Il Direttore Generale RENDE NOTO

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1 Deliberazionen.2745del28novembre2011 AVVISOPUBBLICO,PERTITOLIECOLLOQUIO,PERLAINDIVIDUAZIONE DEICOMPONENTICOSTITUENTIL ORGANISMOINDIPENDENTEDI VALUTAZIONEDELLAPERFORMACE(O.I.V.) IlDirettoreGenerale RENDENOTO che questa Azienda intende procedere in conformità a quanto previsto dal punto 2.5 della deliberazione n. 04/2010 della CIVIT (Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l Integritàdelleamministrazionipubbliche)edincoerenzaconildettatodell art.14deld.lgs. 27 ottobre 2009 n. 150 alla selezione, per titoli e colloquio, per la nomina dell Organismo IndipendentediValutazione(O.I.V.),costituitoinformacollegialeecompostodatremembri, inpossessodiun adeguata,esperienzadicuiunointernoall Amministrazionedell ASPedue esterni. L O.I.V.ènominatoperunperiododiannitre,èrinnovabileunasolavolta,edovràsvolgere, all interno dell Amministrazione, un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione delle attività delle strutture e del personale (performance). Si precisa, in particolare,cheicompitidell O.I.V.sonoquelliindividuatidalladeliberadellaCIVIT04/2010 e,precisamente: a) monitorareilfunzionamentocomplessivodelsistemadivalutazionedellaperformance organizzativa ed individuale, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elaborareunarelazioneannualesullostatodellostesso; b) comunicare tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei Conti, all Ispettorato per la funzionepubblicaedallacivit; c) validarelarelazioneannualesullaperformancedell Entedicuiall art.10deld.lgs.n. 150/09 ed assicurare la visibilità della stessa attraverso la pubblicazione sul sito istituzionaledell Azienda; d) garantirelacorrettezzadeiprocessidimisurazioneevalutazione,nonchédell utilizzo dei premi secondo quanto previsto al Titolo III del D. Lgs. n. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all Amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; 1

2 e) proporre, sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance, alla DirezioneAziendale,lavalutazioneannualedeidirigentidiverticeel attribuzionead essideipremi; f) applicareinmodocorrettoedappropriatolelineeguida,lemetodologieeglistrumenti predisposti dalla Commissione indipendente per la Valutazione e la Trasparenza e l Integritàdelleamministrazionipubbliche(CiVIT); g) promuovere ed attestare l assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all integritàdicuialtitoloiideld.lgs.n.150/09; h) verificareirisultatielebuonepratichedipromozionedellepariopportunità; i) curareannualmente,sullabasediappositimodellifornitidallacivit,larealizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo ed il grado di condivisione del sistema di valutazione, nonché la rilevazionedellavalutazionedelpropriosuperioregerarchicodapartedelpersonale,e neriferisceallacivit; j) esprimere eventuali pareri richiesti dall Amministrazione sulle tematiche della gestionedelpersonaleedelcontrollo. REQUISITIPERL AMMISSIONE Perl ammissioneallaselezioneèrichiestoilpossessodeiseguentirequisiti: REQUISITIGENERALI: Cittadinanza: essere cittadino italiano o cittadino dell'unione Europea con un adeguata conoscenzadellalinguaitaliana. Età: l età media dei componenti dell O.I.V. deve essere nell ambito dei cinquant anni. Tale determinazionederivadallaesigenzadimantenereunaetàmediadeicomponentichepossa assicuraresial esperienzachelacapacitàinnovativa,evitandoquindilasceltadisoggettiprivi diesperienzasignificativaodallasogliadelcollocamentoariposo.sonoinognicasoesclusi colorochesianogiàpostiinregimediquiescenzaochesianoallasogliadelcollocamentoa riposo. Equilibrio di genere: la scelta dei componenti deve essere tale da favorire, anche con riferimentoallastrutturatecnicapermanente,ilrispettodell equilibriodigenere; Incompatibilità: ai sensi dell art. 14, comma 8, del D. Lgs. n. 150/09, non possono essere nominati i soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenzaconlepredetteorganizzazioniovveroancoracheabbianorivestitosimiliincarichi ocaricheocheabbianoavutosimilirapportineitreanniprecedentiladesignazione; Esclusività:nessuncomponentepuòfarparte,inqualitàdimembroesterno,apiùOrganismi divalutazione. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito nel presenteavvisoperlapresentazionedelladomandadipartecipazione. REQUISITI RICHIESTI ATTINENTI L AREA DELLE CONOSCENZE E DELLE ESPERIENZE PROFESSIONALI: Titolo di studio, tipologia del percorso formativo ed esperienze professionali: Laurea magistrale (LM), laurea specialistica (LS) o quadriennale se conseguita nel previgente ordinamentodeglistudi.perquantoconcernelatipologiadelpercorsoformativo,èrichiesta la laurea in Economia o Ingegneria. Per le lauree in disciplina diversa è richiesto altresì un titolodistudiopost universitarioinprofiliafferentiallemateriesuddette,nonchéneisettori dell organizzazione e del personale delle pubbliche amministrazioni, del management, della pianificazioneecontrollodigestioneodellamisurazioneevalutazionedelleperformance. 2

