, prot. n. 2971, avente ad oggetto Nuovo sistema di valutazione del personale, con la quale sono stati formulati alcuni rilievi di lieve entità. RITENUTO di recepire i rilievi formulati. RITENUTO quindi, alla luce di quanto sopra, di poter procedere all approvazione del Sistema di valutazione del personale, nella stesura finale che viene allegata alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale, in quanto rispondente al dettato normativo e confacente alla realtà amministrativa in cui andrà ad operare; VISTI: - il D.Lgs. n. 267/2000; - il D.Lgs. n. 165/2001; - il D.Lgs. 150/2009; - lo Statuto comunale; Con voti unanimi e favorevoli, resi in forma palese per alzata di mano. DELIBERA 1. DI APPROVARE la metodologia per la misurazione e valutazione della performance del personale titolare di posizione organizzativa e del personale non titolare di posizione organizzativa del Comune, proposta dal Nucleo di Valutazione di questo Ente, con le relative

4 schede di valutazione sia per il personale responsabile di servizio titolare di P.O. che per l altro personale, come da allegate schede di valutazione che formano parte integrante e sostanziale della presente deliberazione; 2. DI STABILIRE di applicare, per la determinazione della retribuzione di risultato per tutto il personale comprese le P.O. il seguente criterio: Tabella 1) Pesatura degli elementi oggetto di valutazione per i diversi ruoli professionali: Elementi oggetto di valutazione Responsabile di servizio (P.O.) Personale A valutazione della performance organizzativa dell ente 50% 20% B valutazione della performance di unità organizzativa 30% 30% C valutazione dei comportamenti organizzativi individuali 20% 50% TOTALE 100% 100% La valutazione si esprime in centesimi ed è considerata positiva se pari o superiore a 50 centesimi. La valutazione del personale inferiore a 50 centesimi comporta la mancata corresponsione della retribuzione di risultato. 3. DI STABILIRE che la misurazione della performance individuali, per tutto il personale comprese le P.O. è la seguente: La valutazione del raggiungimento degli obiettivi e dei comportamenti organizzativi adottati determina un punteggio di risultato, sulla base del quale viene attribuito il trattamento economico accessorio (produttività o retribuzione di risultato), in funzione delle fasce di punteggio e in proporzione alla durata del rapporto di lavoro. L erogazione del compenso incentivante del personale dipendente (compresi i responsabili) verrà effettuata in funzione di fasce determinate dal punteggio ottenuto nella valutazione come risulta dalla seguente tabella: Fascia del punteggio di risultato conseguito % compenso erogato <50 0% 50 e 60 60% >60 e 70 70% >70 e 80 80% >80 e 90 90% >90 100% 4. DI STABILIRE che la valutazione relativa alle competenze e ai comportamenti professionali e organizzativi dei Responsabili di Posizione Organizzativa e dell altro personale dipendente sono associati a 3 fasce di valutazione, che esprimono le caratteristiche che il valutato deve possedere per raggiungere un determinato punteggio, ossia: 1. prima fascia: punteggio da 0 a 35; 2. seconda fascia: punteggio da 36 a 70; 3. terza fascia: punteggio da 71 a 100; 5. DI DARE ATTO che la retribuzione di risultato massima per ciascun dipendente titolare di P.O., viene stabilita nella misura del 10% dell indennità di posizione; La definizione dei programmi, obiettivi e capacità gestionali attese per i Responsabili di posizione organizzativa viene adottata dalla Giunta Comunale con il supporto del Nucleo di Valutazione e la relativa valutazione viene approvata dalla Giunta su istruttoria del Nucleo di Valutazione. Ogni Titolare di Posizione Organizzativa definisce le performance attese ed effettua le valutazioni

5 delle persone che coordina direttamente. Il Nucleo di Valutazione effettua una supervisione del processo volta a garantire la corretta adozione della metodologia, sia in fase di definizione delle attese che in fase di valutazione. 6. DI STABILIRE che le economie prodotte dopo la prima fase di distribuzione del F.T.A. vengono distribuite automaticamente sulla base della valutazione conseguita da ciascun dipendente. 7. DI PORTARE a conoscenza dei dipendenti la metodologia sopra approvata. Con altra votazione unanime e favorevole resa in forma palese DICHIARA il presente provvedimento IMMEDIATAMENTE ESECUTIVO ai sensi dell art. 34 del D. Lgs. n. 267/2000.

6 Letto, approvato e sottoscritto: IL PRESIDENTE F.to DE MICHELI MARIO Delibera di G.C. n. 48 del IL SEGRETARIO COMUNALE N. Reg. Pubblicazioni Albo Pretorio Pubblicata all albo pretorio di questo comune per quindici giorni consecutivi a partire da.. Trasmessa in copia ai capigruppo (prot. n....del...) Addì, IL SEGRETARIO COMUNALE Copia conforme all'originale, in carta libera, ad uso amministrativo. Addì, IL SEGRETARIO COMUNALE. DOTT.SSA MARIA IANNUZZI Il sottoscritto Segretario Comunale certifica che la suestesa deliberazione è stata pubblicata nelle forme di legge all albo pretorio del comune senza riportare, nei primi 10 giorni di pubblicazione, denunce di vizi di legittimità o competenza. Addì,... IL SEGRETARIO COMUNALE