PRIMA FASE: RISERVATA AI TITOLARI DI FUNZIONI DI CORDINAMENTO PERMANENTI (Ricollocazione)

Transcript

1 AVVISO INTERNO PER IL CONFERIMENTO DI N. 73 INCARICHI, ISTITUITI NELL AMBITO DELL AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO DI POTENZA, DI FUNZIONI DI COORDINAMENTO RISERVATO AL PERSONALE DI RUOLO SANITARIO E TECNICO DI CATEGORIA D E DS - ASSUNTO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO In esecuzione della Deliberazione n. 208/0029 del 08/02/208 è indetto avviso interno riservato agli operatori aventi titolo interessati per il conferimento, ai sensi dell art. 0 del CCNL , dell art. 6 della L. n. 43/2006, dell Accordo Stato Regione del , dell art. 4 del CCNL e dell attuale normativa che regola la formazione degli operatori interessati, di n. 73 incarichi di coordinamento, individuati, istituiti e graduati come da allegato al presente avviso. La procedura di conferimento dell incarico di coordinamento, giusta previsione del Regolamento aziendale per l individuazione e la graduazione delle posizioni di coordinamento ed il conferimento, la valutazione e la revoca degli incarichi di coordinamento per il personale sanitario e tecnico del comparto sanità, si esplicherà in due fasi. PRIMA FASE: RISERVATA AI TITOLARI DI FUNZIONI DI CORDINAMENTO PERMANENTI (Ricollocazione) I coordinatori a carattere permanente dovranno inoltrare al Commissario con poteri di Direttore Generale, la domanda compilata secondo il modello allegato al presente avviso - Allegato A -, nella quale indicheranno la struttura dove intendono svolgere le funzioni di coordinamento, tra quelle individuate, istituite e graduate dall azienda. Le domande, pena l esclusione, devono pervenire entro le ore 2.00 del 5 giorno successivo alla pubblicazione del presente avviso sul sito internet aziendale sezione concorsi ed avvisi/avvisi interni in una delle seguenti modalità: ) consegna diretta presso l Ufficio Protocollo Aziendale; 2) raccomandata con avviso di ricevimento;

2 3) all indirizzo di posta certificata nel caso in cui mittente disponga di una propria casella di posta certificata. Il termine è perentorio e decorre dalla pubblicazione dell avviso sul sito web aziendale; pertanto, nel caso di domande spedite tramite raccomandata A.R. non farà fede il timbro postale di partenza ma la data di arrivo al protocollo aziendale. Qualora il giorno di scadenza sia festivo ovvero cada di sabato, il termine è prorogato al giorno successivo non festivo. In applicazione dell art., comma 2, del Regolamento, in caso pervengono più domande relative alla stessa struttura il coordinamento verrà assegnato in base all anzianità di servizio, nel caso di pari anzianità di servizio si procederà all assegnazioni secondo le regole vigenti in materia di selezioni pubbliche. Qualora per alcune strutture non dovesse pervenire alcuna domanda si procederà d Ufficio alla copertura fino alla completa ricollocazione di tutti i titolari della funzione ex articolo 0. La UOC Gestione Risorse Umane con apposito provvedimento, da pubblicare sul sito internet aziendale, prenderà atto degli esiti della fase di ricollocazione di cui alla presente procedura con contestuale evidenza degli incarichi residuati e disponibili SECONDA FASE: FINALIZZATA AL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI DI COORDINAMENTO RESIDUATI ALL ESITO DELL ATTRIBUZIONE DEGLI IINCARICHI AI COORDINATORI PERMANENTI Tale fase sarà attivata d ufficio dalla UOC Gestione Risorse Umane una volta terminata la fase di attribuzione degli incarichi di coordinamento ai coordinatori permanenti. Per tali fini la medesima UOC provvederà a pubblicare sul sito internet aziendale, in un apposita sezione che agevoli la conoscibilità al personale, l elenco degli incarichi residuati e disponibili per il conferimento. Dalla data di pubblicazione dell elenco decorrono il termine perentorio di 5 giorni per la presentazione delle domande da redigere secondo il fac simile di domanda loro riservato- Allegato B che verrà pubblicato, sulla stessa sezione, dopo la conclusione della prima fase A) Oggetto dell incarico La titolarità dell incarico di coordinamento richiede lo svolgimento di funzioni con assunzione diretta di elevata responsabilità, in relazione alle esigenze di servizio determinate dall organizzazione esistente. Le funzioni di coordinamento sono indirizzate allo svolgimento di particolari attività organizzative, professionali e didattiche quali: 2

