COMUNE di PALAGIANO Provincia di Taranto

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1 COMUNE di PALAGIANO Provincia di Taranto AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA COSTITUZIONE DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE (OIV) PRESSO IL COMUNE DI PALAGIANO IN COMPOSIZIONE MONOCRATICA IL RESPONSABILE DEL SETTORE AFFARI GENERALI E PERSONALE Richiamata la deliberazione di G.M. n. 274 del 14/12/2010, esecutiva ai sensi di legge, con la quale si è proceduto all approvazione del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi in recepimento dei principi contenuti nel decreto legislativo n. 150 del 2009; Preso atto che il citato Regolamento istituisce l Organismo Indipendente di Valutazione; Visto il Decreto Legislativo 267/2000; Visti gli articoli 14 e seguenti del Decreto Legislativo n. 150/2009; Visto il vigente Regolamento di Organizzazione degli uffici e dei servizi, ed in particolare il Titolo IV La valutazione e la premialità del personale dipendente - Capo II Sistema di misurazione delle performance articoli da 34 a 41. In esecuzione alla deliberazione di G.M. n. 34 del 01/03/2011. R E N D E N O T O che questa Amministrazione comunale intende procedere alla costituzione dell'organismo Indipendente di Valutazione, composto da n. 1 membro nominato dal Sindaco tra soggetti che, previo avviso pubblico, abbiano fatto istanza e siano in possesso dei requisiti di seguito indicati. L incarico avrà durata triennale, salvo revoca anticipata che avviene con provvedimento motivato del Sindaco, nel caso di sopraggiunta incompatibilità o per comportamenti ritenuti lesivi per l immagine dell Ente o in contrasto con il ruolo assegnato o per gravi inadempienze; l incarico potrà essere rinnovato una sola volta per un ulteriore periodo di tre anni. A) Contenuto dell incarico L OIV, ai sensi dell art. 14 del Decreto Legislativo n. 150/2009, svolge all interno dell Amministrazione un ruolo fondamentale nel processo di misurazione e valutazione della performance, sia delle strutture che del personale. In particolare ad esso compete:

2 a) in sede di prima applicazione, come previsto dall'articolo 30 del decreto legislativo n. 150/2009, la definizione del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale; b) monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elaborazione della relazione annuale sullo stato dello stesso; c) comunicare tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco, alla Giunta comunale, al Segretario comunale, ai titolari di P.O., nonché agli altri organi di controllo esterno previsti dalla legge; d) redigere la relazione sulla performance che evidenzia a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse con rilevazione degli eventuali scostamenti e assicurarne la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito internet del Comune; e) garantire la correttezza dei processi di misurazione, valutazione e dell utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D. Lgs. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal presente regolamento, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; f) proporre al Sindaco la valutazione annuale dei responsabili di posizione organizzativa e del segretario comunale e l attribuzione ad essi dei premi, secondo quanto stabilito dal sistema di valutazione e di incentivazione di cui all'articolo 30 e all'articolo 7 del decreto legislativo n. 150/2009; g) la responsabilità della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla commissione per la valutazione e la trasparenza e l integrità delle Amministrazioni Pubbliche (Civit) e l adempimento di tutte le incombenze demandate dalle specifiche norme di diretta applicazione per gli enti locali; h) verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità; i) esprimere parere in sede di graduazione delle diverse aree e dei correlati valori economici delle retribuzioni di posizione; l) esprimere eventuali pareri richiesti dall Amministrazione sulle tematiche della gestione del personale e del controllo; m) provvedere ad ogni altra competenza eventualmente attribuitagli dalla legge. B) Requisiti Il candidato dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti (da dichiarare da parte del candidato secondo il fac-simile di domanda allegato): - Requisiti generali: cittadinanza italiana o UE; età non superiore a 65 anni; assenza di cause ostative: i componenti dell OIV non possono essere nominati tra soggetti che rivestono incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organismi sindacali o che abbiano rivestito tali incarichi e cariche nell anno precedente la nomina o che abbiano in corso rapporti di lavoro dipendente o rapporti continuativi di collaborazione con l Ente o che comunque siano per la loro attività in conflitto di interessi con l Ente. All atto dell accettazione dell incarico il componente l O.I.V. si impegna a non partecipare ad alcuna selezione per assunzioni bandita dall Ente per un periodo di cinque anni successivi al termine dell incarico. Requisito linguistico: il componente dovrà avere una buona e comprovata conoscenza almeno della lingua inglese. Se di cittadinanza non italiana, dovrà altresì possedere una buona e comprovata conoscenza della lingua italiana.