3 Sonovalutabiliititolidistudioconseguitisuccessivamentealdiplomadilaureaerilasciatida istituti universitari italiani o stranieri o da primarie istituzioni formative pubbliche. E valutabileuncongruoperiodopost universitariodistudiodistageall estero. InalternativaallalaureainEconomiaedIngegneriaèrichiestaun esperienzadialmenosette anni in posizioni di responsabilità, presso P.A. o anche aziende private, nel campo del management,dellapianificazioneecontrollodigestione,dell organizzazioneedelpersonale, della misurazione e valutazione della performance e dei risultati ovvero il possesso di un esperienzagiuridico organizzativa,dialmenocinqueanni,maturataancheinposizionedi istituzionaleautonomiaedindipendenza. Lingue:Buonaecomprovataconoscenzaalmenodellalinguainglese.Sedicittadinanzanon italiana,dovràaltresìpossedereunabuonaecomprovataconoscenzadellalinguaitaliana. Informatica:Buoneecomprovateconoscenzetecnologichedisoftware,ancheavanzati. REQUISITIRICHIESTIATTINENTIL AREADELLECAPACITA Il componente dovrà possedere capacità intellettuali, manageriali, relazionali e dovrà dimostrarecapacitàdicreareunavisionecondivisaedipromuoverediversimodidilavorare, ancheingruppoedavereun appropriataculturaorganizzativachesiapromotricedeivalori dellatrasparenza,integritàedelmiglioramento. Lepredettecapacitàecompetenzespecifichesarannoaccertatedaglielementidesumibilidal curriculum. A tal fine l interessato dovrà illustrare, in una relazione di accompagnamento al curriculumstesso,unnumerolimitatodiesperienzecheritengaparticolarmentesignificative anche con riferimento all organizzazione o alla struttura in cui ha operato (pubblica o privata),airisultatiindividualieaziendaliottenutineltempo,allemetodologiestandarde/o innovativeapplicate,fornendounabrevenotaillustrativadellavorosvolto,contenenteogni indicazione utile alla valutazione, nonché ad esporre gli obiettivi che egli ritenga che l Organismo debba in concreto avere e le modalità per conseguirli(al fine di valutare la sua visionedelruolodell O.I.V.edellapropriaattivitànellostesso).Talerelazionesaràseguitada uncolloquiofinalizzatoadaccertareedapprofondirelecapacitàecompetenzedichiaratenel curriculum. MODALITA DIVALUTAZIONEDEIREQUISITI La valutazione ed il colloquio sarà effettuata da una apposita Commissione nominata dal Direttore Generale dell ARNAS e composta da un Presidente, due componenti ed un segretario. Verrannovalutatiirequisitideicandidatiattraversol esamedeicurriculumedellerelazionidi accompagnamento,integratodauncolloquio,conriferimentoaiseguentiambiti: area delle conoscenze, costituita dalla formazione del candidato nella quale confluisce la valutazionedelpercorsodistudiedispecializzazione; areadelleesperienze,costituitadalpercorsoprofessionale,accertandoinparticolarecheil candidatogarantiscailpossessodiun elevataprofessionalitàneicampidelmanagement,della pianificazioneecontrollodigestione,edellamisurazioneevalutazionedellaperformancee dell organizzazione della struttura e del personale preferibilmente e prioritariamente acquisitapressoaziendesanitarie; area delle capacità o competenze specifiche, da intendersi come il complesso delle caratteristiche personali, intellettuali, manageriali, relazioni, quali la capacità di individuazioneesoluzionedeiproblemi,lacapacitàdicomunicazioneecoinvolgimentodelle struttureinprocessidiinnovazione,idoneearilevarel attitudinedelcandidatoadinserirsiin una struttura nuova (O.I.V.) destinata a diventare centrale nel processo di un reale cambiamento dell Amministrazione, che il candidato assicuri un apporto orientato sulla metodologiadellamisurazioneevalutazionedeirisultatiesuiprocessidiinnovazione. 3