3 a) il coordinamento del personale del comparto afferente alla struttura; b) la gestione dei turni del personale e delle supplenze; c) la pianificazione delle attività, determinando gli obiettivi e valutando la qualità dell assistenza e delle prestazioni secondo le direttive del Direttore/Responsabile della struttura; d) la gestione dei rapporti interpersonali tra gli operatori di diverso ruolo, i degenti o parenti; e) la gestione degli approvvigionamenti e delle scorte di farmaci e dei materiali di consumo; f) la cura delle apparecchiature in dotazione; g) la partecipazione alla pianificazione dell inserimento, dell aggiornamento e della formazione del personale del comparto della struttura, la collaborazione alla valutazione del personale di competenza; h) la verifica sull igiene ambientale dei locali della propria struttura e sull attività alberghiera erogata e sulle attività di supporto esternalizzate; i) la responsabilità della tenuta della documentazione assistenziale; j) il perseguimento degli obiettivi di budget annualmente assegnati; k) l attuazione, in qualità di preposto, degli adempimenti previsti dal D. Lgs. n. 8/2008, e s.m.i., in materia di tutela della salute e della sicurezza. Il coordinatore esplica la propria attività in collaborazione con il Direttore/Responsabile della struttura di appartenenza, nell ambito delle direttive dipartimentali e del Direttore del Servizio delle Professioni Sanitarie Infermieristiche, Ostetriche, Riabilitative, Tecnico Sanitarie e Tecniche della Prevenzione e delle Professioni Sociali (S.I.T.R.A.), ove presente, e persegue la realizzazione dei programmi e degli obiettivi aziendali assegnati. L incarico di coordinamento: - è disciplinato da apposito contratto individuale nel quale sono specificati gli elementi di cui all art.8, commi 2 e 3, del regolamento aziendale di cui sopra; - ha durata triennale, rinnovabile alla scadenza previa verifica dei risultati ottenuti, secondo le modalità di cui all art.3 del citato regolamento; - può essere revocato, modificato e/o integrato anche prima della scadenza in caso di variazione dell assetto organizzativo aziendale, fatto salvo quanto previsto dal regolamento aziendale, ovvero in caso di esito negativo della valutazione da parte dell OIV; - è altresì causa di perdita dell incarico il trasferimento ad altra articolazione organizzativa su richiesta del titolare della funzione di coordinamento. 3

4 Per l incarico di coordinamento è corrisposta un indennità di funzione articolata in parte fissa e parte variabile, ove spettante sulla base della graduazione delle funzioni vigente a livello aziendale. Gli importi delle indennità sono quelli specificati con riferimento ai singoli incarichi di coordinamento oggetto del presente avviso. L indennità di coordinamento di parte variabile resta sospesa nel caso in cui il titolare della funzione di coordinamento sia, altresì, titolare di un incarico di Posizione Organizzativa. I candidati già titolari di incarico di coordinamento dovranno aver superato con esito positivo le valutazioni annuali di competenza dell O.I.V.. B) Requisiti (solo per i candidati che partecipano alla seconda fase) I requisiti previsti per l ammissione alla selezione sono - essere dipendente a tempo indeterminato e pieno; il regime di part time è incompatibile con l espletamento dell incarico di coordinamento. I dipendenti in regime di part- time possono candidarsi all incarico fermo restando che il conferimento dello stesso è subordinato alla rinuncia al part- time; - aver superato il periodo di prova; - possesso di master di primo livello in management o per le funzioni di coordinamento rilasciato dall Università ai sensi dell art. 3, comma 8, del regolamento di cui al Decreto del Ministero dell Università e della Ricerca Scientifica e Tecnologica , n. 509 e dell art. 3, comma 9, del regolamento di cui al Decreto del Ministero dell Istruzione, dell Università e della Ricerca del , n Il certificato di abilitazione alle funzioni direttive nell assistenza, infermieristica di cui all art. 6, comma 5, della L. 43/2006, incluso quello rilasciato in base alla pregressa normativa, è valido ai fini dell affidamento delle funzioni di coordinamento, limitatamente alle professioni infermieristiche; - esperienza professionale complessiva nella categoria D, compreso il livello economico Ds di tre anni; Alla procedura selettiva sono ammissibili i candidati in aspettativa, fermo restando che, in caso di nomina, la mancata rinuncia all aspettativa determina l impossibilità di conferimento dell incarico. C) Domanda L avviso è pubblicato per un periodo non inferiore a n. 5 giorni consecutivi sul sito internet istituzionale. Le domande di ammissione alle selezioni, redatte secondo gli schemi allegati Allegato A e Allegato B, devono essere indirizzate al Commissario, con poteri di 4