3 Conoscenze informatiche: il candidato dovrà avere buone e comprovate conoscenze tecnologiche di software, anche avanzati. - Requisiti attinenti l area delle conoscenze: a) Titolo di studio: il componente deve essere in possesso di diploma di laurea specialistica (5 anni nell attuale ordinamento) o di laurea quadriennale conseguita nel precedente ordinamento degli studi. b) Tipologia del percorso formativo: è richiesto il possesso di laurea magistrale (LM) Laurea specialistica o quadriennale se conseguita nel precedente ordinamento in Ingegneria Gestionale, Economia e Commercio e Giurisprudenza. - Requisiti attinenti l area delle esperienze professionali: a) possesso di adeguata esperienza nel campo della gestione delle risorse umane nel pubblico impiego o nel settore privato, o, comunque, esperienza nel settore della gestione manageriale di aziende, enti, istituzioni, ecc., sia pubblici che privati; sono richieste documentate competenze, nella pubblica amministrazione o presso aziende private, nel campo del management, della pianificazione e controllo di gestione, dell organizzazione del personale, della misurazione e valutazione della performance e dei risultati, della progettazione e realizzazione di sistemi di valutazione e controllo - Requisiti attinenti l area delle capacità. a) Capacità: il componente dove possedere capacità intellettuali, manageriali, relazionali. Dato il suo ruolo di promotore del miglioramento, dovrà dimostrare capacità di creare una visione condivisa e di promuovere diversi modi di lavorare, anche in gruppo, e avere un appropriata cultura organizzativa che sia promotrice dei valori della trasparenza, integrità e del miglioramento continuo. C) Modalità di valutazione dei requisiti attinenti alle aree Il candidato è tenuto a presentare apposito curriculum vitae, atto ad evidenziare un numero limitato di esperienze che egli ritenga particolarmente significative (al fine di evitare la copiosa elencazione di tutte le attività in precedenza svolte dal candidato) con riferimento all organizzazione o alla struttura (pubblica o privata) in cui ha operato, ai risultati individuali e aziendali di area ottenuti nel tempo, alle metodologie standard e/o innovative applicate, alle capacità applicate e dimostrate, fornendo altresì una breve nota illustrativa del lavoro svolto, contenente ogni indicazione utile alla valutazione, nonché ad esporre gli obiettivi che egli ritenga che l OIV debba in concreto avere e le modalità e le tempistiche per conseguirli (al fine di valutare la motivazione del candidato e la sua visione del ruolo dell OIV e della propria attività nello stesso). D) Nomina dell Organismo Indipendente di Valutazione La nomina dell O.I.V. avviene con Decreto Sindacale. Il Sindaco, a suo insindacabile giudizio, sceglierà il componente dell OIV tenuto conto dei titoli culturali e professionali in possesso dei singoli candidati e attinenti la specifica attività in riferimento, nonché della nota illustrativa presentata. Il nominativo, il curriculum ed il compenso del componente l OIV sarà pubblicato sul sito internet del Comune di Palagiano.

4 E) Misura del compenso Al soggetto incaricato sarà corrisposto un compenso annuo in misura pari ad 5.500,00 (cinquemilacinquecento) comprensivo di IVA, CAP e di ogni prestazione e rimborso spese e per ciascuno degli anni di durata dell incarico. F) Termine per la presentazione delle candidature Le domande corredate dal curriculum vitae e dalla nota illustrativa, dovranno essere presentate all Ufficio Protocollo del Comune di Palagiano Corso Vittorio Emanuele n Palagiano entro le ore 13,00 del 18 Marzo 2011 con una delle seguenti modalità: a) direttamente a mano; b) tramite raccomandata A/R (in tal caso farà comunque fede la data di ricevimento da parte dell Ufficio Protocollo del Comune); la busta dovrà riportare la dicitura "Domanda di partecipazione a selezione per nomina componente Organismo Indipendente di Valutazione (OIV). La domanda deve essere redatta secondo il modello facsimile allegato al presente bando - del quale costituisce parte integrante ed il candidato deve dichiarare, sotto la propria responsabilità, quanto segue: 1) il cognome ed il nome; 2) la data ed il luogo di nascita; 3) la residenza anagrafica; 4) il Codice Fiscale; 5) il/i diploma/i di laurea conseguito/i, con l'indicazione dell'università che l' /li ha rilasciato/i e la data del conseguimento; 6) di non avere incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organismi sindacali; 7) di non aver rivestito gli incarichi di cui al predetto punto nel 2010; 8) di non avere rapporto di lavoro dipendente o rapporti continuativi di collaborazione con il Comune di Palagiano; 9) di non svolgere attività in conflitto di interessi con il Comune di Palagiano; 10) la dichiarazione di essere consapevole delle sanzioni penali previste dal D.P.R. 445/2000 in caso di dichiarazioni mendaci; 11) il consenso al trattamento dei dati personali; 12) l'accettazione in modo incondizionato a tutte le norme previste dall'avviso in questione; 13) il recapito e mail. La firma dell aspirante concorrente deve essere apposta in originale in calce alla domanda e non è necessaria l autentica. L'Amministrazione si riserva la facoltà di revocare o modificare in tutto o in parte il presente avviso qualora ne ravvisasse l'opportunità per ragioni di pubblico interesse oppure di acquisire ulteriori candidature qualora quelle pervenute risultassero insufficienti o inadeguate. G) Documenti da allegare alla domanda Alla domanda dovranno essere obbligatoriamente allegati: a) la fotocopia del documento di identità in corso di validità; b) il curriculum formativo e professionale redatto su carta semplice, datato e sottoscritto, dal quale risultino le competenze e le esperienze maturate.

