SGI C. Magnani Ufficio Acquisti/Appalti E. Santambrogio emissione REV. DATA DESCRIZIONE PREPARATO VERIFICATO APPROVATO

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1 Pagina 1 di Rev. generale Rev. Ex Modello 231/01 SGI C. Magnani Ufficio Acquisti/Appalti E. Santambrogio Responsabile Ufficio Acquisti/Appalti S. Marchioro Il Direttore Generale A. Cambiaghi emissione REV. DATA DESCRIZIONE PREPARATO VERIFICATO APPROVATO

2 Pagina 2 di 12 Selezione, assunzione e inserimento del INDICE TITOLO I - Disposizioni Generali 1 SCOPOE CAMPO DI APPLICAZIONE 2 PRINCIPI GENERALI 3 RIFERIMENTI NORMATIVI TITOLO II - Procedura di reclutamento del dipendente 4 PUBBLICITÀ E TRASPARENZA DELLE SELEZIONI 5 COMMISSIONE ESAMINATRICE 6 GRADUATORIA E CONTRATTI DI LAVORO 7 RECLUTAMENTO DI PERSONALE DA INQUADRARE IN POSIZIONE DIRIGENZIALE TITOLO III - Contratti di lavoro a progetto, tirocinio,apprendistato 8 LAVORO A PROGETTO, TIROCINIO E APPRENDISTATO 9 TIROCINIO CURRICULARE TITOLO IV - omissis omissis omissis.- - omissis.- - omissis.- RESPONSABILITÀ DOCUMENTI DI REGISTRAZIONE

3 Pagina 3 di 12 TITOLO I Disposizioni Generali 1. SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE 1.La presente procedura descrive i criteri e le modalità da seguire nel processo di selezione di dipendente, in attuazione dell'art. 18, secondo comma, D.L. 112/2008, convertito con Legge 6 agosto 2008, n. 133, al fine di definire con proprio provvedimento - in quanto Società a totale partecipazione pubblica - criteri e modalità per il reclutamento del e per il conferimento degli incarichi, nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità. 2. La presente procedura definisce i criteri per l'assunzione di dipendente con contratti a tempo indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, in relazione alle esigenze aziendali e ai profili professionali richiesti, nel rispetto delle prescrizioni di legge e del Contratto Collettivo Nazionale applicato dalla Società. 3. La presente procedura non si applica alle assunzioni obbligatorie, disciplinate da leggi speciali e nei casi di necessaria attuazione di diritti di precedenza previsti da leggi speciali o contratti collettivi. 4. La presente procedura definisce anche appositi procedimenti per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa e di lavoro a progetto. 5. La Società potrà procedere direttamente: a) alla nomina per incarichi di lavoro autonomo concernenti prestazioni di assistenza e consulenza per loro natura non comparabili, in quanto strettamente connesse all abilità, specializzazione e professionalità del prestatore d opera; b) al conferimento di incarichi svolti a titolo gratuito o per i quali sia previsto un mero gettone di presenza e/o un rimborso spese o prestazioni meramente occasionali ed episodiche di lavoro autonomo. 2. PRINCIPI GENERALI

4 Pagina 4 di 12 1.La Società procede alla selezione del assicurando celerità ed economicità di espletamento, nel rispetto dei divieti di discriminazione e del principio di pari opportunità previsti dalla normativa nazionale e comunitaria in funzione delle sue necessità. La Società, nello svolgimento delle procedure di reclutamento, garantisce il rispetto dei seguenti principi: a) trasparenza, intesa come possibilità per chiunque di conoscere modalità e criteri di partecipazione e valutazione, nonché gli esiti finali; b) pubblicità, attraverso la divulgazione, sui siti web e/o mediante idonei mezzi di diffusione delle notizie circa le occasioni di lavoro disponibili; c) imparzialità, attraverso l'individuazione dei requisiti essenziali per le prestazioni richieste nonché attraverso criteri oggettivi di verifica dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire. 2. In coerenza con gli indirizzi del vigente CCNL e con le consuetudini del settore, la Società provvede alla copertura delle posizioni vacanti di operai, impiegati, quadri e dirigenti prioritariamente attraverso processi di mobilità interna (cambio mansione) e, quando nella propria organizzazione non si siano riscontrate le professionalità cercate, attraverso processi di selezione per l assunzione di esterno. 3. RIFERIMENTI NORMATIVI Legge n. 133 del 6 agosto 2008 TITOLO II Procedura di reclutamento del dipendente 4. PUBBLICITA E TRASPARENZA DELLE SELEZIONI Per le assunzioni di, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, la Società pubblicherà un avviso di ricerca di sul proprio sito internet nonché su uno dei maggiori siti di ricerca del on line. Tale avviso dovrà contenere i seguenti elementi: - individuazione del profilo professionale del candidato;