5 Direttore Generale dell Azienda Ospedaliera regionale San Carlo, Via Potito Petrone con le precisazioni che seguono: Per la procedura di cui alla PRIMA FASE (ALLEGATO A): entro il termine perentorio di 5 giorni dalla data di pubblicazione del presente avviso sul sito web aziendale Per la procedura di cui alla SECONDA FASE (ALLEGATO B): entro il termine perentorio di 5 giorni decorrenti dalla data di pubblicazione sul sito web aziendale dell elenco degli incarichi residuati a conclusione dell attribuzione degli incarichi di coordinamento permanente; In entrambi i casi, qualora il quindicesimo giorno sia festivo, o un sabato, il termine è prorogato al primo giorno successivo non festivo. Farà fede per la verifica della tempestività della domanda il timbro con data di protocollo. Nel caso in cui le domande dovessero pervenire a mezzo racc. a\r, non farà fede il timbro postale di partenza ma la data di arrivo al protocollo aziendale. Nella domanda gli aspiranti devono indicare tutte le informazioni richieste dai fac simile allegati al presente avviso ( Allegato A e Allegato B) Alla domanda il candidato dovrà allegare copia fotostatica di un valido documento di identità ed un curriculum nel quale risultino specificati i seguenti elementi: Per i candidati partecipanti all avviso di ricollocazione: a. anzianità di servizio; b. esito valutazione annuale; Per i candidati partecipanti all avviso di conferimento degli incarichi di coordinamento residui: a. requisiti culturali e professionali posseduti; b. esperienze acquisite nella specifica area di attività al cui ambito afferisce l incarico; c. esito valutazioni annuali; d. attività formative e di studio condotte nell ambito professionale di appartenenza; e. attitudini e capacità dimostrate; f. attività didattica; g. pubblicazioni scientifiche attinenti. D) Procedura La selezione finalizzata alla ricollocazione (Prima Fase) viene espletata dalla UOC Gestione Risorse Umane, la quale procede all esame delle domande presentate e redige l elenco dei coordinatori permanenti e delle strutture di assegnazione. Il provvedimento viene trasmesso al Commissario, con poteri di Direttore Generale, che provvede con proprio atto al conferimento dell incarico di coordinamento. 5

6 In caso pervengono più domande relative alla stessa struttura il coordinamento verrà assegnato in base all anzianità di servizio; nel caso di pari anzianità di servizio si procederà all assegnazioni secondo le regole vigenti in materia di selezioni pubbliche. Qualora per alcune strutture non dovesse pervenire alcuna domanda si procederà d Ufficio alla copertura fino alla completa riallocazione dei titolari della funzione ex articolo0. La selezione delle candidature per l attribuzione degli incarichi di coordinamento residuati a conclusione della fase dedicata alla ricollocazione (Seconda Fase) è demandata ad una Commissione, nominata con atto del Commissario con poteri di Direttore Generale, composta da tre membri, di cui uno rappresentato dal Direttore sanitario, che ne assume la Presidenza, o suo delegato e due individuati tra i dirigenti del ruolo sanitario operanti all interno dell Azienda. La Commissione, affiancata da un segretario appositamente nominato, procede alla valutazione dei documenti/titoli presentati e redige l elenco degli idonei al conferimento degli incarichi di coordinamento, senza dar luogo a graduatoria. La Commissione, ai fini di cui sopra, procederà ad una valutazione comparata dei curricula, formativi e professionali, tenuto conto dell incarico da ricoprire e dell esperienza maturata anche didattica ed organizzativa La Commissione riepiloga in apposita scheda valutativa le attività caratterizzanti il profilo formativo, professionale e curriculare del candidato ed il relativo giudizio espresso, indi propone al Commissario con poteri di Direttore Generale una terna di idonei al conferimento dell incarico. Il Commissario con poteri di Direttore Generale conferisce l incarico con proprio atto. Le eventuali esclusioni dalla procedura selettiva viene disposta, con provvedimento motivato, dalla UOC Gestione Risorse Umane e comunicata agli interessati entro trenta giorni. E) Norma finale e di rinvio Per quanto non specificato nel presente avviso si rinvia alle disposizioni contrattuali vigenti ed di natura regolamentare. Il trattamento dei dati personali forniti dai candidati sarà effettuato nel rispetto dei principi di cui al D. Lgs. n. 96/2003, e smi. Ai fini della presente procedura si individua quale Responsabile del Procedimento la Dott.ssa Patrizia Vinci, Direttore dell U.O.C. Gestione Risorse Umane. Il presente avviso è stato pubblicato sull Albo on line dell AOR in data 08/02/208, unitamente agli allegati. Lo stesso viene pubblicato in data 09/02/208 sul sito internet: sezione concorsi ed avvisi/avvisi interni. 6