5 c) una breve nota illustrativa del lavoro svolto, contenente ogni indicazione utile alla valutazione, nonché ad esporre gli obiettivi che il candidato ritenga che l OIV debba in concreto avere e le modalità e le tempistiche per conseguirli (al fine di valutare la motivazione del candidato e la sua visione del ruolo dell OIV e della propria attività nello stesso). H) Dati personali Ai sensi e per gli effetti dell art. 13 del D. Lgs. 30/06/2003 n. 196 CODICE IN MATERIA DI PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI, si informa che il trattamento dei dati, forniti dai candidati, è finalizzato esclusivamente all espletamento della presente procedura e, in caso di conferimento dell'incarico, alla formalizzazione del relativo incarico e avverrà presso il Settore Affari Generali e Personale. Il Responsabile del trattamento dei dati, per le finalità sopra enunciate, è il Responsabile del Servizio Affari Generali e Personale, Dr. Italo SGOBIO. Il Responsabile del procedimento è il Dr. Italo SGOBIO, responsabile del Settore Affari Generali e Personale. Il presente Avviso verrà affisso all Albo Pretorio on line del Comune di Palagiano e pubblicato sul sito istituzionale dello stesso all indirizzo Palagiano, 03/03/2011 Il Responsabile del Servizio Affari Generali e Personale Dott. Italo SGOBIO.

6 FAC-SIMILE DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE TRAMITE ACQUISIZIONE DI CURRICULA PER L AFFIDAMENTO DELL INCARICO DI COMPONENTI DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (O.I.V.) DEL COMUNE DI PALAGIANO Al Responsabile del Settore Affari Generali e Personale del Comune di Palagiano Corso Vittorio Emanuele n Palagiano (TA) Il/La sottoscritto/a nato a provincia Stato il / /, residente in ( ) (provincia) (Stato), via/piazza n. CAP codice fiscale partita IVA telefono disponibile) (ove disponibile) CHIEDE fax (ove di partecipare alla selezione per l affidamento dell incarico di componente DELL ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (O.I.V.) DEL COMUNE DI PALAGIANO A tal fine, consapevole delle responsabilità penali, come prevede l art. 76 del DPR 445/2000, in caso di dichiarazione mendace, nonché del fatto, visti gli artt. 71 e 75 del citato DPR, che l accertamento della non veridicità del contenuto della dichiarazione comporta la decadenza dai benefici conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione stessa. DICHIARA 1) di essere iscritto/a nelle liste elettorali del Comune di (ovvero di non essere iscritto o di essere stato cancellato/a dalle liste medesime per il seguente motivo: ); 2) di non rivestire incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organismi sindacali; 3) di non aver rivestito tali incarichi e cariche nell anno precedente la nomina (2010); 4) di non avere in corso rapporti di lavoro dipendente o rapporti continuativi di collaborazione con l Ente; 5) di non svolgere attività in conflitto di interessi con il Comune di Palagiano. All atto dell accettazione dell incarico il componente l O.I.V. si impegna a non partecipare ad alcuna selezione per assunzioni bandita dall Ente per un periodo di cinque anni successivi al termine dell incarico. 3) di godere dei diritti civili e politici; 4) di essere in possesso del seguente titolo di studio: 5) di aver conseguito i seguenti ulteriori titoli e/o attestati di perfezionamento e/o specializzazione, come meglio specificato nell allegato curriculum vitae che forma parte integrante della presente domanda:

7 6) di essere in possesso dei richiesti requisiti attinenti l area delle esperienze professionali nonché di adeguata esperienza nel campo della gestione delle risorse umane nel pubblico impiego o nel settore privato, o, comunque, esperienza nel settore della gestione manageriale di aziende, enti, istituzioni, etc., sia pubblici che privati (vedi nota illustrativa allegata); 7) di essere in possesso dei richiesti requisiti attinenti l area delle capacità intellettuali, manageriali, relazionali nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle Amministrazioni pubbliche e delle aziende private (vedi nota illustrativa allegata). Allega alla presente dichiarazione di disponibilità la seguente documentazione: fotocopia di un documento di identità in corso di validità. curriculum formativo e professionale, datato e sottoscritto, dal quale risultino le competenze e le esperienze maturate. Breve nota illustrativa del lavoro svolto, contenente ogni indicazione utile alla valutazione, nonché ad esporre gli obiettivi che il candidato ritenga che l OIV debba avere e le modalità per conseguirli. il, (firma)* (*) La domanda deve essere firmata dall interessato, a pena di esclusione.