5 Pagina 5 di 12 - indicazione dei requisiti essenziali e di altre caratteristiche richiesti per ricoprire la posizione (es. indicazione del titolo di studio); - indicazione dei documenti, qualora necessari, da allegare alla domanda di partecipazione, ovvero lettera di presentazione, modello di dichiarazione di presenza/inesistenza di condanne penali passate in giudicato(o di condanne per reati previsti nel D.lgs. 231/01 inerenti la responsabilità amministrativa degli Enti), modello di dichiarazione sull eventuale presenza di situazioni che potrebbero causare un conflitto d interessi effettivo o presunto tra le attività economiche, personali, legami di parentela ecc. e le mansioni da ricoprire all interno della società. L esigenza di procedere all assunzione a tempo indeterminato di nuovo da inquadrare nelle posizioni operaie, impiegatizie, di quadro e dirigente dovrà essere comunicata dal Direttore Generale al Presidente del Consiglio di Amministrazione e al Consiglio stesso. Nella stessa seduta, il Consiglio di Amministrazione provvederà a individuare un delegato per l espletamento della procedura di assunzione. Ciò avviene anche nel caso si proceda ad una assunzione a tempo determinato per la quale è esplicitata da subito la possibilità di trasformare l assunzione a tempo indeterminato, allo scadere del contratto. 5. COMMISSIONE ESAMINATRICE Le procedure di selezione saranno eseguite da una Commissione esaminatrice della quale fanno parte: il Direttore Generale, in veste di Presidente della Commissione, ed almeno due commissari, scelti tra i dipendenti della Società o esterni, comunque dotati di specifiche e verificate competenze. In alternativa, e sempre nel rispetto dei principi generali di cui all art. 2, la Società potrà delegare selezione e ricerca di a un Ente specializzato, opportunamente individuato. 6. GRADUATORIA E CONTRATTI DI LAVORO All esito della selezione sarà redatta una graduatoria dei candidati ritenuti idonei. La graduatoria è valida esclusivamente per il di cui al profilo descritto nell avviso di ricerca pubblicato

6 Pagina 6 di 12 che abbia presentato tutti i moduli da allegare alla domanda di partecipazione e resterà valida per un anno dalla data della sua redazione. Il Presidente e/o il Direttore Generale, nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto Societario disporrà l assunzione dei soggetti idonei, nei tempi ritenuti opportuni e previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro. In caso di rinuncia del vincitore o di necessità di assumere un ulteriore lavoratore che presenti il medesimo profilo professionale, la Società potrà procedere alla assunzione del candidato successivo, e così via fino all ultimo dei candidati giudicati idonei. Diversamente, in caso lo ritenga, la Società potrà pubblicare una nuova ricerca di. 7. RECLUTAMENTO DI PERSONALE DA INQUADRARE IN POSIZIONE DIRIGENZIALE L eventuale promozione a dirigente di già dipendente dell Azienda, nonché l assunzione di esterno da inquadrare in posizione dirigenziale, muovono direttamente da specifica delibera del Consiglio di Amministrazione su proposta motivata del Presidente della Società. Il reclutamento, la selezione e l assunzione dei dirigenti seguono normalmente i principi generali e le procedure già definite per operai, impiegati e quadri aziendali all interno della presente procedura. In deroga a quanto sopra e rientrando la nomina dei dirigenti tra le decisioni non delegabili del Consiglio di Amministrazione l Organo amministrativo della Società può anche disporre l assunzione di dirigenti intuitu personae, senza attivare le previste procedure di selezione ma giustificando adeguatamente in delibera ragioni e vantaggi di tale scelta. TITOLO III Contratti di lavoro a progetto, tirocinio, apprendistato 8. LAVORO A PROGETTO, TIROCINIO FORMATIVO (STAGE) E APPRENDISTATO

7 Pagina 7 di La ricerca di candidati per contratti di lavoro a progetto, tirocinio formativo e apprendistato avviene attraverso adeguata pubblicità sul sito internet aziendale oavvalendosi di convenzioni in essere tra l Azienda e istituti scolastici/ Università. 2. La Società procederà alla selezione del soggetto da incaricare attraverso una valutazione comparativa dei curricula dei candidati, compiuta da una Commissione composta dal Direttore Generale in veste di Presidente della Commissione ed almeno due commissari, scelti tra i dipendenti della Società. 3. La Commissione esaminatrice tiene conto, ove possibile, in ragione della specificità e della durata degli incarichi da conferire, dei principi di cui agli articoli precedenti, ove applicabili, a causa della natura autonoma della prestazione lavorativa richiesta. 4. Il Direttore Generale, nel rispetto di quanto previsto dallo Statuto Societario, può scegliere di soddisfare le proprie esigenze attraverso la trasformazione diretta in forma subordinata e a tempo determinato/indeterminato di contratti flessibili di lavoro già in essere di qualsiasi natura (tirocinio formativo o curriculare, lavoro a progetto, apprendistato). Nel caso di trasformazione a tempo indeterminato è necessario che il Direttore Generale informi il Consiglio di Amministrazione come previsto dal Titolo II. 9. TIROCINIO CURRICULARE 1. Il tirocinio curriculare può essere attivato a seguito di richiesta pervenuta dallo studente appartenente all Università con la quale è attiva una Convenzione di Tirocinio, verificata la congruità con l area tematica oggetto di studio e compatibilmente alla disponibilità di un tutor aziendale, così come richiesto dai regolamenti di convenzione. TITOLO IV - omissis omissis.-

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11 Pagina 11 di RESPONSABILITA Consiglio di Amministrazione Individua un delegato per l espletamento della procedura di assunzione. Promuove a dirigente già dipendente.

12 Pagina 12 di 12 Attiva la procedura comparativa per l assegnazione di incarichi professionali. Direttore Generale Comunica al CdA l esigenza di procedere all assunzione di nuovo. 15. DOCUMENTI DI REGISTRAZIONE Titolo Periodo di conservazione Luogo di archiviazione Documentazione relativa alla procedura di ricerca/selezione del Documentazione relativa alla procedura comparativa per affidamento incarichi professionali 5 anni Ufficio 5 anni Ufficio appalti