7 ALLEGATO A (Riservato ai Coordinatori Permanenti ex art. del Regolamento approvato con DDG n. 208/0029 del 08/02/208 partecipanti alla Prima Fase di assegnazione incarico) Schema della domanda (in carta semplice) Al Commissario con poteri di Direttore Generale dell A.O.R. San Carlo Via Potito Petrone Oggetto: domanda di partecipazione alla selezione interna per la ricollocazione del personale con funzioni coordinamento l sottoscritt, nat a il, in servizio di ruolo dal, collaboratore professionale sanitario, profilo (infermiere/ostetrica/tecnico sanitario laboratorio biomedico/ tecnico sanitario di radiologia medica/ tecnico della fisiopatologia cardiocircolatoria e perfusione cardiovascolare/fisioterapista, categoria D, livello economico (specificare: iniziale o super/ds), presso, presa visione dell avviso pubblicato in esecuzione della DDG n. del ; c h i e d e di essere ammesso/a a partecipare alla selezione interna per la ricollocazione del personale con funzioni coordinamento presso la seguente struttura: d i c h i a r a sotto la propria responsabilità e consapevole delle conseguenze civili e penali delle dichiarazioni mendaci di essere dipendente a tempo indeterminato; di essere in possesso della qualifica di di avere l anzianità di servizio complessiva pari a ; di aver superato, con esito positivo, le valutazioni annuali, di competenza dell O.I.V. relative all incarico di coordinamento, svolto presso (indicare la 7

8 struttura, semplice o complessa di riferimento) ; di aver preso visione dell avviso; di autorizzare l Azienda Ospedaliera, ai sensi del Decreto Legislativo n. 96/03 e s.m.i., al trattamento dei dati ivi riportati per le finalità dell avviso per cui è fatta istanza. Alla presente domanda dovrà essere allegata fotocopia di un documento di identità del sottoscrittore. Per eventuali comunicazioni relative alle selezione, ulteriori rispetto a quelle effettuate sul sito aziendale, si indica il seguente recapito (U.O., indirizzo, mail, telefono) Data In fede 8

9 Posizioni di coordinamento Unità Operativa Sede Qualifica Coordinatore Numero FASCIA Alta Intensità del Cuore (ex UTIC) Anestesia e Rianimazione Infermiere Prima Fascia Pescopagano Infermiere Prima Fascia Cardioanestesia Infermiere Prima Fascia Gruppo operatorio Prima Fascia Infermiere Cardiochirurgia Gruppo operatorio DEA Infermiere Prima Fascia Gruppo operatorio Donna e Prima Fascia Infermiere Bambino Gruppo operatorio Centrale Infermiere Prima Fascia Laboratorio Emodinamica Infermiere Prima Fascia Pronto Soccorso Infermiere Prima Fascia Rianimazione Infermiere Prima Fascia UTIN /Nido Infermiere Prima Fascia Ambulatori Pescopagano Infermiere Fisiopatologia Respiratoria Pescopagano Infermiere Medicina Riabilitativa Pescopagano Infermiere Ambulatorio Cardiologia Infermiere Bassa Intensità del Cuore Infermiere Centro Infermiere Antidiabetico/Endocrinologia Centro Trasfusionale Infermiere Chirurgia Generale, D Urgenza Infermiere 2 Day Surgery e Toracica Cardiochirurgia e Chirurgia Infermiere Vascolare Chirurgia Senologica Infermiere Dermatologia e Poliambulatori Infermiere DH Oncologico Infermiere Direzione Sanitaria Infermiere Ematologia Infermiere DH Ematologia Infermiere Dialisi Infermiere Endoscopia Digestiva Infermiere 9

10 Farmacia/Umaca Geriatria Hospice Laboratorio analisi Litotrissia Malattie Infettive Medicina Interna Medicina D'Urgenza Medicina del Lavoro Medicina Nucleare Nefrologia Neurochirurgia Neurologia Oculistica Oncologia Medica Ortopedia Ostetricia e Ginecologia Ostetricia e Ginecologia Otorino Pediatria Pneumologia Pre-Ricovero Radiologia Reumatologia Traumatologia Urologia Medicina Riabilitativa Fisiopatologia Respiratoria Radiologia Laboratorio Analisi Laboratorio Analisi Centrale Laboratorio d Urgenza Settore di Microbiologia Medicina Trasfusionale Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Ostetrica Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Infermiere Pescopagano Fisioterapista 2 Pescopagano Fisioterapista Pescopagano Pescopagano Tecnico di radiologia Tecnico di Laboratorio Tecnico di Laboratorio Tecnico di Laboratorio Tecnico di Laboratorio Tecnico di 0

11 Anatomia Patologica e Medicina Legale Radiologia Radiologia Interventistica Medicina Nucleare Neurologia Cardiochirurgia Otorino Direzione Sanitaria e Endocrinologia Medicina Riabilitativa TOTALE COMPLESSIVO n. 73 Laboratorio Tecnico di Laboratorio Tecnico di Radiologia Tecnico di Radiologia Tecnico di Neurofisiopatologia Tecnico perfusionista Logopedista Dietista Fisioterapista 2