4 NOMINAEDURATACOMPONENTI Aisensidell art.14comma3deld.lgs.n.150/09,l O.I.V.ènominatodalDirettoreGenerale dell ARNAS, previa acquisizione del parere della CIVIT, per un periodo di tre anni, con decorrenzadalladatadiconferimento. Ilprovvedimentodinomina,nelrispettodelledisposizionidell art.6comma2delladelibera CiVIT04/2010,saràpubblicatosulsitoaziendaleesulsitodellaCIVIT. L incarico,dasvolgersipressolasedelegaleeamministrativadell Ente,puòessererinnovato unasolavolta,fattasalvaladecadenzapersopraggiuntaincompatibilità. La revoca dell incarico potrà essere disposta con provvedimento motivato del Direttore Generale solo in presenza di comportamenti ritenuti lesivi dell immagine dell Ente o contrastanti con il ruolo assegnato. Per i componenti esterni l affidamento dell incarico non determinal instaurarsidialcunrapportodilavorosubordinatoodipubblicoimpiego. COMPENSO L istituzione dell O.I.V. non deve comportare nuovi e maggiori oneri per la finanza pubblica. (art. 14 comma 1 del D. Lgs. n. 150/09). Pertanto, ai componenti dell O.I.V. è riconosciuto fatte salve le eventuali successive modifiche e/o integrazioni lo stesso compenso stabilito dal Decreto dell Assessorato Regionale alla Salute n. 964 del per il Nucleo AziendalediValutazione,paria 300,00procapiteperseduta,allordodelleritenutedilegge, e comunque mai superiore al limite massimo annuo del 5% del compenso previsto per il Direttore Generale. A tale compenso andrà aggiunto, se dovuto, il rimborso delle spese calcolatoaisensidellanormativavigenteperilrimborsoaipubblicidipendenti. PRESENTAZIONEDELLEDOMANDE Ledomandedipartecipazioneallapresenteproceduradiselezione,redattesucartasemplice e a pena di esclusione debitamente firmate e corredate dalla copia del documento di riconoscimento, dal curriculum in formato europeo e dalla relazione di accompagnamento allo stesso, dovranno essere fatte pervenire all Ufficio Protocollo dell ARNAS Garibaldi, PiazzaSantaMariadelGesù CATANIA,entroil20/12/2011,inbustadebitamente chiusaamezzodiraccomandataa/recheriportiall esternolaseguentedicitura Domanda di partecipazione alla selezione pubblica per l incarico di componente dell Organismo indipendente di Valutazione. Farà fede la data del timbro postale. La domanda, così come sopraesplicitata,potràessereconsegnatabrevimanualprotocollodell ARNASsitopressola sedelegaleentroleoredodicidellagaradiscadenza. Nelladomandadipartecipazioneicandidati,medianteautocertificazioneresaaisensidell art. 38delD.P.R.n.445/2000,dovrannoattestarelepropriegeneralità,indicareirecapitiedun numerodifaxedichiararel esistenzadituttiirequisitigeneraliespecifici,nonchél espresso consensoaltrattamentodeidatiforniti,aisensidell art.13deld.lgs.30/06/2003n.196,che saranno utilizzati, per le finalità di gestione della procedura di selezione e saranno trattati, anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di collaborazione, per le finalitàinerentiallagestionedelrapporto,mediantetrattamentosiacartaceocheinformatico. Inoltre, i candidati all interno della busta dovranno inserire fotocopia del documento di riconoscimento, curriculum in formato europeo da cui risulti la qualificazione professionale richiesta,relazionediaccompagnamentocheillustrileesperienzeritenutesignificativeanche inrelazioneairisultatiindividualieaziendaliottenutiecheespongal attivitàegliobiettivisi ritengachel Organismodebbaperseguire. L Azienda non si assume la responsabilità per il mancato recapito del plico per cause dipendentidadisguidipostali,casofortuitooforzamaggiore. 4

5 L ARNAS Garibaldi si riserva la facoltà di prorogare, sospendere, revocare o modificare in tuttooinparteilpresenteavvisopergiustificatimotivi. ESCLUSIONE Costituisconomotivodiesclusionedelcandidatoallaselezione:a)lamancatasottoscrizione delladomanda;b)l assenzadelcurriculumedellarelazioneaccompagnamentoallostesso;c) lamancanzadeirequisitispecificirichiesti. PUBBLICITA Il presente avviso sarà pubblicato all Albo Pretorio e sul sito web aziendale e trasmesso alle Aziende Sanitarie e Ospedaliere della Regione Sicilia, all AssessoratoRegionaledellaSaluteedallaCiVIT. ILDIRETTOREGENERALE (dott.angelopellicanò) 5